巾帼文明示范岗台帐
创建巾帼文明示范岗活动情况的汇报
创建巾帼文明示范岗活动情况的汇报汇报：巾帼文明示范岗活动情况尊敬的领导，各位同事：我很荣幸向大家汇报我们所组织的巾帼文明示范岗活动的情况。
这次活动是为了倡导女性员工积极参与社会公益事业，展示女性的风采和责任感。
首先，我们通过内部宣传，征集了一批热心公益的女性员工参与活动。
他们中有些人来自各部门，有些人是全职家庭主妇，但都希望能够用自己的实际行动为社会做出贡献。
在活动前，我们组织了一次培训会议，邀请了专业的公益机构负责人来指导我们。
他们向参与者介绍了如何进行志愿服务、帮助弱势群体以及传递正能量等方面的知识和技巧。
在活动期间，我们选定了几个社会需要关注的领域，如儿童教育、老年人关怀、环境保护等。
参与者可根据自己的兴趣和能力进行选择，并与相关机构进行合作。
活动期间，我们还鼓励参与者与其他员工分享自己的公益经历，以激励更多人参与其中。
同时，我们每周都会进行一次总结会，分享参与者所遇到的问题和感悟，并互相给予鼓励和支持。
现在，我要向大家介绍一些活动的成果和亮点：1.我们的参与者共计完成了XX小时的志愿服务，其中包括X次为儿童教育机构提供辅导和支持，X次为老年人提供社交陪伴和帮助，X次参与环境保护项目等。
2.我们组织了一次亲子活动，邀请员工的家庭参与其中，以增强员工对家庭关怀和责任的意识。
3.在活动中，我们还发现了一些员工具有特殊的才艺，如绘画、音乐等。
我们鼓励他们将才艺与公益事业相结合，为社会带来更多的美好。
4.通过活动的举办，我们进一步增强了员工对公益事业的认识和投入感。
许多员工表示，通过参与活动，他们感受到了无私奉献的快乐和满足。
在未来，我们将继续组织巾帼文明示范岗活动，并鼓励更多的女性员工积极参与。
我们坚信，通过这个活动的开展，可以让更多的人关注到女性在社会中的价值和作用，让巾帼展现出更多的文明风采。
感谢大家的支持和合作！谢谢！。
巾帼文明示范岗
巾帼文明示范岗一、引言巾帼文明示范岗是指在社会各个领域中，女性通过积极参与社会建设和文明事务，展现了高尚的品质和行为，为社会树立了良好的榜样。
她们不仅在自己的工作岗位上表现出色，还在日常生活中注重公德、文明礼仪，为社会和谐稳定作出了重要贡献。
本文主要探讨巾帼文明示范岗的含义、重要性以及如何打造巾帼文明示范岗。
二、巾帼文明示范岗的含义巾帼文明示范岗是指女性在各个领域中以积极向上、诚实守信、勇于担当等优秀品质，通过自身努力和责任感为社会的进步和发展作出贡献，并成为他人学习的榜样。
她们以自己的实际行动诠释了“巾帼不让须眉”的精神，为社会的文明进步起到了积极推动的作用。
巾帼文明示范岗不仅需要在工作岗位上表现出色，还需要在日常生活中注重公德、文明礼仪。
她们积极维护社会和谐稳定，尊重他人、关心他人，严守法纪，自觉遵守社会道德规范，以自身的示范效应影响周围的人，为社会营造良好的氛围。
三、巾帼文明示范岗的重要性1. 弘扬社会正气巾帼文明示范岗所展现的优秀品质和行为能够激发社会的正能量，弘扬社会正气。
她们以自身的努力和付出，为社会树立了良好的榜样，激励更多的人积极向上，努力工作，奉献社会。
2. 促进社会进步巾帼文明示范岗的积极作用能够对社会产生积极的推动作用。
她们在自己的工作岗位上展现出色，不仅能提高工作效率，还能推动工作环境的改善和发展。
同时，在日常生活中遵守社会规范和道德准则，能够培养社会公民的良好习惯和行为，推动整个社会向更加文明进步的方向发展。
3. 形成良好社会风尚巾帼文明示范岗的存在能够影响周围的人，对社会形成良好的示范效应。
她们恪守职业道德，秉持诚实守信的原则，通过实际行动践行社会公德，树立良好的社会形象。
这种良好的行为模范在社会上传播和弘扬，形成良好的社会风尚。
四、打造巾帼文明示范岗的方法1. 提高自身素质作为巾帼文明示范岗，提高自身素质是第一步。
女性要不断学习、自我提升，增强专业能力和综合素质。
通过学习和培训，不断提高自身各方面的能力，做到工作岗位上的出类拔萃。
岗位示范制台账
岗位示范制台账
岗位示范制台账是指记录岗位示范活动的台账，用于记录岗位示范工作的进展、成果和问题，并进行评估和总结。
岗位示范是指将工作中的优秀经验和做法进行示范和推广，以提高工作效率和质量。
岗位示范制台账包括以下内容：
1. 岗位示范活动的名称、时间和地点；
2. 参与岗位示范活动的岗位和人员；
3. 岗位示范的目标和内容；
4. 岗位示范的过程和步骤；
5. 岗位示范的成果和效果；
6. 岗位示范中遇到的问题和困难；
7. 岗位示范的解决措施和改进意见；
8. 岗位示范活动的评估和总结。
通过岗位示范制台账的记录，可以及时了解岗位示范活动的进展情况，发现问题和困难，并采取相应的解决措施。
同时，还可以对岗位示范活动进行评估和总结，总结经验和教训，为今后的岗位示范活动提供参考和借鉴。
岗位示范制台账需要由负责岗位示范活动的人员进行记录和整理，并及时共享给相关人员，以便大家都能了解岗位示范活动的情况。
同时，还需要定期整理和归档，以便后续的参考和查询。
总之，岗位示范制台账是一种有效的管理工具，可以帮助组织和管理岗位示范活动，提高工作效率和质量。
巾帼岗台帐(总)
创岗计划
一、成立组织，加强领导
为加强对创建工作的组织和领导，医院 成立了由党委书记姚行同志任组长，临床科 室护士长为成员的创建工作领导小组。负责 对照参赛要求明确职责，落实各项工作，切 实抓好整个创建过程。
创岗计划
二、提出创评要求，明确争创方向
在这次创评活动中，要求每一位护理管 理者以身作则，率先垂范，严格要求自己， 在科室中处处起模范带头作用，带领全科护 理人员不断提高自身素质，刻苦钻研护理业 务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服 务意识，提高医院的护理质量，为病人提供 优质、高效、温馨、安全的护理服务。
创建氛围
创建氛围
• 制定承诺服务，实行亮牌上岗，公开监督电话 ，提高服务水平。 • 组织召开专题会议，反复对岗员进行思想动员 ，并在各类会议上多次强调，营造群策群力、 人人参与的创建氛围。 • 在资料的整理上，我们借鉴档案管理经验，分 门别类规范整理，并详细记录活动经过，采用 图文并茂的方式，向社会展示创建历程。
创岗标准
• 领导重视，把活动列入本单位工作计划。 • 创建示范岗有目标、计划和细则，有具体业务指标 ，有书面总结材料，及时传达上级有关精神和要求 ，按时完成所布置的任务。 • 开展学政治、学文化、学科学、学技术、学管理， 努力提高自身素质，建立岗内学赛制度，在学历、 技能等方面有新进步。 • 积极开展岗位练兵、岗位培训、岗位达标活动，结 合业务工作每季度活动一次，并做好台帐记录。 • 工作中开展使用文明用语，举止仪态端正，服务态 度热情，便民措施完善的竞赛活动。示范岗标牌设 在明显处。并附有意见记录薄，接受社会监督。
创建巾帼文明示范岗领导小组变动情况：
三、建立长效管理机制
• 为进一步规范和加强“巾帼文明岗 ”创建工作，充分发挥女职工在医 院文明创建中的主体作用。 • 党委紧密围绕医院全国文明单位创 建目标，重点采取三大措施来推进 创建工作。 。
2024年创建巾帼文明示范岗实施方案
2024年创建巾帼文明示范岗实施方案巾帼文明示范岗是指在各行业、各领域、各单位和社会各个层面上，女性职工模范遵纪守法，自律自尊，以积极向上的精神状态和良好的职业操守，展现出了高尚的品德风范和道德风采，为全社会树立了美好的榜样。
巾帼文明示范岗的创建，是以弘扬社会主义核心价值观，促进全社会文明进步，加强党的作风建设和反腐倡廉建设为宗旨的一项重要工作，具有深远的意义。
一、规范创建要求1.制定巾帼文明示范岗创建工作方案，全面推进巾帼文明示范岗创建工作，通过开展巾帼文明示范岗创建工作动员会、培训会等形式，切实提高辖内广大职工的思想认识，增强其创建巾帼文明示范岗的自觉性和积极性。
2.在所有单位内设立巾帼文明示范岗，明确其责任和职责，要求巾帼文明示范岗要以身作则，模范遵纪守法，塑造好的职业形象，对员工进行示范引导，提高员工自身文明素质。
3.严格审核巾帼文明示范岗的候选人员，在候选人员评定巾帼文明示范岗时，要按照人选的品德、操守、道德修养等方面进行综合考核，确保选出的巾帼文明示范岗员工具有较高的道德情操和职业道德。
二、推进创建工作1.积极宣传巾帼文明示范岗创建政策，通过各类新媒体、广播电视、报刊等形式广泛宣传巾帼文明示范岗创建政策措施，提高广大员工的知晓度和理解度，增强巾帼文明示范岗创建工作的社会影响力。
2.加强巾帼文明示范岗培训，组织开展巾帼文明示范岗培训活动，通过讲座、培训班、经验交流等形式，提高巾帼文明示范岗员工的业务素养和专业技能，增强其塑造良好形象的能力。
3.建立完善激励机制，加大对巾帼文明示范岗的表彰和奖励力度，通过荣誉证书、奖金、晋升等方式，激励更多的员工积极参与到创建工作中，鼓励他们发挥示范作用，为全社会树立良好的价值观念。
三、监督检查和评估1.建立巾帼文明示范岗考核评估体系，对巾帼文明示范岗的创建工作开展全方位、多角度的考核和评估，确保巾帼文明示范岗的创建工作符合规范和要求，取得实效。
2.明确巾帼文明示范岗创建工作监督机制，建立健全巾帼文明示范岗创建工作的监督检查机制，加强对巾帼文明示范岗的日常管理和督导，严格落实创建标准和规定，确保巾帼文明示范岗创建工作的顺利开展。
妇代会工作台帐内容
妇代会工作台帐内容（二00六年）1、年度工作计划2、半年工作总结3、全年工作总结4、全年妇女工作情况表（表一）5、妇代会会员名单及分工（表二）6、妇代会（或小组）情况一览表（表三）7、活动（会议、培训）记录（表四）8、年度各类先进集体一览表（表五）9、年度各类先进个人一览表（表六）10、来信来访接待记录（表七）11、慈善阿姨爱心助学登记表（表八）12、巾帼扶贫助困登记表（表九）13、巾帼文明示范岗一览表（表十）14、巾帼志愿者队伍花名册（表十一））15、女性人才信息库（表十二）16、特色工作二00七年公司妇代会工作计划二00七年是“十一五”规划的开局之年，公司妇代会要以党的十六大和十六届五中全会精神为指导，自觉围绕党和公司工作的大局，突出重点，创造特色，集中精力，狠抓落实，促使卫生局妇女工作再上新台阶。
一、加强国策宣传教育，传播先进性别文化。
公司妇代会要通过多种渠道、采取多种形式，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，积极开展《妇女权益保障法》的宣传贯彻，组织一系列宣传纪念活动，形成多层面、立体化的宣传氛围，理直气壮地用先进性别文化引导舆论、影响社会。
积极开展文明家庭创建活动，广泛开展“争做合格父母、培养合格人才”系列活动。
二、坚持创新发展，打造建功平台。
进一步创新“巾帼建功”活动载体，促进女职工岗位创新、岗位建功、岗位成材。
围绕“确立技术质量观念，提高医药工作能力”，推动女职工在医药行业作出贡献。
进一步深入开展“巾帼文明示范岗”争创活动，并在三个方面下功夫，一是要明确争创重点；二是要丰富活动内涵；三是要加大宣传力度。
三、不断学习，努力提高女医务人员整体素质。
公司妇代会和各有关部门要把提高女职工综合素质贯穿于全部妇女工作中，全面提高女职工在新形势下的适应能力、竞争能力和创新能力。
组织各种形式的理论知识学习和业务技能培训，开展多种形式的业务操作比赛，积极鼓励女职工提高业务水平。
努力提高女职工参政议政能力，加强妇女干部和女性人才的培训和培养，大力宣传妇女典型，积极向党组织推荐女性人才，为女职工的发展成长营造成良好的环境。
镇海区“巾帼文明岗”档案台帐目录-镇海区妇联
镇海区“巾帼文明岗”档案台帐目录（供各岗位参考）一、组织管理篇1、“巾帼文明岗”创建工作领导小组名单2、“巾帼文明岗”岗位成员基本情况一览表3、创建岗基本情况介绍（岗位概貌）4、创建巾帼文明岗申报表5、创建工作职责分工6、单位党、政、工或妇的工作计划（要有“巾帼文明岗”创建工作的具体表述）7、单位每年就文明岗工作的专题研讨会议记录8、上级部门有关创建工作的文件、通知及相关要求等9、“巾帼文明岗”年度创建工作计划、总结二、制度建设篇1、“巾帼文明岗”创岗标志2、“巾帼文明岗”创建宗旨、目标（近、远期发展目标）3、“巾帼文明岗”创建口号4、“巾帼文明岗”创建措施5、“巾帼文明岗”岗位成员考核细则、工作守则、服务承诺、文明公约等6、“巾帼文明岗”管理制度（如学习制度、竞赛制度、活动制度、考核制度、奖惩制度、接受社会监督和群众评议制度等）7、“巾帼文明岗”创建上墙公示内容（留底资料）8、“巾帼文明岗”接受社会监督和群众评议材料三、宣传教育篇1、学习类：A：岗位成员政治理论学习、政策法规学习、职业道德教育、科学文化学习、专业知识学习的记录资料（包括每一次学习记录表和相关学习资料等）2、培训类：A：文明岗组织的业务培训、研讨、交流活动记录B：岗位成员年度外出学习培训进修记录资料（日期、组织单位、地点、形式、时间等）C：岗位成员撰写的调研文章或学习体会文章3、宣传类A：岗位成员的先进事迹报道B：本岗位活动的新闻宣传报道及信息、简报等C：本岗位每一期宣传窗或黑板报的底稿或照片资料四、竞赛活动篇1、竞赛类：本岗位开展的业务竞赛活动的通知、评比细则、结果（包括照片资料和文字记录）。
2、创新类：A：有关本行业、本单位或本岗位改革创新、提高工作水平或服务质量的合理化建议。
B：本岗位开展的体现本岗位工作特色、工作亮点的创新性活动的详细资料（包括能反映活动全过程的文字材料、照片资料等）3、主题活动类本岗位参与本行业或本单位开展的精神文明建设主题活动情况，或岗位自身开展的各类主题活动情况4、文体类本岗位开展的旨在增强岗位凝聚力、团队精神的文体娱乐活动情况5、爱心类：A：岗位组建巾帼志愿者队伍情况登记表B：本岗位开展扶贫帮困、敬老助残、义务鲜血等各类巾帼志愿者活动情况登记表（包括具体时间、地点、参加人数、活动内容及效果）C：本岗位好人好事、捐款捐物情况记录D：本岗位参加“岗村”、“岗户”、“岗岗”结对活动情况、结对共建新农村或巾帼文明示范社区创建活动情况（包括文字资料和照片）五、风采展示篇1、荣誉类：本岗位创建活动中涌现出来的各类先进、优秀人物和事迹；各类岗位集体或个人获得的各类荣誉（包括表彰文件、荣誉证书复印件、表扬信等）2、文体类：组织岗位成员开展文体娱乐等活动的照片资料。
广西五一巾帼标兵岗推荐表
广西五一巾帼标兵岗推荐表单位名称广西工商职业技术学院工会委员会五一巾帼标兵岗名称财会系分工会所属产业地、市（产业）填报时间二〇〇九年九月二十一日广西壮族自治区总工会制主要先进事迹3月1日，以10名女工为主的大唐淮南洛河发电厂器材科仓库，作为全省发电企业的唯一企业好管家巾帼标兵岗----记洛河发电厂器材科仓库女工先进事迹 2006年3月7日17:25 来源：代表，被安徽省总工会授予"安徽省十佳女职工标兵岗"称号，全省仅有10个女职工集体获此殊荣。
洛河发电厂是现装机容量四台30万千瓦机组、在建两台60万千瓦机组的大型发电企业，作为仓库管理员的这10名女工，不仅担负着全厂包括设备、物资、仪表等20多个类别、10000多个品种的物资储备及发放，而且掌管每年入库5000多万元、出库4000多万元的资金流量。
她们用智慧和汗水践行着"爱厂如家、无私奉献、追求卓越"的信念和追求，为企业降低库存成本近百万元，立足本岗作出了令人瞩目的业绩与贡献，被大家亲切地誉为"企业好管家"。
精打细算，降低库存创效益她们爱库如家，以女性特有的细心和耐心，在认真做好各项物资的验收、入库、保管与发放的同时，还充分发挥自己的聪明才智，精心计算各类物资、备品及备件的最高、最低储备量，仔细核查每一种设备、产品的质量保证期限，有效控制仓库库存、减少重复采购，全库核算下来，降低的库存成本总额近百万元。
不仅有效节省了企业周转资金，且最大限度地避免了因物资超期积压、性能受损造成的不必要浪费，为创建节约型企业尽了自己的最大努力。
迎难而上，电子物流促管理为更好地满足企业生产经营对物资管理质量、成本、效率等越来越高的要求，她们迎难而上，潜心学习电脑应用、系统研发知识，全力投入到本厂电子物流系统的开发、调试与完善、推广之中。
针对从"计划-采购-验收--入库"到"申领-费用--审批-出库"的每一流程、关节，反复与程序研发人员沟通、商讨，及时提出数据流转、信息处理的切实可行方案，克服一个又一个"瓶颈"与困难，并创造性地开发、实现了帐本过滤、统计深化、全息查询等各类先进功能，确保了正式投运后的电子物流系统功能强大、科学实用，极大提升了全厂物资管理水平、明显降低了物资管理成本。
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年度“巾帼文明示岗”活动汶上县人民医院创建岗位儿科二区负责人颜梅市汶上县妇女联合会“巾帼文明示岗”台帐容1、“巾帼文明示岗”管理办法 (1)2、“巾帼文明示岗”考核评分标准 (2)3、巾帼建功活动领导小组成员 (7)4、岗位人员及基本情况 (8)5、“巾帼文明示岗”的宗旨、目标、口号、服务公约 (9)6、巾帼文明示岗守则 (10)7、巾帼文明示岗实施细则 (11)8、巾帼文明示岗考核细则 (14)9、巾帼文明岗建岗措施 (15)10、年度工作计划 (16)11、活动记录 (18)12、年度各类先进集体（个人）一览表 (23)13、年度工作总结 (24)14、与巾帼建功活动相关的文件和资料 (27)“巾帼文明示岗”管理办法（2014年4月10日印发）第一章总则第一条为进一步深化巾帼建功活动，规“巾帼文明示岗”管理，促进我市“巾帼文明示岗”创建活动深入持久、健康有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合本市实际，特制定本办法。
第二条“巾帼文明示岗”是巾帼建功活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要容，它以提高城乡妇女素质和塑造女性形象为目标，以规化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条“巾帼文明示岗”创建活动的指导思想是：以理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕“创业富民、创新强市”的总战略，推动妇女发展，促进社会和谐，引导广大妇女恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为建设惠及全市人民的小康社会多做贡献。
第四条“巾帼文明示岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，充分体现职业文明、创造突出工作业绩的先进集体。
第五条巾帼建功标兵是具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，业务技能熟练，有奉献精神，在巾帼建功活动中表现突出的先进女性。
第六条符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区、农村等以妇女为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明示岗”的创建活动。
第二章创建基本要求第七条岗位中女性人数占50%以上，而且岗位主要负责人中有一位女性。
除专业市场等特殊领域外，一般要求5人以上（含5人）的集体。
第八条领导重视，组织健全。
创建工作纳入单位整体工作计划中，为创建活动提供必需的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责。
第九条岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，技能熟练，为社会提供优质服务。
发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和巾帼建功标兵等荣誉称号的先进个人。
第十条工作场所标识明显。
有便民的服务设施、完善的服务功能。
工作环境保持整洁、美观，办公用品摆放有序。
第十一条岗位文化建设突出。
有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织岗位成员开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。
第十二条创建活动成效显著。
有良好的社会信誉和高效的团队精神，在本系统或行业中有较强的影响力，辐射带动作用好。
第十三条工作创新，业绩突出。
各项任务保质保量完成，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。
第十四条管理制度科学规。
有切实可行的创建目标和计划，有根据本系统和行业工作特点的考核容和管理方法。
第十五条品牌建设意识较强。
能借助网络信息化平台展示“巾帼文明示岗”风采和建立电子台账，提升创建水准。
第十六条学习培训制度完善。
各创建集体要有学习培训计划，各县（市、区）巾帼建功活动协调小组要将培训交流纳入考核容。
第十七条社会责任意识强。
“巾帼文明示岗”要在构建和谐社会中发挥应有作用。
市级以上先进集体要建立“岗区”联创机制或“岗村”结对联系制度。
“巾帼文明示岗”成员中的女性都为巾帼志愿者，并积极参加各类志愿活动。
第三章申报认定表彰激励第十八条“巾帼文明示岗”实行申报制。
原则上，申报市级“巾帼文明示岗”应先获得县（市、区）级或行业“巾帼文明示岗”荣誉称号一年以上。
遇特殊情况可临时申报，临时命名。
申报程序：创建单位必须在第一季度向当地巾帼建功活动协调小组提出申报，并填写申报表格，巾帼建功活动协调小组办公室对申报创建集体进行业务指导和检查。
第十九条市级“巾帼文明示岗”每年申报、考核、命名、授牌一次。
由市、县（市、区）巾帼建功活动协调小组及有关部门在每年的第四季度组织有关人员进行考核评议，对符合条件的创建集体，上报市人民政府，由市人民政府命名授牌。
第二十条“巾帼文明示岗”实行属地分级命名授牌。
全国“巾帼文明岗”由全国妇女巾帼建功活动领导小组命名授牌，省“巾帼文明岗”由省巾帼建功和双学双比活动协调小组命名授牌，市“巾帼文明示岗”由市人民政府命名授牌，依次类推。
第二十一条由市有关部门推荐申报的“巾帼文明示岗”，被推荐的集体若在县（市、区）的，须到县（市、区）巾帼建功活动协调小组办公室加盖公章并备案。
第二十二条各级巾帼建功活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质量关，确保申报认定、命名表彰的“巾帼文明示岗”具有先进性和代表性，能带动更多的集体参与创建。
第二十三条“巾帼文明示岗”考核要认真全面。
一要听取申报单位创建领导小组工作汇报；二要实地查看岗位文化建设、台账管理、服务质量、现场情况和网络建设；三要了解社会公众对创建成效的评价；四要对申报集体进行综合评价。
第二十四条“巾帼文明示岗”认定实行公示制。
对符合条件的市级“巾帼文明示岗”创建集体，由市巾帼建功活动协调小组在网络媒体上集中公示，公示时间为7天。
第二十五条“巾帼文明示岗”创建要有激励机制。
创建单位对获得“巾帼文明示岗”荣誉称号的集体和岗位成员应有一定的物质奖励和精神鼓励，并借助新闻媒体大力宣传。
第二十六条“巾帼文明示岗”负责人和巾帼建功标兵要列入本单位干部培养的重点对象。
要积极创造条件为她们提供学习深造、锻炼提高的机会，在同等条件下应优先晋职晋级，使“巾帼文明示岗”真正成为培养选拔女性人才的基地。
第四章监督管理第二十七条“巾帼文明示岗”实行挂牌制度。
凡获“巾帼文明岗”或“巾帼文明示岗”荣誉称号的集体应将奖牌悬挂在岗位现场的醒目位置或荣誉列室。
第二十八条“巾帼文明示岗”要向社会公开服务承诺，公布监督，自觉接受社会监督，确保投诉渠道畅通。
第二十九条“巾帼文明示岗”创建工作应持续有效开展，授牌后要继续开展自我测查、定期检查、同级互查工作，加大对“巾帼文明示岗”日常监督和动态管理的力度。
第三十条“巾帼文明示岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。
市“巾帼文明示岗”由市巾帼建功活动协调小组办公室负责管理，各县（市、区）巾帼建功活动协调小组及市相关部门协助管理。
行业或系统认定命名的由其主管部门进行管理，当地巾帼建功活动协调小组协助并备案。
第三十一条“巾帼文明示岗”实行动态管理制度。
获取“巾帼文明岗”和“巾帼文明示岗”荣誉称号的集体，须每年向当地巾帼建功活动协调小组提交一份年终总结汇报材料，市巾帼建功活动协调小组每两年组织一次检查，对符合条件的集体下发继续保留其荣誉称号的文件。
第三十二条各县（市、区）要协助做好督查管理工作。
对督查中发现创建工作不达标的，出示黄牌警告，下发限期整改通知，到期仍不达标的，应取消其荣誉称号。
第三十三条“巾帼文明示岗”出现下列情况之一者，经查证核实，通过有关程序，由授牌单位取消其荣誉称号。
1、岗位成员有违纪现象的；2、在生产、经营、管理和服务中发生严重责任事故的；3、在文明单位评比、行风检查中不合格的；4、被媒体暴光或群众举报，情况属实，造成不良社会影响的；5、申报中弄虚作假，骗取荣誉的；6、因单位撤并，已不具备创建条件的，视为自动取消其荣誉称号。
第五章附则第三十四条继续延用“巾帼文明示岗”称号。
第三十五条市“巾帼文明示岗”牌匾由市巾帼建功活动协调小组统一制作，规格为：长55cm、宽40 cm、凸型。
各县（区、市）“巾帼文明示岗”牌匾规格不得超过市级规格。
第三十六条各县（市、区）、各行业和部门可根据实际，参照本办法制定相应的管理考核办法。
第三十七条本办法的修改、变更和解释，由市巾帼建功活动协调小组办公室负责。
“巾帼文明示岗”考核评分标准为切实加强创建工作的领导，更好地组织和动员我科广大女性积极投身创建工作，在各自岗位上建功立业。
经院办公会议研究，决定成立汶上县人民医院儿科二区“巾帼建功”活动领导小组，领导小组成员如下：组长：耀臣汶上县人民医院院长副组长：晨霞汶上县人民医院护理部主任艳春汶上县人民医院护理部副主任薛燕汶上县人民医院护理部副主任颜梅汶上县人民医院儿科二区护士长成员：何雯雯汶上县人民医院儿科二区护师蔚婷婷汶上县人民医院儿科二区护师敏汶上县人民医院儿科二区护士倩倩汶上县人民医院儿科二区护士领导小组下设办公室，办公室设在儿科二区护士办，颜梅兼任办公室主任。
汶上县人民医院儿科二区2015年1月13日岗位人员及基本情况“巾帼文明示岗”的宗旨、目标、口号、服务公约创建宗旨：以强素质，外树形象为宗旨；以深化改革、找准突破口，再上新台阶为目的，大力开展“巾帼文明示岗”创建活动，唱响主旋律。
形成“认真、进取、、创新”的科风和“热情、博爱、耐心、细心”的服务理念。
以优质的护理、优质的环境、优秀的操作技能和优异的服务态度，争创高质量、有特色、现代化的一流的示性护理岗位。
创建目标：树巾帼形象创优质服务强综合素质建一流团队创建口号：展巾帼文明风采，树白衣天使形象服务公约：爱岗敬业诚信服务以人为本用心服务团结创新无私奉献巾帼文明示岗守则1.忠于职守、患者第一：热爱本职，尊重患者的生命价值和人格，尊重患者平等就医的权利，对其一视，无论何种情况，护士均应以维护患者的利益，减轻患者的痛苦，促进患者早日康复，恪守信誉为宗旨。
不轻视和侮辱患者。
2.勤奋学习、精益求精：勤奋学习、对技术精益求精，及时更新知识结构，在不断开拓的医护专业知识基础上，积极应用心理学、社会学、美学、伦理学等相关学科知识，做好护理工作。
3.热情体贴、认真负责：热情做好基础护理和生活护理，注意运用语言激励给患者以精神上的安慰和支持，帮助患者保持治疗、康复中所需要的良好心理状况。
4.互尊互助、团结协作：同事间相互尊重、互帮互助，主动与医、技、工等人员团结、协调地完成各项医疗护理任务。
5.仪表端庄、慎独守密：仪表端庄，言行轻稳，服装整洁，主动热情，单独操作时，不论有无监督，不做有损于患者利益的事，为患者保护隐私。
6.遵守院规院纪，坚守岗位，不迟到、早退，不得擅自换班，有事先请假，经批准后方可离开。
7.关心集体，爱护公物，增资节约，不谋私利，不假公济私，不弄虚作假。
巾帼文明示岗实施细则第一章总体要求以理论和“三个代表”重要思想为指导，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主题，坚持以人为本的科学发展观，团结和引导汶上县人民医院儿科二区女职工积极参与物质文明、精神文明和政治文明建设，促进女职员工职业道德素质、自身文化素质、业务技能素质的全面提高，推进汶上县人民医院儿科的快速发展。