观看《忠诚》有感600字五篇
《忠诚》读后感范文800字高中5篇
《忠诚》读后感范文800字高中5篇《忠诚》讲的是美丽天津市的公安局六十年来的发展历程，这里给大家分享一些关于《忠诚》读后感，供大家参考。
《忠诚》的读后感1近日，市局统一组织观看了大型记录片《忠诚》，遴选了张春生，顾金钟，刘长锁，李共和，戴成江，刘英，韩辉等英模，代表不同时期、不同岗位的公安民警在一次次的危急时刻，一次次的生死考验面前，忠于祖国、忠于人民、忠于法律的光辉形象，讴歌了无数革命前辈为巩固新中国的政权和社会的稳定，保卫革命胜利果实和人民的生命财产安全，维护经济发展所付出的巨大牺牲，激励着新时期的公安民警适应新期待和新要求，立警为公、执法为民，惩恶扬善、一心为民，为了祖国的繁荣，为了人民的利益，不求名利，任劳任怨，无私奉献，在平凡的岗位上，书写无悔的青春。
作为一名人民警察，他的职业就是执法。
面对社会发展进步对公平正义的法制环境的迫切需求，我们必须牢固树立忠于法律的法制意识，将公正执法作为神圣使命。
人民警察处理行政、刑事案件，化解矛盾纠纷，在大量的工作当中出一次错对于自身算不得什么，但对于案(事)件当事人以及其家庭将可能会造成难以接受的巨大的伤害。
一起错案会使一个人、一个家庭甚至一个群体对社会公平正义感到失望，对党的执政能力产生怀疑。
所以，作为新时期基层派出所的公安民警必须具备高度负责的精神，在执法办案和各项工作中牢记自己的责任，认真对待每一起案件、每一个人，做到公平、公正、严谨、细致。
那么，什么是责任?责任是份内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
生活中的每一个人，都有自己所应当承担的责任。
医生的责任是救死扶伤，教师的责任是教书育人，军人的责任是保家卫国，学生的责任是尊师好学等等，只有每个人都尽到了自己的责任，社会才能安定有序、才能和谐发展。
具有人民民主专政性质的公安机关的人民警察，在当前全面建设小康社会的新形势下，同样负有自己特殊的责任。
在当前复杂的国际国内环境下，打击恐怖主义、极端宗教分裂势力和维护世界和平的重任历史性地落到了公安机关的肩上。
关于忠诚感悟的作文600
篇一：论忠诚昨天我看了中央十套的礼仪知识竞赛，其中一道题是忠诚，我听了他们的发言，有些感慨。
中国著名科学家，钱学森老先生被美国麻省理工学院聘为终身教授，他是火箭学专家，在国外有着优厚的待遇，金钱，权利和名誉一应俱全，过着舒服的日子。
但到了1949年，他听说了新中国成立的消息，毅然放弃在美国的金钱，权利和名誉，坚持要回到祖国。
美国政府得知此消息，便派联邦调查局去阻挠，经过数年的努力，他终于回到了祖国，他对祖国的那份忠诚是无法消亡的。
钱学森回到祖国后，便一头扎进科研工作中，参与了导弹研制，“两弹一星”等众多项目，对祖国十分忠诚。
钱学森不受金钱名利的束缚，忠诚的对待祖国，他这种精神值得我们学习。
等我们长大了，也要向钱学森老先生学习，做一个对祖国忠诚的人。
篇二：忠诚小八今天，我看了一部电影叫《忠犬八公》，看了这部电影，我受益匪浅。
《忠犬八公》这部电影主要讲了：一位音乐教授在火车站捡了一只迷路的小狗，就把它带回家，并给它取名叫小八。
小八和音乐教授相处得很愉快，教授每天下午五点坐火车回家，小八很有灵性，它每天下午五点准时在火车站出口对面的一个花坛上等着教授。
就这样一天天过去了，小八每天都在等教授。
可是有一天，教授上课时突然晕倒了，并且去世了，可小八并不明白，为什么教授不回来了，它仍然每天下午五点在花坛上等教授，可是每天它都是失落地离开，就这样，小八日复一日，年复一年地等着教授，整整等了十年，最后，小八在寒冷的雪夜，孤单地去了另外一个世界去寻找它的主人......这部电影太感人了，小八对主人的忠诚令人敬佩，我应该向小八学习，做一个忠诚的人！篇三：赤诚的尊严谁都有自己的尊严，包括动物都有自己的尊严，同样，包括名人列宁都有着伟大的尊严，而他是赤诚的尊严。
在一个小故事中知道了列宁同志的伟大而庄重的尊严，名为列宁让路，从新闻中，才真正体会到了列宁同志不舍名人风度，本应该是哪个拿水的女人应该是下，为列宁让路，可是列宁一见那个拿水的不好让路，他看了，从容不迫的为那个女人让了路，这一个让路让我们看来很平凡，但；他汇聚着，所有名人没有的真实。
忠诚阅读心得(通用10篇)
忠诚阅读心得(通用10篇)忠诚阅读心得篇1一、慎承诺，重兑现。
不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。
相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。
二、完善薪酬体系，凸显激励机制。
薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。
三、为员工创造安全感。
一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展;另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感。
福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。
四、为员工提供素质培训。
这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。
对于这种针对人才的“素质教育”，张逶将其描述为：“人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。
”与以前的情商(EQ)或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。
2023年观看忠诚教育片心得体会
2023年观看忠诚教育片心得体会每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。
优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
观看忠诚教育片心得体会篇一“观看心得体会”，顾名思义，就是通常我们看完一件事情、书籍、电影或者其他的内容，我们会对这些内容进行反思和总结，而这个过程就叫做观看心得体会。
在我们日常生活中，观看心得体会是非常重要的，因为它不仅可以帮助我们更好的理解和认识事物，还能够提高我们的思维能力和语言表达能力。
第二段：兴趣爱好中的观看心得体会在我们的兴趣爱好中，我们也经常会有看完一些电视剧、电影、音乐会、展览之后的观看心得体会。
例如，如果我们喜欢看电影，看完一部电影后我们会思考这部电影的情节、场景、台词和角色的人物性格等，从而形成我们自己的观点和思考。
而这种观点的形成，也可以为我们日后更好的欣赏电影做出准备。
第三段：学习中的观看心得体会学习中观看心得体会同样重要。
当我们在阅读一本书籍、听完一堂课、参加一次讲座后，我们也会有让我们思考的问题和亟需解决的问题。
这些问题让我们可以更好的理解和融会贯通知识，提高我们的学习效率和学习成果。
观看心得体会在学习中，不仅仅只是单纯的消化知识，更有助于我们培养批判性思维和分析能力。
第四段：工作中的观看心得体会在工作中，观看心得体会也是不可或缺的。
我们经常需要接触不同的问题、人际交往以及现实情况，当我们观看并总结各种客观现象之后，我们可以更清晰准确地认知自己的优缺点，制定出更为实际可行的工作绩效目标，同时在协调人际关系和制定工作策略等方面也会更好地发挥。
第五段：结论总而言之，观看心得体会不仅能够帮助我们更好的了解事物，而且也可以帮助我们更加深入地思考和分析问题，从而帮助我们更好地应对人生的挑战。
只有通过观看、感受和思考，我们才能有所领悟，完善自己，做出最佳的决策，和发现最好的发挥自身的发展潜力。
忠诚读后感9篇
忠诚读后感9篇《忠诚读后感9篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇忠诚读后感读完一本经典名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。
那么读后感到底应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的《忠诚胜于能力》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。
该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。
纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。
他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。
当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
《忠诚》观后感
《忠诚》观后感《＜忠诚>观后感》看完《忠诚》这部作品，我的内心久久不能平静。
它宛如一面镜子，清晰地映照出人性中的忠诚与背叛，让我对“忠诚”这个词有了更深层次的理解和感悟。
影片中的主人公，面临着种种艰难的抉择和巨大的诱惑。
在利益与原则、个人与集体、私欲与责任之间，他不断地挣扎和徘徊。
然而，正是在这一系列的冲突中，忠诚的力量逐渐凸显出来。
忠诚，是一种坚定不移的信念。
它不是一时的冲动，不是表面的应付，而是内心深处的坚守，是无论遇到多大的困难和挫折都不会动摇的决心。
主人公在面对外界的压力和干扰时，始终牢记自己的初心和使命，这种对信念的忠诚让人敬佩。
忠诚也是一种无私的奉献。
在影片中，有许多角色为了集体的利益，默默地付出，甚至不惜牺牲自己的个人利益。
他们不计较得失，不追求回报，只是单纯地为了实现共同的目标而努力。
这种无私的奉献精神，正是忠诚的生动体现。
同时，忠诚还意味着承担责任。
当出现问题和困难时，忠诚的人不会逃避，不会推诿，而是勇敢地站出来，承担起自己应有的责任。
他们以解决问题为导向，积极主动地寻找解决方案，为了最终的成功全力以赴。
联想到我们的现实生活，忠诚同样具有极其重要的意义。
在工作中，对职业的忠诚能够让我们全身心地投入到工作中，不断提升自己的专业能力，为公司创造价值的同时也实现自己的人生价值。
一个忠诚的员工，会以公司的利益为重，严格遵守公司的规章制度，努力维护公司的形象和声誉。
在家庭中，忠诚是维系亲情的纽带。
夫妻之间的忠诚，能够让家庭充满温暖和幸福；子女对父母的忠诚，能够传承良好的家风和道德观念。
在社会中，公民对国家的忠诚，是国家繁荣昌盛的基石。
无数的先烈们为了国家的独立和民族的解放，抛头颅、洒热血，正是因为他们对国家的忠诚，才有了我们今天的幸福生活。
然而，现实中也存在着一些不忠诚的现象。
有些人在工作中频繁跳槽，只为了追求更高的薪酬，却忽略了自身能力的提升和职业素养的培养；有些人在婚姻中背叛伴侣，破坏了家庭的和谐；还有些人在社会中为了个人私利，违法乱纪，损害了国家和人民的利益。
《忠诚》观后感
《忠诚》观后感《＜忠诚>观后感》最近观看了一部名为《忠诚》的作品，内心深受触动。
这部作品没有华丽的特效，没有跌宕起伏的剧情转折，却以其朴实无华的叙事和真挚深沉的情感，深深打动了我。
影片围绕着主人公的经历展开，他身处一个充满挑战和诱惑的环境中，但始终坚守着自己内心的忠诚。
这种忠诚，并非是简单的口头承诺，而是在一次次艰难抉择面前，毫不犹豫地选择坚守正道，捍卫自己的信仰和原则。
忠诚，这个看似简单的词汇，在影片中被赋予了丰富而深刻的内涵。
它不仅仅是对他人的守信，更是对自己内心良知的坚守。
主人公在面对利益的诱惑时，心中的忠诚让他保持清醒，不被眼前的蝇头小利所迷惑。
他深知，一旦跨越了道德的底线，失去的将不仅仅是他人的信任，更是自己的灵魂。
影片中的一个情节让我印象尤为深刻。
主人公的朋友试图说服他参与一项不正当的商业活动，承诺给他丰厚的回报。
然而，主人公在短暂的犹豫后，毅然拒绝了这个看似诱人的提议。
他说：“我不能为了一时的利益，出卖自己的良心。
”这句话在那一刻仿佛重锤一般，敲打着我的心灵。
在这个物欲横流的社会中，有多少人能够像他一样，在利益面前坚定地守护自己的原则？忠诚也是一种责任的体现。
主人公在工作中面临着巨大的压力和困难，但他从未想过放弃，始终对自己的职责尽心尽力。
他明白，自己的每一个决策、每一次行动，都关系着众多人的利益和命运。
这种对责任的担当，让他在困难面前勇往直前，毫不退缩。
从主人公的身上，我看到了忠诚所带来的力量。
它让一个人变得无比坚强，能够抵御外界的一切干扰和诱惑；它让一个人变得无比高尚，赢得他人的尊重和敬仰。
同时，忠诚也让人与人之间的关系更加稳固和可靠。
联想到我们的现实生活，忠诚在各个领域都有着至关重要的意义。
在家庭中，夫妻之间的忠诚是维系婚姻的基石；在工作中，员工对企业的忠诚是企业发展的动力；在社会中，公民对国家的忠诚是国家繁荣昌盛的保障。
然而，如今的社会中，忠诚似乎正在逐渐被淡忘。
一些人为了追求个人利益，不惜背叛朋友、背叛家庭、背叛职业操守。
纪录片《忠诚》观后感
纪录片《忠诚》观后感忠诚是人类最为高尚的情感，古往今来，无数英雄模范用他们的行动诠释着什么叫做真正的忠诚。
纪录片《忠诚》给我上了一堂深刻而意义非凡的课程——以下内容摘自《忠诚》纪录片我们总在说着“不忘初心”，但又有谁能坚持到底呢？如果你问我，那些年轻时候的理想和抱负都去哪儿了？答案很简单，被岁月磨平了棱角，被现实打败了锐气……这样看似成熟的回答却让我陷入沉思之中。
当我们开始怀疑梦想与信仰的时候，就已经偏离了原本的轨道；当我们习惯于安逸享乐的时候，就会失去前进的方向。
所谓的初心也只是曾经的执念罢了！其实每个人都可以找到属于自己的路，关键要学会把握住机遇并且勇敢地走出第一步。
作为新时代青年，更应该树立远大目标，从小事做起，脚踏实地，努力奋斗，才能创造美好未来。
《忠诚》中记录了许多令人动容、催人泪下的故事：《郑培民的两面人生》，讲述了公安部副部长郑培民同志退休后仍然发挥余热，帮助群众解决困难的故事；《张超的选择》，展示了张超在妻子患病期间依旧恪尽职守，全身心投入工作的精神风貌；《王传喜的铁汉柔情》，描绘了煤矿工人王传喜舍弃亲情、爱情，将自己毕生奉献给祖国煤炭事业的感人画卷……这些故事虽然各异，但它们共同告诉我们：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
即使前途再坎坷曲折，也阻挡不了追逐梦想的脚步。
唯有保持对党和人民的绝对忠诚，才能担得起肩头责任，扛得起万里江山。
“国家兴亡，匹夫有责”，一名普通警察的铮铮誓言，体现了一位老党员的赤胆忠心。
他叫李文祥，在监狱服刑20年，因表现突出提前获准假释。
出狱后，他继续留在监区，直至生命终结。
在他弥留之际，他叮嘱家人：“我死后，请把我埋葬在监管场所，我愿意接受改造，重新做人。
”他用一辈子践行了自己的诺言，他用一颗永恒的红星照亮了黑暗的天空，他用一腔热血谱写了壮丽诗篇。
李文祥用生命书写了对党和人民的忠诚，他的事迹值得我们铭记。
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观看《忠诚》有感600字五篇走过那么多路，看过那么多书，一定有很多感慨和见解，见解写下来就成了读后感，下面是为大家准备以下的内容《忠诚》有感，仅供参考。
观看《忠诚》有感一读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。
中国文化非常讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。
拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司，同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。
同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向;最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。
忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。
像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。
这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。
就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。
在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。
只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。
在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。
缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。
对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。
就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。
相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。
只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。
你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。
就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。
观看《忠诚》有感二近日，公司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐书目是《忠诚胜于能力》。
刚拿到此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一直以来流行着许多标准，如能力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个特别标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种能力，只有忠诚与能力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种能力，而且忠诚更胜于能力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。
联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的责任感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。
而对比之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的通过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。
综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于能力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。
忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。
第二，忠诚的人是勇于承担责任的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的人不表现在口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于能力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种责任一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，特别是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，特别是通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，应该说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的能力;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，通过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮助他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于能力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。
作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!观看《忠诚》有感三这篇洋洋洒洒数万字的*使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。