现代企业知识产权战略之一

现代企业知识产权战略之一——专利战略一、前言二十一世纪是知识经济时代，而知识经济的核心则是科学技术尤其是高新技术，大至国家，小到企业，只有具备一定的技术创新能力，才能在激烈的市场竞争中争得一席之地，否则就可能被动挨打。

随着经济全球化与我国加入WTO，我国企业必将更广泛地融入国际竞争的大环境中，企业在竞争中面临着严峻的挑战，当前，一些跨国公司已经开始频频就各种专利侵权问题向我国企业提起诉讼。

对于企业知识产权战略的研究和实践而言，企业专利战略是其策源领域和相对较为成熟的组成部分。

专利，作为知识产权的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用，建立和健全专利战略，是企业在国内外市场竞争中提升核心竞争力的必要手段，企业必须尽快把握国情，掌握规则，规避风险，掌握专利保护这个防身之术和制胜之道。

因此本文首先就企业专利战略做个全面介绍。

在现代社会化大生产的条件下，企业的技术基础始终处于革命性的发展变化过程之中。

技术创新的突破与渐进式积累往往带来企业的观念创新、组织创新、管理创新、制度创新等一系列重要的变化。

在现有的法律保护和激励手段中，专利权的取得、维持和保护是企业技术竞争力得到最为安全持久、可靠有效保护的基础性措施。

专利权本质上是一种产权激励，它使得技术性资源得到法定权利的确认和界定，在专利权的现实实施运行实践中所逐渐形成的专利战略为这种产权激励提供了企业能力所与范围的最为充分的空间。

专利战略可分为国家专利战略、地区（区域）专利战略、行业专利战略和企业专利战略等。

本文主要侧重讨论企业专利战略。

一般而言，专利战略是制定者为了自身的长远利益和发展，运用专利制度提供的法律保护，在技术竞争和市场竞争中谋取最大经济利益、并保持自己技术优势的整体性战略观念与谋略战术的集成总和体。

也可以说，专利战略的根本作用与其存在依据在于，它以技术的产权激励为基础，有效地将技术创新的产权激励、市场激励、政府激励与企业激励四种主要激励源组织集成为一体，形成动态立体的兼顾进攻与防御双重功能的管理模式。

二、专利战略的定义可以简单地将专利战略定义为：所谓专利战略，就是与专利相联系的法律、科技、经济原则的结合，用于指导科技、经济领域的竞争，以谋求最大的利益。

专利战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，主动地利用专利制度提供的法律保护与其种种方便条件有效地保护自己，并充分利用专利情报信息，研究分析竞争对手状况，推进专利技术开发、控制独占市场；为取得专利竞争优势，为求得长期生存和不断发展而进行总体性谋划。

三、专利战略目标和作用专利战略的目标万变不离其宗，是打开市场、占领市场、最终取得市场竞争的有利地位，占领市场是专利战略目标的核心内容。

专利战略与科技、经济发展和市场竞争密切相联系。

对一个企业来说，专利战略是企业经营发展战略的重要组成部分。

在经营方面运用专利战略，可以有力对抗和排挤竞争对手，以较小的投入获取最大的市场占有份额，同时也能增强自身的竞争能力。

在技术的研究与开发方面，可使自己的发明创造与时得到法律保护，并能与时掌握技术的最新发展，从中借鉴寻找出自己的技术创新的出路。

这样可以有效地避免重复研究，节约大量人力、物力、财力和宝贵时间。

在面临国际市场激烈竞争的严峻形势下，我国企业要在国际市场中求生存、图发展，积极开展专利战略研究工作具有十分重要的现实意义。

专利战略的作用主要体现在：（一）有利于企业在激烈的市场竞争中求生存、求发展，市场经济的本质是一种竞争型经济。

企业作为自主经营、自负盈亏的独立的经济实体，不容置疑地充当了市场竞争的主角。

企业间的市场竞争，表现为产品竞争，产品竞争的背后，实质上是技术的竞争，技术竞争就是抢先创新并取得新技术所有权的竞争，即取得专利权的竞争。

（二）有利于推进技术创新，专利战略推进技术创新，主要体现在以下几个方面：1.增大技术创新的源泉；专利战略作为一个动态的战略过程，其第一步是激励发明创造战略。

先有发明，后有创新，发明是创新重要源泉。

激励发明创造战略，使得技术创新的源泉不断增大、永不枯竭。

2.激励企业技术创新的积极性，保护企业其技术创新的成果不被假冒伪劣所侵占。

2.有利于加强技术创新的环境建设，专利战略要求政府鼓励企业增加科技投入、开发新产品；要求政府制定有关技术引进、高新技术产业的税收、金融、关税等优惠政策，以与进一步加强宣传，培养创造意识，建立综合性全方位的服务机构，利用现代化手段建立信息网络，提供重要的市场信息、技术信息等。

这些都大大推动了技术创新环境的形成。

4.把“战略“理念引入技术创新。

技术战略的选择比具体的技术的选择更重要，对专利战略的专利引进、追随性战略以与国家级战略的研究，可能给我们回答技术创新中带有战略性的问题以启发，即引入”战略“理念，实行战略管理。

（三）有利于增强国际竞争能力，市场竞争的主要体现在于产品质量和成本的竞争，归根结底是科学技术的竞争，进而是知识产权的竞争。

从当前专利保护日趋国际化、实施统一的专利保护标准、并将提高到一个很高水平的发展趋势看，专利保护在未来经济发展中的作用越来越重要。

企业要具备国际竞争力，必须生产出具有自主知识产权、高科技附加值的产品。

上海作为一个国际化的大都市，将有更多的外资和跨国企业涌入上海。

上海的地区专利战略和在上海的企业的专利战略要站得更高、看得更远。

近年来主要依靠政府政策与资金支持“催生”出来的“专利高产量”可能不是“可持续”发展的，只有激发出企业的主体创新动力才是根本之道。

正如上海市委书记陈良宇在中共上海市委举行的2005年第一次常委学习会上指出的：制定和实施知识产权战略,是落实科学发展观、转变经济增长方式、提升国家核心竞争力的重要举措,也是上海大力实施科教兴市主战略、提升城市综合核心竞争力、实现经济社会全面协调可持续发展的重要保障。

要充分调动企业作为自主创新主体的积极性,着力培育一批具有自主知识产权的科技企业,形成一批具有核心竞争力的产业群和产业链,集聚一批具有科技产业成果的高端人才和团队,创造一批具有自主知识产权的核心技术。

四、专利战略的特征专利战略除具有企业战略所具有的全局性、长远性、抗争性、纲领性的一般特性以外，还具有下列特征：（一）保密性，除了专利说明书必须按时公开外，专利人员对有关专利申请等事务都要保密，这是纪律所规定的，在专利战略中所策划的战略战术更属于企业的重要机密事项。

（二）目的性，专利战略是关于企业专利经营长远发展的纲领，是为企业适应未来环境变化具有革新性质的对策。

它不是为了维护企业的现状，而是为了创造企业的未来；它不是研究企业专利经营活动的表象，而是研究基本性质的问题，研究专利经营中的主要矛盾；论述企业专利工作的大方向、基本发展趋势以与未来的主要目标。

（三）风险性，专利战略是确定未来企业竞争行动的，而未来企业的外部环境是变化的，具有很大的不确定性、随机性、偶然性，其内部环境均属于高技术领域的风险企业，具有高收益和高失败率的风险性。

由于决策对象的复杂性和面对的问题常常是突发性的、难以预料的，再加上它涉与的是企业的前途，企业能否把握未来内外环境的变化，以作出重大的战略决策，是其带有风险性的重要原因。

（四）法律性，专利战略所应用的专利保护，是以专利法和国际知识产权协定作为依据。

受专利法制约的专利制度，在专利战略中起着举足轻重的作用，它为专利技术竞争提供了可靠的法律保护，它是制定专利战略具体措施的行为准则，是用于维护专利权的有力武器。

因此，专利战略具有鲜明的法律性特征。

（五）特殊性，专利战略不同于具体管理方法和手段，各个企业都不能通用，没有一个固定不变、通用的模式。

它总是根据企业的不同的具体情况而制定，每个企业的专利战略根据其自身的各阶段的不同情况而定，每个企业的专利战略都有自己的特征。

它总是依据企业外部环境和内部条件的变化，适当加以调整，以适应变化后的情况。

（六）综合性，仅仅靠专利战略是不能在市场竞争中取胜的，还要与企业经营的其他战略（如准确选定研究开发的目标、重视质量与成本的降低战略等）综合运用才能取得最佳效果。

（七）内外有别，对于本国的企业和发明人，为了促进本国的科技进步和经济发展，一般各国都能严格依法办事。

而对于他国的企业资本或产品的输入多从有利于本国的经济发展来考虑，其政策向本国的企业倾斜。

这实际上是国家级专利战略的特征。

五、专利战略的战略模式与战术库从不同的角度，可对专利战略的战略模式进行归纳。

例如为应对竞争而采取的专利战略，有基本专利战略、外围专利战略、引进专利战略、文献公开专利战略等；为适应市场变化需要而采用的专利收买战略、交叉许可战略、专利与商标相结合的战略、专利与标准相结合的战略、专利权投资与产品输出战略；为谋求企业自身发展而采取的专利协作战略、共同开发战略、专利回输战略、基本专利终了战略和国外专利战略等。

详细介绍如下：（一）专利基本战略实施专利战略的起点，包括三个方面的基本认识：第一，没有发明创造就没有专利，专利战略也就无从谈起；第二，不是任何技术成果申请了专利后就能身价百倍而独占市场，关键在企业是否准确地选定了开发目标；第三，只有依据本国、本企业的实力和基础，选择适当的技术开发战略，才能加速通过技术将资源转化为产品或服务，光有专利而不加以创造性地运用，是不能取得经济效益的。

在专利战略的起始阶段包括激励发明转略、开发目标选定转略、技术开发战略：1．激励发明战略与战术：激励发明创造，需要国家级战略和企业级战略的配合。

国家级激励发明创造战略，以日本最为典型和成功。

企业级激励发明创造战略，可采取一系列措施，如：（1）建立合理的奖励制度；（2）增加研发投入；（3）在企业建立鼓励合理化建议制度；（4）建立专利战略时代的研发工作规章和规程；（5）加强国内外技术引进工作，尤其是加强从国内高校和研究所的技术引进工作，做好产学研合作开发的专利管理工作。

日本三菱公司的对员工发明的终生多次奖励是值得我们参考和借鉴的：在申请专利后到获准之前，只要是好的发明，不论获准与否，三菱公司给予“优秀发明表彰”，颁发奖金和奖状。

如果这项发明获得专利并在公司内部实施，三菱公司会给予发明人“实绩补偿”。

每年最少3万日元，实施至何时即给到何时。

如果这项发明被许可给其他公司实施，三菱公司也会依所获得的权利拨出一定比例作为发明人的“实绩补偿”。

如果一项发明同时在公司内外实施，则发明人的“实绩补偿”一年最高可以拿到日币100万元。

发明人离职后仍能领取“实绩补偿”。

甚至死亡后其继承人也可以续领，直到公司不再使用或不再许可他人使用这项专利为止。

此外，三菱公司还设有累计专利件数的“登记表彰”，员工所获的国内专利件数达到一定数量时，即给予一定数额的奖金。

各厂、事业本部和三菱公司的社长也设有“工场和表彰”、“本部长表彰”和“社长表彰”，奖励方式由厂长、本部长和社长自行决定。