面试入职登记表

应聘者（签名）： 日期：
第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写）
说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。
（２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用期结束后将承担的工作内容，以保证面试人员可以有目的地进行评价。
（3）不同岗位的员工面试程序和参与面试的管理人员见下表,入职审批时须提交全部面试官《面试评价表》。
_______省_______市_______县________派出所
户口性质
□城镇 □农村
目前应聘者详细住址
最高学历
个人特长
期望薪酬意愿：________元/月
学
习
经
历
毕业院校
就读起止时间
学历学位
专业名称
持何种证书
在校期间担任过何种学生干部：
学习期间获得过有何嘉奖：
工
作
经
历
单位名称
工作起止时间
职务
7
你觉得他（她）是一个有进取心的人吗？
8
你觉得他（她）是一个敢于接受挑战的人吗？
9
如果让你评价他，他有可能在6个月内在将聘用的岗位上达到什么程度？
□可以应付 □熟练 □精通
能力测试情况
（提供附件）
□岗位技能测评结果- 得分： 评价：
□英语技能测评结果- 得分： 评价：
评价人（签名）： 职务／岗位：
所属部门／店铺： 日期：
持有何等职称及资质证书：
基本
技能
外语语种
证书名称
听说读写能力
Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）
1、您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？
答：
2、你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写）
答：
3、你期望的下一份工作能够持续几年？
④应聘人是否接受《试用期的约定》内容？
□是 □否
人力资源部（签名）： 日期：
其他需要说明
的问题
人力资源部（签名）： 日期：
第四部分：入职审批
说明：（１） 本表由人力资源部送各级人员审批。
（２）除店铺员工店长级别以下的员工由被授权的区域主管批准外，所有员工入职须经总经理批准后生效，未经批准，主管不得擅自同意员工入职，否则将追究责任。
5
你觉得他（她）是一个愿意钻研的人吗？
□非常愿意 □愿意 □需要指导/提醒 □更愿意遐想
6
你觉得他（她）是一个坚毅、果敢的人吗？
□是 □一般 □优柔寡断
7
你觉得他（她）是一个思维缜密、全局统筹的人吗？
□是 □一般 □思维比较凌乱，无系统性
8
你觉得他（她）是一个敢于承担责任的人吗？
□是 □一般 □较差
工作经历
（证明人姓名： 职务： 电话： ）
调查情况：
职务
（证明人姓名： 职务： 电话： ）
调查情况：
人际关系
（证明人姓名： 职务： 电话： ）
调查情况：
工作能力
（证明人姓名： 职务： 电话： ）
调查情况：
其他情况说明：
调查人（签名）： 日期：
③职业人格测试情况
（提供测试卷）
评价：
测评人（签名）： 日期：
提示：专科以上学历，2001年以后毕业，查证网址：/
3.学位证
①□学士学位□真 □假
②□硕士学位□真 □假
③□博士学位□真 □假
提示：2000年以后毕业，查证网址：/
4.外语等级证书
□语种：□级别：
□语种：□级别：
２．素质评估（评估项目可策划）：
序号
评估项目
面试官评价
１
你觉得他（她）在着装方面是否符合职场要求？
□整洁 □一般 □随便
２
你觉得他（她）是一个有礼貌的人吗？
□非常有礼貌 □一般 □没有礼貌
3
你觉得他（她）的性格如何？
□内向 □偏内向 □外向 □偏外向
4
你觉得他（她）的谈吐是否流利顺畅？
□顺利流畅 □一般 □答非所问
建议待遇（月薪总额）：
试用期：
转正后：
主管（签名）： 日期：
１．入职审批：□同意 □不同意，理由：
２．聘用待遇：□同意 □不同意，理由：
３．报到时间是否同意：□同意 □不同意，理由：
部门经理（签名）：日期：
分管副总/助理总经理
审批
拟定待遇（技能工资、岗位津贴、月度绩效、转正后社保级别、电话、交通津贴）：
5.专业技能资格证书
①□真 验证码：②□假 验证码：
提示：按照资格证书上的网址进行查询。
尚未提交资料有：□1.简历 ；□2. 解除劳动合同证明原件；□3. 流动人口计划生育证明/计划生育证明原件；□4. 彩色相片原件（1寸二张）；□5.求职登记卡原件
验证人（签名）： 日期：
②诚信调查
面试资料收到后一个工作日内开展对应聘者的诚信调查，并在下一个工作日内将调查结果反馈给聘用部门经理。查证应聘者的诚信，调查内容包括：
人力资源部评价/审核表：
①验证相关
资格文件
请面试官核实以下资料与原件是否一致，核实无误后请在复印件背面签字确认，已提交的资格证明审核情况
1.身份证
①□是（１／２）代身份证；
②□是临时身份证；
③□身份证有效期限：至
④时间是否过期：□是 □否
⑤真假判断： □真 □假 原因：
2.毕业证
①□真 验证码：②□假 验证码：
9
你觉得他（她）是一个敢于接受挑战的人吗？
□是 □一般 □胆怯
评价人（签名）： 职务／岗位：
所属部门／店铺： 日期：
第三部分：人力资源部评价
说明：1、公司本部员工本表由人力资源部负责填写。
2、店长级及以下的员工直接主管协助人力资源部填写①、③、④项。
3、承担管理职责的员工必须进行第②③项的调查和评核。
证明人及联系方式
家
庭
成
员
姓名
与本人关系
联系电话
工作单位
是否与原公司/单位签订《保密协议》
□是
截至目前，协议是否依然有效
□是 ,有效期至：
□否
□否
是否与原公司/单位签订《竞业禁止协议》
□是，说明禁止从事的工作内容：
□否
工作期间有何嘉奖
□有,何奖励？
□无
培训经历
受过何种培训，培训中获得何种技能？
专业/技能资格证书
面谈登记/入职审批表
第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20分钟）
应聘部门
应聘职位
面试地
填表日期
姓名
性别
出生年月
照 片
（2寸/大1寸蓝底）
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
婚姻状况
□已婚 □未婚
□离婚
生育情况
□已育___女____子
□未育
身高
米
民族
身份证号
联系电话
户口所在地派出所
(1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）；
（3）蓝底彩色相片1寸2张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
特别ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ明
注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在5个工作日内书面通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。
（３）人力资源部在本表最终批准后，通知受聘者是否聘用和要求的报到日期和待遇。
入职审批：
聘用部门意见
岗位
兼任岗位
职务
工作地点
技能级别
等级
级
聘用期限
（ ）年 试用期建议：（ ）月
报到时间
□ 年 月 日报到
□ 年 月 日之前报到，需预约具体报到时间。
主管评价：（包括应聘者的是否适应岗位要求、未来可发展空间的综合评价）
□ 同意经理建议，待遇构成：
□ 不同意，请说明拟定的工资月薪及津贴标准：
□其他意见：
分管副总/助理总经理（签名）： 日期：
总经理
批准
１．入职审批：□同意 □不同意，理由：
２．聘用待遇标准及构成：□同意 □不同意，理由：
３．报到时间是否同意：□同意 □不同意，理由：
总经理（签名）： 日期：
答：
任职
优势
您认为自己在哪些方面具有较强能力？
答：
提供
证明
文件
请填写你提供的人事资料：
一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 4.最高学历学位证书□ 5.外语水平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:
二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：
说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料:
岗位
面试的程序和参与面试的管理人员
（1）、店铺员工5级及以下员工；（2）、各部门1级-2级员工；
人力资源专员 /资深专业骨干—直接主管
（1）、店铺6级及以上员工；（2）、负有管理责任的经理级以下员工；
人力资源专员/资深专业骨干—直接主管 部门经理
（1）、店长级员工；（2）、经理级及以上员工
人力资源部经理/资深专业骨干—部门经理—助理总经理、副总、 总经理
用人部门面试评价表：
１．能力评估（评估项目可策划）：格式见附表1
序号
评估项目
面试官评价
1
工作经验是否与拟聘用岗位和级别目标相近？
2
是否具备承担聘用目标工作的知识和技能？
3
你觉得他（她）的思维是否清晰？