万科集团的面试经验分享
如何在万科面试中体现自己的优势
如何在万科面试中体现自己的优势2023年，万科集团成为全球知名的房地产公司之一，吸引了无数的人才前来应聘。
面试是每一个应聘者所必须经历的环节，而如何在面试中体现自己的优势，是每个人都需要思考的问题。
下面，我将从多个方面来分享一些关于如何在万科面试中体现自己的优势。
首先，我们应该明确自己的优势。
在面试前，我们需要认真地分析自己的职业素养和技能优势，以便准备适合的面试策略。
我们可以通过了解万科集团的业务，在其招聘岗位的要求和职责中找到与自身所具备的经验和技能相关的点，从而明确突出自身的优势，在不同面试情况下转化为相应的亮点。
其次，我们应该注意在面试中的表现。
对于如何在面试中体现自己的优势，除了如果你对自身优势有认识以外，还需要在面试过程中做到以下几点：1. 严格按照面试顺序接受每一个环节的考评，保持安静、耐心、认真地倾听和回答问题。
注意表现出专业、自信、热情、责任感等优秀品质。
2. 注意身体语言，不要有过多的身体动作，保持坐姿端正，双脚平放在地板上。
3. 用通俗易懂的语言准确、简明地回答面试官的问题，切忌答非所问、记忆死板。
在回答问题时，我们还可以结合自己掌握的实践经验和事例进行论证和案例分析，展现个人的实战经验和问题解决能力。
4. 提供有价值的信息，包括自己光荣的成就、卓越的贡献、成功的经历、方案设计能力、数据分析能力、领导能力、项目管理能力、人际交往能力、团队协作能力、语言能力等。
5. 态度上要有良好的态度，注重人际关系, 稳住心态，以沉稳、理智的方式调动同事的积极性，才能展现自己优秀的领导素质和管理能力。
最后，我们需要根据面试官的特点和行业特点，针对性地准备面试技巧。
我们可以先从了解面试需要准备的内容作为切入点，增强自己的自我表达能力和面试应对技巧，提高面试效率和成功率。
总之，面试是展现个人优势和能力的机会，按照上述的方法准备和实施，并且积极调整和改进，不断提升自己的面试技巧，相信就可以在万科面试中多一分胜利的机会。
万科的三面经验范文
万科的三面经验范文万科的三面经验11月23号一面（短信通知）小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经容许过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规那么：每组六人，先做（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）这一局部，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（通知）人力资源部门的，两个面试官，都很nice. 根本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。
这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。
（偶当时说的根本上都是真话，就这样感觉也比拟狼狈） 1．你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？ 2．你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改良？3．你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？ 4．举例说明你是如何制定方案，提高某一方面的技能的。
5．举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6．你如何参与组织和筹划某一活动的？ 7．为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？ 8．是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？ 9．学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他中选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。
假设你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶答复完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼） 10．你先容许了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又容许了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一局部，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题） 11．选择六个希望工作的地点。
万科公司如何进行面试和笔试
万科公司如何进行面试和笔试问：你好，我问的问题比拟的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比方什么题目？解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。
作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。
我举一个例子，比方你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。
比方一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你根本的智商等等。
这些问题你是没有方法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。
其他的事情我就不能不帮助你了。
问：我想问两个问题，一个是刚刚一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。
还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。
而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的时机。
这类实习又是怎么申请和评定的？解冻：我先答复你第二个问题。
万科里面会提供一些学习的时机，但是数量非常少。
因为我们目前还是小公司，不能满足大家的需求。
你们可以到我们的站去查一下。
我们确实没有方法完全地满足大家的要求。
同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。
有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。
第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。
尤其是同济大学。
我来同济大学选择的话，我注重的其是专业。
我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。
万科地产面试绝密面经
略谈万科“配型”纪现在是11月26号午后，与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。
其实，早就有些手痒，想写一些这第一次经历。
网上有数不尽的面经，从头到尾非常详细，而我的思维总是有些偏颇，对此也越加痛恨自己，所以只能加一个字，改为“略谈”，一方面是有些问题自己想不到，另一方面是谈起来总有些纰漏。
所谓配型，是我对找工作的理解。
其实第一份工作对于自己来说可能比较重要，遵从于内心地看中企业的包括文化、薪水等等总是没那么容易，并且业界越有声名未必越适合自己，所以需要自己去挑。
此外，被看中则是另外一回事儿，所以就有点像“配型”。
或者这是一个安慰之词，毕竟配型失败那就是不匹配的缘故，谈不上一种高低之差。
鉴于自己体会到与万科要失之交臂，配型失败了，就以此略说一二。
首先要提一下自己的视角，确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试，一直都把自己当做一个酱油党，酱油打不到打点醋也好，那种心态还是很放松的。
酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想，所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。
现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种，第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产，一股大佬的气势熏过来，跟你说：你坚持梦想，你要高薪水，来来来，我们这里有；第二种是处在成长期的房地产，很自信地告诉你：你要有梦想，我们有潜力和空间。
可以看出来，职场谈起来不外乎梦想了，当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传，民企似乎不大在乎这个，财大气粗，还有啥子啥子靠山，做的宣传视频也很粗糙；而民企精心制作各种宣传手册，表意清晰且个性鲜明，且一定会告诉你：我们公司大家都很平等，绝不官僚化，绝对没有办公室那些等级。
我们知道，什么叫做宣传，宣传就是把自己好的一面展示出来，房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来，如果过分地说自己的缺陷，那不是宣传，叫做自我批斗。
所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候，记得给他们都先打一个折扣，宣传很可怕，至少上了职场你要做好准备：在我们整个文化背景下，你要纯的像水一样，那么，应该说水至清则无鱼——这是个人体会，表示没有去过那些公司实践，若不对就无知无罪了……他们大谈梦想？人确实要坚持梦想，他们的成功也来源于梦想，但是梦想也是建立在现实的基础上的，切格瓦拉说面对现实忠于理想，我觉得这才是真理想。
万科策划面试
以我给的标题写文档，最低1200字背景介绍本文档是为了应对万科集团的策划面试而准备的。
万科集团作为中国房地产开发商之一，其策划部门在推动企业发展和品牌建设方面发挥着重要作用。
本文档将介绍我对于万科策划面试的认识和准备。
面试目标在万科策划面试中，我将着重展示以下能力和素质：1.战略思维：我将通过对万科集团的业务和市场的深入研究，提出具有前瞻性和可执行性的策略，帮助万科实现长远发展。
2.创意能力：我将通过设计创新的策划方案，提供新颖的视角和创意，为万科打造独特的品牌形象和营销策略。
3.沟通协调：我将展示自己良好的沟通能力和团队合作精神，与其他部门紧密合作，确保策划方案的顺利实施。
策划方案1. 品牌建设在品牌建设方面，我将提出以下策略：•品牌定位：通过深入了解万科的目标用户群体和市场竞争环境，为万科确定准确的品牌定位，突出其核心竞争优势。
•品牌形象设计：结合万科的企业文化和愿景，设计符合其定位的品牌形象，包括标志、色彩、字体等，以及相关的品牌宣传资料和形象视频。
•品牌传播：通过整合传统媒体、社交媒体等多种渠道，制定针对性的传播策略，提高万科品牌的知名度和美誉度。
2. 营销策略在营销策略方面，我将提出以下策略：•目标市场分析：通过市场调研和数据分析，确定万科的目标市场，并了解其需求和偏好，为制定营销策略提供依据。
•渠道选择：基于目标市场的特点和万科的产品特点，选择合适的销售渠道和推广渠道，以最大限度地提高销售效果。
•促销活动：制定具有吸引力和差异化的促销活动，如优惠折扣、赠品等，吸引目标市场的消费者，提高销售额。
3. 市场推广在市场推广方面，我将提出以下策略：•内容营销：通过创作有价值的内容，如博客文章、视频等，吸引目标市场的关注，提高品牌认知度和用户忠诚度。
•社交媒体营销：通过营销号、微博、微信公众号等社交媒体平台，与目标市场进行互动，传播品牌信息，引发用户兴趣。
•口碑营销：通过用户口碑和好评的传播，提高万科的口碑和美誉度，吸引更多潜在客户。
万科集团的面试经历总结
万科集团的面试经历总结11.3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人，有的组6个人，源送扑悖?慌?组，今天有大概5批，也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个hr边看看我们，边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经历，心想这次菜了，才说了那么几句。
当天面完之后，我准备走。
然后当时在观察我们组的一个hr跟出来了，跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的。
11.4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说的是压力面试，可是前一天hr明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。
这差异怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。
我进去的时候hr已经坐在里面了，向我招手。
坐下来，hr就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个hr是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分，也不担忧被我看到。
整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。
万科一面经验范文
万科一面经验范文万科一面经验我是昨天晚上熄灯后收到的通知，通知的。
11：40左右。
约的时间是今天早上10：00，白玉兰宾馆1118房间，周先生。
早起满学校找打印的地方，结果几个文印社都没开门，最后在赤峰路建筑书店旁边找到了一家。
把所有的简历，，证书复印件和原件好。
9：15出发，估计走过去20分钟就可以。
谁知走到网球场的时候发现穿了一双白袜子，sigh，幸好发现的早，马上掉头回寝室换黑的。
看看时间有点紧，就只能打车去了，不爽。
在还有15分钟的时候到了白玉兰的lobby，不大，而且sofa被几个民工兄弟坐了，伊拉高谈阔论，旁假设无人，我就只好到外面走走。
差不多还有十分钟的时候。
碰到一个电信学院的同学，伊说是今天凌晨接到的，冲动了一晚上，从衬衣到领带西装全套都是借的同学的。
^^。
9：55，到总台打给Mr.Zhou，说明来意。
(同时也好让hr 有所准备)，坐电梯到11楼，顺着指示牌照到R1118，就开始了。
万科的整个面试流程还是很标准的，根本上按照申请表上所填的.内容来，Mr.Zhou手里拿一份打印出来的form，我看到上面已经有圈圈点点，因为我之前也有save过，所以大概知道了要闻写什么。
先是。
我背惯了EnglishVersion的，说实话，当场翻译成中文还不习惯。
我一边说他一边记，差不多2，3分钟。
然后就从教育背景，社团活动，实习经历几个方面问。
着重问了为什么只选择上海，我就说我选的是prefer上海，其实还是愿意natioanltransfer的。
然后问我愿不愿意到北京和广东去，问我如果一个人去北京找工作，要从那几个方面着手。
随后问了一些家庭背景和essayquestion。
然后就让我评价上海的楼市。
末了，是我提问。
一共差不多15分钟，是我所经历过的面试里最速战速决的。
临走，Mr.Zhou还送我到门口，很kind。
整个过程就是酱紫，希望对还没面的同学有所帮助。
选择万科的十大理由面试
选择万科的十大理由面试
1、我能够不断进步，丰富提升自己的工作能力是最重要的，我从不看好“拿多少工资做多少事”，而是想要借助万科的平台，创造更高的利益，体现真正的自我价值。
2、我需要自立，通过在万科工作赚钱来养活自己。
3、我一直关注与万科企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招聘条件，所以期望成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。
4、万科企业所经营的业务是和自己所学的专业紧密相关，利于自己发挥所长。
5、万科企业文化很符合个人的工作方式及性格。
6、之前的工作经历和万科企业的招聘条件比较契合。
7、公司历史长久，管理制度健全。
8、公司未来的发展前景比较好。
9、万科企业为员工提供了学习成长的机会，能够帮助员工学习、提升。
10、万科企业是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在企业所做的具体工作相关，企业能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长。
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万科集团的面试经验分享
我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。
好恐怖，手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45，
我被领进去了，是个会议室。
让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。
发现桌子上有
个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五
个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能
看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。
坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？”
可以。
“
于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。
于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。
于是他开始正式
开始问面试问题。
两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产
业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！
然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一
个县的。
说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着
有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通
西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿
西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说
了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是
新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。
再次说应该流
氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好
痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，
说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个
题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上
转向为什么选择房地产。
感觉还好，否则肯定在专业xxxx解释上
死掉。
这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。
我谈有房地产公司，以万科为主，那天金地万科同时得到笔试通知，选择万科了然后还有xxxx，xxxx 都是和专业联系紧密的方向（不是公司），对方点头这时候左边那个人又发现新大陆一样，
说你只申请了北京，为什么？（很兴奋）我说，第一次面试的时
候已经说道了这个问题，因为地产，特别是我擅长的区域分析，
战略策划方向与地域的了解程度密切相关，我在北京很多年，对
北京的房地产市场了解，因此第一选择北京，当时以为是单选，
所以填了北京一个，若公司觉得我在其他地方合适，我愿意去其
他地方了，深圳和上海我都会很满意的。
对方点头。
这时候左边的人问：看你简历很好很棒，感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好，但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折？
我刚说其实我遇到很多挫折，就被左边的人打断了，说你怎么往套子里钻。
我哑然。