浅谈中国当前的“官僚主义”
当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策
当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策随着中国国家治理体系和治理能力的不断完善，形式主义、官僚主义的问题在社会各个领域中也越来越明显。
这些问题不仅影响了政务公开、优化服务、提高人民群众的获得感和幸福感，而且还给各行各业的工作带来了一定的困扰。
因此，今天我们需要认真对待形式主义、官僚主义问题，深入分析其存在的原因，并提出有效的解决对策。
一、当前形式主义、官僚主义的表现及问题分析1. 行政审批程序复杂、效率低当前中国的行政审批程序比较复杂，往往需要提交大量繁琐的材料，审批周期长、效率低。
很多企业需要花费大量的时间和精力去应对各种繁琐的审批手续，导致成本增加、效益降低。
此外，行政审批过程还经常出现群众不满意、烦躁等情况。
2. 公务接待和差旅费用过高一些公共机构和政府部门在公务接待和差旅方面存在费用过高的现象。
这些费用往往超出了必要的范畴，成为了一种“势力”和“面子”的象征，不仅耗费了纳税人的资金，而且也与廉洁的政府形象相违背。
3. 重视形式而不重视实际效果有些政府项目在实施过程中，注重项目的形式而忽视了实际效果，甚至出现了一些形式主义的表现。
比如，农村地区实名制管理，虽然有很多的支持者，但是其本质上并没有发挥应有的效果。
4. 对细节问题过于关注一些官员对于工作的细节问题过于关注，导致了不必要的繁琐程序。
例如，一些地方的领导强制要求所有机关和企业在内部通讯中必须使用印有“机密”字样的信封，这种做法不仅浪费了大量的纸张和印章，而且还加重了办公的繁琐程度。
以上这些问题的存在，都给政府和人民带来了一定的不便和困扰。
其中的原因，主要包括以下几点：1. 理念不正确一些机关、企事业单位存在“以形取代实”的行为，还是不升华到规章制度层面，既没有正确的思想指导，也缺少规章制度的约束，导致了形式主义、官僚主义问题的存在。
2. 管理体制不够完善政府和机关部门管理体制的不够完善，也是导致形式主义、官僚主义问题存在的原因之一。
官僚主义存在的问题及整改措施
一、官僚主义存在的问题官僚主义是指官僚机构或官僚体制出现的扭曲现象，特点是程序繁琐、效率低下、偏离实际、滥用权力、官僚化等。
在我国乃至世界各国的政府机构、企业组织、社会团体等组织中，都存在着不同程度的官僚主义问题。
官僚主义问题主要表现在以下几个方面：1.程序繁琐官僚主义在行政管理中常常表现为程序繁琐，流程复杂，冗长的办事程序、审批程序和决策程序。
由于程序繁琐而导致效率低下，精力浪费，资源浪费，给管理运作带来很大的障碍。
2.权力寻租官僚主义还表现为部门之间的权力寻租，部门之间的权力之争、利益之争，导致资源、人事、资金等的博弈，影响了公共资源的合理配置和公共事务的正常运转。
3.拖沓无为官僚主义还表现为官员的拖沓无为，不担当、不作为，推诿扯皮，形式主义，虚与委蛇等不良现象，甚至有些官员为了规避责任、风险而采取敷衍塞责、拖延耽误、搪塞过关的手段。
4.阻碍创新官僚主义还违背了改革、创新的精神，扼杀了改革者的积极性和创新者的激情，抑制了社会创新活力。
二、官僚主义整改措施为了解决官僚主义存在的问题，需要采取一系列的整改措施，推动制度机制的创新。
1.简化程序改革行政审批制度，简化办事流程，取消不必要的审批环节，减少中间环节，压缩办事时间。
建立简便、高效的办事程序，提高办事效率。
2.强化监督加强对公务员的监督，建立公正、透明、严格的考核评估机制，严厉打击权力寻租等违法行为，保障公务员的行为规范和廉洁从政，维护公共利益。
3.优化机制改革部门之间的协作机制，优化资源配置，减少资源的浪费和损耗，提高资源利用效率，促进政府职能转变。
4.加强培训加强公务员培训，提高公务员的素质和能力，增强公务员的责任感和使命感，建立健全的激励机制。
5.推进改革推进政治体制改革和机构改革，优化管理体制，加强制度建设，探索新机制、新模式、新路径，增强政府管理的科学性、民主性、法治性和效率性。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决官僚主义存在的问题，推动政府机构和企业组织的规范运作，提升行政效能，推动社会治理现代化，服务经济社会发展，为建设现代化国家和现代化社会提供有力保障。
当前形式主义官僚主义方面存在的问题及解决对策
当前形式主义官僚主义方面存在的问题及解决对策自中央八项规定精神出台以来，形式主义和官僚主义得到了一定程度的遏制。
但是，这些问题仍然存在于少数党员干部中，影响了党的形象和与群众的关系。
以下是这些问题以及解决对策：一是理论研究与实践脱节。
一些党员干部忽视理论武装，不认真研究党的理论知识，导致在实践中无法正确运用科学理论解决问题。
因此，应该加强理论研究，将理论知识与实践相结合。
二是工作疲于应付。
近年来，中央和省、市、区采取了一些措施，精简会议和文件的通知，但“文山会海”仍未得到根治。
这种现象浪费了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。
因此，应该进一步减少会议和文件，提高工作效率。
三是推动落实不力。
有些工作抓不紧、抓不实，导致工作虎头蛇尾。
这种现象使问题得不到解决，影响了工作效果。
因此，应该加强工作落实，注重实效。
四是脱离群众和实际。
一些领导的视察、调研被精心安排，过度准备，影响了真实性。
与群众沟通交流少，对群众疾苦一问而过。
这种现象使得政策落实不够完善，损害了群众利益。
因此，应该加强与群众的沟通交流，注重群众疾苦，提高服务群众的工作能力。
五是担当精神不够。
在工作过程中，有时考虑问题困难多，缺少了应有担当。
对矛盾不敢触及、怕担责任。
这种现象使得工作出现脱节，未形成整体工作合力。
因此，应该加强部门单位之间的沟通交流，提高担当精神。
形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，纠正“四风”必须持之以恒。
纪检监察机关应该积极履责、一鼓作气、一抓到底，采取以下措施，强化执纪监督，以改进作风的实际成效取信于民。
关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施形式主义和官僚主义是中国社会发展过程中存在的两个突出问题，严重影响了社会的发展和进步。
本文将从理论层面和实际层面探讨形式主义、官僚主义存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、形式主义的问题及其原因形式主义是指过分注重形式而忽视实质的思维和行为方式。
在中国，形式主义存在于各个领域，如政府行政、企事业单位管理以及教育等。
形式主义的存在使得工作变得繁琐、复杂，效率低下，且容易出现脱离实际、脱离群众的情况。
形式主义的问题主要体现在以下几个方面：1.1 过分注重形式而忽视实质。
形式主义者往往只看重表面现象，追求外在的形式，而忽视事物背后的本质。
例如，在政府行政中，有的官员只注重完成任务指标，对政策的内容和实施效果却不关心；在企事业单位中，有的管理者只追求报表上的数字，而忽视员工的工作状态和工作质量。
1.2 做表面文章，弄虚做假。
为了迎合上级的要求，一些工作人员常常会做出虚假的工作成绩，将问题掩盖起来，甚至捏造数据。
这种表面文章的行为不仅浪费了时间和资源，也容易误导决策，导致错误的方向。
1.3 勉强过硬，不顾实际。
形式主义者常常追求极致的完美，希望做到无可挑剔，却不顾实际情况是否允许。
例如，在教育领域，有的老师追求高分，却不敢提高难度，只会做重复的题目，使得学生缺乏实际动手能力。
形式主义产生的原因主要有两个方面：2.1 体制机制的限制。
现行的行政和管理体制中，存在过多的指标考核和绩效评价，追求数字化的结果，忽视过程。
这使得工作人员在完成任务的过程中，只注重表面的形式，而忽视背后的本质。
2.2 工作压力和思维习惯的影响。
由于工作压力大，许多工作人员习惯于追求量化的成果，这种习惯使得人们形成了肤浅的思维模式，只注重表面的东西，而忽视问题的本质和深层次的原因。
二、官僚主义的问题及其原因官僚主义是指官僚机构和官员在行政运作中追求个人权力和地位，不顾公共利益，脱离人民群众的生活实际。
目前形式主义、官僚主义状况的尖锐问题及纠正方法3篇
目前形式主义、官僚主义状况的尖锐问题及纠正方法3篇前言形式主义、官僚主义是我国政治生活中长期存在的问题，近年来又有了新的表现。
这些问题严重影响了政府的工作效率，损害了政府的形象，亟待加以解决。
本文将从形式主义、官僚主义的表现、成因和纠正方法三个方面进行探讨。
一、形式主义、官僚主义的主要表现1.1 形式主义形式主义主要表现在以下几个方面：（1）重形式、轻内容。
在实际工作中，过分追求工作过程的完整和合规，而忽视了工作的实际效果和成果。
（2）重过程、轻结果。
在任务执行过程中，过于关注工作流程的合规性，而忽视了任务目标的实现。
（3）重指标、轻实际。
在绩效考核中，过分追求指标的完成度，而忽视了实际工作效果的提升。
1.2 官僚主义官僚主义主要表现在以下几个方面：（1）冗官冗政。
政府部门人员过多，导致决策效率低下，责任分工不明确。
（2）官本位思想。
部分官员过于关注自己的地位和权力，忽视了为民服务的宗旨。
（3）墨守成规。
在政策制定和执行过程中，过于依赖过去的经验和规定，缺乏创新和改进。
二、形式主义、官僚主义的成因2.1 形式主义的成因（1）政绩观偏差。
部分领导干部过于关注个人的政绩和荣誉，导致形式主义的出现。
（2）制度不完善。
一些工作计划和考核制度不完善，使得形式主义有了生存的空间。
（3）监督不到位。
对形式主义的监督力度不够，使得这种现象得以蔓延。
2.2 官僚主义的成因（1）体制问题。
现有的政府体制中存在一定的官僚主义倾向。
（2）人事制度不完善。
晋升和选拔制度存在缺陷，使得官僚主义得以滋生。
（3）思想观念问题。
部分领导干部的思想观念落后，没有与时俱进。
三、纠正形式主义、官僚主义的方法3.1 纠正形式主义的方法（1）完善政绩考核体系。
建立科学、合理的政绩考核制度，引导领导干部注重实际效果。
（2）强化工作监督。
加大对形式主义的监督力度，发现问题及时纠正。
（3）提高工作效率。
优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效果。
现代官僚主义的特点及规避方法思考
现代官僚主义的特点及规避方法思考随着社会的不断发展，官僚主义在现代社会中成为了一个严重的问题。
它阻碍了社会的发展与进步，给人们的生活带来了不便与困扰。
为了更好地了解官僚主义的特点及规避方法，接下来将从官僚主义的特点和规避方法两个方面进行探讨。
一、官僚主义的特点1. 程序繁琐：官僚主义通常以程序繁琐、办事效率低下为特点。
由于过多的程序、审批环节以及官员的复杂部署，许多事务需要花费大量的时间和精力来处理，效率低下成为官僚主义的一个明显特征。
2. 糟糕的服务态度：官僚主义往往导致公务人员服务态度不佳，无法及时有效的处理民众的诉求。
这让人们感到失望和沮丧，也无形中加重了社会矛盾。
3. 利益腐化：官僚主义容易导致官员违规违纪，滥用职权和贪污腐败。
由于权力垄断和官员地位的特殊性，一些官员往往为了自身利益而采取不正当手段，损害了国家和人民的利益。
4. 缺乏创新：官僚主义往往使政府机构缺乏活力和效率，无法及时有效的推动社会变革和发展。
这也使得官僚主义成为现代社会发展的绊脚石。
二、规避方法思考1. 提高公务人员素质：通过加强公务人员的职业道德和服务意识教育培训，提高其服务水平和工作效率，是规避官僚主义的关键一步。
建立健全的考核激励机制，激励公务人员提高工作质量和效率。
2. 简化程序，优化管理：简化行政审批程序，推行“一口受理、一窗受理、限时办结”的服务模式，减少中间环节和程序，提高办事效率，有效规避官僚主义。
3. 建立健全的监督机制：建立健全的监督机制，强化对公务人员的监督和执纪问责，加大对权力运行的监督力度，打击官员滥用职权和腐败行为，提高公务人员廉洁自律意识。
4. 推动政务公开：加强政务公开和透明度，提高政府行政决策的公开性和公众参与度，减少权力寻租的可能性，为政府的决策提供更多的合法性与公信力。
5. 增强政府效能：着力解决政府效能低下的问题，推进政府职能转变，提高政府的执行力和响应能力，为减少官僚主义提供有力保障。
当今形式主义官僚主义所面临的关键问题及整治方案三篇
当今形式主义官僚主义所面临的关键问题及整治方案三篇一、前言形式主义官僚主义是当前我国政治生态中的一大顽疾，严重影响到了党的建设、国家治理体系和治理能力现代化。
为了深入推进全面从严治党，我们必须从思想和行动上切实解决形式主义官僚主义问题。
本文档将从关键问题出发，提出针对性整治方案，以期为坚决整治形式主义官僚主义提供参考。
二、形式主义官僚主义关键问题分析1. 问题一：过度追求形式，忽视实际效果在很多地方和部门，形式主义官僚主义导致工作重心偏移，过分关注过程和形式，而忽视实际效果。
这种现象表现在：- 过分强调文件数量和会议次数，忽视实际工作成效。
- 热衷于打造形象工程、面子工程，忽视民生实事。
2. 问题二：权力过于集中，责任分工不明确形式主义官僚主义往往与权力过于集中、责任分工不明确有关，导致工作效率低下，责任追究困难。
具体表现为：- 决策权集中在一把手，导致其他班子成员参与度低。
- 责任分工不明确，导致工作中出现推诿、扯皮现象。
3. 问题三：考核评价体系不合理现有的考核评价体系不够科学合理，容易导致形式主义官僚主义现象。
主要表现在：- 过分强调GDP等量化指标，忽视发展质量和民生改善。
- 考核指标设置不够细化，难以全面反映工作实际。
三、整治形式主义官僚主义的方案1. 方案一：完善制度设计，明确权力与责任- 建立健全决策参与机制，提高领导班子决策参与度。
- 明确责任分工，落实班子成员责任，强化责任担当。
2. 方案二：优化考核评价体系，注重实际效果- 完善GDP等量化指标的同时，增加民生改善、发展质量等考核指标。
- 制定细化、具有可操作性的考核评价标准，全面反映工作实际。
3. 方案三：强化作风建设，树立正确政绩观- 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员干部为民服务意识。
- 坚决整治“四风”，尤其是形式主义、官僚主义现象。
- 树立正确政绩观，注重实际工作成效，切实解决民生问题。
四、结语形式主义官僚主义问题是复杂的，需要我们从多方面入手，综合整治。
当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策
当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策当前中国面临的形式主义、官僚主义问题相当复杂，这些问题在许多领域均有体现，如政府机关、企事业单位、教育机构等。
这些问题呈现出普遍性、系统性和顽固性，已经成为影响社会发展及政治稳定的重大问题，应该引起我们高度重视。
一、形式主义问题形式主义一般指对形式或外表的追求，而忽视实质和内涵的一种行为。
在我们的生活中，形式主义无处不在，随处可见，尤其是在官场上。
由于官场体制初级阶段，领导权重、权威性高，官员普遍缺乏社会责任感、义务感、专业水平以及业务能力，形式主义的重要性就被提高了。
在这种情况下，形式主义变得相当普遍，给政府工作带来了很大的困难。
（一）形式主义表现多种多样1、不过去设“门槛”，脱离实际的考核内容。
为了能让自己的工作得到表彰，一些单位和个人创造性地设计了不过去的考核标准，凭借毫无实际意义的数据来评定工作成果。
这些标准不仅不合理，而且还浪费了大量公共资源，设置了未来工作计划，为工作提出了错误的指导意见，延长了工作的周期，使人民的纳税钱得不到应有的反馈，在社会上引发了许多无谓的争论和抵制。
2、对手续和规定过于追求，而忽视服务性。
在现代社会的服务行业中，服务本质和服务质量同样这两留言，但是在某些服务行业中一些单位和个人过于强调手续和规定而忽视服务，让客户难以接受，让工作瑕多多。
3、工作量不懈追求，而忽视工作质量。
某些单位和个人为了展示工作力度，以及能创造出更多的劳动成果，而对于工作质量忽视不加。
因此造成了一些低质量的产品、档案出现，给社会缘何不良影响。
（二）形式主义的危害1、浪费社会资源形式主义带来的影响最为明显的就是社会资源的浪费。
为了满足形式主义的追求，许多政府机关和企业单位不得不花费大量的时间、精力和金钱来弄虚作假，推卸责任，造假污染。
长期来看，这种过度追求形式对社会的发展会产生不良的影响。
2、影响政策实施形式主义的另一个危害是对政策的实施造成影响，尤其是在决策过程中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈中国当前的“官僚主义”
——读《中国官僚政治研究》有感王亚南先生的《中国官僚政治研究》创作于二十世纪四十年代，一方面以国民党四大家族为首的新官僚主义十分猖獗，官僚资本的肆意运作使下层百姓的生活痛苦不堪。
另一方面，因英国的李约瑟教授就中国官僚政治问题向其请教而引发了对中国官僚政治的思考与研究。
《官僚研究》的出版使王亚南先生成为中国官僚政治研究的开启者。
在将近一个月的时间里，断断续续地读完了王亚南先生的《中国官僚政治研究》，学术性较强与晦涩难懂的言辞使得阅读过程中不乏困惑与烦闷，但作者对中国传统官僚政治深入系统地分析也引发了我对当前中国官僚政治的思考。
王亚南先生在开篇就阐明官僚政治有技术性与社会性之分，当官僚政治作为一种体制而言，其核心要素是国家权力全部掌握在官僚手中，官僚有权剥夺普通民众的权利与自由，这种官僚政治只存在于一定的历史阶段。
而作为技术层面的官僚政治“在任何设官而立的社会都能存在，诸如讲形式，打官腔，遇事但求形式上能有所交代，一味的应付了事、推卸责任等等。
”从这一立论来看中国当前的官僚政治，我忽然找不到一个很好的措辞，只能说当前的中国官僚政治是绝对不能只称为技术上的官僚主义作风。
对此，我从以下几个方面进行了思考。
首先，在经济方面，王亚南先生指出中国官僚政治是建立在以地主经济为基础的统治者阶层剥夺被统治者阶层剩余劳动或部分必要劳动的生产关系之下，一旦此种生产关系遭到破坏或不复存在，中国的官僚政治体制将不能继续推行下去。
但是王在介绍西方官僚政治时也提到了西方官僚政治产生于封建领主经济向资本主义经济的过渡阶段，其经济基础建立在资本主义工商业发展的基础之上，是为了将资本主义的发展成果集中于以皇权为首的贵族中，由此走向贵族官僚化的道路。
这说明官僚政治的产生不一定只能以地主经济为基础，而中国官僚政治体制两千多年来所表现出巨大的包容性和贯彻性难保其不会在当前新的经济基础之上继续残存并可能达到发展的地步，而不是经过一场摧毁了封建生产关系的新民主主义革命所能彻底消除的。
其次，在政治方面，王先生在分析社会体制层面的官僚政治中提到，政治权力全部掌控在官僚手中，官僚们能随意侵夺公众的权利与自由。
我们来看看中国现阶段的情况：第一，属于体制层面的人民代表大会制度是我国最根本的政治制度，是宪法为了保障人民群众的权利而设立，而现实的政治生活中我们发现人民代表大会制度只是国家发布重大方针政策的表决工具，而每次表决的高度一致性又着实让人觉得滑稽，我们抛开人民选出的代表是否为人民这一层面不说，就人大本身而言，它有决定国家所有重大政策从提出到实施的权力吗？我想应该没有吧。
这又怎么能说是权力掌握在了普通民众手中，又怎么能说官僚政治体制已经不复存在。
第二，我们的官员们中不乏利用社会公共资源来为自身牟取暴利、提升政治地位甚至对知识的占有，贪污腐败现象随处可见，官二代中“我爸是李刚”、“火箭速度提升为副县长”等事件为代表扰乱着我们的神经，央企名目繁多、五花八门的隐性福利，国有企业改革中暴漏出的巨大负债也让我们唏嘘不已。
我不相信这只是官僚主义作风引发的结果。
其深层次的原因还是在于权力没有真正下放于民，官僚阶层过度膨胀的权力得不到有效监督。
最后，在思想文化方面，王先生指出儒家思想中的“大一统、天道观念和纲常伦理”为中国古代官僚政治统治创造了合理性，并且经过从西汉至清末的各种
改良以及科举制的辅助灌输于中国人的意识形态之中，这为中国官僚政治统治提供了巨大的支持。
从这个立论，一方面，我们不得不承认儒家思想经过两千多年的发展表现出的强大生命力，在当今中国人的脑子里中“家庭、家族观念”、“升官发财”思想、“官本位”思想等由儒家思想不断衍化而来，也已经根深蒂固，这些都在阻碍着官僚主义的在中国的根除。
另一方面我们可以看出借助教育来进行统治思想的灌输不失为维护统治的好办法。
在当代中国，我们的高中生和大学生也同样接受着马克思主义毛泽东思想的洗礼，我们拼命接受着共产党诸如民主执政、科学执政所表现出的巨大生命力，却无法从教科书中获悉共产党带领中国人民所走过的弯路，还记得以前高中历史教科书上给文革历史留下的豆腐块大小的空间。
试想，一个不敢于正视自己的错误的党和政府，又何以有强大的信心去根除根植于中国人骨子里的官僚主义呢？
王亚南先生的《中国官僚政治研究》对于当前消除中国的官僚主义具有重要的借鉴意义，但是更多的只是提供了一些方法论的建议，具体的解决措施还需要一代代中国人去探索与实践。