论儒家修身思想对现代自我管理的启示

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儒家文化对现代管理的积极影响

儒家文化对现代管理的积极影响

儒家文化对现代管理的积极影响
儒家文化对现代管理有以下积极影响:
1. 价值观的塑造:儒家注重人的道德修养和社会责任,倡导以仁爱为核心的价值观念。

在现代管理中,儒家价值观对于塑造企业的道德伦理和社会责任意识起到积极的影响,使企业更加注重员工的福祉和社会的可持续发展。

2. 经典的教育系统:儒家强调教育的重要性,通过培养人的品德和智慧来推动个人和社会的发展。

现代管理中,儒家教育思想对于塑造员工的思维方式、工作态度和团队合作意识具有积极作用,有助于提高员工的素质和能力。

3. 人际关系的重视:儒家注重人际关系的和谐与亲密,倡导以仁爱为基础的人际交往模式。

在现代管理中,儒家强调员工之间、员工与领导之间的沟通与合作,有助于建立信任关系和团队凝聚力,提升工作效率和组织绩效。

4. 领导风格的培养:儒家注重领导者的道德修养和人格魅力,倡导以德治人的领导方式。

在现代管理中,儒家思想强调领导者应具备高尚的品德和精神境界,引领员工的行为和价值观念,有助于建立和谐稳定的组织文化和提高组织绩效。

总的来说,儒家文化在现代管理中的积极影响主要体现在价值观的塑造、教育系统、人际关系的重视以及领导风格的培养等方面,对于构建以人为本、和谐稳定的组织环境有着重要的作用。

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧儒家文化是中国传统文化中的重要组成部分,对于现代管理智慧的影响不可忽视。

本文将从儒家文化的核心价值观、管理理念以及与现代管理实践的结合等方面进行探讨,以期更好地理解儒家文化对现代管理智慧的启示与指导。

一、儒家文化的核心价值观儒家文化的核心价值观主要包括仁、义、礼、智、信五个方面。

仁是儒家文化的核心,强调人与人之间的关系,注重关爱他人、尊重他人、服务他人。

义强调人的责任和义务,提倡公平正义、诚实守信。

礼则是一种行为规范,强调人与人之间的礼仪和规范,注重社会秩序和和谐。

智则是指人的智慧和才智,儒家强调修身齐家治国平天下,智慧是实现这一目标的基础。

信则是指诚信和信用,儒家注重人与人之间的信任和信用,认为信用是社会稳定和发展的基石。

二、儒家文化与管理理念的结合1. 以德治企:儒家强调修身齐家治国平天下,企业管理也需要有良好的道德品质和修养。

以德治企不仅强调管理者的德行,也要求员工具备高尚的品德和道德素养。

只有管理者和员工都具备了儒家所倡导的德行,企业才能实现可持续发展。

2. 重视人文关怀:儒家文化强调人与人之间的关系,注重人文关怀。

在现代管理中,也应该注重员工的关怀和尊重,建立良好的人际关系,激发员工的积极性和创造力。

只有员工感受到了关怀和尊重,才能更好地发挥个人的潜力,为企业创造更大的价值。

3. 崇尚和谐稳定:儒家文化强调社会秩序和和谐,管理者也应该注重企业内部的和谐稳定。

建立和谐的企业文化,加强内部沟通和协作,营造积极向上的工作氛围,可以提高员工的工作满意度和凝聚力,促进企业的稳定发展。

4. 强调仁爱服务:儒家文化强调仁爱之心,注重关爱他人、服务他人。

在现代管理中,也应该注重客户的需求和满意度,提供优质的产品和服务,树立良好的企业形象。

只有真正关心客户,才能赢得客户的信任和支持,实现企业的长期发展。

三、儒家文化对现代管理智慧的启示1. 培养高尚的品德和道德素养:儒家文化强调修身齐家治国平天下,管理者和员工都应该具备高尚的品德和道德素养。

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧儒家文化是中国传统文化的重要组成部分,它对于现代管理智慧的影响和启示不可忽视。

本文将从几个方面探讨儒家文化与现代管理智慧的关系,并给出相应的案例和数据支持。

一、儒家文化的核心价值观儒家文化强调人文关怀、道德伦理和社会责任,这些核心价值观对于现代管理智慧有着深远的影响。

例如,儒家思想中的“仁”强调人与人之间的关爱和互助,这与现代管理中的团队合作和员工关怀密切相关。

另外,“礼”和“义”的观念也对于建立良好的组织文化和促进员工道德行为具有重要意义。

二、儒家文化与领导力儒家文化对于领导力的塑造有着独特的贡献。

儒家思想中的“君子”理念强调领导者应具备高尚的品德和卓越的才能,这与现代管理中的领导者素质要求相吻合。

儒家文化强调领导者应以身作则,注重道德修养和自我约束,这对于塑造良好的组织文化和提高员工的归属感和工作积极性具有积极的影响。

三、儒家文化与组织文化建设儒家文化对于组织文化建设提供了重要的思路和方法。

儒家文化强调“礼”的观念,强调人与人之间的尊重和和谐相处,这与现代管理中的组织文化建设密切相关。

例如,儒家文化中的“礼仪之邦”理念可以启示企业建立良好的企业文化,提倡员工之间的相互尊重和和谐合作,从而增强组织的凝聚力和竞争力。

四、儒家文化与员工关怀儒家文化注重人的发展和尊重,这与现代管理中的员工关怀和人力资源管理密切相关。

儒家文化中的“教育”观念强调培养人的全面发展和个人素质的提升,这对于现代管理中的员工培训和人才发展具有重要意义。

同时,儒家文化中的“忠诚”和“孝道”观念也对于建立良好的员工关系和提高员工满意度具有积极的影响。

五、儒家文化与企业社会责任儒家文化强调社会责任和公益慈善,这与现代管理中的企业社会责任密切相关。

儒家文化中的“仁爱”观念强调对弱势群体的关怀和帮助,这对于企业履行社会责任、推动可持续发展具有重要意义。

例如,很多企业在实施社会责任项目时,可以借鉴儒家文化中的“仁爱”观念,积极参与公益事业,为社会做出积极贡献。

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧一、引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分,对中国社会和人们的思维方式产生了深远的影响。

随着现代社会的发展,儒家思想在管理智慧方面也逐渐被应用和探索。

本文将探讨儒家文化对现代管理智慧的影响和启示。

二、儒家文化的核心价值观1. 仁爱:儒家强调人与人之间的关系,提倡仁爱之心,即关心他人、尊重他人、帮助他人。

2. 礼仪:儒家注重社会礼仪,强调人们在社会交往中应遵守的规范和道德准则。

3. 忠诚:儒家强调忠诚于国家、家庭和组织,认为忠诚是一种美德。

4. 孝道:儒家强调尊敬和孝顺父母,认为孝道是一个人品德的基础。

三、儒家文化对现代管理智慧的影响1. 人本管理:儒家注重人与人之间的关系,提倡以人为本的管理理念。

在现代管理中,强调员工的尊重、关心和发展,营造良好的工作环境和人际关系,提高员工的工作满意度和工作效率。

2. 以德治企:儒家强调道德修养和品德塑造,认为领导者应以身作则,树立良好的榜样,引导员工遵循道德准则,建立正义和公平的企业文化。

3. 和谐共生:儒家注重社会和谐,提倡人与自然、人与人之间的和谐共生。

在现代管理中,强调企业与员工、企业与社会之间的和谐关系,注重企业的社会责任和可持续发展。

4. 以诚待人:儒家强调诚信和信任,认为诚信是人际关系和组织关系的基础。

在现代管理中,强调领导者和员工之间的诚信沟通,建立互信关系,增强团队的凝聚力和协作能力。

四、儒家文化对现代管理智慧的启示1. 建立良好的人际关系:儒家文化强调人与人之间的关系,提倡仁爱之心。

在现代管理中,领导者应注重与员工的沟通和交流,建立良好的人际关系,增强团队的凝聚力和合作能力。

2. 培养道德修养:儒家文化注重道德修养和品德塑造。

现代管理者应注重自身的道德修养,树立良好的榜样,引导员工遵循道德准则,建立正义和公平的企业文化。

3. 强调团队合作:儒家文化强调人与人之间的和谐共生。

在现代管理中,领导者应注重团队的合作和协作,营造良好的团队氛围,激发员工的创造力和团队精神。

儒家修身观对现代组织管理的启示

儒家修身观对现代组织管理的启示

CHINA_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________COLLECTIVEECONOMY 儒家修身观对现代组织管理的启示■闫萍摘要:儒家文化博大精深,其修身观中所表现的以人为本思想对现代组织管理有重要的借鉴意义"文章从儒家修身观视角探讨现代组织人本管理中如何加强自我管理。

自我管理即自我检查、自我约束、自我管理、自我提升,组织中管理者和员工都应该具有自我管理的意识,以自我管理意识的加强为出发点,进而分别探讨管理者和员工如何践行“修身观”。

关键词:儒家修身观;自我管理;组织管理一、儒家思想中的修身观修身文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,在和谐发展伟大复兴的现代化建设中,在以员工为资本的现代企业里,如何去传承传统文化所蕴含的修身思想,完善和健全领导者的人格理念,提高员工的思想觉悟和自身能力,是一个值得思考的命题。

对于个人来说,儒家修身观影响是潜移默化的,春秋战修身以来,“、、、慧、敏;温、良、、俭、让;仁、、礼、、信”,提“修身”的思想观,对于现代理,是组中个个,理者理者的一的的。

M对影响为,(在于理与儒理的中,中的儒文化于资本的发展,是,儒家思想影响的资本发展,的儒理于资本发展的命题)对于来,在建设和现现化中,的理思想以,重要的是分儒家文化一文化资源对现理的导意义,并将其加以良好的运用。

二、人本管理(一)何谓人本管理“人本”从字面来看,即以人为本,将人摆在重要的地位)人本理以人为本的管理方法与制度设置)芮明杰人本管理定义为“企业创造相的环境和条件,强调人在工作中的地位和作用,发挥个人的积极主动性,以个人自我管理为核心,以人的全面自在发展为目标,以企业共愿景企业文化为K导的一整套个性化柔性理模式,不难看出,人本理的本质就是引导个优化自身的资源配置,从现个人的自理”。

(完整版)论儒家修身思想对现代自我管理的启示

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(完整版)论儒家修身思想对现代自我管理的启示论儒家修身思想对现代自我管理的启示【摘要】儒家理论博大精深,在其所涉及的管理领域中,以“修身、齐家、治国、平天下”为其管理目标,而“修身”作为儒家进行社会管理的逻辑起点,强调“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,它进行的是一种由“内圣”到“外王”的自我修炼,突出了“修身”在自我实现中的决定性作用。

尽管现代社会正日渐崇尚科学主义的工具理性文化,注重自我价值和追求法治,强调管理的制度化、定量化和严格化,但我以为追求至善心性、反求诸己、慎独主敬的儒家修身之道,对于当代人面对安身立命问题,进行自我管理、自我实现具有极其重要的现实意义。

【关键词】儒家管理思想修身之道自我管理儒家思想兴起于春秋战国时期,孔子是儒家思想的集大成者,也是儒家学派的创始人,后由孟、荀进一步发展、丰富,形成了思想比较丰富的儒家理论学派。

其中儒家管理思想是儒学的一个重要组成部分,从本质上讲,它是围绕着如何进行自我管理及如何协调人与人之间关系而展开的。

儒家管理思想体系庞大,内容十分丰富,本文主要对儒家管理思想中的修身之道进行了提炼、分析、整合,归纳整理出其中对现代人进行自我管理有益的部分。

一、儒家管理思想的核心内涵儒家管理思想集中体现在被后世誉为集先秦儒家道德修养、道德作用及其与治国平天下关系的“德治主义”大成的《大学》之中,其所阐述的儒家管理以德治为目标,并通过“修身”和“齐家、治国平天下”两条途径来实现。

(一)儒家管理思想的前提和基础治人是儒家管理思想的核心。

儒家的一切管理活动都是围绕着治人展开的。

儒家管理思想“治人”中的“人”既包括管理者以外的别人,又包括管理者自身。

所以治人首先是修身,即自我管理。

“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国,先齐其家;欲齐其家者,先修其身。

”这句话表明了要想齐家、治国平天下,必须先修身,修身被儒家看作是进行社会管理的逻辑起点,没有“修身”,“齐家、治国平天下”就无从谈起。

现代管理能从儒家思想中汲取什么精华

现代管理能从儒家思想中汲取什么精华?儒家思想强调修身、齐家、治国、平天下,把修身作为根本,是“内圣外王之学”,强调“自天子以至于庶人,一是皆以修身为本;其本乱而末治者,否矣。

”以正己为基础,是“修身治人之学”,强调“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。

”孔子开创的儒家思想由于有伟大的后继者从而发扬光大,并沿着两条不同发展路径展开:一条以“仁”为发展路径,为战国中期的孟子所继承,主张人性善,开辟了“内圣之学”;另一条以“礼”为发展路径,为战国末期的荀子所继承,主张人性恶,开辟了“外王之学”。

虽然时过境迁,但儒家管理思想依然超越时空,穿过厚厚的历史帷幕,给我们今天的管理以思考与借鉴。

下面就是jy135网为大家整理的现代管理能从儒家思想中汲取什么精华的经验,希望能够帮到大家。

觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!一、管理者的个人素质(“五常”)人格是人的性格、气质、能力等特征的总和,人格魅力是一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的能吸引人的力量,它反映一个人的道德品质、思想情感、性格气质、学识修养、处事态度等。

儒家思想把仁、义、礼、智、信作为人之根本,在现代管理中可理解为提升管理者的个人素质。

1.仁者爱人,对别人要爱①关心属下:人性化管理。

孝悌:爱亲人,尊敬别人。

“孝悌者也,其为仁之本与!”②培养属下。

泛爱:博施、济众,“己欲立而立人,己欲达而达人。

”2.义者,宜也,即适宜、合理合理的就可以拿出,推行合理的制度。

“仁之法,在爱人,不在爱我;义之法,在正我,不在正人。

”在为人处世的时候,突出“躬自厚而薄责人。

”而在与人交往与合作时,“宽以待人,严于律己。

”3.礼者,等级制度①“礼之用,和为贵”:强调社会与企业的管理秩序,协调各种社会关系,并透过共同的愿景达到和谐统一。

②遵守规章制度,以制度规范行为。

③尊重伦理道德。

4.智者,知也“学而知之。

”提倡企业建立学习型组织,增强企业创新能力,以创新获得企业核心竞争力,引领行业发展。

儒家思想对从事现代管理工作的启示

儒家思想对从事现代管理工作的启示高明 11中药制药班 201101031043摘要:在中华民族璀璨的历史中,孔子所创立的儒家思想经久不衰,源远流长。

他以仁为核心,主张礼治。

他也成为中国古代影响最大的流派。

而时至今日,儒家思想仍然对我们日常生活的方方面面有着深远的影响,尤其是对从事现代管理工作的人意义重大。

关键字:儒家思想礼仪现代管理在两千多年前的周代,伟大的思想家孔子提出了儒家思想,在孟子等人的发扬下,儒家思想成为了当时的主流思想。

而孔子为了去实现自己的儒家思想,长期周游列国,说服君主去实行自己的政治学说,以此管理自己的国家。

而到了汉朝,就出现了“罢黜百家,独尊儒术”的文化潮流。

在后人不断的总结、实践与完善中,儒家思想对现代管理工作的影响也越来越深远。

我今天就主要谈一下儒家思想对现代管理工作的启示。

管理是人类社会发展到一定阶段后,人们自觉由无序到有序的一种活动。

人的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理,走过了一个漫长的社会历程。

在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中,中国传统管理思想占有极为重要的地位。

千百年来,我国古代劳动人民在辛勤劳动中,萌发、创造出许多卓异的管理思想,如:西周时期量入以为出的财政思想,秦汉初年的集权、限田管理思想,司马迁的经济放任主张,贾思勰的《齐民要术》,王安石的经济改革政策,张居正的经济改革思想等等。

他们无论是治国之道(宏观),还是治生之道(微观),都内容丰富,脉络清晰,影响深远,是中华民族灿烂文化的结晶.当历史进入春秋之后诸子百家展开了激烈的论战、争鸣和探索,产生了儒、法、道、墨、兵、农等学说,其中儒家管理思想全面继承和发展了华夏文化,反映了经过华夏生活的汉民族的共同心理和愿望,上古时代的管理意识和实践通过儒家管理思想的改造、创新而走向文明社会。

儒家管理思想的核心内容是仁、礼、中庸。

仁主要是社会管理伦理学说,即所谓仁爱、仁义、仁政等。

如孔子提出为政以德,他用仁把所有的公共管理规则统率起来。

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧引言概述:儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分,对于现代管理智慧的影响不可忽视。

儒家思想强调仁爱、礼义、忠孝等核心价值观,这些价值观在现代管理实践中仍然具有重要意义。

本文将从儒家文化对现代管理智慧的影响展开探讨,分析儒家文化如何影响企业管理、领导力、团队建设、沟通和决策等方面。

一、儒家文化对企业管理的影响1.1 重视人的价值:儒家文化强调人的尊严和价值,注重关怀员工,倡导以人为本的管理理念。

1.2 培养领导者的品德:儒家注重领导者的品德修养,强调领导者应具备仁爱、忠孝、诚信等品质。

1.3 倡导和谐共赢:儒家文化倡导和谐共赢的理念,强调企业与员工、企业与社会之间的和谐关系。

二、儒家文化对领导力的影响2.1 以身作则:儒家思想认为领导者应以身作则,做一个榜样,引领员工。

2.2 善于倾听:儒家注重领导者与员工之间的沟通和互动,领导者应善于倾听员工的意见和建议。

2.3 培养团队精神:儒家文化强调团队合作和团队精神,领导者应激发员工的团队意识。

三、儒家文化对团队建设的影响3.1 尊重每个成员:儒家文化倡导尊重每个成员,注重团队成员之间的互助和支持。

3.2 培养团队文化:儒家文化强调团队文化的建设,鼓励团队成员共同追求团队的共同目标。

3.3 培养团队凝聚力:儒家文化注重培养团队的凝聚力,通过共同的信念和目标使团队更加团结。

四、儒家文化对沟通的影响4.1 尊重他人意见:儒家文化倡导尊重他人的意见,强调沟通双向互动。

4.2 善于表达:儒家文化注重言传身教,领导者应善于表达自己的想法和意见。

4.3 培养共情能力:儒家文化强调领导者应具备共情能力,能够理解员工的感受和需求。

五、儒家文化对决策的影响5.1 善于权衡利弊:儒家文化注重权衡利弊,强调在决策过程中要考虑各方利益。

5.2 顾全大局:儒家文化强调顾全大局,领导者在做决策时应考虑整体利益。

5.3 尊重集体智慧:儒家文化倡导尊重集体智慧,鼓励团队共同参与决策过程。

儒家文化与现代管理智慧

儒家文化与现代管理智慧儒家文化是中国传统文化的重要组成部分,深深影响了中国人的思维方式、价值观和行为规范。

在现代管理领域,儒家文化的智慧也被广泛应用,为组织和个人的发展提供了有益的借鉴和指导。

本文将详细探讨儒家文化与现代管理智慧的关系,并举例说明其在实践中的应用。

一、儒家文化的核心价值观及其对管理智慧的影响1. 仁爱:儒家文化强调关爱他人、尊重他人的价值和尊严。

在管理中,仁爱的精神可以体现为关注员工的发展和福祉,建立和谐的人际关系,营造良好的工作氛围。

通过关心员工的需求和情感,激发他们的工作热情和创造力。

2. 和谐:儒家文化追求社会和谐,主张人与人、人与自然的和谐共生。

在管理中,和谐的理念可以体现为建立良好的团队合作和协作机制,促进员工之间的相互理解和信任。

通过强调沟通、协商和共识,建立和谐的工作关系,提高组织的凝聚力和执行力。

3. 中庸:儒家文化倡导中庸之道,即避免极端,追求平衡。

在管理中,中庸的智慧可以体现为注重平衡各种利益关系,协调不同部门和个人之间的矛盾和冲突。

通过权衡各种因素,制定合理的管理策略和决策,使组织能够在变化的环境中保持稳定和发展。

二、儒家文化在现代管理实践中的应用1. 以人为本:儒家文化注重人的全面发展和个性尊重,这一理念在现代管理中得到广泛应用。

管理者应关注员工的需求和成长,提供良好的培训和发展机会,激发员工的潜力和创造力。

同时,管理者还应尊重员工的个性差异,鼓励员工发挥自己的特长和优势,实现个人和组织的共同发展。

2. 建立和谐的工作关系:儒家文化强调人际关系的重要性,这对于现代管理中的团队合作和协作至关重要。

管理者应注重沟通和协商,建立良好的工作关系,促进团队成员之间的相互理解和信任。

通过建立和谐的工作氛围,提高员工的工作满意度和组织的绩效。

3. 建立正确的权力观念:儒家文化对权力的正确理解和运用也对现代管理具有借鉴意义。

儒家强调领导者应该以身作则、以德服人,通过自己的言行和榜样影响员工。

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论儒家修身思想对现代自我管理的启示【摘要】儒家理论博大精深,在其所涉及的管理领域中,以“修身、齐家、治国、平天下”为其管理目标,而“修身”作为儒家进行社会管理的逻辑起点,强调“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,它进行的是一种由“内圣”到“外王”的自我修炼,突出了“修身”在自我实现中的决定性作用。

尽管现代社会正日渐崇尚科学主义的工具理性文化,注重自我价值和追求法治,强调管理的制度化、定量化和严格化,但我以为追求至善心性、反求诸己、慎独主敬的儒家修身之道,对于当代人面对安身立命问题,进行自我管理、自我实现具有极其重要的现实意义。

【关键词】儒家管理思想修身之道自我管理儒家思想兴起于春秋战国时期,孔子是儒家思想的集大成者,也是儒家学派的创始人,后由孟、荀进一步发展、丰富,形成了思想比较丰富的儒家理论学派。

其中儒家管理思想是儒学的一个重要组成部分,从本质上讲,它是围绕着如何进行自我管理及如何协调人与人之间关系而展开的。

儒家管理思想体系庞大,内容十分丰富,本文主要对儒家管理思想中的修身之道进行了提炼、分析、整合,归纳整理出其中对现代人进行自我管理有益的部分。

一、儒家管理思想的核心内涵儒家管理思想集中体现在被后世誉为集先秦儒家道德修养、道德作用及其与治国平天下关系的“德治主义”大成的《大学》之中,其所阐述的儒家管理以德治为目标,并通过“修身”和“齐家、治国平天下”两条途径来实现。

(一)儒家管理思想的前提和基础治人是儒家管理思想的核心。

儒家的一切管理活动都是围绕着治人展开的。

儒家管理思想“治人”中的“人”既包括管理者以外的别人,又包括管理者自身。

所以治人首先是修身,即自我管理。

“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国,先齐其家;欲齐其家者,先修其身。

”这句话表明了要想齐家、治国平天下,必须先修身,修身被儒家看作是进行社会管理的逻辑起点,没有“修身”,“齐家、治国平天下”就无从谈起。

(二)儒家管理思想的目标齐家、治国平天下是修身所要达到的目的,其中治国平天下是儒家管理思想的终极目标。

它视家为国之根本,认为家庭道德是国家治安和社会道德风尚的根本。

《大学》明确规定:“教者所以事君也,弟者所以事长也,慈者所以事使众也”。

(三)儒家管理思想的基本原则“贵和”与“中庸”的思想。

从某种意义上来说,贵和原则是人在实施“齐家、治国平天下和仁爱原则涉及处理家庭、家族、社会和国家以及人与人之间关系时应遵循的又一重要原则。

孔子说:“礼之用,和为贵。

”孟子说:“天时不如地利,地理不如人和”。

中国人历来以中庸为美德,为人处事讲究不偏不倚,“中庸”思维又称中和、中行、中道,也就是均衡,这种“执两用中”、“过犹不及”的中庸之道渗透到政治文化管理以及自我管理之中。

二、儒家修身思想的主要内容儒家文化是中国传统文化的瑰宝,源远流长,博大精深。

修身思想更是儒家文化的精华之一,底蕴深刻,内容丰富,形成了比较完备的道德理论体系,儒家修身思想以人性善恶作为理论基础,强调主体的自觉意识,通过内省慎独等修养方法,提高人的道德自律,把自己的行为修养与理想道德联系在一起,时刻反省,以修成至高的理想人格。

同样,现代自我管理也是通过自我认识,自我评价,自我总结,把自己作为教育对象,促进自身道德修养的提高。

因此,儒家修身与现代自我管理理念存在很多契合之处。

(一)修身之道的理论基础儒家修身思想是一个内涵丰富而完善的体系,以人性论作为其理论基础。

自古以来,人性问题就是中国思想文化十分关注的问题。

在中国古代思想史中,出现过性善论,性恶论,性无善无恶论,性有善有恶论以及性超善恶论等观点,这些观点都是从不同角度丰富了中国古代人性理论。

最早将人性问题与个人道德修养联系起来的是孔子,孔子修身思想将人性论作为其理论基础,提出了“性相近也,习相远也”。

孟子从人的善端,推出人性本善的论断。

孟子说:“恻隐之心,人皆有之;羞恶之心,人皆有之;恭敬之心,人皆有之;是非之心,人皆有之。

恻隐之心,仁也;羞恶之心,义也;恭敬之心,礼也;是非之心,智也。

仁义礼智,非由外砾我也,我固有之也,弗思耳矣。

”虽然现实中,恶是必然存在的,孟子认为,这不能怪罪于人先天善的本质,关键是人“不能尽其才”,也就是说人即使先天是有善的根基,但要在后天的行为中发挥善的本质,必须依靠道德修养和道德实践。

这也说明了修身的可能性和必要性。

(二)修身之道的自觉意识儒家认为,道德修养靠的是主体的自觉意识,只有在行为主体的主观努力下,才能提高人们的道德修养,实现理想的道德目标。

修身首先要明确其意义,端正自己的态度,就是要“格物致知”,提高自己的认识能力,穷尽事物之理。

孔子创立了以“仁”为核心的理论学说,将道德规范看作个体的内在诉求,建立起主体性道德观,由此看出,儒家圣贤认为道德完善责任在自身,主张激发人们在道德完善中的主体性和积极性。

其次,“正心诚意”,即指“欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意。

”这告诉我们修身依靠的是人们在道德行为上的自律,是一种实实在在的行为,不能随心所欲,要克服情绪对理智的影响。

同时孔子提出“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,认为“修身”不仅有利于自己,更有利于国家和社会。

强调修身即使在顺境中也不能腐败,逆境中也不能动摇,穷乏时也要好好修炼自己的善性,显达时要把它扩展到天下。

(三)修身之道的目标定位儒家修身思想就是要经过自我修养,提高自我精神境界,也就是说,要成为君子,而后成为圣人。

君子是现实中人格的最高标准,而圣贤是终极的理想人格标准。

孔子曾经提出“圣王”、“圣贤”、“君子”等用来形容理想人格,“学为圣贤”体现了儒家追求德育目标的超越性,但是由于“圣王”是一般人很难达到的人格标准,给人一种可望而不可及的感觉,所以儒家将“君子”人格作为人们学习的道德榜样。

认为如果每个人都能努力完善自己的人格,就能达到齐家、治国、平天下,最终实现社会和谐。

(四)独特的修养方法儒家认为培养个体的理想人格有两种途径,一方面是借助统治者的道德教化,要求人们按照规定的道德规范行事,正所谓“道之以德,齐之以礼”;另一方面是靠个体的自我修养,“为仁由己”,一个人道德水平的高低,最重要是看自己的个人修养。

所以以孔孟为代表的儒家思想家根据自己多年的教育实践经验,总结了一系列行之有效的道德修养方法,例如立志、笃学、内省、克己、慎独、力行等方法。

(五)修身原则慎言力行是儒家一个重要的修养原则。

孔子提出,君子要身体力行,肯定了行在道德修养中的重要作用,认为实践才是道德教育的落脚点。

孔子思想中关于力行的修养原则主要包括这几个内容:首先,强调君子要以行为重,在言行关系上,要“敏于事而慎于言”;其次,孔子重视言行一致。

认为道德品质的培养,最终只有通过实践来完成。

(六)处世态度儒家所推崇的理想人格是“内圣外王”。

“内圣”就是通过不断的内心反省和修炼,达到圣人所有的道德品质,“外王”就是把这种道德品质推广到“齐家、治国、平天下”的层面。

“修身”表现为一种内省慎独的道德自律,但绝不是独善其身,洁身自好,修己与“安人”“安百姓”都是不可分割的。

儒家认为,修身的目的不仅要完善自身人格,还要通过修身,博施济众,道济苍生,实现以德治国、平天下的社会理想。

作为一个有识之士,都要有“兼善天下”的社会理想,一个有道德的人,必然是有益于社会、有益于人民的人。

三、儒家修身思想对于当代人自我管理的借鉴意义儒家修身思想及其所强调的正己、慎独、诚信友爱、三省吾身等修身方法,在当今社会仍然有深刻的内涵,对于当代人进行自我管理、自我实现,有积极的借鉴价值。

(一)重视自觉意识,有利于培养人的道德自律精神儒家修身特别重视道德自觉的原则,强调在修身的过程中要经常反省自己。

儒家从完善自身、有利于社会发展的角度,提出了一系列反省内求、慎独自律等修养方法,主动自觉地自我评价、自我总结、自我改正,这与现代社会强调的道德修养的特点有很大的相似处。

社会主义市场经济是开放的经济,每个人都参与到其中,这就需要高度自治,依靠每个人的自觉自律去克服社会公德意识淡薄、职业道德缺乏等不良道德行为。

而儒家修身思想,有利于提高现代人的道德自律,促进社会道德风尚建设。

(二)推己及人,有利于趁立良好的人际关系“己所不欲,勿施于人”是儒家推崇的与人相处的基本原则。

在处理人与人的相互关系时,提倡从自身的角度出发,以己度人,要以积极的处世方式使自己得到成功,并且也要帮助他人成功。

“推己及人”、“见利思义”、“己欲立而立人,己欲达而达人”等思想运用到现代人际交往中,使人们多站在他人立场思考问题,有助于我们建设良好的人际关系。

(三)经世济民,有利于提升人的杜会责任感儒家强调修身为本,只有先修身,才能达到齐家、治国、平天下,而治国、平天下才是修身的最终目标。

这就把个人价值的实现与社会价值的实现紧密联系在一起。

“达则兼善天下”突出说明了儒家修身并不只是独善其身,更要积极地改造社会,这对于提升人们的社会责任感有重要启示意义。

正如孟子说:“如欲平治天下,当今之世,舍我其谁也?”都是儒家学者重视社会责任感的体现,强调我们不仅要大力提高自身的道德素质,也要培养社会责任感。

四、结语从某种意义上来讲,中国儒家文化也是在讲做人的道理,其中“修身”是做人的内在要求。

修身指心性之存养、扩充,旨在使人成长为君子,实现“治国、平天下”的目标,达到性与天道的融合。

因此,继承弘扬儒家追求至善心性、反求诸己、慎独主敬的修身之道,对于当代人加强自我管理,促进自我完善,培养社会责任感,实现自我价值具有重要意义。

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