全国教师职业能力大赛 素质拓展训练教学设计(精品)
教师职业能力大赛教学设计
教师职业能力大赛教学设计
一、教学目标
1. 熟悉本课程的教学内容和教学目标；
2. 掌握本课程的核心知识点并能够灵活运用；
3. 能够针对不同学生的学习特点和需求，采用不同的教学方法和策略进行个性化教学。
二、教学内容
1. 介绍人体的器官系统和器官功能；
2. 介绍血液循环和呼吸系统的结构和功能；
3. 讲解人体免疫系统的工作原理和血糖调节机制。
三、教学重点
1. 人体的器官系统和器官功能；
2. 血液循环和呼吸系统的结构和功能；
3. 人体免疫系统的工作原理和血糖调节机制。
四、教学难点
1. 学生的生理认知和相关专业术语的理解；
2. 不同学生的学习特点和需求如何灵活地考虑进教学过程中。
五、教学方法
1. 讲授法：通过讲解和演示等方式向学生传递知识点和相关概念。
2. 互动参与法：通过小组讨论、问答环节等方式，激发学生思考和参与，加深理解。
3. 案例分析法：通过实际案例的分析和讨论，引导学生将知识应用到实际情境中。
4. 视觉辅助法：通过图片、图表、视频等视觉媒介形式，增强学生对知识点的理解。
六、教学评价
1. 学生的期末考试成绩；
2. 学生的课堂表现和参与度；
3. 教师的教学效果和课程反馈。
七、教学资源
1. 实验室或模拟器材；
2. 相关课件、教材及案例等资料。
以上是一份教师职业能力大赛教学设计，根据具体情况可以做适当调整。
在教学过程中，教师需要善于灵活运用各种教学方法和策略，注重学生的个性化需求和发展，提高教学效果和教学质量。
教师拓展训练活动方案
教师拓展训练活动方案一、背景介绍拓展训练活动是指为教师提供在教学以外的领域进行学习和培养个人能力的机会。
通过参与拓展训练活动，教师可以提升自己的专业素养，提高教学效果，增加教育教学的多元化和创新性。
二、目标设定1. 提升教师的专业素养和教学能力。
2. 强化教师的沟通能力和团队合作精神。
3. 拓宽教师的视野，增加教学资源和方法。
4. 培养教师的创新意识和解决问题的能力。
三、活动安排1. 学习交流与其他学校或教育机构的教师开展学习交流活动，可以通过学术研讨会、座谈会等形式进行，主要分享各自的教学经验和教育教学资源。
此外，还可邀请专家学者进行讲座，为教师提供更深入的专业知识。
2. 实践参访组织教师进行实地参观学习，可以选择优秀的学校或教学机构进行参访，了解他们的教育理念、教学模式和管理经验。
参访的内容可以包括学校文化建设、教师发展课程、教育技术应用等方面。
3. 课题研究鼓励教师进行课题研究，设立专门的研究小组，围绕教学中的难点和热点问题展开深入研究。
教师可以通过阅读相关文献、实地调查和数据分析等方式来完成研究，最终形成研究报告或论文。
4. 创新实践鼓励教师参与创新教学实践，可以设立创新课堂、教学实验区等教学环境，让教师有机会尝试新的教学方法、教学工具和评价方式，从而提高教学的质量和效果。
五、评估与反馈为了确保活动的有效性和实效性，需要建立评估体系。
可以通过教师的自我评估、同事评估和专家评估等方式进行，同时结合学生成绩、教学反馈和教学观摩等内容来综合评估教师的拓展训练活动效果。
六、总结与推广针对拓展训练活动的效果和影响，进行总结和归纳，并将活动经验进行推广。
制定相应的政策和措施，加强对教师拓展训练活动的支持和促进，以实现持续的教育教学改进和教师专业发展。
七、结语教师拓展训练活动方案的实施将为教师的个人成长和教育教学的创新提供有效的支持。
通过不断拓展自身的教育视野和能力，教师可以更好地适应教育改革的要求，提升学生的综合素质和创新能力，进一步推动教育事业的发展。
教师拓展训练方案
教师拓展训练方案一、训练背景在教育领域，教师面临着日益复杂的教学环境和不断提高的教育要求。
为了增强教师团队的凝聚力、沟通能力和应对挑战的能力，提升教师的综合素质，特制定本教师拓展训练方案。
二、训练目标1、增强团队合作意识和协作能力，促进教师之间的相互信任和支持。
2、提高教师的沟通技巧和问题解决能力，培养创新思维。
3、帮助教师释放工作压力，增强自信心和心理素质。
4、加强教师对学校文化和价值观的认同，提升归属感。
三、训练时间和地点1、时间：具体日期2、地点：详细地点四、参与人员全体教师五、训练内容1、团队建设与破冰（1）开场致辞，介绍训练目的、流程和注意事项。
（2）通过简单的自我介绍和互动游戏，如“名字接龙”“大风吹”等，打破教师之间的陌生感，营造轻松愉快的氛围。
2、团队协作项目（1）“盲人方阵”蒙上眼睛，在规定时间内，团队成员依靠语言沟通将一根绳子围成一个规定的形状。
这个项目可以提高团队成员之间的沟通能力和协作能力。
（2）“无敌风火轮”利用有限的材料制作一个可以行进的履带，团队成员站在履带内，共同推动履带前进。
此项目培养团队的分工合作和资源整合能力。
3、沟通与信任项目（1）“信任背摔”一位教师站在高处，背向团队成员直体向后倒，团队成员在下方用手臂搭成“人床”接住。
这个项目能够增强团队成员之间的信任。
（2）“驿站传书”团队成员排成一列，不允许说话和回头，通过在前面成员背上写字的方式传递信息。
考验团队成员的沟通技巧和信息传递的准确性。
4、挑战自我项目（1）“高空断桥”教师爬上高空断桥，跨越断桥。
旨在帮助教师克服恐惧，挑战自我，增强自信心。
（2）“攀岩”教师在安全保护措施下进行攀岩挑战，培养坚韧不拔的意志和突破自我的勇气。
5、创意与思维拓展项目（1）“创意搭建”给定一定的材料，如积木、吸管等，团队在规定时间内设计并搭建出具有创意的作品。
激发教师的创新思维和团队创造力。
（2）“头脑风暴”针对教育教学中的某个问题或主题，进行头脑风暴，鼓励教师提出各种想法和解决方案。
教师素养拓展活动方案策划
教师素养拓展活动方案策划一、活动目标通过开展教师素养拓展活动，使教师具备以下素养：1.教育情感态度素养：培养教师积极、乐观、包容的情感态度，增强教师的爱心和责任感。
2.教育道德修养素养：加强教师的道德修养，提高教师的职业操守和职业意识，养成良好的教育习惯。
3.教育职业道德素养：提高教师的职业道德水平，增强教师在教育实践中的专业素养和教育技能。
4.教育智慧素养：提高教师的思维能力和解决问题的能力，培养教师的创新意识和创新能力。
5.教育思维素养：拓宽教师的教育思维视野，提高教师的反思意识和教育思维能力。
二、活动内容1.主题研讨会开展教育理论和教育研究方面的主题研讨会，邀请专家学者进行讲座和交流，引导教师深入研究教育问题，提高教师的教育学理论素养和教学研究能力。
2.案例研讨会组织教师研究和讨论教育案例，分享和总结教育实践经验，促进教师的教育智慧和解决问题的能力提升。
3.专家讲座定期邀请教育专家进行讲座，介绍教育前沿理论和新思想，深入解读教育政策和改革方案，帮助教师了解最新的教育理念和方法。
4.教学观摩组织教师进行教学观摩活动，观看优秀教师的课堂教学，借鉴他们的教学经验和教学方法，提高教师的教学技能和教育智慧。
5.教学设计大赛组织教师参加教学设计大赛，鼓励教师进行创新活动，在教学设计中体现教育智慧和教育思维，提高教师的教学水平和素养。
6.教学研讨会开展教学研讨会，邀请教师交流教学经验和教学心得，促进教师之间的互动和合作，提高教学质量和效果。
7.教师培训组织教师参加各类培训班和学习活动，扩展教师的知识面和教育视野，提高教师的专业素养和教育技能。
8.思想交流会开展教师思想交流会，让教师分享自己的心得和想法，提高教师的反思意识和教育思维能力，加强教师之间的情感交流和团队合作。
三、活动安排1.每学期至少组织一次主题研讨会，邀请专家学者进行讲座和交流。
2.每学期举办一次案例研讨会，邀请优秀教师分享经验和教育案例。
教师职业能力大赛教学设计(精选4篇)
教师职业能力大赛教学设计(精选4篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师职业能力大赛教学设计模板
教师职业能力大赛教学设计模板一、教学背景与目标（1）教学背景：简要说明所教学科、年级和班级情况，包括学生基础和特点等。
（2）教学目标：明确教学目标，包括知识、技能和情感态度目标，参考国家课程标准和学科教学要求等。
二、教学内容与重点（1）教学内容：列出本节课所要讲授的知识点或教学内容，结合教材和学科教学大纲。
（2）教学重点：明确本节课的教学重点，可以是某个知识点、技能或能力的培养。
三、教学准备（1）教学资源：说明所需要的教学资源，如教材、多媒体设备、实物等。
（2）教学环境：描述需要的教学环境，如黑板、投影仪等。
（3）教学方法：说明本节课所采用的教学方法、手段和活动安排，如讲授、探究、实验等。
（4）教学步骤：按照时间先后顺序，详细描述本节课的教学步骤与安排。
四、教学过程与方法（1）导入与激发兴趣：通过问题引入、情境营造等方式引起学生的兴趣和注意力。
（2）知识讲授与演示：清晰、简明地向学生介绍和讲解本节课的教学内容，结合具体例子进行演示。
（3）学生参与与合作：设置学生参与互动环节，如小组讨论、角色扮演等，培养学生的合作意识和团队精神。
（4）巩固与拓展：通过练习、案例分析等方式，巩固学生的基础知识，并拓展延伸学习。
（5）综合评价与反馈：采用多种方式对学生进行评价，包括口头评价、书面评价等，及时给予学生反馈和建议。
五、教学资源列出所使用的教学资源，包括教材、多媒体课件、实物等。
六、教学评价（1）评价标准：明确评价标准和评价要素，如知识掌握程度、思维能力、表达能力等。
（2）评价方法：描述采用的评价方法和工具，如测试、观察、访谈等。
（3）评价过程：详细记录评价的过程和步骤，包括评价工具的设计和使用。
七、教后反思根据教学实施情况，针对教学目标、教学方法等方面进行反思与总结，提出改进建议。
以上是一套基础的教学设计模板，可以根据具体的教学科目和内容进行相应的调整和拓展。
有效的教学设计可以提高教学效果，激发学生学习的兴趣和主动性，培养学生的综合能力。
教师拓展训练方案
教师拓展训练方案导语：教师是社会进步的推动者，他们的专业水平和教育理念对学生的发展起到至关重要的影响。
为了提升教师的综合素质，培养他们的专业能力和创新意识，教育部门需要制定有效的教师拓展训练方案。
一、培养师资梯队教师拓展训练方案的第一步是培养师资梯队。
通过建设师资培训基地、设立教育硕士课程、开展国外研修项目等方式，提供多样化的培训机会，帮助教师提高他们的教学水平和教育理论素养。
二、强化学科教学教师拓展训练方案应该注重学科教学能力的提升。
通过组织学科教学竞赛、邀请学科专家授课、分享教学资源等活动，激发教师对学科教学的热情，提高他们的学科知识水平和教学技能。
三、创新教育理念教师拓展训练方案还应该关注培养教师的创新意识和教育理念。
通过开展教育研讨会、举办座谈会等形式，鼓励教师交流分享教育经验和教学资源，促进他们的教学方法创新和教育观念更新。
四、教师专业发展教师拓展训练方案应该注重教师的专业发展。
教育部门可以实施职业生涯规划咨询服务，指导教师规划自己的教育事业，帮助他们在教育领域中形成深入发展的方向，并提供相关的培训和支持。
五、互动合作学习教师拓展训练方案需要引导教师进行互动合作学习。
通过创建教师交流平台、组织教师讨论班等形式，促进教师之间的交流与互动，让他们相互学习、相互启发，共同提升自己的教育水平。
六、适应现代教学技术教师拓展训练方案还应该关注教师对现代教学技术的适应能力。
通过组织教师参加信息技术培训、开展教学方法改革等活动，提高教师在信息技术和创新教育工具运用方面的能力，使其适应现代教学的需求。
七、多元评价体系教师拓展训练方案应该建立多元评价体系，以促进教师的综合素质提升。
除了传统的考试评价外，还可以引入教学观摩、教育实践、教育调研等方式进行综合评价，让教师能够全面了解自己的教育水平，并有针对性地进行提高。
八、关注学生需求教师拓展训练方案需要关注学生需求。
通过了解学生的实际情况和教育需求，帮助教师更好地了解学生，针对性地进行教育教学，提高教育质量和教学效果。
教师拓展训练方案
教师拓展训练方案一、训练背景在教育领域，教师们面临着日益复杂的教学环境和不断提高的教育要求。
为了提升教师团队的凝聚力、协作能力和应对挑战的能力，特制定本教师拓展训练方案。
二、训练目标1、增强教师之间的沟通与交流，打破隔阂，建立良好的人际关系。
2、培养团队合作精神，提高团队协作能力和执行力。
3、提升教师的创新思维和问题解决能力，以更好地应对教学中的各种挑战。
4、帮助教师释放工作压力，增强自信心和心理调适能力。
三、训练时间和地点1、时间：具体日期2、地点：详细地址四、参与人员全体教师五、训练内容及安排第一天：上午：1、团队组建通过简单的自我介绍和互动游戏，让教师们快速熟悉彼此，消除陌生感。
之后将教师分成若干小组，每组推选一名组长，并为小组命名、设计队旗和口号。
2、开营仪式由学校领导致辞，明确此次拓展训练的目的和意义，强调纪律和安全事项。
3、拓展项目：信任背摔这是一个经典的团队信任项目。
一名教师站在高处，背向团队成员，直体向后倒，团队成员在其下方用双手做保护接住。
此项目旨在建立团队成员之间的信任关系。
中午：集体用餐，休息。
下午：1、拓展项目：盲人方阵所有队员蒙上眼睛，在规定时间内，将一根绳子围成一个尽可能大的正方形。
此项目培养团队成员的沟通能力和领导能力。
在一个区域内用绳子拉出许多高低不同、大小不一的网孔，团队成员需要在不触碰网线的情况下全部穿过电网。
这个项目考验团队的协作和计划能力。
晚上：1、晚餐后进行团队交流分享，让教师们分享在一天拓展训练中的感受和体会。
2、自由活动，休息。
第二天：上午：1、拓展项目：极速 60 秒在规定的 60 秒内，团队成员需要将 30 张代表不同数字的图片按照顺序排列出来。
此项目锻炼团队成员的分析和快速决策能力。
2、拓展项目：毕业墙全体教师在不借助任何工具的情况下，徒手翻越一堵 4 米高的墙。
这个项目培养团队的奉献精神和凝聚力。
中午：集体用餐，休息。
下午：将团队分成几个小组，每个小组得到一套七巧板，通过完成不同的任务来得分。
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总结升华
1.各位刚才是如何完成目标的？
2.刚才最关键的改善动作是什么？
3.你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？
1.分析过程
2.反思体会
3.总结改进
观察、点拨、总结升华
圆桌会议
1.体验式教学
2. 发现、探究
：参与项目讨论与分析，并进行自我总结，找出差距，提升自我。
教学视频
1.视频 国内外团队叠罗汉、团体操等卓越成果；往届学生拓展训练视频成果
四、学习资源
1.视频 国内外团队叠罗汉、团体操等卓越成果；往届学生拓展训练视频成果。
2.课程PPT
3.拓展训练手册
五、教学实施过程
教学环节
学生活动
教师活动
教学手段
教学方法
第一环节：
预习自学
1.观看视频，发现分析环节、细节问题，体会、讨论内涵要义价值
2.研学、讨论拓展训练手册
提供学习、研讨资源
多媒体
实施翻转教学第一环节
1942年，德国人Kurt Hahnd在英国的一个叫阿伯德威的小镇上创办了阿伯德威海上训练学校，以海上训练模式为主，全力帮助战争中身处险境的船员培养坚毅的性格和建立无惧的勇气来面对逆境。这就是体验式培训的雏形。战后，这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被工商业人士等各群体所看重，训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。逐渐发展成为一个规范的有完善理论和安全保障的体验式培训行业。
指导预习自学、
探究
第二环节：
理论教学
1.学习汇报
2.问题讨论
3.思考反思
1.精讲理论
2.讨论点拨
3.总结升华
多媒体
头脑风暴
实施翻转教学第二环节
精讲—讨论—点拨—升华
第三环节：
室外拓展训练
1.树立共同愿景
2.知行合一
演示、观察、指导、纠偏
团队训练
1.体验式教学
2.讨论发现：参与项目讨论与分析，并进行自我总结，找出差距，提升自我。
全省技工院校教师职业能力大赛教学设计
（参考模板）
参赛项目类别
作品编码
专业名称
课程名称
素质拓展训练
参赛作品题目课 时4Fra bibliotek教学对象
技工一年级学生
一、选题价值
素质拓展训练，是让人们在快乐当中学习的一种很流行的学习方式。其价值可归纳为体验、练习、认识、发现四个方面，它是层层递进逐步深入的，这四种价值也可以是同时存在的，体验本身是一种价值。新学期刚开始，学生间互相不是很熟悉，通过素质拓展活动，更好的了解自己，学习有效团队沟通技巧。了解他人。培养责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，增加团队协作能力，提高团队中队员间的信任程度，熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
6.提高学生的理承受能力，尤其是对抗挫折的能力；
7.培育 “知行合一”、甘于奉献职业素养。
三、学习内容重点难点：实训及其讨论和总结
（一）拓展训练的起源及发展
拓展训练的培训方式属于体验式培训行业，这种训练起源于第二次世界大战中的英国。当时，许多英国舰艇在遭到德国潜艇袭击后沉没，大批水兵因此丧生，但总有少数能在灾难中幸存下来。后来人们发现，这此幸存者并不是体能最好的年轻人，而是年纪较大的、经验丰富的、求生意志最强的老水手。一些心理学家和军事专家经过研究得出结论：当灾难来临时，决定你生存与否的关键因素不是体能，而是心理素质。
适应现代教育的发展需要。建立以人为本的教育观,实现教育人性化和教育个性化,实施素质教育,使文化和个性共同发展的思想成为当今我国教育改革的显著特点。拓展训练是以体能活动为导引,通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的新型体验式课程,利用多种典型场景和活动方式,让学生经历一系列的考验,使学生在解决问题、应对挑战的过程中磨练克服困难的毅力,增强团结合作的团队意识,培养健康的心理素质和积极进取的人生态度,最终达到增进学生身心健康的课程目标。其教学活动不是教师示范、学生模仿,而是教师组织、学生自己独立完成,教育作用不是由外向内灌输进来的,而是学生自我教育产生的结果。体现由教师单向传导的教学过程转为师生共同合作来引导、启发学生获得知识和受教育的过程。有利于激发学生的学习动机,培养学习兴趣、挖掘学习潜能、发展个性,对于促进学生的发展具有重要意义。
六、学业评价
技校学生的年龄一般为13-20岁左右，无论是身体素质还是心理素质都处在人生的关键阶段；同时，技校学生需要为将来的工作掌握各种技能，这些技能包括掌握技术、语言表达能力、沟通能力及协调配合能力等；拓展训练是一种“做中学”的体验式教学，集体能活动、游戏于一身，既能给教学带来趣味性，又能给学生带来思考、体验和行动的改变，因此，拓展训练也是提升学生素质效果最好的一种培训方法。
体验式教育：通过参与精心设计的活动项目和情景模拟，得到有目的性的体验，然后在教师组织下，通过小组讲座或个人分享等形式，最终实现目标。
（二）将拓展训练引入教学的研究
在今天，不仅知识和技能是无形的资本，强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神也是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量；如何开发出那些一直潜伏在人们身上、而人们又未必真正了解的能力；怎样才能实现人与人之间的良好沟通以及让这种沟通尽可能深入；怎样有效地破除个人自我中心观念，改变个人对于他人和社会的冷漠心态等等，就是拓展训练的目标所在。作为一种现代型学习方式和训练方式，拓展训练通过精心创设的特殊情境中的系列活动，激发、调整、升华、强化受训者的心理、身体、品德素质和潜能，力求使受训者达到心态开放稳定、敢于应对挑战、富有创新活力的状态。
（三）拓展训练项目
室内：
1.头脑风暴： 围绕热点问题，设计选择如我为什么上技校、又如何成才等议题，启迪发散思维，发扬民主，各抒己见，充分讨论，寻找真谛。
2.发散思维训练：通过观看视频，分析过程，判断预测发展的可能趋势，启示打破思维定势，激发创新思维。
室外：
1.人椅： 共同愿景。
2.生命链：团队命运共同体。
二、学习目标
通过参与与讨论，训练其主动参与意识和行动能力；通过“心”的体验，训练思维方式的
转变，改善其心智模式。
1.相互认识了解，促进沟通，改善人际关系；
2.任务驱动，认识自己，发现自己，克服惰性；
3.培养学生的团队合作精神、荣誉感及责任感；
4.发挥分析问题的能力和执行能力，提高表达的准确性；
5.激发发散思维，培育创新素养；