研究儒家思想在现代管理中的运用
儒家思想在现代管理学中的应用
儒家思想在现代管理学中的应用孔子是位伟大的思想家、伟大的政治家、伟大的教育家、儒家学派的创始人。
孔子也是一位伟大的管理思想家。
他的管理思想对现代管理学有极强的指导意义。
有人称日本著名企业家松下幸之助是靠《论语》起家的。
孔子的管理思想体系由下列几个方面组成：1、以民为本2、中庸3、举贤育才4、正名5、德治6、正己7、仁爱8、信一、以民为本孔子认为管理的着眼点是人，其目的是为了维护统治阶级的利益，认为人民群众是统治阶级的根基。
但这却不同于现在的人本管理。
现代人本管理就是以人为中心的管理，它既重视规范，又重视操作。
作为一种现代的管理理论，其实质是尊重人、依靠人，发展人和为了人。
人本管理已成为现代人类管理文明的基本标志。
人本原理主要有四个方面的内容：第一，员工是企业的主体。
管理者应首先尊重劳动者的个性与人格，要突出劳动者的主体地位。
第二，有效管理的关键是员工参与。
员工既然是管理的主体，就应处于主动参与管理的地位，企业必须让员工参与到企业的决策中去，这样，才能提高企业决策和管理的有效性，也才能调动员工的积极性和创造性。
第三，现代管理的核心是使人性得到最完美的的发展。
任何管理者都会在管理过程中影想下属的人性的发展，因此，当实施一项管理措施、管理制度、管理办法时，不仅要看其经济效果，还要考虑对人的精神状态的影响。
第四，管理是为人服务的。
人本管理强调以人为中心，是为人服务的，应满足人的需要。
因而，企业一方面要重视对员工的感情投资，调员工的积极性，改善企业与员工的关系，实施“员工满意战略”，力求做到让员工满意；另一方面，则应以消费者为中心，更多地研究消费者的需求及其变化发展规律，为消费者提供优质产品和优异的服务，在企业实施“顾客满意战略”，做到让消费者满意。
二、中庸“文革”期间的“批孔”运动，把人们对儒家“中庸”的理解全部搞混乱了，使人们对中庸之道形成了许多错误的理解，例如：中庸之道就是不偏不倚，不阴不阳，不快不慢，不前不后，不好不坏，因循守旧，保守安分，折中，调和，等等。
儒家思想与现代管理理论研究
儒家思想与现代管理理论研究中华民族的传统文化是源远流长的，其中儒家思想占据着重要的地位。
自古以来，儒家思想一直是中华民族精神的重要组成部分，同时也渗透到了社会生活中的方方面面。
随着现代社会的发展，管理理论也越来越受到重视。
在这个背景下，人们开始关注儒家思想与现代管理理论之间的关系，并且在这方面进行了深入的研究。
本文主要从理论层面探讨儒家思想和现代管理理论之间的关系。
一、儒家思想的核心理念1.仁爱：儒家思想的核心理念是“仁爱”，这主要体现在“仁者爱人”和“礼节”两个方面。
儒家认为，一个人应该有同情心和爱心，对他人保持温和和谦虚的态度。
因此，仁爱是一个人自我修养的基础，也是一个人追求精神满足和社会和谐的基础。
2.中庸：儒家思想还强调“中庸”之道，也就是中庸之道，是指“不偏不倚，稳中求进”的思想。
儒家认为，要通过自我约束和自我改进，走出自己的一条成长之路。
这样，一个人才能保持稳定和持久的进步。
二、现代管理理论的重要理论1.权威理论：如果说儒家思想注重人性，则现代管理理论着重于权威理论。
权威理论是指管理中心与员工之间的权力关系，员工能否接受和执行管理者给出的命令和要求。
现代管理理论强调管理者必须有权威和谨慎地运用权力，才能保证管理流程的顺畅，从而使企业达到目标。
2.激励理论：激励理论是指通过给予激励来影响员工的行为和态度。
现代管理理论认为，员工的激励来自于奖励和惩罚。
激励理论要求管理者要设立正确的奖惩机制，从而建立高效的工作力量。
三、儒家思想与现代管理理论的关系1.儒家思想对现代管理理论的启示：儒家思想最为突出的是对人性和人性实践的探讨，现代管理理论可以从中汲取有益的启示。
比如，儒家思想中强调的“仁爱”理念可以体现在企业文化建设中，让员工感受到企业的温暖，从而提高员工的满意度和忠诚度。
儒家思想中的“中庸之道”也可以指导企业管理者寻找平衡点，让企业始终保持恰到好处的运作状态。
2.现代管理理论对儒家思想的借鉴：儒家思想中的“权威”和“礼节”理念，与现代管理理论中的“权威理论”不谋而合，两者都坚持着对管理者权威性的强调。
儒家思想在现代管理中的应用
儒家思想在现代管理中的应用儒家思想是中国传统文化的主干，其作为封建社会的正统思想长达2000多年，对中华民族的文化心理、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远，这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中，并在企业文化中反映出来。
日本实业界号称一代霸主的著名实业家社泽龙一写了一本《论语加算盘》的著作，总结自己成功的经营之道就是一手拨算盘，一手捧《论语》。
可见，儒家文化之深入人心，在现在管理学中起着举足轻重的作用。
那么，在现代化的企业中，儒家文化究竟是怎样行使它的管理机能的呢？首先，注重人才培养。
“重人”是中国传统管理的一大要素，要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。
儒家主张“天生万物，唯人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子•尽心下》）。
人民百姓是国家的根本，根本巩固了，国家才能够安宁。
之于企业，得人才是得人的核心。
要得人才，先得民心，众心所归，方能群才荟萃。
儒家把“信”作为“五常”（仁、义、礼、智、信）之一。
儒家认为，“信”具有重要的社会功能。
凡人主必信，信而又信，谁人不亲。
儒家历来以"诚"为道德之本、行为之源，而以"信"为德目之一，历来以"诚信"为立身、立业、立国之本，并且重视"诚信"的实践，强调言行一致、知行合一。
企业不欺人，不欺己，对于自己其实是一种自利的行为。
同时，企业做到不欺人，建立一诚信为本的品牌战略，发展和加深品牌效应，不失为一个良策。
其次，讲求人和。
“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。
对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。
故我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素。
孔子说：“礼之用，和为贵”(《论语•学而》)，又有如“和也者，天下之大道也”（《礼记•中庸》）。
这里的“和”，主要针对管理者，“亲民，善民”，自身严于律己，严禁宗派，不任私人，公正无私，才能团结大多数人。
儒家文化与现代管理智慧
儒家文化与现代管理智慧引言概述：儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代管理智慧的影响不可忽视。
儒家思想强调仁爱、礼义、忠孝等核心价值观，这些价值观在现代管理实践中仍然具有重要意义。
本文将从儒家文化对现代管理智慧的影响展开探讨，分析儒家文化如何影响企业管理、领导力、团队建设、沟通和决策等方面。
一、儒家文化对企业管理的影响1.1 重视人的价值：儒家文化强调人的尊严和价值，注重关怀员工，倡导以人为本的管理理念。
1.2 培养领导者的品德：儒家注重领导者的品德修养，强调领导者应具备仁爱、忠孝、诚信等品质。
1.3 倡导和谐共赢：儒家文化倡导和谐共赢的理念，强调企业与员工、企业与社会之间的和谐关系。
二、儒家文化对领导力的影响2.1 以身作则：儒家思想认为领导者应以身作则，做一个榜样，引领员工。
2.2 善于倾听：儒家注重领导者与员工之间的沟通和互动，领导者应善于倾听员工的意见和建议。
2.3 培养团队精神：儒家文化强调团队合作和团队精神，领导者应激发员工的团队意识。
三、儒家文化对团队建设的影响3.1 尊重每个成员：儒家文化倡导尊重每个成员，注重团队成员之间的互助和支持。
3.2 培养团队文化：儒家文化强调团队文化的建设，鼓励团队成员共同追求团队的共同目标。
3.3 培养团队凝聚力：儒家文化注重培养团队的凝聚力，通过共同的信念和目标使团队更加团结。
四、儒家文化对沟通的影响4.1 尊重他人意见：儒家文化倡导尊重他人的意见，强调沟通双向互动。
4.2 善于表达：儒家文化注重言传身教，领导者应善于表达自己的想法和意见。
4.3 培养共情能力：儒家文化强调领导者应具备共情能力，能够理解员工的感受和需求。
五、儒家文化对决策的影响5.1 善于权衡利弊：儒家文化注重权衡利弊，强调在决策过程中要考虑各方利益。
5.2 顾全大局：儒家文化强调顾全大局，领导者在做决策时应考虑整体利益。
5.3 尊重集体智慧：儒家文化倡导尊重集体智慧，鼓励团队共同参与决策过程。
儒家文化与现代管理智慧
儒家文化与现代管理智慧儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，深深影响了中国人的思维方式、价值观和行为规范。
在现代管理领域，儒家文化的智慧也被广泛应用，为组织和个人的发展提供了有益的借鉴和指导。
本文将详细探讨儒家文化与现代管理智慧的关系，并举例说明其在实践中的应用。
一、儒家文化的核心价值观及其对管理智慧的影响1. 仁爱：儒家文化强调关爱他人、尊重他人的价值和尊严。
在管理中，仁爱的精神可以体现为关注员工的发展和福祉，建立和谐的人际关系，营造良好的工作氛围。
通过关心员工的需求和情感，激发他们的工作热情和创造力。
2. 和谐：儒家文化追求社会和谐，主张人与人、人与自然的和谐共生。
在管理中，和谐的理念可以体现为建立良好的团队合作和协作机制，促进员工之间的相互理解和信任。
通过强调沟通、协商和共识，建立和谐的工作关系，提高组织的凝聚力和执行力。
3. 中庸：儒家文化倡导中庸之道，即避免极端，追求平衡。
在管理中，中庸的智慧可以体现为注重平衡各种利益关系，协调不同部门和个人之间的矛盾和冲突。
通过权衡各种因素，制定合理的管理策略和决策，使组织能够在变化的环境中保持稳定和发展。
二、儒家文化在现代管理实践中的应用1. 以人为本：儒家文化注重人的全面发展和个性尊重，这一理念在现代管理中得到广泛应用。
管理者应关注员工的需求和成长，提供良好的培训和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
同时，管理者还应尊重员工的个性差异，鼓励员工发挥自己的特长和优势，实现个人和组织的共同发展。
2. 建立和谐的工作关系：儒家文化强调人际关系的重要性，这对于现代管理中的团队合作和协作至关重要。
管理者应注重沟通和协商，建立良好的工作关系，促进团队成员之间的相互理解和信任。
通过建立和谐的工作氛围，提高员工的工作满意度和组织的绩效。
3. 建立正确的权力观念：儒家文化对权力的正确理解和运用也对现代管理具有借鉴意义。
儒家强调领导者应该以身作则、以德服人，通过自己的言行和榜样影响员工。
儒家思想对现代中国治理的作用
儒家思想对现代中国治理的作用儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，对现代中国治理起到了积极的作用。
以下是儒家思想对现代中国治理的几个方面的影响：一、塑造价值观念：儒家思想注重人的修养和道德伦理，倡导以仁爱为核心的道德观念。
在现代中国，儒家思想为人们树立了正确的价值观，强调了亲情、友情和社会责任等重要价值。
这为社会和谐和道德建设提供了指导，在治理中起到了积极作用。
二、强调教育和人才培养：儒家思想强调教育的重要性，认为教育是改变人的道德品质和提升社会素质的重要途径。
在现代中国，诸如儒学思维、文化传统和道德行为等方面的教育，仍然是中国国民教育体系的核心内容。
儒家思想对于人才培养的重视，也使得现代中国高度重视教育系统的发展和，努力培养有道德和能力的新一代人才。
三、倡导责任和公共道德：在儒家思想中，人们被视为一个集体的一部分，个人的幸福和发展与社会的和谐和稳定息息相关。
儒家思想鼓励个人在家庭和社会中承担责任，倡导公共道德与个人利益之间的平衡。
在现代中国，这种价值观念仍然起到了重要的作用，例如在社区管理和社会公益方面，儒家思想使得中国人更加关注他人和社会的需要，形成了一种积极的社会责任感。
四、推广和发扬传统文化：儒家思想强调对传统文化的尊重和传承，提倡人们从中汲取智慧和力量。
在现代中国，推广和发扬传统文化成为了国家文化政策的一部分。
例如，传统文化的重要元素如儒家经典和礼仪等成为了中华优秀文化传承的重要内容。
通过弘扬儒家思想，人们能够更好地了解中国传统文化的精髓，有助于提升中国社会的整体教育水平和道德素质。
五、培养增强国家认同感：儒家思想强调以国家为重，注重国家利益和国家认同感。
现代中国大力推行中华文化传统的传承与发展，并将传统文化作为国家形象的一部分。
通过儒家思想，人们能够更好地理解和感受中国的独特文化，以及尊重国家的主权和价值观念。
这有助于提升中国人民的国家认同感，增强对现代中国治理的认同和支持。
综上所述，儒家思想对现代中国治理的作用是多方面的。
论儒家“为政以德”管理思想对现代企业管理者的启示
论儒家“为政以德”管理思想对现代企业管理者的启示
儒家“为政以德”的管理思想是一种传统的管理理论，它强调
道德，儒家认为，管理者必须以身作则，用德治国，用德引导下属。
这种思想虽然历史悠久，但对于现代企业管理者也有许多启示。
1. 道德为企业的基石：企业的成功不仅取决于经营策略和商业
模式，也有很大一部分取决于企业的道德标准。
现代企业管理者应
该坚持诚信、公平、责任和社会责任等道德价值观，用道德来规范
企业的行为。
2. 管理者需要成为榜样：儒家主张管理者“先治其身，后治其家，再治其国”。
管理者要首先以身作则，成为员工的榜样和典范。
用“道德”来管理下属，能够建立起员工和管理层之间的信任和共识，实现管理的良性循环。
3. 关注员工的精神需求：儒家所强调的“仁”的价值观，强调
关注员工的精神层面的需求，尊重员工的个人价值，让员工感受到
企业的关怀和尊重，从而激发员工的工作热情。
4. 注重员工的教育和培训：儒家的“教化”思想是非常重要的，管理者需要注重员工的教育和培训，建立良好的企业文化，使员工
能够逐步获得企业所需要的技能和素质。
综合来看，“为政以德”的管理思想能够对现代企业管理者提
供很多重要的启示，具有重要的现实意义。
儒家思想与现代领导力论语中的领导智慧
儒家思想与现代领导力论语中的领导智慧儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，它对于现代领导力的发展和实践具有深远的影响。
在《论语》这部经典的儒家文献中，我们可以发现一些与领导智慧相关的思想和原则。
本文将探讨儒家思想中的领导智慧，并分析其在现代领导力中的应用。
一、仁德：涵养内功，塑造高尚品质儒家思想强调人伦关系、道德准则和修养内功。
在现代领导力中，一个优秀的领导者需要具备高尚的品德和道德观念，才能在团队中有效地发挥自己的作用。
领导者应该以身作则，以仁德为核心指导自己的行为和决策，以影响他人做出正确的选择。
二、君子六艺：培养全面发展的领导者《论语》中提到六艺，即礼、乐、射、御、书、数。
这些六艺是儒家教育的基本内容，也是培养君子的重要途径。
在现代领导力中，领导者需要具备广泛的知识储备和丰富的修养，才能更好地应对多变的环境和问题。
通过学习六艺，领导者能够培养自己的素养，提升自己的综合素质，成为全面发展的优秀领导者。
三、中庸之道：求取平衡，保持稳定儒家思想中的中庸之道是指追求和谐、均衡、稳定的原则。
在现代领导力中，领导者需要具备平衡的审慎态度，灵活应对各种复杂的情况和矛盾。
领导者应该通过寻找平衡点，把握好度，避免极端的偏向，以保持团队的稳定和发展。
四、教化的力量：激发潜能，实现自我完善儒家思想中的教育观念非常重要，认为通过教育可以培养出德才兼备的君子。
在现代领导力中，领导者不仅需要关注员工的工作技能培养，更应注重他们的人格塑造和综合素质发展。
领导者应该激发团队成员的潜能，引导他们实现自我完善，并通过相互教化的方式推动整个团队的进步。
五、以德为先：树立榜样，塑造正能量儒家思想强调以德为先，认为领导者应该通过自己的行为和言谈，树立正面榜样。
在现代领导力中，领导者需要注重个人修养和道德标准的提高，以此影响团队成员做出正确的选择。
领导者的正能量会传导给整个团队，形成良好的工作氛围和文化。
综上所述，儒家思想中的领导智慧对于现代领导力的发展具有重要的意义。
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研究儒家思想在现代管理中的运用
一、儒家思想之“以仁为本”思想在现代管理中的应用
(一)儒家思想中“以仁为本”的理念
大家都知道儒家思想的核心一直围绕着一个“仁”字，那就是怎样使人趋向“仁”。
什么叫做仁?实际上是什么叫人的问题，因为“仁者人也”。
把仁当做一种思想理念的最深准则其实是由孔子提出来的。
他把仁作为实践中的引导理念并且让仁融入于各种道德中。
孔子的仁说是将自尧舜以来继承下来的先王之道归属为仁之道。
如果从《论语》为核心来分析仁的意义的话，就大体可以分为两个方面，即对内克己，对外爱人。
儒家文化觉得民是国家之本。
孟子曰：“民为贵，社稷次之，君为轻”(《孟子?尽心下》)因此，现代企业的管理者要以民字作为首要。
孟子指出“用贤则治，不用贤则亡。
”(《孟子?告子下》)因此，儒家思想把用贤作为是企业管理盛衰成败的关键。
(二)如何在企业管理中运用“以仁为本”的思想
现代企业管理人员应该结合企业自身发展的需求，将儒家文化的“以仁为本”的思想应用在企业管理，将“以仁为本”作为企业迈向成功的管理准则。
“以仁为本”的现代企业管理应该是以人本理念为前提的，以人为核心的管理准则，它要求的是管理行为的人性化。
这样的话，现代企业管理中怎样去应用“以仁为本”的思想，融入“以仁为本”的准则呢?其中有以下几个方面是可行的：
第一，坚持以仁为本的原则，那就是要在企业管理中采取“仁治”以稳住民心。
第二，坚持以仁为本的原则，还需要设立起一套合理科学的激励制度，为职工营造一个温馨的工作氛围和良好的发展环境。
孟子主张教化而治，他说：“善政不如善教之得民也。
善政, 民畏之，善教, 民爱也;善政得民财，善教得民心。
”
第三，坚持以仁为本的原则，更加要积极开展对人才的挖掘、人才的运用、人才的培育。
儒家文化认为，为政之本在于兴贤。
企业应该发挥员工的自尊、自爱、自强心理、主动性、事业心、创造性与成就欲，使员工的内在潜力得以发挥。
然而企业文化的建设不光只能通过制度的约束，管理者也应该通过多和员工进行思想沟通和需求的满足，对工作环境的优化，对员工价值观的引导和塑造以及人力资源管理具体的设计与实施，来让员工自觉的与管理者共同把工作做好，共同1
发展企业。
二、儒家思想之“以义统利”思想在现代管理中的应用
(一)儒家思想中“以义统利”的理念
因为“富与贵，是人之所欲也”，正当的利益该取而不取，也是不义。
孟子就说过：“非其道，则一箪食不可受于人;好其道，则舜受其之天下，不以为泰。
”(《孟子?滕文公下》) 不合道义的即使一筐饭也不能接受，合乎道义的即使像舜继承尧的天下也不过分。
这话准确地表述了儒家“以义统利”思想的内涵。
儒家思想中的“以义统利”引领着管理者处理好盈利与社会发展的关系。
社会为企业提供了所需的原料、资本和人力资源，使得企业能在社会中生存发展;同时企业的盈
利必须维护社会整体利益，为社会发展做贡献，不能为了追求短期利益如污染环境，从而损害社会利益。
在这里“义”和“利”要有机地结合在一起。
儒家所谓的义，是指整体的利益，民族与国家的利益，对于企业来讲，强调生财有大道，利己不损人。
孔子曰：“富与贵是人之所欲也，不以其道得之，不处也。
”由此可见，孔子不是反对致富，只是主张正当致富。
而儒家所谓的利，既不是狭义的金
钱财富的利，也不是权利的利，而是广义的利、长远的利，它认为仁义是利，道德也是利，在儒家思想看来，没有任何一件事不存在着利，而“人之情”，最为根本的是“见利莫能勿就，见害莫能勿避”，也就是我们经常所说的“趋利避害”。
(二)如何在企业管理中运用“以义统利”的思想
儒家“以义统利”的思想指出，一方面追求利是必须的、正当的，另一方面君子爱财，应该取之有道，把追求利看为手段而不是目的。
随着社会经济的快速发展，企业在获取切身经济效益的同时，也需要对市场负责，对自然生态负责。
建立义与利结合的企业道德理念，可以促进企业和谐、可持续发展。
那么怎样树立义利合一?包含以下两方面：一是企业要建立“义利合一”的现代管理思想理念。
孔子说：“义以生利、利以平民”，在儒家思想看来，管理人员的责任就是要很好地处理“义”和“利”的联系，设置“义利合一”的企业准则，这才是企业迈向成功的战略。
二是义利同样重要，互惠互利。
“义”和“利”不单单可以互相融合，甚至还可以产生优良的互动。
孔子所说的“义以生利，利以平民”的准2
则就提醒我们知道有这么一个道理：企业要在注视公众利益的前提下获取自身经济效益，在为自己获取效益的同时，一定要先“利他”，要讲求“义”，以“利他”的方法完成“利己”，创造“利他”和“利己”的统一协调。
在市场经济发展的今天，每一个人都追求利润的最大化，形成了一种促进经济发展的内在动力，这是积极的因素，这些都应该肯定。
但是，如果只讲功利，甚至一切向钱看，不择手段地牟取暴利，既不利于企业的发展，也不利于经济的正常运行。
儒家思想的“义”，恰好弥补了这一不足。
企业要获得长久的活力，必须处理好同社会、企业、客户、员工等各种关系，如果企业为了获取私利，忽视了义的重要性，虽然获得了一时的利益，但必将会扼杀企业的长远利益，最终影响企业的持续发展。
松下公司总裁松下幸之助先生有句名言：“服务第一，销售第二，销售就是服务，是经营者必须有的体会，而服务是以质为重，并不以量取胜”。
松下的话充分说明，企业生产经营的首要目的是服务于社会，服务于消费者。
从儒家角度来看，就是先取义而后取利，强调“义”第一位、“利”第二位是“以义统利”思想的体现。
无锡市现代新农村投资发展有限公司确立“诚信为本、德行兼备、义利兼顾、以义统利”的核心价值理念，努力把廉洁文化有机的融入到企业文化建设中，从细微处营造廉洁文化的氛围。
以文化人，凸显核心价值理念。
公司编印《合规与监察》双月刊作为纪检宣传阵地;利用“企信通”平台每天向员工群发廉洁格言。
用公司董事长高岳峰的话说，就是通过强有力的纪检监察工作，做到以义统利，实现义利双收。
三、儒家思想之“诚实守信”思想在现代管理中的应用
(一)儒家思想中“诚实守信”的理念
儒学“诚信”的基本内涵就是诚实信用的品行，具体来讲就是虔诚信奉、诚实守信、忠诚信义。
在古人看来，作为伦理学概念的诚信，既是一种道德品质，又是一种成仁成圣的道德修养方法、境界和能力。
《中庸》云：“君子诚之为贵”、“诚之者，择善而固守之”。
这说明，诚信道德蕴涵着诚实守信、真实不欺、恪守诺言，忠于职守的责任感和义务心。
亦即“慎独”。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。
行工作人员能够在平凡岗位上真诚的奉献，是因为他们有着“诚信第一，客户至上”的坚定信念。
诚信经营是一种精神文化氛围，诚信需要每个人3
工作人员用心去履行;诚信更是一种坚定的立场，需要每个人去坚守。
“诚信经营，人人有责”。
诚信是一种新时代的岗位责任流，诚信的落实需要我们每个人付出真正的执行力。
(二)如何在企业管理中运用“诚实守信”的思想
在社会经济的环境中，诚信可以说相对每一个企业都是像一棵树的根，缺乏了诚信，企业迈向衰亡那是必然之路，因此诚信是企业存在和发展的根源，又是企业竞争的基础前提。
怎样做到诚信?儒家“诚信为本”的思想告诉我们：一是创建“诚信为本”的企业形象，从古代到现代，中国人民就非常注重“信”。
孔子曰：“民无信不立”，拿到现代也就是说商无信也不立。
企业一定不能言而无信，见利忘义，或者背信弃义。
企业只有提倡“信誉第一”的原则，建立“诚信为本”的企业形象，以优质的服务和良好的产品取信于客户，才可以获得客户的忍痛和信任，也才能寻求长久的发展。
二是维持“至诚守信”的企业商誉。
儒家思想的“信”包括两个方面：第一，对人或事都要讲信用，称作言而有信;第二，获得别人的信任，叫取信于人。
在如今的企业管理中，这两个方面表现在：在处理企业内部人际关系中，要注重管理人员“守信”;在处理企业与外部的客户关系中，要注重“信誉”。
相信每一个人都知道诚信，嘴上也会说要诚信，但真正实行起诚信来，又有几个人能真正做好诚信呢?所以企业在日常的经营活动中要时刻牢记诚信，以诚信作为经营的根本，学会让自己无时无刻做到诚信，那么相信会给企业的发展带来很好的作用。
只要有了诚信，不用自己去寻求客户，也会有客户自己来找你。
诚信作为一种无形资产，是企业良好社会形象的重要内涵同样也是企业核心的竞争力，是企业运营和管理所遵循的重要品质，更是企业能够获得持久生命的有力保障。
在诚实守信的思想的引导下，企业执行“质量第一、顾客至上”的方针和“质量——企业永恒的主题”的指导思想，采用国际上最严格的欧盟标准进行生产，产品各项指标远远高于国家标准要求。
作为关乎消费者健康的企业，企业从方方面面考虑自身的产品、服务和运营可能给社会带来的任何不良影响，并从源头予以控制和消除。
中国儒家思想的博大精深不单单现代中国有深远的影响，而且对世界很多国家也有一定的影响。
很多国外的管理人员在进行企业管理时也都会借鉴中国儒家思想的管理理念，而且4
很多企业通过实际应用也证实了中国的儒家思想文化思想拿到现代企业管理中也是真实有效的。
作为中国人民，中国的儒家思想能给世界带来如此重要的作用，相信不久的将来，中国的儒家思想会成为世界文化的基础象征。
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