人事考勤管理工作总结
人事考勤管理工作总结
人事考勤管理工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
人员考勤管理工作总结汇报
人员考勤管理工作总结汇报人员考勤管理工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我将向大家汇报一下我们部门在人员考勤管理方面的工作总结。
一、工作回顾今年以来，我们部门高度重视人员考勤管理工作，通过不断优化流程和提高管理水平，取得了一系列的成果。
具体工作回顾如下：1. 考勤制度建设：我们制定了一套完善的考勤制度，明确了考勤规范和流程，确保员工按时按规定打卡签到，消除了考勤管理中的漏洞。
2. 考勤数据统计：我们建立了一套科学、高效的考勤数据统计系统，实现了自动化处理和统计考勤数据的功能，大大提高了工作效率。
3. 异常考勤处理：我们建立了一套异常考勤处理机制，及时发现和处理员工的考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和可靠性。
4. 考勤培训与指导：我们组织了一系列的考勤培训和指导活动，提高了员工对考勤制度的理解和遵守程度，有效降低了考勤纠纷的发生率。
二、工作成果在我们部门的共同努力下，人员考勤管理工作取得了以下成果：1. 考勤准确率大幅提升：通过加强对考勤制度的宣传和培训，员工的考勤准确率得到了显著提升，考勤数据的真实性和准确性得到了保障。
2. 考勤纠纷大幅减少：我们及时发现和处理了一些员工的考勤异常情况，有效降低了考勤纠纷的发生率，提升了员工对考勤管理的满意度。
3. 考勤管理效率提高：通过引入考勤数据统计系统，我们实现了考勤数据的自动化处理和统计，大大减少了人工操作，提高了考勤管理的效率。
4. 考勤管理水平提升：通过持续的培训和指导，员工对考勤制度的理解和遵守程度明显提高，整体考勤管理水平得到了提升。
三、存在问题与改进措施在人员考勤管理工作中，我们也存在一些问题，下面是我们的改进措施：1. 考勤数据统计系统的进一步优化：我们将进一步完善考勤数据统计系统，提高系统的稳定性和可靠性，确保数据的准确性。
2. 加强对考勤制度的宣传和培训：我们将继续加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。
人事考勤工作总结大全6篇
人事考勤工作总结大全6篇人事考勤工作总结大全6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的人事考勤工作总结，希望大家喜欢！人事考勤工作总结（篇1）光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
人事考勤工作总结（篇2）今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。
2024人事考勤的工作总结
2024人事考勤的工作总结2024年人事考勤工作总结一、工作背景及目标2024年是公司快速发展的一年，人员规模和组织架构都发生了较大的变化。
为了有效管理员工的考勤情况，提高办公效率，人事部门制定了一系列的考勤管理措施，旨在实现以下目标：1. 提高考勤数据收集的准确性和实时性。
2. 优化考勤流程，降低人力成本，提高效率。
3. 保障员工的合法权益，防止考勤纠纷。
二、工作内容及方法为实现上述目标，我们采取了以下工作内容和方法：1. 引入考勤管理系统：2024年，我们引入了一套先进的考勤管理系统，用于员工考勤数据的收集、处理和分析。
该系统可以实现打卡记录的自动化，避免了手工记录的繁琐和错误，并确保考勤数据的准确性和实时性。
2. 优化考勤规定及流程：我们对公司的考勤规定和流程进行了全面审查和优化，确保其与新的组织架构和人员规模相适应。
通过简化和标准化考勤流程，我们降低了考勤管理的复杂性，提高了效率。
3. 培训员工：为了确保员工对新的考勤管理制度的理解和执行, 我们组织了培训课程, 对员工进行了培训, 包括考勤制度的相关政策, 打卡流程和使用考勤管理系统的方法等。
4. 监控考勤数据：我们对考勤数据进行了定期监控和分析，及时发现和解决异常情况。
例如，对于迟到、早退、缺勤等问题，我们采取了相应的措施，包括罚款、奖励和纪律处分，以确保员工的考勤行为规范。
5. 处理考勤纠纷：在考勤管理过程中，难免会出现一些考勤纠纷。
我们建立了一个考勤纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到保护。
对于考勤纠纷，我们会进行核实和调查，并根据事实情况采取合理的处理措施。
三、工作亮点及成果在2024年的考勤管理工作中，我们取得了以下亮点和成果：1. 考勤数据的准确性和实时性得到了明显提高：引入考勤管理系统后，打卡记录的自动化使得考勤数据的准确性得到了有效保障。
同时，系统的实时数据更新也提高了考勤数据的时效性，为管理层提供了及时的参考依据。
2. 考勤流程的优化降低了人力成本和工作量：优化后的考勤流程简化了相关的手续和流程，使得考勤管理工作更加高效。
人员考勤管理工作总结
人员考勤管理工作总结一、引言在过去一年的工作中，我担任公司的人员考勤管理工作，负责保证员工的出勤正常、时间准确可靠。
通过对员工考勤工作的规范管理，有效提高了公司的工作效率和员工的积极性。
下面将总结工作中的经验和具体措施，并对未来的工作提出一些建议。
二、建立科学的考勤制度为了确保考勤工作的有效进行，我们首先建立了科学严谨的考勤制度。
制度明确规定了上下班时间、迟到早退的扣款标准以及请假制度等内容，旨在使员工明确知道考勤要求和标准，从而增强他们对考勤的重视度。
三、完善考勤管理系统为了提高工作的效率和准确性，我们引进了一套全自动的考勤管理系统。
该系统能够实时监测员工的出勤情况，记录员工的上下班时间、请假情况等信息，并能够自动生成考勤报表。
通过该系统，我们能够及时了解员工的考勤情况，并对异常情况进行有效处理。
四、强化考勤宣传和培训为了确保员工真正理解并执行考勤制度，我们加强了考勤宣传和培训工作。
我们组织了考勤制度的相关培训，让员工了解考勤规定并学会使用考勤系统。
此外，我们还通过内部通知、会议等形式不断宣传考勤的重要性和标准，提高员工的考勤意识。
五、加强考勤数据的分析和利用通过对考勤数据的详细分析，我们能够发现员工出勤率的变化趋势以及存在的问题。
我们对每个员工的考勤情况进行跟踪，并与其进行单独沟通，帮助他们解决出勤问题。
同时，我们也通过统计和分析相关数据来评估不同部门和员工的绩效，并根据数据结果进行合理的分配和调整。
六、优化考勤风气为了提高员工的考勤积极性，我们通过一系列的激励措施来优化考勤风气。
我们设立了优秀员工奖励机制，对出勤率高、迟到早退少的员工进行奖励和表彰。
此外，我们还定期组织一些团队活动和竞赛，通过增加员工的归属感和积极性来增强他们对考勤的重视度。
七、改进工作方法在实际操作中，我们发现考勤管理工作还存在一些不足之处，为了提高工作质量，我们不断改进工作方法。
首先，我们增加了人员资源，提高了工作效率。
2024年人事考勤年度工作总结
2024年人事考勤年度工作总结尊敬的领导：经过一年的努力工作，我谨向您汇报2024年人事考勤年度工作总结。
在2024年，我所负责的人事考勤工作主要包括以下方面：1. 考勤记录管理：我负责建立和维护员工的考勤记录，在每天的考勤签到和签退过程中，及时记录员工的到岗时间和离岗时间。
通过考勤系统的应用，实现了考勤数据的自动化管理。
2. 考勤异常处理：在考勤记录中，我发现了一些员工的考勤异常情况，比如迟到、早退、缺勤等。
针对这些异常情况，我及时与相关员工进行沟通，并记录下相应的处理结果。
通过及时处理考勤异常，有效提高了员工的考勤纪律。
3. 请假管理：在2024年，我们公司员工的请假情况有所增加。
我负责处理员工的请假申请，审核请假单，并将请假记录及时更新到考勤系统中。
在处理请假管理过程中，我严格按照公司规定和政策进行操作，保证了请假流程的合规与顺畅。
4. 考勤数据分析：我定期对员工的考勤数据进行统计和分析，包括迟到早退的次数、缺勤的情况、加班情况等。
通过对考勤数据的分析，我可以及时发现问题，提出相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。
5. 考勤报表制作：我参与制作了2024年的考勤报表，包括月度考勤报表、季度考勤报表和年度考勤报表。
在制作考勤报表的过程中，我严谨认真，保证了数据的准确性和可靠性。
总的来说，2024年的人事考勤工作取得了以下成果：1. 考勤纪律的明显提高：通过及时处理考勤异常和加强考勤管理，员工的考勤纪律明显提高，迟到早退和缺勤的情况大幅减少。
2. 请假流程的优化：我优化了请假管理流程，提高了请假流程的效率和透明度。
员工对请假管理流程的满意度有所提高。
3. 考勤数据的科学分析：通过对考勤数据的分析，我发现了一些问题和瓶颈，提出了相应的改进方案，以提高员工的考勤效率和纪律。
4. 考勤报表的准确和及时：今年的考勤报表制作工作较往年更为顺利，报表的准确性和及时性得到了领导和相关部门的认可。
总体而言，2024年的人事考勤工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些不足之处，比如考勤异常处理不够及时，个别员工的考勤纪律还有待提高等。
人事考勤工作总结十篇
人事考勤工作总结十篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,下面是为大家分享的人事考勤工作总结，希望能帮助到大家!人事考勤工作总结120__年是认真学习贯彻落实党的十七届_精神，进一步加强党的执政能力建设的重要一年，也是我公司全力推进“和谐企业”建设的关键一年。
今年以来，我公司在湖南省煤田地质局的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为重点，以《责任胜于能力》教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我公司经济又快又好发展提供坚强有力的组织保证。
现将一年来的组织人事工作总结如下：一、常规工作1、及时准确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。
3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。
4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。
二、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。
工资分配作为每个职工最关心的问题，它的发放是否合理有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。
我们在调查研究后，组织员工共同讨论制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。
切实体现多劳多得，按劳分配的原则，并对贡献突出的个人进行奖励。
三、探索和谐企业建设的有效途径合理安排人事工作是我公司和谐社会建设的重要组成部分。
这年来，在公司领导的指导下，人事工作围绕着如何充分调动和激发职工积极性，使企业和职工双方实现了双羸，努力提升企业人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。
年初组织全体职工多次学习《责任胜于能力》，并努力使之贯彻落实到实际工作中去，从而提高了职工的工作责任心、主动性及创造性，整体推动了我公司和谐建设的步伐。
，四、职工队伍素质建设：充分挖掘人才，给予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上锻炼，及时发展了符合党员条件的优秀人才;加强了企业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了热爱煤田、奉献公司的主人翁意识;实行了市场化、多样化的分配激励机制，分配向公司骨干倾斜;公司设立奖励基金，鼓励员工参加各项执业资格证培训、考试。
人事考勤管理工作总结范文
人事考勤管理工作总结范文人事考勤管理工作总结。
人事考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作效率。
在过去的一段时间里，我对人事考勤管理工作进行了深入的总结和分析，现在我将我的总结和体会分享给大家。
首先，人事考勤管理工作需要有一套完善的制度和流程。
这包括考勤制度的建立、考勤系统的运作、考勤数据的统计和分析等方面。
只有制度和流程完善，才能确保考勤管理工作的准确性和规范性。
其次，人事考勤管理工作需要有专业的人员来负责。
这些人员需要具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用考勤系统，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和完整性。
再次，人事考勤管理工作需要有上级领导的支持和重视。
只有上级领导重视考勤管理工作，才能给予足够的资源和支持，确保考勤管理工作能够顺利进行。
最后，人事考勤管理工作需要做好员工的教育和宣传工作。
员工需要明白考勤管理的重要性，遵守考勤制度，如实如期地打卡，确保考勤数据的准确性。
总的来说，人事考勤管理工作是一项细致、复杂的工作，需要全员的共同努力和配合。
只有通过制度、人员、领导和员工的共同努力，才能够确保企业的考勤管理工作顺利进行，为企业的发展保驾护航。
希望通过我们的努力，能够为企业的考勤管理工作带来更多的价值和意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事考勤管理工作总结篇一：XX年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。
现将XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
2. 员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。
严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。
我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。
每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。
去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。
并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。
希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、XX年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。
现将XX年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。
为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。
做好离职员工社保、公积金的转出。
篇二：企业考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也应该无关紧要才好。
有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。
即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。
可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。
它不只是签到打卡这么简单的一个问题。
篇二：考勤工作总结附请假单出差申请单公司XX年5月份考勤情况总结及考勤管理制度补充我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。
员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。
如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。
特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。
出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。
四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从XX 年6月1日开始执行。
综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。
使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。
附：《请假单》、《调休单》《出差申请单》信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室XX年5月25日信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
篇三：考勤系统总结——考勤管理信息系统班级：XX1171 组长：朱丽珊学生：郑秋萍（XX117102）朱丽珊（XX117108）陈淑柳（XX117116）胡小琴（XX117138）目录第一章考勤管理信息系统的系统规划第一节项目开发背景和现状分析………………………………………………………...……….3 第二节项目开发目的和目标……………………………………………..……………………....3-4 第三节可行性分析 (4)第二章企业内部业务管理信息系统的系统分析第二节组织/业务关系图……………………………………………………………………..……...5 第三节业务功能一览表…………………………………..………………………………………….6 第四节业务流程图………………………………………………………………………………...….7 第五节数据流程图……………………………………………………………...….…………………8 第六节数据字典……………………………………………………………………………………9-11 第七节e-r 图………………………………………………………………………….………………12 第八节 u/c矩阵 (13)第一节组织结构与功能分析 (5)第三章考勤管理信息系统的系统设计第一节功能子系统划分和模块结构设计…………………………………………………. 第二节输出设计……………………………………………………………………………………….第三节存储文件格式设计……………………………………………………………………….第四节输入设计………………………………………………………………………………………. 第五节代码设计…………………………………………………………………………………….….第一章考勤管理信息系统的系统规划项目开发背景和现状分析当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。