事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
(完整版)政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第三条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
第二章考核内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
第五条双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。
第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第七条考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。
第八条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。
聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。
聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。
第九条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（二）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；（三）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新意识；（四）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著或作出突出贡献，服务对象满意度高；（五）在廉洁从业方面具有模范作用。
事业单位绩效考核办法
事业单位绩效考核办法事业单位作为国家公共服务的重要提供者，其工作效率和服务质量直接关系到社会的发展和人民的福祉。
为了提高事业单位的工作效能，建立科学合理的绩效考核体系至关重要。
一、考核原则1、公平公正原则考核过程应保持公平公正，确保对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，以客观事实和工作成果为依据进行评价。
2、分类考核原则根据不同岗位的职责和工作特点，将员工分为不同类别进行考核，如管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等，制定相应的考核标准和指标。
3、注重实绩原则重点考核员工的工作业绩和实际贡献，将工作完成情况、工作质量、工作效率等作为主要考核内容。
4、民主公开原则考核过程应充分听取员工的意见和建议，考核结果应及时公开，接受员工的监督和申诉。
二、考核对象本绩效考核办法适用于本事业单位的所有在编在岗工作人员。
三、考核内容1、工作业绩包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新成果等。
例如，对于专业技术人员，考核其科研项目完成情况、学术成果发表情况；对于管理人员，考核其工作计划执行情况、团队管理效果等。
2、工作能力主要考核员工的专业知识和技能水平、沟通协调能力、解决问题的能力、学习能力等。
3、工作态度包括责任心、敬业精神、团队合作精神、服务意识等方面。
如员工是否按时上下班，对待工作是否认真负责，是否积极参与团队合作等。
4、廉洁自律考核员工是否遵守党纪国法和单位的规章制度，是否存在违法违纪和违反职业道德的行为。
四、考核标准1、优秀工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极，廉洁自律，在本单位或本行业中具有显著的成绩和贡献。
2、良好能够较好地完成工作任务，工作能力较强，工作态度较好，廉洁自律，能够达到单位的工作要求。
3、合格能够完成工作任务，工作能力基本满足岗位要求，工作态度一般，不存在违法违纪行为。
4、不合格工作任务完成情况差，工作能力不足，工作态度不端正，存在违法违纪行为或严重违反单位规章制度。
五、考核方法1、自我评价员工本人对自己的工作表现进行总结和评价，填写绩效考核表。
事业单位工作人员考核暂行办法
事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《xx市人民政府批转市人事局拟定的xx市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。
第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。
第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。
第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。
第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。
事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。
第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。
考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。
考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。
第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。
第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法一、背景介绍事业单位作为国家机关和社会组织的重要组成部分，承担着重要的公共服务职责。
为了提高事业单位工作人员的绩效，确保其工作质量和效率，需要建立一套科学、公正、有效的绩效考核制度。
本文旨在制定事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法，以规范绩效考核的流程和标准。
二、考核目的1. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励其不断提升自身素质和能力。
2. 促进事业单位的发展和改革，优化工作流程和服务质量。
3. 建立公正、透明的绩效考核机制，确保考核结果客观、公正。
三、考核内容1. 工作目标：根据事业单位的具体工作职责，制定工作目标，包括工作任务、时间要求和绩效指标等。
2. 工作质量：评估工作人员在工作过程中的执行能力、工作效率和工作质量，包括工作成果、问题解决能力和工作态度等。
3. 个人素质：评估工作人员的职业道德、学习能力、团队合作能力和创新能力等个人素质。
四、考核流程1. 目标制定：上级领导与工作人员协商确定工作目标，明确考核内容和标准。
2. 工作执行：工作人员按照目标要求，认真执行工作任务，保证工作质量和效率。
3. 考核评估：上级领导根据工作人员的工作表现和绩效指标进行评估，给出相应的评价和建议。
4. 考核结果：根据考核评估结果，对工作人员进行绩效等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格等级。
五、考核标准1. 工作目标达成情况：根据工作目标的完成情况评估工作人员的执行能力和工作效率。
2. 工作成果质量：评估工作人员的工作成果质量，包括准确性、完整性和实用性等。
3. 问题解决能力：评估工作人员在工作中遇到问题时的解决能力和创新能力。
4. 工作态度和团队合作能力：评估工作人员的工作态度、责任心和与他人合作的能力。
5. 个人素质和职业道德：评估工作人员的职业道德、学习能力和自我提升能力等个人素质。
六、考核结果运用1. 绩效奖励：对于绩效优秀的工作人员，给予相应的奖励，包括薪资调整、晋升、表彰等。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法(7篇)
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法（7篇）篇一：章总则篇一第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。
第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
篇二：章考核工作的组织领导篇二第四十九条党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门是事业单位人事综合管理部门，按照职权分别负责党群系统和政府部门所属事业单位工作人员考核工作的指导和监督。
第五十条各级事业单位人事综合管理部门、各事业单位主管部门要加强对所属事业单位考核工作的政策指导和监督检查，及时总结经验，推广行之有效的考核制度和方法。
第五十一条事业单位应根据本单位特点，成立考核组织，负责拟定考核标准、制定考核办法并组织实施，审定人员考核等次，受理对考核结果的复核申请等。
考核组织成员由单位主管人事（干部）工作的领导、人事、纪检监察部门负责人、职工代表和其他人员组成。
职工代表由职工（代表）大会民主选举产生，人数不得少于考核组织成员总数的三分之一。
单位考核组织的办事机构设在人事（干部）部门。
考核组织成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。
第五十二条要增加考核工作的透明度，考核的主要内容、标准、程序和考核最终结果应当公开。
第五十三条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严肃处理。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法一、总则为了进一步规范事业单位工作人员岗位绩效考核工作，提高工作人员综合素质和能力水平，制定本暂行办法。
二、考核内容岗位绩效考核应包括以下内容：1. 工作态度和职业素养：包括对工作的认真程度、责任心、职业操守等方面的评估；2. 工作成绩和工作质量：包括工作目标的实现情况、任务完成情况、工作质量等方面的评估；3. 个人能力和专业知识：包括专业技能水平、学习进修情况、创新能力等方面的评估；4. 团队协作和沟通能力：包括与同事、领导以及其他部门的合作情况、沟通协调能力等方面的评估；5. 其他工作表现：包括工作纪律、廉洁自律等方面的评估。
三、考核方法1. 考核指标的制定：根据工作人员所在岗位的特点和工作要求，结合岗位绩效考核的目标和内容，制定相应的考核指标；2. 考核形式：考核可以采用定期考核、临时考核或项目考核的方式进行；3. 考核评分：考核结果根据评分等级来评定，具体评分标准由有关部门制定；4. 考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给工作人员，并提供相应的改进意见和建议。
四、考核周期和频次1. 考核周期：一般按照年度进行考核，对于特殊岗位或项目，可根据需要进行临时考核；2. 考核频次：年度考核至少应进行一次。
五、考核结果的运用1. 奖励和激励：对考核评定为优秀或者称职的工作人员，应当给予奖励和激励措施；2. 整改和培训：对考核评定为需要整改或者不称职的工作人员，应当制定相关整改计划，并提供必要的培训和辅导；3. 绩效考核结果与晋升、评优等相关工作挂钩：将绩效考核结果与晋升、评优等相关工作挂钩，以激发工作人员的积极性和主动性。
六、考核结果的监督和评估1. 监督机制：建立健全考核结果的监督机制，加强对考核过程的监督和管理；2. 评估程序：定期对岗位绩效考核工作进行评估，对考核结果进行合理性和准确性进行评估。
七、附则本暂行办法自颁布之日起实施，如有需要，可进行相应的修订和补充。
洛阳市事业单位绩效考核暂行办法
洛阳市事业单位绩效考核暂行办法为了充分发挥事业单位及工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发全市事业单位的职责潜能，切实加强事业单位队伍建设、提高执行力，大力推进各单位工作争创一流业绩，根据市委、市政府《洛阳市绩效考核办法（2009年）》（洛发〔2009〕17号），结合我市事业单位工作实际，制定融目标、业绩、过错“三位一体”的《洛阳市事业单位绩效考核暂行办法》（以下简称《办法》）。
一、考核的基本原则考核坚持“公开、公正、公平”的原则，使考核具有客观性、全面性和可操作性，科学合理的改进和完善奖惩激励和约束机制。
二、考核的范围除市委、市政府直属事业单位、参照公务员法管理及暂按公务员标准套改工资的事业单位、具有执法职能的事业单位、教育系统、卫生系统、自筹自支事业单位以外的所有具有事业单位法人条件的事业单位均适用本办法。
适用单位名单见附件4。
三、考核的内容绩效考核主要包括目标、业绩、过错三方面内容。
目标、业绩、过错等项目的内容、标准的设置，适时进行修订。
1、目标的内容：主要包括各考核单位根据其职责与主管部门签订的年度责任目标，年度责任目标的数量要与事业单位七定方案和编制挂钩。
年度责任目标由各考核单位与主管部门签订并报经主管部门的市委、市政府主管领导同意，于每年3月底前上报，并由市事业单位绩效考核办公室对各单位责任目标内容进行审查后，报市绩效考核工作领导小组进行研究确定并实施。
年度责任目标一经确定，每季度或每月根据工作需要可以追加补充，但删减和降低标准的一般不作调整。
确因客观原因需作调整的，由考核单位写出书面报告，报市事业单位绩效考核办公室审定。
年度责任目标逾期未上报或未完成的单位，不得进入优秀档次评比。
目标的内容及核查认定部门见附件1。
2、业绩的内容：业绩是指通过自身努力在超额完成工作目标基础上所创造的优异工作成绩，分为重大业绩和重要业绩。
重大业绩是指年度内工作成绩特别突出，对该系统的年度工作做出重大贡献、取得重大荣誉的业绩。
大同市事业单位工作人员绩效考核暂行办1
东华街道事业单位工作人员绩效考核暂行办法一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务各项事业的科学发展为目标，以提高专业技术人才队伍素质为核心，以促进事业单位工作绩效为导向，着力构建以分类考核为方法，目标责任为载体，绩效考核为核心，激励约束为保障的考核评价体系，正确评价事业单位各类各级岗位工作人员的德才表现和工作实绩，为全面推行的岗位聘用管理和绩效工资制度改革奠定基础。
二、考核原则（一）坚持以人为本、客观公正、民主公开、讲求实效的原则；（二）坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则；（三）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则；（四）坚持分类考核、岗位考核、目标考核、绩效考核相结合的原则。
三、考核对象东华街道事业单位在编在册正式工作人员。
四、考核内容（一）事业单位工作人员绩效考核的主要内容是国家法律、法规规定的法定职责，履行岗位职责的实际表现和贡献及完成工作任务的实绩，主要包括共性考核和业务考核两个方面，通过平时考核和年度考核对工作人员德、能、勤、绩进行全面考察。
（二）共性考核内容包括道德品质、敬业精神、遵章守纪等要素。
根据国家法律、法规和行业特点，结合本单位实际，依据本办法提出的具体要求，进一步明确完善共性考核内容。
（三）业务考核内容包括各类各级岗位的责任目标、完成工作任务的数量、质量、效率，创新创优目标以及取得的社会效益和经济效益。
业务考核的内容应根据责任目标的调整进行相应调整。
不同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
五、考核标准（一）事业单位工作人员考核工作的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
1、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
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事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法.关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知各市、县,区、市,党委组织部、政府人力资源和社会保障局～省委各部委、省直各单位人事,干部,部门:现将《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》印发给你们～请积极组织实施～认真贯彻执行附件:事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法附表1,2,3中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅2013年3月28日 .事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩～规范事业单位工作人员岗位绩效考核,以下简称考核或事业单位工作人员考核,工作～提高事业单位服务效能～促进社会事业科学发展～保证事业单位人事管理的科学化、规范化～根据有关规定～结合我省实际～制定本办法。
第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员～按照本办法进行考核。
第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员～包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核～按照干部,人事,管理权限～由其岗位,职务,管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的～从其规定。
第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的～坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
— 2 —第二章考核内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面～重点考核工作绩效。
德～主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现,能～主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况,勤～主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况,绩～主要考核履行岗位职责情况～完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平～所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度, 廉～主要考核廉洁从业方面的表现。
第六条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的～考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务～以其主体岗位为考核重点。
第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第八条各事业单位要围绕考核内容～分别制定符合岗位实际需要、明确具体的量化考核标准～考核一般采取百分制的办法。
确实不能量化的～要采取定性表述的方式。
不同岗位的工作人员— 3 —在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据～聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据,具体标准由事业单位根据本办法和单位实际情况～在主管部门的指导下～自行制定。
平时考核由事业单位根据实际情况自行安排～重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况～完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益和经济效益～服务对象的满意度。
第九条年度考核以平时考核为基础～一般在每年年末或者翌年年初进行。
根据行业特点～事业单位也可以按照农历年、学年等周期进行年度考核。
第十条聘期考核以年度考核为基础～一般在聘期结束前一个月内进行。
聘期考核与年度考核期间不超过半年的～可以合并进行。
第十一条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十二条确定为优秀等次须具备下列条件:,一,遵纪守法～思想政治素质高～自觉贯彻落实科学发展观～具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德,,二,履行岗位职责能力强～与岗位要求相应的专业技术技— 4 —能或者管理水平高～积极参加业务培训,,三,公益服务意识和工作责任心强～勤奋敬业～有改革创新意识,,四,全面履行岗位职责～高质量地完成工作任务～业绩显著或作出突出贡献～服务对象满意度高,,五,在廉洁从业方面具有模范作用。
第十三条确定为合格等次须具备下列条件:,一,遵纪守法～思想政治素质较高～贯彻落实科学发展观～具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德,,二,履行岗位职责能力较强～与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高～按时参加业务培训,,三,公益服务意识和工作责任心较强～工作比较认真负责,,四,能够履行岗位职责～较好地完成工作任务～富有成效～服务对象满意度较高,,五,廉洁从业。
第十四条事业单位工作人员具有下列情形之一的～应当确定为基本合格等次: ,一,思想政治素质一般～或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足,,二,履行岗位职责能力较弱～与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低,,三,公益服务意识和工作责任心一般～工作纪律较差～或— 5 —者工作态度、工作作风方面存在明显不足,,四,基本能够履行岗位职责～但完成的工作数量不足～质量和效率不高～或者在工作中有较大失误～或者服务对象满意度低,,五,能基本做到廉洁从业～但某些方面存在不足。
第十五条事业单位工作人员具有下列情形之一的～应当确定为不合格等次: ,一,思想政治素质较差～或者道德品质较差,,二,业务素质和工作能力不能适应岗位要求,,三,公益服务意识和工作责任心薄弱～组织纪律性差～或者工作态度、工作作风差,,四,未能履行岗位职责～未能完成工作任务～或者在工作中因严重失误、失职～造成重大损失或者恶劣社会影响,,五,存在不廉洁问题～且情形较为严重。
第十六条管理人员,含领导人员,考核各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度～廉洁自律～熟悉业务～工作勤奋～有改革创新精神～成绩突出。
领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。
综合量化测评分在90分以上。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度～廉洁自律～熟悉业务～工— 6 —作积极～能够完成工作任务。
领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。
综合量化测评分在70分以上。
基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度～业务较熟悉。
工作态度端正～基本能够完成工作任务。
领导人员能够完成岗位目标或任期目标。
综合量化测评分在60分以上。
不合格:政治、业务素质较低～组织纪律性较差～难以适应工作要求～或工作责任心不强～不能完成工作任务～或在工作中造成严重失误。
领导人员不能完成岗位目标或任期目标。
综合量化测评分在60分以下。
第十七条专业技术人员考核各等次的基本标准是:优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策～模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德～工作责任心强、勤奋敬业～专业技术能力强或提高快～工作有创新～在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
综合量化测评分在90分以上。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策～自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德～工作负责、业务熟练～专业技术能力较强或提高较快～能够履行岗位职责、完成工作任务～无责任事故。
综合量化测评分在70分以上。
基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策～能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德～工作负责、业务较熟练～— 7 —能够提高专业技术能力～基本能够履行岗位职责、完成工作任务～无责任事故或重大失误。
综合量化测评分在60分以上。
不合格:政治、业务素质较低～组织纪律性较差～难以适应工作要求～或工作责任心不强～履行岗位职责差、不能完成工作任务～在工作中造成严重失误或责任事故。
综合量化测评分在60分以下。
第十八条工勤技能人员考核各等次的基本标准是:优秀:政治思想表现好～模范遵守法律、纪律和各项规章制度～精通业务～工作勤奋～责任心强～确保劳动安全～工作成绩突出。
综合量化测评分在90分以上。
合格:政治思想表现好～自觉遵守法律、纪律和各项规章制度～熟悉业务～工作积极～无责任事故～注重劳动安全～能够履行岗位职责、完成工作任务。
综合量化测评分在70分以上。
基本合格:政治思想表现较好～能够遵守法律、纪律和各项规章制度～业务较熟悉～工作态度端正～无责任事故或严重失误～注重劳动安全～基本能够履行岗位职责、完成工作任务。
综合量化测评分在60分以上。
不合格:组织纪律性较差～难以适应工作要求～履行岗位职责差～不能完成工作任务,或工作责任心不强～在工作中造成严重失误,或忽视劳动安全、违反工作和操作规程～发生严重事故。
综合量化测评分在60分以下。
第十九条年度考核优秀等次比例的确定要与主管部门对单— 8 —位整体绩效考核结果挂钩～优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员总数的15%。
对当年本单位获得省级,含,以上集体奖励的～年度考核优秀等次人数可提高到20%。
第二十条聘期考核的结果分为合格、不合格两个等次。
完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标～聘期考核确定为合格等次。
未完成聘用合同规定的聘期任务或者未实现聘用合同规定的聘期目标～聘期考核确定为不合格等次。
第三章考核程序和方法第二十一条事业单位工作人员考核～应当以聘用合同和岗位职责为依据～以工作实绩为重点～以服务对象满意度为基础～按照规定的程序进行。
实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合～在事业单位主管部门和同级事业单位人事综合管理部门的指导下进行。
第二十二条事业单位工作人员的考核～实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作表现相统一的方法。
第二十三条年度考核的基本程序:,一,被考核人员进行个人履职总结～提交有关的工作成果、继续教育进修和证明材料～填写《山西省事业单位工作人员年度— 9 —考核登记表》,,二,单位在一定范围内组成考核单元并组织个人述职,,三,各考核单元在个人述职并征集群众意见的基础上进行评议～提出考核意见,评语,及考核等次的建议,,四,单位考核组织对下属各考核单元提出的考核意见及考核等次建议进行综合评价～审定考核等次～定出考核评语。
拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示～公示期一般为5-7个工作日,对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话,,五,考核单位负责人签署考核等次意见,,六,被考核人员签字确认考核结果,,七,单位人事部门将考核结果归档。
第二十四条聘期考核程序由事业单位在主管部门指导下～参考年度考核的程序确定。
第二十五条具有下列情形之一的～事业单位工作人员可以按照有关规定～在接到考核结果通知之日起十日内向单位考核组织申请复核。
单位考核组织在十日内提出复核意见～以书面形式通知本人。
本人若对复核意见不服～可以向上级主管部门提出申诉:,一,被确定为不参加年度考核对象,,二,年度考核被确定为基本合格、不合格等次,,三,聘期考核被确定为不合格等次。
— 10 —申诉期间不影响原考核结果执行。
第二十六条事业单位的法人代表和其他领导人员～按干部,人事,管理权限由主管部门按任期目标责任制和聘用合同进行考核。