2016年公司招聘计划方案
大厂人才网2016年大厂人力资源市场人才招聘会最新信息
大厂人才网2016年人力资源市场招聘会最新信息发布（2016年6月13日）一、三河和平铝材厂有限公司大厂分公司1、设备机修电工：2名，男性，初中以上学历，有电工证，1-3年工作经验，担负设备故障的维修和日常保养工作，工资：3500---5000元2、电焊工：2名，男性，有焊工证，熟练并独立操作电焊、气割、气焊等，工资3500---5000元3、车间普工：50名，18-40岁，男性，白夜两班制，铝型材生产，流水线作业，工资：3500-6000元公司福利：每月2-3天休息投保工伤、养老、医疗保险；夏季高温补贴；年终奖金联系地址：大厂潮白河工业园区福喜路和平铝材二、河北冠泰电子技术有限公司1、海外市场开发专员：1名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，精通韩语（口语、读、写）为人踏实稳重，责任心强，工资：4000-5000元；2、市场开发专员：2名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，为人踏实稳重，责任心强，工资：面议3、生产办公室：1名，男女不限，年龄25-45岁，大专及以上学历，有相关工作经验优先考虑，工资：3000左右4、普工：男3名、女4名，年龄25-45岁，初中及以上学历，能加班或上夜班，身体健康责任心强，工资：3000-45005、数控操作工：4名，男，年龄20-45岁，中专及以上学历，能适应倒班，有一年以上相关工作经验工资：3000-5000福利待遇：作五休二，工作时间：早8点-晚5点，三险，一年以上带薪年假等。
联系地址：大厂潮白河工业区福喜一路。
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三、三河市正欣饮食服务管理有限公司1、普工：若干名，男女不限，年龄18-45岁之间，学历不限，工作要求：身体健康，有健康证，能适应15-18环境下工作，工资：2500-5000左右（计件工资，多劳多得）。
2、储运员：5名，男性，年龄18-35岁，高中或中专以上学历，工作要求：有健康证，有相关经验者优先，工资：2500-5000左右。
招聘计划怎么写
招聘计划怎么写引言招聘计划是组织中人力资源管理的重要组成部分，它是定期进行的人力资源管理活动之一。
合理编写招聘计划，可以帮助组织有效地引进合适的人力资源，满足组织发展的需要。
本文将介绍如何编写一份有效的招聘计划，以确保组织在招聘过程中高效、准确地进行各项工作。
步骤1. 确定招聘目标在编写招聘计划之前，首先需要明确组织的招聘目标。
招聘目标应与组织的战略目标相一致，明确招聘的具体岗位和招聘数量。
在确定招聘目标时，还应考虑到人力资源流动性和流失率等因素，以确保招聘计划的可行性。
2. 分析需求在编写招聘计划之前，需要进行岗位需求分析和人才需求分析。
通过岗位需求分析，确定所需人才的技能、知识和经验等要求；通过人才需求分析，确定所需人才的数量和类型。
这样可以确保招聘计划的目标明确，招聘活动更加精确。
3. 制定招聘策略在招聘计划中，应制定招聘策略以吸引合适的候选人。
招聘策略包括选择合适的渠道发布招聘信息、制定有效的招聘广告、与猎头公司合作等。
在制定招聘策略时，需要考虑到所招聘岗位的特殊性和目标群体的特点，以提高招聘效果和候选人的定向性。
4. 编写招聘计划编写招聘计划时，需要包括以下几个方面的内容：招聘时间安排在招聘计划中，应明确招聘活动的起止时间，以确保招聘活动按计划进行。
招聘预算在招聘计划中，应明确招聘活动的预算。
预算内容包括招聘费用、广告费用、猎头费用等各项费用的估算，以确保招聘活动在预算范围内进行。
招聘流程在招聘计划中，应明确招聘流程。
招聘流程包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
通过明确招聘流程，可以确保招聘活动的有序进行。
招聘评估指标在招聘计划中，应明确招聘评估指标。
招聘评估指标包括候选人的技能匹配度、适应性评估、组织文化匹配度等。
通过招聘评估指标，可以在招聘活动中对候选人进行科学评估，选择最适合岗位的人才。
5. 实施招聘计划在招聘计划编写完毕后，需要制定实施方案并按计划执行。
在实施招聘计划时，需要做好招聘信息发布、简历筛选、面试安排等工作，并与招聘团队密切合作，确保招聘活动的顺利进行。
年度公司年度招聘计划书_最新修正版
年度公司年度招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。
一、2016年度招聘情况回顾及总结2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2016年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）2017年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学最新修正版识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、2017年度招聘需求根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2017年度招聘计划表四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（3）校园招聘：淄博职业学院等；（4）现场招聘：张店人才市场；（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
2016年四川成都市青白江区国有资产投资经营有限公司招聘公告
成都市青⽩江区国有资产投资经营有限公司是经青⽩江区政府批准，于2000年3⽉在成都市⼯商局注册成⽴的国有独资公司，现注册资本28230万元。
公司下设党委⼯作部、⾏政综合部、投资发展部、财务部、项⽬管理部、资产管理中⼼及融资办、内审办。
经营范围：国有资产产权收益、投资经营、财政信⽤、投资咨询、企业单位设备租赁、⼟地整理服务、⼯业投资开发与经营、国有经营性资产经营管理、园区综合经营管理以及城镇建设的投资与建设、⾦融投资、融资咨询、担保等业务。
公司控股成都新开元城市建设投资有限公司，参股四川博能燃⽓、中鑫微粉、巨⼈树服饰等企业，独资控股⼦公司成都市智汇新城投资发展有限公司、成都市智汇蓉欧创业孵化器服务中⼼。
管理运营成都市居安达房地产实业总公司和成都市青⽩江区⽇新融资担保有限公司。
招聘职位 (⼀)投资发展部部长/副部长(区国投公司) 1.岗位职责 (1)负责制定公司的投资与发展计划，寻找投资机会，拟定公司投资管理制度; (2)选择投资合作项⽬，负责组织对投资合作项⽬前期考察、论证，负责起草投资项⽬意向书，协议书，经济合同等有关⽂件; (3)收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息⽀持; (4)收集、研究分析符合公司战略发展⽅向的细分⾏业与市场、⽬标公司与潜在项⽬，如有必要，协调其他部门进⾏现场调查，编制投融资⽅案等。
2.任职要求 (1)40岁以下，经济、⾦融、法律类⼤学本科及以上学历; (2)熟悉公司发展战略要求，具有较强决策判断能⼒、沟通协作能⼒，市场竞争意识，原则性强，敢于担当; (3)思维清晰、敏捷，具备较强的项⽬分析、拓展能⼒; (4)具有丰富的项⽬投资分析经验及团队组建、管理经验; (5)⼯作经验丰富、特别优秀的可适当放宽条件。
(⼆)内审办主任/副主任(区国投公司) 1.岗位职责 (1)根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计流程及制度; (2)负责制定年度审计计划，报公司领导批准后执⾏，定期检查年度审计计划的执⾏情况; (3)跟踪监督公司的财产和资⾦使⽤情况、流程运⾏状况，分析资产报表，判断公司运⾏效率，检查公司财务及相关部门审计意见的执⾏情况，及时发现风险并提出改进建议; (4)负责审计过程中与相关部门的协调与沟通。
2016蚌埠卷烟厂招聘公告
10
本科
男女不限
机电类（机械制造、电气自动化、机电一体化、暖通空调、热能和动力、化学、烟草、农学、物流工程、或相关专业）
30
本科
其中女性招10名
蒙城雪茄烟生产部（招5人）
生产技术操作
综合类（人力资源、法学、文学、美学设计、或相关专业）
3
本科
男女不限
机电类（机械制造、电气自动化、机电一体化、或相关专业）
(1)本人基本信息、英语等级证书、毕业证书与学位证书(应届生为就业推荐表，原件待毕业后校验)、获奖证书、本科及研究生在校学生成绩等主要证书复印件;
(2)安徽中烟工业有限责任公司2015年毕业生应聘登记表(表样在公司网站上下载);
(3)一张近期全身生活照;
(4)近期免冠小2寸报名照3张。
2、报名要求
报名时间：邮寄简历起始时间自本公告发布之日起，截止时间为2015年4月28日。现场投递时间2015年4月27日至4月30日，其他时间恕不接待。
邮寄地址：安徽省芜湖市南塘湖路140号芜湖卷烟厂人力资源科邮编：241002
0553-4817596
4813708
合肥卷烟厂
现场报名：安徽省合肥市高新区永和路399号合肥卷烟厂D区一楼会议室
邮寄地址：安徽省合肥市高新区永和路399号合肥卷烟厂人力资源科邮编：230601
0551-65339024
阜阳卷烟厂
2、符合岗位所需的专业、学历及相关要求。
3、本科生年龄25周岁以下(1990年1月1日后出生)，硕士研究生年龄放宽至28周岁(1987年1月1日后出生)。
4、能严格遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度;有适应岗位工作需要的能力，能圆满完成单位分配的工作任务。
公司招聘体系建设方案
公司招聘体系建设方案一、构建目的：为构建科学、规范、标准的招聘选才体系，提升公司招聘效度，降低风险，有效支撑公司战略目标落地和实现,特制订本方案.二、体系建设时间：根据公司发展阶段和人力资源阶段性工作重点，分主次和分顺序的进行招聘体系的建设和推进；持续建设时间为2016年-2019年。
三、公司选人原则：制订符合公司企业文化的选人理念和标准，来指导牵引公司整体选才工作方向，公司的选人原则可以为：“德才兼备、以德为先，注重创新能力、学习能力、团队合作能力等；四、招聘整体规划：1、对公司短期战略进行分解，形成年度经营目标，并以此在制订公司年度招聘配置计划，指引年度招聘活动的开展;2、通过对公司中长期战略、核心业务、公司管理方面短板等因素分析，预测公司需要战略性储备的岗位、人数，并制订需求满足措施（外聘、内部培养）;3、围绕实现招聘需求计划，制订招聘策略及配套机制，包含招聘渠道规划、招聘费用预算、薪酬、福利制度、晋升渠道等。
五、招聘标准建设：1、制订公司《招聘管理办法》，对于招聘过程、职能、分工、流程、行为、权限、方式等进行规定及说明，指导和约束公司招聘活动开展；2、依据公司战略方向、实际业务需求点、管控重点及方式，制订公司组织架构，并通过工作分析的方式，完成部门职能、岗位说明书编写、固化等工作,为日常招聘工作提供依据；3、通过访谈等方式，找出长期过程中形成的确保某职位工作高绩效的关键能力，对此进行研究分析、总结、提炼.同时，参照所在行业的标杆企业（本行业公认的领跑者、具有一定实力的企业）的职位关键能力通用模型,建立和形成与公司与相适应的胜任力模型；4、依据工作分析,结合岗位的岗位说明书、胜任力模型，建立分类别、分等级的任职资格体系，并选取标杆岗位进行任职资格测试、修订，确定定稿，提出和制订任职资格和培训、轮岗、薪酬等人力其它业务的对接政策及措施；六、招聘渠道建设:1、公司业务结构涉足多个行业，为了支撑公司战略,公司招聘渠道规划也应满足多样、多元的特点，由总部进行统一招聘管控（招聘费用预算、中高渠道开通、按需分配资源、项目公司地方渠道开通审批等）,项目公司则按规使用渠道，并提出需求和建议;2、招聘渠道主要包括，综合招聘网络、专业招聘网站、高端、社交招聘网站、校园招聘会、现场招聘会、猎头、内部推荐等。
2016年国网北京市电力第三批招聘54人
2016年国网北京市电力第三批招聘54人中公国企提醒期待国家电网第三批招聘的小伙伴们，国家电网第三批招聘已经全面展开了，全国各省份的招聘都陆续开始啦！小编总结了一下：2016年国家电网高校毕业生招聘3485人汇总（第三批）想要报名的小伙伴抓住这个机会不要错过这个机会，获得更多资讯和备考关注微信订阅号：gqzpks。
下面小编就给大家介绍一下2016年国网北京市电力公司高校毕业生招聘54人（第三批）一、公司简介国网北京市电力公司（以下简称“我公司”）是国家电网公司的全资子公司，其前身是1905年创建的京师华商电灯股份有限公司。
经过百年发展、百年积淀，目前已经成长为一家特大型现代电力企业。
我公司主要负责北京1.64万平方公里范围内的电网规划建设、运行管理和717万户用电客户的供电服务工作，同时肩负着为国家党政军首脑机关、重大政治活动和城市运行安全供电的光荣使命，在保障首都能源安全、服务经济社会发展、提高市民生活水平等方面发挥着重要作用。
近年来，先后圆满完成了第29届奥运会、建国60周年庆典、APEC会议、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动等重大供电保障任务。
目前，我公司本部设置职能管理部门23个；下辖基层单位29个，其中包括城区公司等直属供电公司16个，检修分公司等其他单位13个。
二、招聘单位、岗位及条件（一）招聘单位及岗位需求》》点击查看详情按照我公司2016年度招聘计划，第三批招聘需求人员数量为46人。
以上电工类专业包括电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护、电机与电器等；电子信息类专业包括通信工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息技术等；其他工学类专业包括土木工程、市政工程或建筑环境与设备工程（暖通）等；管理类专业为人力资源或市场营销等；其他专业为法学等。
电工类专业毕业生，在本部调控中心、城区、朝阳、海淀、丰台供电公司工作的，配置到调控运行值班岗位，岗位工作年限一般不低于5年；在其他单位工作的，配置到变电、输电、配电运行检修或调度、电力营销等岗位；定向招聘到乡镇供电所的，配置在农网配电运行与营销服务岗位，且在乡镇供电所工作年限不低于5年。
招聘计划方案
招聘计划方案概述为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务,综合人事部现制定此招聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
一、招聘目的：随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。
需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排,特制定一套招聘计划。
二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才.三、招聘需求与分析：根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总.招聘需求数据总汇：四、招聘方式：1、招聘广告及(公共信息宣传栏等待调查在做决定);针对商场所有员工对外张贴宣传海报。
2、网络招聘：58同城、智联招聘等网络渠道引才。
3、现场招聘：在商场外围广场举办一次现场招聘会。
4、补充招聘渠道：人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。
五、招聘费用预算：序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元)1网络招聘58同城会员1年、简历下载1000、1000条面试邀请信息、3700个精品职位、1000点刷新480048002现场招聘商场外围广场广告招聘X展架（2个）200200拱门租用（1个）2天400400招聘简章海报（20份）200200招聘宣传单（500份）150150总计:5750六、招聘的实施1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。
2、在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。
3、现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动(所需物资桌椅、笔、求职简历表（500份)、还有以上现场招聘收费项目的物资。
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浙江三弦商贸旅发展有限公司
年
度
招
聘
计
划
方
编制:
审核:
批准:
招聘计划简介：
公司将于2016 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2016年2 月
、招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求分析：
目前公司员工共10 人，其中内勤人数为3 人，销售人员5 人，管理人员2 人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。
为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。
目前拟招聘业务主管3 名，电商市场专员1 名，微商市场专员1 名，企划1 名，文秘1 名。
四、招聘方式：
1. 社会招聘
①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。
②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。
2. 校园招聘
①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会
②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
五、招聘的实施：
1. 第一阶段：
2 月下旬至4 月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：①积极组织开展公司招聘
面试会。
②每场招聘会根据规模，原则上安排至少2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介
绍1 人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。
③积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。
④发动公司内部员工推荐。
⑤坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的及时通知。
⑥做好人才库的更新工作。
2. 第二阶段：
4 月中旬至6 月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：
①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，争取不错过每一场招聘面试会。
②做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。
③做好人才库的更新工作。
3. 第三阶段：
6 月底至8 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以社会招聘为主，具体如下：
①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
②主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。
③组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。
④对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。
⑤计划下半年的校园招聘会。
4. 第四阶段：
9 月初至12 月中旬，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，社会招聘为辅，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
①积极参加各校园双选招聘会，对工科类院校筹备公司单独举办专场招聘会。
②网络招聘平台及人才中介等信息正常刷新关注。
③社会招聘根据实际情况适当安排，不作为主要招聘方式。
5. 第五阶段：
12月底至2017年1月底，此阶段，整体招聘环境不理想，主要关注同行业优秀人才，增加人才库高等人才的信息收集，以年度人力资源规划、总结报告，及工作分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
①公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。
②编制年度人力资源规划。
③部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年部门工作计划，编制公司人才培养体系，建立人
才成长计划。
④建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。
⑤申报筹备2017 年年度招聘计划。
六、公司面试
人事行政部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试初试。
1. 公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人事行部初试合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人事行政部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇。
2. 分公司及各部门人员岗位设置配备由各部室申请，人事行政部根据实际运营需要批准
同意后生效，复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人事行政部应全力配合各分公司及各部门的人员招聘工作。
3. 面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。
4. 面试评价。
七、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
八、入职培训
1. 新人入职必须证件齐全有效。
2. 新人入职当天，人事行政部应告知基本日常管理规定。
3. 办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人事行政部讨论确定。
4. 转正时，人事行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
九、招聘效果统计分析
1. 人力资源部应及时更新员工花名册，每三个月做一次全面的招聘效果统计分析;
2. 根据效果分析的结果，调整改进工作
3. 定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。