办公室考勤工作总结
考勤专员年度工作总结范文5篇
考勤专员年度工作总结范文5篇第1篇示例：一、工作内容及完成情况作为考勤专员，我主要负责以下工作内容：1. 每日对员工考勤情况进行监督和管理，确保员工的出勤情况准确无误。
2. 处理员工请假、调休等各类考勤异常情况，并及时与部门沟通协调。
3. 定期对考勤系统进行数据统计和分析，及时发现并纠正问题。
4. 协助人力资源部门进行员工考勤信息的汇总和报表的制作。
在这一年的工作中，我认真负责地完成了以上工作内容。
通过对考勤系统的及时监督和分析，有效地提高了考勤数据的准确性和完整性。
在处理考勤异常情况时，我能够迅速做出决策，并与相关部门协调处理，保证了企业的正常运转。
在协助人力资源部门制作考勤报表时，我能够准确地汇总数据，为部门领导提供了有效的决策依据。
二、系统使用和技能提升在这一年的工作中，我不仅熟练掌握了公司内部的考勤系统，还通过学习培训不断提升了自己的技能水平。
我能够灵活运用各种办公软件，高效地处理大量数据，并能够做出准确的分析和报告。
通过自学和实践，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
三、工作中的收获和成就在这一年的工作中，我遇到了很多挑战，也取得了一些成就。
通过自己的不懈努力和努力学习，我成功解决了一些考勤异常情况，有效地提高了考勤数据的准确性和及时性。
我还成功地协助人力资源部门制作了一份全年度的考勤报表，为企业的管理层提供了重要的数据支持。
四、改进和提升方向在工作总结中，我也发现了一些不足和需要改进的地方。
我需要进一步提高自己的专业知识和技能，不断学习最新的考勤管理法规和政策。
我需要更加注重团队合作，积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
我需要进一步提高自己的工作效率，更加高效地处理工作任务，为企业的发展贡献更大的力量。
第2篇示例：考勤专员年度工作总结回顾一年的工作，作为公司的考勤专员，我深感责任重大，使命在肩。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2024年考勤工作总结模板(三篇)
2024年考勤工作总结模板【____年考勤工作总结】一、总结背景____年是我们公司考勤工作的第一年, 全年共有250个工作日, 根据公司的制度和要求, 我们需要对员工的考勤进行严格的管理和统计。
该文档旨在总结____年的考勤工作情况, 对过去一年的工作进行回顾和反思, 为今后的考勤工作提供参考和改进。
二、总结内容1.统计数据在____年, 我们采用了先进的打卡系统进行考勤管理, 通过这一系统, 我们能够准确记录每个员工的工作时间、迟到早退情况以及请假情况等。
根据统计数据, 我们可以得出以下几个结论:(1) 出勤率整体较高: ____年的出勤率平均为96%, 相对较高, 说明员工对公司的工作还比较认真, 对于考勤制度也较为遵守。
(2) 迟到早退率有所下降: ____年的迟到早退率相比前一年有所下降, 说明我们的管理措施和惩罚力度取得了一定的效果。
(3) 请假情况逐渐稳定：____年的请假情况相对稳定, 大部分请假都是因为员工的个人原因, 公司需做好弹性考勤制度, 以满足员工的个性化需求。
2.问题分析在____年的考勤工作中, 我们也面临了一些问题和困难:(1) 打卡系统的故障: 由于打卡系统存在一些技术问题, 导致有时候无法准确记录员工的考勤情况。
我们需要进一步优化打卡系统, 确保它的稳定性和准确性。
(2) 考勤事项的人工处理: 在员工考勤信息中, 有一部分是需要人工进行处理的, 这给考勤工作带来了一定的负担, 并且容易出现人为错误。
我们可以考虑引入自动化处理的方法, 减轻人工工作的负担。
(3) 迟到早退问题仍然存在：尽管我们在____年采取了一些措施, 但迟到早退问题仍然存在一定程度上。
我们需要进一步加强对迟到早退行为的惩罚力度, 为员工树立良好的工作纪律。
3.改进方案针对上述问题, 我们提出以下几点改进方案:(1) 打卡系统优化: 我们将加强对打卡系统的维护和升级, 确保系统的稳定性和准确性, 同时加强对员工的培训, 让他们能够正确使用打卡系统。
考勤专员年度工作总结范文6篇
考勤专员年度工作总结范文6篇篇1一、引言作为考勤专员，我在本年度承担着公司考勤管理的重要职责。
通过一年的努力，我在完成考勤数据采集、分析和报告等方面取得了显著的成果。
现将本年度的工作总结如下，以回顾工作历程，展望未来发展方向。
二、工作内容及成果1. 考勤数据采集本年度，我主要负责了全公司的考勤数据采集工作。
通过优化考勤系统，确保数据的准确性和实时性。
我定期组织各部门上报考勤数据，并对数据进行审核、整理，确保数据的真实性和完整性。
同时，我还负责处理考勤异常数据，通过与员工的沟通，解决考勤过程中出现的问题。
2. 考勤数据分析在考勤数据分析方面，我通过对全年考勤数据的整理和分析，得出了员工出勤率、迟到率、早退率等指标，为公司的人力资源管理提供了有力的数据支持。
此外，我还针对各部门的特点，制定了个性化的考勤分析方案，为部门管理提供了参考依据。
3. 考勤制度完善本年度，我参与了公司考勤制度的完善工作。
通过对现有制度的梳理和分析，我发现了一些问题和不足之处，并提出了改进建议。
经过多次讨论和修改，我们制定了一套更加合理、完善的考勤制度，为公司的人力资源管理提供了制度保障。
4. 考勤报告编制作为考勤专员，我还负责编制考勤报告。
我根据公司的需求，定期向上级领导汇报考勤情况，为公司的决策提供了依据。
同时，我还根据各部门的需要，提供个性化的考勤报告，帮助部门了解员工的出勤情况，提高部门的管理效率。
三、工作亮点及特色1. 精细化管理在考勤管理工作中，我注重精细化管理，通过优化流程、完善制度，提高了考勤管理的效率。
同时，我还注重与员工的沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的服务和支持。
2. 数据驱动决策我坚持用数据说话，通过数据分析，为公司提供有力的决策依据。
同时，我还注重数据的可视化呈现，使领导更直观地了解考勤情况。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题在考勤管理工作中，我发现了一些问题，如部分员工对考勤制度不够了解、部分部门上报数据不及时等。
公司考勤人员工作总结(共6篇)
公司考勤人员工作总结（共6篇）第1篇：公司考勤人员工作职责公司考勤员工作职责全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着状况，完成领导交办其他工作。
一、考勤管理内容1、督促、检查各部门员工上下班考勤；2、对日常的特殊考勤进行处理（旷工、事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门考勤汇总，并在次月5日前汇总至上级行政主管；5、对考勤打卡机的原始材料进行存档；6、负责公司考勤机管理;7、每日考勤中，同时要检查员工的着装状况，对违反着装要求的员工做相应惩处；二、考勤管理要求：1、公司考勤员应在8:20之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以相应惩处。
2、公司考勤员在8:20之前依据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应惩处，男生做俯卧撑10个，女生蛙跳10个；3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级行政主管；4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职；5、在法定节假日期间，需要支配值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；7、每月5日之前，考勤员应把上个月的出勤状况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报行政主管；8、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤状况、加班、出差或休假状况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
第2篇：公司考勤工作总结篇一：考勤总结考勤总结其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发觉考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。
当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要确定的士气的，生怕自己会做不好，但是仔细想这样也可以快速熬炼我的力气，也可以开拓我的人生阅历和人际交往力气。
办公室考勤工作总结
办公室考勤工作总结一、引言考勤工作是办公室日常工作的重要组成部分，对于维护办公室秩序、保障工作效率、加强管理具有重要意义。
在过去的一年里，我担任考勤工作负责人，我积极主动、精心组织、严格执行考勤制度，取得了一系列的成果。
以下是对一年来的考勤工作进行总结。
二、工作内容及实施情况1. 考勤制度的完善考勤制度是保障考勤工作的基础，我查阅相关资料，深入了解公司业务流程，结合实际情况，对考勤制度进行了仔细的审查和修订。
将制度中的模糊不清的表达进行明确，并加入惩戒措施以保障员工出勤的规范和公平。
2. 考勤设备的维护考勤设备是考勤工作的重要工具，为了确保设备的正常运行，我定期进行设备的检查和维护，及时处理设备故障。
并且，我负责设备的日常使用教育培训，使员工熟悉操作步骤，提高使用效率。
3. 考勤记录的准确性为了保证考勤记录的准确性，我与各部门负责人亲自沟通，了解各部门工作情况，及时修正错误考勤记录，减少因为系统漏洞或人为原因而造成的考勤错误。
4. 假期管理假期管理是考勤工作中重要的一环。
我根据公司政策和法律法规，及时通知员工请假流程和相关要求，并监督假期组织的合理性和公正性，确保员工假期的正常安排和有效利用。
5. 异常情况处理在考勤工作中，我也积极应对各种异常情况，比如员工忘记打卡、出差漏打卡、加班不足等问题。
我通过电话、邮件等多种方式与员工进行沟通，并根据具体情况进行梳理和补充，尽力减少考勤工作中的问题和纠纷。
三、工作成果在一年的考勤工作中，我取得了以下成果：1. 考勤制度的规范性和完善度得到了提升，员工对制度的认可度和遵守度明显提高。
2. 考勤设备的运行稳定性得到了提高，考勤数据的准确性得到了保证。
3. 考勤记录的准确性明显提升，考勤错误率大幅度下降。
4. 假期管理规范化，员工假期的合理安排得到了保障。
5. 异常情况的处理及时有效，员工对考勤工作的满意度提高。
四、反思与展望在考勤工作中，我也意识到了一些问题和不足之处。
考勤组工作总结6篇
考勤组工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤员工作总结
考勤员工作总结考勤员工作总结（精选19篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺帮大家整理的考勤员工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤员工作总结篇1在很充实忙碌的工作中，我收获了很多也积累了不少的工作经验。
同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。
作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。
现把这段时间的工作情况总结如下：一、认真仔细的工作态度文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。
记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。
从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。
只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。
2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。
每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开具发票。
每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。
考勤专员个人年度工作总结7篇
考勤专员个人年度工作总结7篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在考勤专员这个岗位上度过了充实而紧张的一年。
在这个岗位上，我不仅学到了很多关于考勤管理的专业知识，还积累了丰富的工作经验。
现在，我将对这一年的工作进行全面的总结，以期为未来的工作提供参考和借鉴。
一、岗位概述考勤专员的岗位职责主要包括员工考勤记录的整理、考勤数据的分析和处理、员工考勤异常的跟进以及考勤制度的宣传和解释等。
通过这些工作，我深入了解了公司考勤管理的流程和要求，也熟悉了相关考勤系统的操作和维护。
二、工作亮点与成果1. 优化考勤流程：通过对考勤流程的梳理和优化，我成功简化了考勤操作步骤，提高了考勤效率。
同时，我还建议并实施了考勤数据电子化管理，减少了纸质记录的繁琐和易错率。
2. 处理考勤异常：在处理员工考勤异常方面，我坚持原则，公正处理。
通过与相关部门的密切沟通和协作，我成功解决了大量考勤异常问题，确保了考勤数据的准确性和公正性。
3. 宣传和解释考勤制度：我积极向员工宣传和解释考勤制度，确保每位员工都能充分了解考勤规定。
同时，我还针对员工在考勤过程中遇到的问题，提供专业的咨询和解答，赢得了员工的信任和好评。
三、工作不足与反思1. 培训和学习：虽然我具备扎实的专业知识，但我还需要不断学习和提升。
在未来的工作中，我将继续加强专业培训，提高自己的业务水平，以更好地胜任考勤专员这一岗位。
2. 沟通与协作：在处理考勤异常和处理员工问题时，我需要更加注重沟通技巧和团队协作精神。
通过与相关部门和员工的积极沟通，我将努力营造和谐的工作氛围，提高工作效率。
3. 创新与改进：尽管我已经优化了考勤流程并取得了不错的效果，但我还需要继续探索和创新。
我将积极寻求更好的考勤管理方法，提高考勤管理的科学性和有效性。
四、未来展望展望未来，我充满了信心和期待。
我相信，在公司的正确领导下，通过我的不断努力和学习，我一定能够取得更大的进步和成就。
在未来的工作中，我将继续发扬勤奋、敬业、创新的精神，为公司的持续发展贡献自己的力量。
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办公室考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。
它不只是签到打卡这么简单的一个问题。
篇二：考勤部门总结xx年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。
现将几个月的考勤总结如下：一、考勤基本情况幼儿园目前教职工40名。
其中，在编教师40名，外聘员工9名。
包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。
本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。
稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。
这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。
开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。
要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。
以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。
是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。
同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
xx--12--29篇三：考勤工作总结附请假单出差申请单公司xx年5月份考勤情况总结及考勤管理制度补充我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。
员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。
如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。
特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。
出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。
四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从xx年6月1日开始执行。
综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。
使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。
附：《请假单》、《调休单》《出差申请单》信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室xx年5月25日信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
xx年人事行政部工作总结与计划来到公司已有将近8年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，也获得了不少经验教训，在这几年时间里，通过自己的不懈努力及领导的信任，记录了我在公司成长的点滴：从联域客服部专员→联域市场部助理→话批项目组经理→联域&方圆人事行政部副经理，在此感谢领导给予我成长空间、机会和信心；现将xx年人事行政部总结如下：★人事行政部简述人事行政部主要负责行政事务和人力资源事务，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、例会管理，人员招聘、入职培训、转正、离职手续的相关输、员工生活福利等。
所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使公司各部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标任务。
人事与行政的区别人事岗位性质：负责人事方面的管理工作,从对人员的招聘配置、入职培训、辅助业务部门绩效考核拟定、劳动关系管理、制度建设、员工福利保障等方面开展进行。
行政岗位性质：负责办公区域环境卫生、办公用品采购发放，固定资产管控，协调、监督、处理公司内部的相关工作；同时还要处理一些外部公关事宜，是后勤服务的保障。
★人事工作总结（一）人力资源管理方面人力资源是人事行政部一项重要工作，做好人力资源的管理工作是人事行政部的重中之重，在xx年，公司入职并稳定工作的员工21人，分别时代联域入职7名，方圆信息入职14名；离职员工18人，分别时代联域离职4人，方圆信息离职14人；从中可以看出联域的人员相对是较稳定的。
因此，员工的招聘、稳定和激励是人事工作的重点。
（二）人员招聘人事行政部按照部门人员编制和相关需求，需及时有效的将需求人员招聘到位，但今年人员招聘遇到了前所未有的困难，一方面是赶上了第一批90后的入职时代，他们面对自身衣食无忧的生活还是很期望和向往高起点的薪酬和单位的，致使他们眼高手低，对工作比较挑剔，同时公司对他们的工作态度各方面也并不认可，此项问题是外因不是公司单方面可以左右的；另一方面求职人员的共同特征就是相对好的薪水，没有相对较好的薪酬，人事招聘的契合度便会降低，此项问题应该算是内因，通过我们内部调整可以有所改善，人事行政部意识到问题后向公司领导提出建议，将新入职的员工工资做了提升，调整后在后期的招聘中也略见成效。
（三）员工培训为了提高员工职业技能和综合素质，增强公司的整体凝聚力和执行力，员工的内训应该是人事工作中的另一项重头工作，但因种种原因此项工作落实的并不理想，在xx年人事行政部将重点落实好此项工作，发挥人事工作的基础和核心作用。