优秀护理带教老师评选方案-Microsoft-Word-文档

大通县人民医院优秀带教老师评选方案

护理工作作为一门实践学科，其重要环节就是临床护理教学，作为这一环节的实施者，护理带教老师的能力、素质直接关系到低年资护理人员及护理实习生的培养。为充分调动临床带教老师的积极性，不断提高我院的教学质量和管理水平，护理部根据集团总院要求，在全院护理单元开展“优秀护理带教老师评选”活动。请各护理单元认真组织实施。

一、指导思想

临床护理教学是我院护理工作重要组成部分，其带教质量直接反映了医院护理质量的水平。通过评选优秀护理带教老师，更好的做好临床带教工作，调动带教老师的积极性和责任心，提高临床带教水平，同时也能对带教老师的教学态度、教学水平及教学质量做一次评估。

二、评选条件

1.具有良好的职业道德和素质修养，热爱护理教育事业，对本职工作兢兢业业，认真负责。

2.按时组织科室护理人员认真完成每月的技能培训及考核工作。

6.全年度无投诉、护理差错事故发生。

7.护理部组织全院的理论及操作考核合格。

8.结合临床护理和教学工作，当年院级带教加分者优先考虑。

三、评选方法

1.科室护士长根据评选条件进行民主推荐院级带教老师2人。

2.科室通过护理部下发的二维码进行投票选举。

3.根据科室上报的名单，在全院范围进行二次推选，最终推选2名优先带教老师。

四、评选时间

2019年

六、奖励办法

1、2019年5.12集团护士大会上通报表彰。

2019年3月21日