仓库年度培训计划表
仓库部门人员培训计划

仓库部门人员培训计划一、前言仓库作为企业的重要组成部分,承担着货物的存储、分拣、包装、装卸等重要任务。
为了提高仓库部门的工作效率和管理水平,加强人员培训,本培训计划将对仓库部门的人员进行全面的培训和提升,以期达到更高的工作标准和效果。
二、培训目标1.熟练掌握仓库管理的基本知识和技能2.提高员工的责任心和工作效率3.加强团队合作和沟通能力4.提升员工的安全意识和操作规范5.培养员工的管理技能和领导能力三、培训内容1. 仓库管理知识(1)仓库的组织结构和职责分工(2)货物的接收、储存、分拣和发放流程(3)库存管理和盘点方法(4)货物的包装、装卸和运输管理(5)仓储设备的使用和维护2. 安全操作规范(1)仓库危险品的安全处理(2)货物装卸操作的安全规范(3)仓库设备和工具的安全使用(4)应急处理措施和疏散演练3. 团队合作和沟通能力(1)团队协作意识和团队精神培养(2)沟通技巧和有效交流方法(3)团队冲突处理和解决方法4. 管理技能和领导能力(1)仓库人员管理制度和规范(2)员工激励和绩效考核(3)领导力和团队建设五、培训方法1. 理论教学通过讲解、演示、视频教学等方式,向员工传授仓库管理知识和安全操作规范。
2. 实地操作组织员工到实际的仓库现场进行操作练习,熟悉仓库设备和工具的使用,掌握操作技巧和安全规范。
3. 案例分析通过案例分析和讨论,引导员工思考和解决实际工作中出现的问题,提高员工的分析和解决问题的能力。
4. 角色扮演通过角色扮演的方式,模拟仓库工作场景和团队合作情况,培养员工的团队合作和沟通能力。
5. 现场观摩组织员工参观其他先进企业的仓库管理实践,学习借鉴其他企业的管理经验和方法。
六、培训考核1. 理论考核对员工进行仓库管理知识和安全操作规范的理论考核,评估员工的学习成果。
2. 实践考核对员工进行仓库操作和工作技能的实际操作考核,评估员工的工作能力和水平。
3. 案例分析对员工进行实际问题的案例分析和解决能力的考核,评估员工的解决问题的能力和思维水平。
仓库年度工作计划表

仓库年度工作计划表一、总体目标本年度仓库工作的总体目标是提升仓库运营效率,优化仓储管理,提高货物周转率,降低成本,提高客户满意度。
二、工作内容1. 仓库设备维护与更新为了保证仓库设备的正常运转,必须做好设备的日常维护工作,确保设备的稳定性和可靠性。
同时,根据工作需要,对一些老旧设备进行更新和升级,提高工作效率。
2. 仓库布局优化通过对仓库布局的合理规划和优化,提高仓库的利用率,减少货物的存储空间,降低仓储成本,提高货物周转率,减少货物的滞留时间。
3. 货物分类与标识对仓库内的货物进行分类标识,建立完善的货物信息库,方便货物的调度和管理。
同时加强货物的定期清点和盘点工作,确保货物的数量和质量没有出现偏差。
4. 员工培训与技能提升对仓库员工进行针对性的培训和技能提升,提高员工的专业素质和工作效率,加强员工的安全意识和服务意识,确保仓库工作的安全稳定和高效运转。
5. 安全生产和环境保护加强仓库安全管理工作,制定完善的安全操作规程,加强对货物的安全保护,预防火灾和意外事故的发生。
同时加强环境保护工作,减少仓库对环境的影响。
6. 客户服务与满意度提升加强与客户的沟通和交流,及时了解客户的需求和反馈。
提高货物的装卸和配送效率,加强物流管理,提高客户满意度,确保客户的需求得到及时满足。
三、工作计划1. 仓库设备维护与更新每月安排专人负责设备的日常维护和保养工作,及时发现和处理设备的故障。
同时,制定设备更新计划,根据工作需要逐步更新和升级设备。
2. 仓库布局优化在布局优化方面,计划每季度对仓库布局进行一次全面检查和调整,根据货物的存储情况和仓库的实际情况进行布局的调整和优化。
3. 货物分类与标识货物的分类和标识工作将每月进行一次全面检查和清点,确保货物信息的准确性和完整性。
同时建立货物信息库,做好货物的管理和调度工作。
4. 员工培训与技能提升每季度开展一次员工培训和技能提升活动,针对性地开展货物管理、搬运、装卸等方面的培训,提高员工的专业水平和工作效率。
仓库管理培训内容及计划

仓库管理培训内容及计划一、培训内容1. 仓库管理的基本概念和原理- 仓库管理的定义和范围- 仓库管理的目标和重要性- 仓库管理的基本原理和方法2. 仓库管理的组织和结构- 仓库管理的组织结构- 仓库管理的人员配置和职责分工- 仓库管理的职能部门和工作流程3. 仓库设施和设备管理- 仓库的布局和设计- 仓库设备的选择和维护- 仓库安全设施和环境管理4. 仓库库存管理- 仓库库存的定义和分类- 库存管理的基本原则和方法- 库存盘点和调整5. 仓库入库和出库管理- 入库和出库的流程和操作- 入库和出库的文档和记录- 入库和出库的质量控制6. 仓库货物管理- 货物的分类和存放- 货物的损耗和报废管理- 货物的装卸和搬运7. 仓库管理信息系统- 仓库管理软件的选择和应用- 信息技术在仓库管理中的作用- 仓库管理信息系统的建设和维护8. 仓库管理的质量和安全- 仓库管理的质量控制- 仓库管理的安全管理- 仓库管理的环境保护二、培训计划1. 培训时间:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,为期4周。
2. 培训方法:理论教学与实践操作相结合,采用专业讲座、案例分析、现场观摩和模拟操作等多种形式。
3. 培训安排:第一周:仓库管理基础知识和原则的讲解,包括仓库管理的定义、目标和重要性,仓库管理的基本原理和方法等内容;组织和结构,设施和设备管理的介绍和讲解。
第二周:库存管理、入库和出库管理、货物管理的讲解,包括库存管理的原则和方法,入库和出库的流程和操作,货物的存放和管理等内容。
第三周:仓库管理信息系统的介绍和应用, 讲解包括提供的仓库管理软件的选择和应用,信息技术在仓库管理中的应用,信息系统的建设和维护。
第四周:仓库管理的质量和安全的讲解,包括质量控制、安全管理和环境保护等内容。
结束考核和总结。
4. 培训人员安排:由外部专业培训机构或者内部培训部门负责培训的组织和实施。
5. 培训考核:结合理论考核和实际操作考核,合格者颁发培训证书。
仓库里安全培训内容和计划

仓库里安全培训内容和计划一、培训内容1. 仓库安全规定和政策 - 讲解仓库的安全管理制度和政策法规,明确安全责任,倡导员工遵守相关规定,养成安全意识。
2. 仓库危险品的识别和处理 - 教育员工如何识别危险品,正确操作及处理方式,如何避免事故的发生。
3. 仓库货物装卸作业安全 - 重点讲解仓库货物的装卸操作流程,以及应该遵循的安全操作规程。
4. 仓库火灾防范知识 - 教育员工如何正确使用灭火器材,如何及时有效地扑救初起火灾,及时疏散员工。
5. 仓库卫生和整洁管理 - 强调对仓库环境的卫生和整洁管理,防止垃圾和杂物积聚,提高员工的安全意识。
6. 仓库紧急救护措施- 教育员工如何在紧急情况下正确施行急救措施,如何使用急救设备。
7. 仓库设备操作安全 - 介绍各类仓库设备的操作规程和注意事项,强调设备安全操作。
二、培训计划1. 培训对象:仓库所有员工2. 培训时间:每季度一次,每次培训不少于1小时。
3. 培训形式:利用公司内部会议室或者仓库内部进行讲解和示范,以及组织员工参与模拟演练。
4. 培训流程:A. 发放培训资料:提前发放培训资料,供员工阅读和学习。
B. 培训演讲:由安全管理员或相关负责人进行培训讲解。
C. 示范操作:安排实际操作人员进行相关操作示范,并解答员工提出的问题。
D. 模拟演练:组织员工进行紧急情况的模拟演练,检验培训效果。
E. 答疑解惑:针对员工提出的问题进行答疑解惑,确保培训内容到位。
5. 培训效果评估:每次培训结束后,进行培训效果评估,收集员工的反馅意见并加以改进完善。
6. 复训计划:根据培训效果评估,确定复训计划,对新员工和需要加强培训的员工进行针对性的培训。
通过以上仓库安全培训内容和计划,可以提高员工的安全意识,提高仓库安全管理水平,减少事故的发生,确保仓库的正常运营和安全。
仓库管理年度工作计划表

仓库管理年度工作计划表1. 引言本文档旨在制定仓库管理部门的年度工作计划表,以提高仓库管理的效率和效果。
本计划覆盖了仓库管理部门的各个方面,旨在确保仓库管理工作的顺利进行和不断改进。
2. 目标与策略2.1 目标•提高仓库管理的准确性和效率•降低仓库管理的成本和风险•提升客户满意度和供应链可靠性2.2 策略•引入现代仓库管理系统,提高管理技术和流程•优化仓库布局和物流操作,减少流程浪费和错误•加大培训力度,提高员工技能和素质•加强与供应商和客户的沟通和合作3. 工作计划3.1 仓库流程优化目标:提高仓库管理的效率和准确性•分析当前仓库流程,找出瓶颈和问题•设计并实施新的仓库流程图•采购并实施仓库管理系统,优化库存管理、进货和出货流程•设立指标并定期评估仓库运营效果3.2 仓库布局优化目标:减少物流流程浪费和错误•分析仓库布局,优化货物存放和取货流程•优化货架布局,提高货物的可视性和易取性•使用标识和标签提升货物标识和追踪能力•设立并执行货物摆放的标准和流程3.3 员工培训与提升目标:提高员工技能和素质•确定培训需求,制定培训计划和课程•定期组织员工培训,包括仓库管理知识、操作技能和团队合作•开展员工沟通和领导力培训,提升员工沟通和管理能力•设立绩效考核机制,激励员工的学习和业绩表现3.4 供应商和客户合作目标:加强与供应商和客户的合作,提升供应链可靠性和客户满意度•定期与供应商进行会议,共同制定供货计划和质量标准•加强与供应商的合作和沟通,解决问题和改善供应链稳定性•定期与客户进行会议,收集反馈和改进要求•制定并执行客户满意度调查,改进服务和关系管理4. 工作计划执行与追踪4.1 工作计划执行•指定责任人和团队,并分配工作任务•开展定期会议和沟通,跟进工作进展和问题解决•确定关键绩效指标和目标,监督执行情况4.2 工作计划追踪•设立定期评估机制,对工作计划进行评估和追踪•收集关键数据和反馈意见,与目标进行比较和分析•根据评估结果,及时调整工作计划和策略5. 结论仓库管理年度工作计划表旨在提高仓库管理的效率和效果,降低成本和风险,提升客户满意度和供应链可靠性。
年度仓库培训计划表

年度仓库培训计划表
1. 1月份:仓库基础知识培训
- 仓库基本原理和流程介绍
- 仓库操作规范和安全注意事项
2. 2月份:货物分类和存储培训
- 不同类型货物的分类和存储方式
- 货物存储和堆放的注意事项
3. 3月份:仓库设备和机械操作培训
- 仓库设备的使用和维护
- 机械操作的安全操作规范
4. 4月份:仓库库存管理和盘点培训
- 库存管理系统的使用和操作
- 盘点流程和注意事项
5. 5月份:物流配送和出库流程培训
- 出库单据的处理和流程
- 物流配送的注意事项和流程
6. 6月份:安全防火和应急预案培训
- 仓库安全防火措施和预防措施
- 应急预案的学习和模拟演练
7. 7月份:仓储管理软件操作培训
- 仓储管理软件的功能和操作方法
- 软件操作的常见问题和解决方法
8. 8月份:团队合作和沟通技巧培训
- 团队合作意识和团队建设
- 沟通技巧和协调能力的培养
9. 9月份:客户服务和问题处理培训
- 客户服务意识和服务技巧
- 问题处理的流程和方法
10. 10月份:仓库管理理论和实践案例培训
- 仓库管理的理论知识和实践经验分享
- 实际案例分析和讨论
11. 11月份:质量管理体系和认证标准培训
- 质量管理体系和标准的认知
- 质量管理认证的流程和要求
12. 12月份:年终总结和交流分享会
- 对全年培训内容和效果进行总结
- 交流分享每个人在工作中的心得体会和经验分享。
仓库的培训计划

仓库的培训计划一、培训目标本培训旨在提升仓库人员的管理能力和运营效率,加强他们的职业素养和团队协作能力,使其能够熟练掌握仓库管理的各项工作技能,提高工作质量和效率。
二、培训内容1. 仓库管理知识培训(1)仓库管理基础知识(2)仓库物流流程(3)仓库文档管理(4)仓库货物分类与存储(5)仓库盘点与台账管理(6)仓库损耗与报废管理2. 仓库作业技能培训(1)货物搬运及搬运工具使用(2)货物装卸与包装技巧(3)货物分拣与装车技能(4)货物货架管理(5)货物防盗与保护3. 仓库安全知识培训(1)仓库安全管理法规(2)危险品处理与储存技能(3)火灾与事故应急处理(4)仓库安全巡逻与监控4. 仓库管理软件应用培训(1)仓库信息管理系统( WMS )使用(2)仓库库存管理系统( IMS )使用(3)仓库管理软件操作规范5. 团队协作与沟通能力培训(1)团队建设与激励(2)团队协作技巧(3)良好的沟通技巧(4)团队合作案例分析6. 仓库管理案例分享与分析(1)成功的仓库管理案例分享(2)失败的仓库管理案例分析(3)案例总结与启示三、培训方式1. 班内理论教学通过专业的教师和讲师,进行系统的理论知识培训,通过课堂教学、案例分析、讨论等多种教学方式,使学员系统地掌握仓库管理的相关理论知识。
2. 仓库实地操作培训由经验丰富的仓库管理人员,带领学员进行实地操作培训,教授正确的操作技能,提高学员的实操能力。
3. 典型案例分享通过分享成功和失败的仓库管理案例,引导学员思考并总结出成功的管理方法,并从失败中吸取经验教训。
4. 视频教学利用多媒体和网络资源,通过视频教学,展示仓库管理的专业操作技巧,提升学员的学习效果。
四、培训对象公司仓库管理人员、操作人员及相关部门负责人。
五、培训安排1. 第一天:仓库管理知识培训- 仓库管理基础知识- 仓库物流流程- 仓库文档管理2. 第二天:仓库作业技能培训- 货物搬运及搬运工具使用- 货物装卸与包装技巧- 货物分拣与装车技能3. 第三天:仓库安全知识培训- 仓库安全管理法规- 危险品处理与储存技能- 火灾与事故应急处理4. 第四天:仓库管理软件应用培训- 仓库信息管理系统( WMS )使用- 仓库库存管理系统( IMS )使用5. 第五天:团队协作与沟通能力培训- 团队建设与激励- 团队协作技巧- 良好的沟通技巧6. 第六天:仓库管理案例分享与分析- 成功的仓库管理案例分享- 失败的仓库管理案例分析- 案例总结与启示六、培训考核1. 通过考试评定学员对仓库管理的理论知识掌握情况2. 通过操作实践考核学员的仓库作业技能和管理能力3. 通过写作报告评定学员对培训内容的理解和应用能力七、培训评估对培训计划的实施和效果进行评估,以及对学员的培训反馈,并进行总结和改进。
仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划一、培训背景随着公司业务的不断拓展和规模的逐渐扩大,仓储部门在公司运营中的作用日益凸显。
为了提高仓储部门员工的专业素养和工作能力,满足公司发展的需求,特制定本年度的培训计划。
二、培训目标1、提高员工的仓储管理知识和技能,包括货物存储、出入库管理、库存控制等方面。
2、增强员工的安全意识和操作规范,减少安全事故的发生。
3、提升员工的团队协作能力和沟通能力,提高工作效率和服务质量。
4、培养员工的创新意识和问题解决能力,能够应对工作中的各种挑战。
三、培训对象仓储部全体员工四、培训内容1、仓储管理基础知识仓库布局与规划货物分类与编码仓储设备的使用与维护2、入库管理收货流程与标准货物验收的方法与技巧入库单据的填写与处理3、出库管理发货流程与规范出库单据的审核与执行货物包装与配送4、库存管理库存盘点的方法与技巧库存控制策略库存周转率的计算与分析5、仓储安全管理仓库安全规章制度消防安全知识与技能货物搬运与存储的安全注意事项6、团队协作与沟通团队建设活动沟通技巧与方法跨部门协作案例分析7、问题解决与创新思维问题分析与解决的工具与方法创新思维的培养与应用行业优秀案例分享五、培训方式1、内部培训由部门内部经验丰富的员工或主管进行授课,分享实际工作中的经验和技巧。
组织小组讨论和案例分析,鼓励员工积极参与,共同解决问题。
2、外部培训邀请专业的培训机构或讲师进行培训,获取最新的行业知识和理念。
参加行业研讨会和交流会,拓宽员工的视野和思路。
3、在线学习利用在线学习平台,提供相关的课程和资料,方便员工自主学习。
组织在线考试和评估,检验员工的学习效果。
4、实践操作在实际工作中安排实践任务,让员工将所学知识应用到实际操作中。
设立导师制度,由经验丰富的员工指导新员工进行实践操作。
六、培训时间安排1、每月第一周的周一进行内部培训,每次培训时间为 2 小时。
2、每季度第二个月的中旬安排外部培训,每次培训时间为 1 天。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除仓库年度培训计划表篇一:仓库管理员培训计划仓库管理员培训计划:?熟悉厂内仓储库区域:1.仓库库位2.线边库位3.来料暂收区4.成品出货区?厂内物料的搬运:厂内物料厂间移动,均需以栈板放置物流车移动?仓库堆高机的操作及注意事项和保养?供货商交货暂收操作:1.物料数量点收2.eRp暂收操作。
?进料的标识操作:1.供货商交货2.厂内单位入库?检验合格物料入库操作:1.确认暂收物料数量2.列印料品标签(最小包装,外箱)3.贴料品标签4.入库并于【采购/外包进料检验单】上填写入库库位?厂内单位物料入库操作:1.接收入库单位【入库单】2.核对入库数量抽查料品包装数量是否与标签数量一致3.将物料放置仓库并在【入库单】上填写放置库位?仓库物料出库操作:1.依物料课产生的【库位领料单】备料出库2.领料单位需凭【出库单】领料出库出库物料需依仓库原则先进先出?仓库物料出厂操作:1.成品出厂提货单位需在【出货单】上签物流公司名称和车牌号2.客户提供材料和退回供货商材料出库时必须有经办人签名的【出库单】。
?成品出厂操作:1.外销客户有:moenmgFcmIcLIghToLIeRgenTex聚晖2.内销客户:永升碧茂。
?仓储物料依材质料号分类划分管控:定点定位定容?仓库物料保护及标识的维护?仓库盘点的操作:随机盘点月底盘点年终盘点?仓库单据的管理:仓库日常单据eRp单据?eRp输入操作:来料暂收生产工单领料其它退料入库单其它领料出库单厂内仓库调拨单?仓库日报表制作:工单欠料表?行政部采购物料区分:料号开头为xYZ,非属采购订购单及外包工令单。
?仓储环境的6s篇二:仓库工作计划模板篇一:20XX仓库年度工作计划范文20XX仓库年度工作计划范文20XX仓库年度工作计划范文对于一个好的仓库我有几个标准:目视化管理到位、数据准确率高(98%以上)、生产(销售)顺畅、无停工待料,来料交货及时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),工作效率高、库存呆滞料少、仓库利用率高,货品周转率高,仓储成本低。
现在我们仓库要达到我的好仓库的标准大致分三个阶段:一数据准确,目视管理基本到位。
具体达到要求:数据准确率95%左右,盘点工作二日内完成;货品区域规化合理,产品标识清楚,相关仓管工作能轻松替换,方便工作交接;各区域地面货架清洁,产品摆整齐统一。
二流程相对完善,货品进出通畅。
具体达到要求:流程严谨,不会因流程给公司带来重大损失;跟进货品进出及时做出反馈,确保来料交货准时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),劳动强度降低,工作效率高。
三库存呆滞料减少,库存周转率提高。
通过数据和报表,分析产品呆滞时间,呆滞原因,提出可行的处理方案,消化库存,提高周转率,减少库存管理压力,达到精益化管理。
针对仓库的各个阶段不同,工作重心相应转移:首先,进入新的公司了解公司架构,相关负责人及日常工作相为协助事项。
了解公司仓库现行流程和管理制度,传承现有的习惯,会对其中复杂的进行简化,不完整的进行补充。
了解员工岗位职责和目前工作完成程度,个人目标,对公司和团队及我的看法和接受程度。
针对现状本着降低劳动强度,提高效率为原则,对短期能改善,效果明显的优先改进,树立形象;解决员工日常工作和生活中存在的困难、困惑(包括一些福利待遇),提升在员工心里的认可度;遇到艰巨和困难的工作,身先士卒,树立典范;让兄弟们有敬有畏,敬能为兄弟们办实事,畏老大全能,离开谁都不会影响整体工作。
其次,有话语权后,进行仓库管理的细化培训,从进出仓流程、工作沟通与反馈、供应商管理、现场管理,盘点及差异处理等的第一段培训,使前一段工作系统化,程序化基本完成,工作中不会出大的纰漏,再进行职业规化,设立目标,辅助沟通技巧、精益生产、阳光心态等培训,让员工自觉主动按流程完成工作,并保持激情。
数据准确率自然提高、工作事半功倍。
最后,强化仓库管理理念,在进销存准确的基础上,加强库存管理,定期清理呆滞物料,提出处理建议,不断跟进,同时建立安全存量,加快周转,降低管理难度和库存成本,达到高效率低成高待遇的良性循环。
在这些日常工作进行的同时,做好部门规化,对成本加以核算和控制即节省支出又提高效率,有形成本和无形人力成本双低;培训阶梯团队,避免人才流动时无人可用,留住合适人才。
注:篇二:仓库搬迁工作计划怎么写附模板成品仓库搬迁工作计划(计划7月10日着手搬迁,7月21日前就位完成)仓库搬迁是诗篇物流部今年的一项重要工作,按照公司领导要求,必须按时保质保量完成搬迁任务,为了仓库的顺利搬迁,保障搬迁期间成品的正常出入库、保障搬迁过程中人、财、物安全,为了更好地细化工作内容,确保各项工作任务的落实,20XX年7月21日前能够在大浪工业园新仓库内恢复正常出入库,成品仓特制定搬迁计划如下:一、搬场前准备:1、确认观澜仓库和大浪仓库现场布局(场地大小、布局摆放,和企管确认并发布相关信息通报给搬场相关人员);2、确认仓库货物打包数量、需要纸箱数量、安排及时有序地打包货物;3、确认搬场时间节点:计划20XX年7月10日开始搬迁---20XX年7月20日搬迁结束;4、确认所搬物资:所有成品成衣、皮草(:仓库年度培训计划表)、挂装、饰品、赠品、货柜货架设备以及其他物品;5、确认搬场参与人员(物流部成品仓人员+临时工):(1)搬迁总指挥:1人;(2)搬迁指挥协调人:2现场各2个人(4人);(3)卡车司机:3班次各1人(3车3司机);(卡车和司机建议租借);(4)液压叉车:2班次各1人(2人)(5)行车安全操作:2现场3班次各1个人(3人);(6)轻物搬运人员:2现场2班次各5人(暂定10人);6、确认人员班次:观澜何大浪仓库各安排2班14人同时搬运;7、确认搬场所需设备、工具:(1)主要设备:卡车(2部)、液压叉车(2部)、托盘120块;(2)主要工具:薄膜绑带8、确认1周内发货计划,确保在搬运过程中不影响销售补货发货:(1)商品部计划人员对搬运过程中1周内需要发的单先行计划;(2)仓库人员对计划内的货品(主要是612秋装),提前标记预留;二、开始搬场:1、人员各就各位;2、明确各自相关工作内容以及注意事项;3、由外至内依次开展搬运工作;4、2现场每个班次确保装车、卸车工作辆,不低于5个架子的堆放量;5、确保通道畅通,以免影响正常搬运;6、2现场各自工作结束后,做好工作交接、沟通;7、新厂房的库房锁、门窗,要及时安装,确保成品转移后的安全无丢失;8、行车确保在7月9日,至少有1部能够正常使用;1三、搬迁过程注意事项:1、升降安全:主要是防止因赶时间导致违规操作产生的安全隐患以及安全事故;2、运输安全:运输过程中名主要是叉车、卡车,防止人和物的伤害及损伤;3、货物安全:做好搬运过程中的货物防护,主要是堆好、放实,防止歪倒;4、防止货品混乱,按照年份、季节、款号进行依次搬运,2边场地信息沟通要及时;5、1次到位,减少重复劳动:说明:如搬迁开始日(20XX年7月15日)有调整,其它时间则顺延安排。
诗篇成品仓库20XX年6月25日2篇三:仓库主管工作计划一.库管人员岗位职责1、按时上下班。
每日到岗后,检查仓库情况,察看是否有可疑现象,发现情况及时向上级汇报;下班时应检查门窗是否锁好,所有开关是否关好。
2、认真做好仓库的安全、整理工作。
每日做到勤打扫仓,勤码放;时刻保持库房内的整洁卫生。
及时检查火灾隐患,保证库房内的安全。
(注:由于公司电表设置在库房内,所以,库管应做到经常察看电表情况,保证公司内的正常用电。
)3、入库要保证准确无误。
入库货物必须严格根据业务人员制订的采购订单按质、按量验收,并根据发票或收据记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额进行核对后打印入库单。
属不符合质量要求的,坚决退货,严格把好质量关;4、验收后的货物,必须按类别固定位置堆放,做到整齐、美观;5、出库要保证准确无误。
一定要根据业务员的销售订单打印出库单,按照出库单,点齐货物的品牌,型号,数量,交由送货人手中,与其核对,签字。
6、货品盘点要准时,及时。
做到每日小盘,每周大盘。
月底做好库房盘点工作,及时结出月末库存数报财务主管,与其核对工作。
7、严禁私自借用库房物品。
二.库管人员工作流程1、查看单据1)查看前一日的入库单,对经理的审批做到大致了解。
对于经理特别标注的单据进行简单的摘录,然后统一解决。
2)查看前一日的出库单,对部分出库无价格的单据(经理已经重新标注好)筛选出来,交由业务员,保证电脑账笔笔有价格。
2、验收1)库管员根据采购订单进行验货。
2)对于维修货品,应与售后人员(张建华)一同核实验收。
3)货物如有差错,及时通知采购人员,以扣压货款及方式,积极联系供货商做更正处理。
4)所有物资的验收,一律打印入库单,一式三联,第一联库房存留,第二联送货人存留,第三联交财务部。
3、出货1)根据业务员制订的销售订单打印出库单,一式四联,第一联存根联,第二联记账联,第三联结帐联,第四联客户联。
2)依照出库单与送货人点货,核对准确后,有送货人签字:出库单的前两联库房存留,后两联交由送货人。
4、备货1)对于常用的零配件,一定要保证基本的库存量。
2)对于各种数据线的备货一定不少于5根。
5、报表1)每日要受制一份销售流水报表,方便经理统计每日的毛利润,与销售往来。
2)销售流水报表一定要做到随出库,随纪录。
6、盘点1)对当天的入库,出库进行盘点,对于当日进货没能出库的货品进行纪录,并标注清楚该供货的购买方;监督并提醒业务人员及时销售。
2)每日下班前,根据电脑账簿的货品结存,对常出,常入的货品进行盘点(注:每周周末,要对所有货品多进行盘点)。
7、整理1)每日下班时要整理好库房内的货品。
2)每日下班时要关好门窗,切断电源。
三.派车工作(适用)1、每日保证出车两次1)早上10:00第一次出车,安排短路程路线,保证司机在正常情况下两个小时后返回公司。
2)午饭后13:30第二次出车,安排长路程路线,保证司机在正常情况下下班前返回公司。
2、出车保证准时准点出发,严禁拖拉,影响正常工作安排。
四.各部门协调工作1、每日把经理审批的单据整理后交给王兰桥审核。
2、把备货情况及时报告给业务人员。
3、每日下班前和业务人员沟通好次日工作安排。
篇三:仓库月度工作计划表。