专职劳资管理人员职责
施工单位项目经理、劳资专管员(劳务员)工作职责
总承包企业项目经理工作职责一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。
二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
三、监督检查总包项目劳资专管员工作。
四、监督项目部做好月度（预）结算及劳务费支付工作。
五、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。
六、组织协调项目部各部门做好农民工工资代发工作。
七、建立项目班子成员定期接访制度，每周二下午固定为班子成员接访时间，合理疏解项目劳务人员诉求，及时发现和化解隐患。
八、积极配合市、区两级人社局及住建委对本项目劳务管理的监督检查工作。
总承包企业劳资专管员工作职责一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、配合项目商务部门做好劳务策划工作。
三、开工前办理农民工工伤保险。
四、组织项目部相关部门办理劳务招标手续。
五、办理《劳务分包合同》登记。
六、协助项目部相关部门开设、注销农民工工资专用账户。
七、督促、指导分包企业在劳务作业人员进场时，及时录入实名制平台，并将人员进、退场信息及时抄送项目部生产部门、安全部门、行保部门，建设单位、监理单位。
八、组织进场劳务作业人员的安全培训、普法维权培训，并收集《劳动合同》原件、培训人员身份证复印件、进场人员花名册。
九、每月月末收集分包企业《作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》、《人员变更情况月报表》、《考勤表》《工资表》。
十、按月与项目部相关部门，办理劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。
十一、编制分包合同、劳务费结算、劳务费支付台账。
十二、每月组织召开劳务管理工作例会，并做好会议内容记录。
十三、根据施工生产计划，拟制下月劳动力需求计划。
十四、按月开展项目劳务管理自查工作（每月不少于2次），将自查问题提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上解决。
劳资员岗位责任制
劳资员岗位责任制
是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。
劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。
劳资员岗位责任制的主要内容包括：
1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。
2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。
3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。
4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。
5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。
同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。
6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。
劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。
劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员是负责公司员工的工资、社保、福利等方面工作
的专业人员。
作为企业的人力资源部门的一员，主要负责以下职责：
1. 工资管理：负责制定公司的薪资政策，编制工资条、发放工资，并在每月底保证工资的正确性、及时性。
2. 社保管理：负责公司员工的社保缴纳和报销工作，包括医疗、养老、工伤、生育、失业保险等，确保企业按照相关政策执行。
3. 福利管理：负责公司的员工福利管理，包括节日福利、年终
奖金、奖金制度、职工活动等，及时解决员工的问题和需求。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，包括制定和执行绩效
考核制度、绩效评估及激励措施等，保证员工能够有良好的工作表现。
5. 员工关系管理：负责企业员工的关系管理工作，包括新员工
入职流程、员工转调、员工离职等日常管理。
6. 法律法规管理：负责公司劳动法律法规的管理和执行工作，
保证企业在人力资源管理过程中不违法、不违规。
7. 人力资源管理系统维护：负责维护公司员工信息、考勤、薪
酬管理等人力资源管理系统，确保信息安全、准确性和及时性。
总之，劳资管理专员是保障公司员工权益和维护企业管理和稳
定运营的重要角色。
他需要掌握先进的人力资源管理理论和实践，
积极应对新时期的挑战和变革。
劳资科人员工作职责
劳资科人员工作职责职位概述劳资科人员是负责企业劳资关系相关事项的工作人员。
他们负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括制定和执行劳动合同、解决劳动纠纷、管理员工福利和绩效评估等方面的工作。
劳资科人员需要对劳动法律法规有深入的了解，能够熟练运用相关法律知识来指导和处理劳资关系的各种问题。
职责和任务1.辅助制定和执行劳动合同：劳资科人员负责协助劳资部门制定标准化的劳动合同，包括明确双方的权益和义务、劳动条件、工资制度等方面的内容。
他们还需要确保合同的合法性和合规性，并协助劳资部门进行合同签订和执行的监督工作。
2.处理劳动纠纷：在劳动关系出现纠纷时，劳资科人员负责协助解决问题。
他们需要研究劳动法律法规，了解双方权益和义务，并与员工和雇主进行沟通和协商，寻求双赢的解决方案。
如果无法达成一致，劳资科人员能够代表公司参与劳动仲裁和诉讼程序。
3.管理员工福利：劳资科人员负责管理和执行员工福利计划。
他们需要了解员工的福利需求，并与相关供应商进行谈判和合作，为员工提供合理的福利待遇。
此外，劳资科人员还需要监督福利计划的执行情况，确保员工福利和公司利益的平衡。
4.进行绩效评估：劳资科人员负责设计和实施员工绩效评估制度。
他们需要与各部门合作，制定明确的绩效指标，并监督绩效评估的执行情况。
劳资科人员还需要根据绩效评估结果，制定奖惩措施和薪酬调整方案，激励员工提高工作绩效。
5.提供法律咨询和培训：劳资科人员需要不断更新自己的法律知识，并向员工和管理层提供相关的法律咨询和培训。
他们需要解答员工在劳动关系方面的问题，并帮助管理层了解和遵守劳动法律法规，以保证企业的合规运营。
技能要求1.深入了解劳动法律法规：劳资科人员需要对劳动法律法规有深入的了解，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。
他们还需要及时跟踪劳动法律法规的更新和变化，并能够将其应用到实际工作中。
2.沟通和协商能力：劳资科人员需要具备良好的沟通和协商能力，能够与员工和雇主进行有效的沟通和协商，解决劳动关系中的纠纷和问题。
劳资管理员工作职责
劳资管理员工作职责1.劳动合同管理：劳资管理员负责管理和维护劳动合同的所有方面。
他们需要确保所有员工的合同都是符合劳动法规定的，并及时更新维护。
他们需要与新员工签订合同，并与离职员工解除合同。
2.工资管理：劳资管理员负责计算和发放员工的工资。
他们需要核对每位员工的出勤情况、加班情况、请假情况等，并根据公司的薪酬政策计算工资。
他们还需要确保每位员工的工资按时发放，并与员工沟通关于工资的任何问题。
3.福利管理：劳资管理员负责管理和协调员工的各种福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要与相关的保险公司和政府机构进行沟通，确保员工的福利待遇得以兑现。
他们还需要及时向员工提供有关福利政策的信息，并解答员工的疑问。
4.劳动法规管理：劳资管理员需要熟悉并遵守相关的劳动法规。
他们需要确保公司的用工行为符合法律的规定，包括合同签订、工时管理、工资支付等方面。
他们还需要及时了解和跟踪新的劳动法规的变化，以确保公司的劳动关系管理符合最新的法律要求。
5.员工关系管理：劳资管理员负责处理与员工之间的各种关系问题。
他们需要解答员工关于工资、福利、合同等方面的问题，并提供必要的帮助和支持。
他们还需要协调和处理员工的投诉和纠纷，并确保问题得到妥善解决。
6.统计和报表分析：劳资管理员需要进行各种人力资源相关的数据统计和报表分析工作。
他们需要收集和整理员工的出勤、加班、请假等数据，并根据这些数据进行各种报表的制作和分析，为公司决策提供支持。
7.培训和发展：劳资管理员需要协助公司进行员工的培训和发展工作。
他们需要与部门经理协商制定培训计划，并确保培训的顺利进行。
他们还需要评估员工的培训效果，并提供必要的反馈和建议。
总结起来，劳资管理员的工作职责包括劳动合同管理、工资管理、福利管理、劳动法规管理、员工关系管理、统计和报表分析以及培训和发展等方面。
他们需要具备扎实的劳动法律知识和人力资源管理能力，并具有良好的沟通和协调能力。
劳资员岗位职责范本
劳资员岗位职责范本1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
同时，负责了解并执行劳动安全法规，配备必要的防护设备和必要的劳动保护措施。
7.员工绩效管理：负责制定并执行员工绩效考核制度，确保员工的绩效管理与企业战略目标相匹配。
同时，负责培训和发展计划，帮助员工提升技能和业务水平。
8.员工关怀和支持：负责员工关怀和支持工作，包括员工活动组织、员工关系处理、员工福利管理等，提供员工需要的各种资源支持，保持良好的企业文化和团队氛围。
9.团队管理：负责劳资团队的管理和协调，包括团队的招聘、培训、绩效评估和团队建设等，确保团队的协同工作和目标实现。
10.数据分析与报告：负责收集、整理和分析劳动关系相关的数据，并撰写相应的报告，为公司的决策提供可靠的数据支持。
11.协助其他部门工作：根据公司需要，向其他部门提供相关的人力资源支持和咨询服务，协助其他部门开展人力资源管理相关的工作。
以上是劳资员岗位的职责范本，劳资员在公司中起着重要的作用，能够有效管理和维护劳动关系，保障员工权益，促进公司的稳定发展。
工程劳资专管员制度
工程劳资专管员制度第一章总则一、为规范工程项目中的劳动力管理，保障员工权益，提高工程质量和效益，制定本制度。
二、本制度适用于各类工程项目中的劳动力管理，涵盖从劳务招聘到薪酬发放等全过程。
三、本制度由工程项目管理部门负责执行，劳资专管员是本制度的执行者和监督者。
第二章劳务招聘一、劳务招聘应符合国家相关法律法规，不得有歧视性行为，确保平等择业权。
二、招聘需公开透明，择优录用，不得擅自变更录用条件。
三、对于特殊工种或技术要求较高的招聘，应有相应的专项审查和培训。
四、招聘人员应签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时长等。
第三章劳务管理一、劳务管理应建立健全的档案管理制度，包括员工入职档案和薪酬档案等。
二、对于劳务人员的日常考勤、工作表现等，应有相应记录和评价。
三、劳务人员应遵守工程项目的各项规章制度，不得违反国家法律法规和工程安全要求。
四、对于工程项目中的劳务争议或纠纷，应及时调解解决，保障员工权益。
第四章薪酬管理一、薪酬待遇应根据员工的工作内容、技能等进行合理设定，保障工资按时发放。
二、薪酬管理应公开透明，不得有任何隐瞒或变相扣减。
三、对于员工的加班、休假等情况，应有相应的薪酬调整和补偿政策。
四、薪酬管理应及时调查员工的反馈意见，做好薪酬调整和合理预算。
第五章安全管理一、工程项目中的劳务安全管理是劳资专管员的责任之一，应建立健全的安全管理制度。
二、对于工程项目中的危险作业或特殊作业，应有相应的安全培训和保障措施。
三、对于事故、伤害事件等应及时进行调查和处理，保障员工的生命安全。
四、定期检查和评估工程项目中的安全管理情况，及时改进和完善安全管理制度。
第六章绩效考核一、劳资专管员应对工程项目中的劳务人员进行定期的绩效考核，确保员工工作质量和效率。
二、绩效考核应公平公正，不得有任何歧视性行为，应根据工作实际情况进行评价。
三、对于绩效考核结果，应及时反馈给员工，鼓励优秀员工，提出改进意见。
四、绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整等的依据，保障员工的权益。
专职劳工管理员制度(六篇)
专职劳工管理员制度____有限公司员工管理制度(____。
1、1版)一、初次签订1、版本确定公司与员工所签订的通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有两个版本，即科长(含)以上责任制员工范本和组长(含)以下员工范本。
其他版本的一概无效。
2、版本修订需要修订时，管理部可向总公司提出书面申请，说明修订理由和需要修订的具体条款，并由总公司法务完成具体的修订工作。
3、初次签订⑴被公司录用的员工，都应在报到后的____个日历日内与公司签订。
⑵的签定应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。
⑶员工与公司初次签订的合同期限通常为一年，特殊情况可延长至三年。
⑷科长(含)以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定，并在[面试综述"中写明，管理部核准。
⑸经理(含)以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定，同样应在[面试综述"中写明，由厂长直接确定并实施后，报管理部备案。
⑹公司直接从校园招聘的大学生，初次可签订;等取得学历证书后，再签订，合同期限均为三年，由管理部直接实施。
⑺一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲方盖章(公司公章)乙方签名后生效。
4、的保管⑴组长(含)以下员工的由管理部人事专员负责保管和续签;⑵科长(含)以上员工的由管理部经理负责保管和续签专职劳工管理员制度（二）是指由一名或多名专职劳工管理员负责管理和监督劳工工作。
这一制度通常在大型企业或组织中实施，旨在确保劳工的权益得到保护，工作环境安全和卫生条件得到维护，劳动合同得到合法执行等。
专职劳工管理员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同管理：负责劳动合同签订、变更和终止的事务，确保合同符合法律法规，并予以执行。
2. 工时管理：掌握劳工的工作时间，确保其合法、合理，并遵守国家规定的工时制度。
3. 工资管理：负责劳工工资的核算、发放和调整，确保工资符合法律规定，并按时足额支付。
4. 劳动制度管理：制定和执行劳动制度，确保劳工守纪律、遵守规章制度。
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专职劳资管理人员职责
一、公司专职劳资管理人员主要职责是：
1．负责本单位劳务发包的审核，查处劳务企业出借资质、包工头挂靠等现象并及时向主管部门汇报。
2．负责本单位的农民工工资支付管理工作，监督本企业用工管理，监督项目部的用工劳动合同的签订情况，督促用工实名制落实。
3．监督执行本单位农民工工资按月支付制度。
实行计件工资的，监督本单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。
重要节点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。
检查项目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。
4．负责本单位的项目开工前的承诺书审核，监督检查农民工工资保证金的存缴情况，并积极在企业内部推行一卡通管理系统。
提倡通过银行卡向农民工发放工资。
5．负责本单位在企业资质办理、施工许可证申请、工程招投标、工程质量安全评优考核、劳保金申请、农民工工资保证金使用和退还等环节的把关。
6．负责每月25号组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。
二、各施工项目部农民工工资支付管理员主要职责是：
各施工项目部设立农民工工资支付管理员岗位，负责本项目部的
用工个人信息登记汇总，考核查询农民工支付管理台账，负责日常和节假日的农民工工资支付管理的应急处理。