职业规划之 价值观分析

分析自己的价值观
每个人都有一套独一无二的价值系统。当你在陈述菜样东西对你很重要或者对你的意义重大，你就在陈述一种价值观。当已知一项价值观，你能够对如下七个问题都回答“是”，那么就可以确定这项价值对你很重要。

?我是否对这一价值感到骄傲(或珍视、爱护)?
?我是否愿意公开维护这一价值——也就是说，在别人面前公开地为它辩护?
?我是否是在考虑了其他的价值之后才选择了这项价值的?
?我是否考虑到了这项价值的后果?
?我是否是自主地选择了这项价值——也就是说，没有其他任何人和其他任何事情把这项价值强加给我?
?我是否已经按照这项价值去行动了呢?
?我是否依照这项价值而前后一致地行动或者重复某种行为模式?
价值观与需求和行为特征密切相关，但又并不等同于它们。从理论上讲．需求是因为缺少某种东西而产生的人类欲望，价值是你重视的东西；行为特征是可以被外在观察到的．而价值则是内在的。
可以通过“工作价值观量表”、“价值观量表”、“工作价值观评估”等来对工作价值观进行系统的评估，还可以像能力倾向排序那样，使用排序矩阵对个人价值列表进行排序。
“工作价值观量表”(WVI)是由美国著名的生涯辅导大师唐纳德- E-舒伯研究开发的，WVI列出了15种工作价值，通过让你对这15种工作价值的重要程度的排序，对工作价值进行衡量。WVI量表一直在修订完善过程中，下面所列出的15种工作价值
?利他主义——让你能为了他人的福利做贡献的职业，社会服务方面的兴趣。
?审美——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
?创造力——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
?对智力的激励(心理挑战)——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
?成就——能让你有一种做好T作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。
?独立——能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。
?声望——让你在别人的眼里有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。
?管理——允许你计划并给别人安排任务的工作。
?经济回报(收入)——报酬高、使你能拥有想要的事物的T作。
?保障——不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。
?环境(工作环境)——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热，不吵闹也不脏乱)，环境或工作的物质条件对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更加感*趣。
?上下级关系(监督)——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作．和老板相处融洽。
?同事(合作者)——能与体喜欢

的人接触并共事。对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身要重要得多。
?生活方式(生括风格)——J二作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。
?多样性——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。
通过WVl测验，可以得出每种工作价值的分数，得分最高的3～5种价值就是对你来说最重要的价值。