《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
护士长竞聘方案
护士长竞聘方案XXX:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民病院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。
凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试:按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。
满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩:对加入竞争的人员进行面试答辩，面试工夫每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。
面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。
院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
慈溪市观海卫镇医院护理部副主任及护士长竞聘方案#
慈溪市观海卫镇医院护理部副主任及护士长竞聘方案为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的护理干部队伍，经院领导班子研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘一名护理部副主任、两名护士长及一名副护士长，现将有关事项公告如下：一、原则坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的基本原则。
二、任职条件1、有较高的政治素质和职业道德符合慈卫发[2005]43号文件精神所规定的相关要求，身体健康，热爱本职工作，服从领导，遵守院规院纪，积极向上，勇于开拓，无私奉献。
具有护理专业大专以上学历，护师以上职称，相关工作成绩突出。
从事临床护理工作满5年以上，（对于外院借调入人员在符合以上条件的同时须在我院工作要满一年以上）。
必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力。
5、年龄40周岁（在 1972年 3月 1日以后出生）以下。
6、报名参与护理部副主任岗位的人员须在护理管理岗位满二年。
7、对有以下情况之一者，不允许参加本次竞聘：（1）工作中发生过医疗事故；（2）工作不服从组织安排。
三、岗位职数：4名护理部副主任一名护士长两名副护士长一名四、基本程序：1、报名：凡符合上述岗位任职条件的人员，采取个人自荐、同事推荐、领导推荐的形式，报名参加竞聘，每人允许申报二个岗位，并注明是否服从安排。
报名表到院办领取。
2、资格审查3、理论考试占40%4、竞聘测评占60%竞岗演讲答辩：演讲每人限时10分钟，主要内容为：个人基本情况介绍、竞争优势、上岗后的打算三部分（允许在此基础上另外适度发挥），每人必须介绍如何做好护理管理和提供优质护理服务等内容。
答辩时间5-10分钟，回答评委的提问。
5、加分因素：凡取得各级部门表彰可作为录用时的重要参考因素。
6、组织考核：根据综合得分，按择优原则确定候选人，经组织考核，院评议小组审批后确定聘任岗位。
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知[单位名称][单位地址]日期：[日期]通知根据部门的工作需要，为了提高护理质量和服务水平，经过综合考虑，决定开展《护士长竞聘上岗选拔方案》的活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位及条件1.护士长岗位：该岗位要求具备以下条件：-本科及以上学历，护理学专业；-从事护理工作二年以上；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-具备一定的管理能力和组织能力；-熟悉医疗院务流程和护理操作规范。
二、选拔流程及时间安排1.网上报名：考生在[指定时间]至[指定时间]内通过单位指定的网站进行在线报名。
报名时需要填写个人信息、工作经历、学历及证书等相关资料。
2.笔试：考生通过初步筛选后，将于[指定时间]参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、沟通技巧和组织协调能力等方面的考核。
3.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质和适应能力等方面。
4.终面：根据笔试和面试的综合成绩，单位将确定进入终面的名单，并组织终面评审工作。
终面主要考察考生的实践经验和应变能力等方面。
5.公示及录用：最终通过终面评审的考生将进行公示，并根据终面成绩确定录用名单。
三、注意事项1.竞聘报名：考生需按照要求准确填写报名信息，如有虚假情况，一经发现将取消其竞聘资格。
2.注意时间安排：请考生按照通知规定的时间和地点参加相应环节的考试，逾期将自动放弃竞聘资格。
3.笔试和面试准备：考生需提前做好准备工作，复习相关专业知识和技能，注重沟通技巧和组织协调能力的提升。
4.选拔结果公示：按照选拔流程，选拔结果将在[指定时间]进行公示，公示期为[指定时间段]。
如对结果有异议，可在公示期内向单位提出书面申诉，单位将进行核实并作出相应处理。
5.招聘结果：最终录用名单将由单位制定并在公示期后发布通知。
请各位员工积极参与竞聘选拔活动，这是一个提高自身能力和水平的机会，也是单位进一步提高护理服务品质的重要措施。
希望各位护士长借此机会展现自己的才能和潜力，为单位的发展做出更大贡献。
医院临床科室护士长竞聘工作方案
医院临床科室护士长竞聘工作方案医院临床科室护士长竞聘工作方案一、背景分析护士长是医院中非常重要的一个岗位，主要负责科室内护理工作的协调、组织、领导、管理以及患者安全的保障等等，是一个综合性的工作岗位。
在临床科室中，护士长是直接参与临床护理工作的基层骨干和管理者，对科室的工作效率、质量和安全等方面起到决定性作用。
为了提高科室业务能力，优化医疗服务效果，现面向全院护士长竞聘岗位。
二、工作职责1.制定科室的年度工作计划和年度工作目标，并逐步完成。
2.组织科室内的工作人员，完成每天的日常工作任务，并确保科室内人员作业的正确性和规范性。
3.负责护理质量的监管、护理流程的管理以及护理文档的完善；可根据工作实际情况，监督医护人员执行标准，并指导其改进操作流程。
4.对护理文化建设做好宣传工作，提升护理团队的责任感、变革意识和服务理念，打造和谐的工作氛围和良好的职业形象。
5.把握病患的疾病状态、病变进展、诊疗方案和预后情况，根据医生的为病人制定的护理计划，推动、指导和协助病人的诊疗，确保病人的医疗工作顺畅有序地完成。
6.落实各项工作流程，做好工作监督，及时发现存在的问题和隐患，并针对问题提出可行性建议和方案，尽量预防和消除各类风险事件，为病人的健康保驾护航。
7.做好科室人员管理工作，组织开展人员的培训、考评和评优评先等工作，发现优秀人才，提高人才的培养和使用。
8.负责科室的预算和管理，根据医院的政策规定，合理、科学地制定和管理科室的预算，推进科室的财务工作，确保科室的运营和效益。
三、竞聘条件1.对患者有着深厚的责任感，工作认真、细致、耐心，对患者病情尤其关注，能放下职务束缚，积极协调各方面资源，保证病人的权益和社会效益。
2.有协调工作、团队意识和较好管理能力，具备丰富的临床护理工作经验，并有多年的相关管理工作经验或投入这方面的时间和精力，做到以身作则、率先垂范、带德带功，能够有效带领团队向前发展。
3.医院专业背景须为护理专业，具有较高的理论和实践水平，熟悉临床病理学、护理学、人体生理学等相关学科的基础知识，对临床实践具有突出的应用能力。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
医院护士长竞聘工作实施方案
领导小组对拟确定的考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在一定范围内进行 民主测评，充分听取群众意见，形成考察报告。
6、讨论决定。由竞聘工作领导小组根据考察情况提出各科室护士长拟聘人选建议，由院党委会讨论决定拟聘人 选。
7、公示。对拟聘用的护士长进行为期5个工作日的院内公示。
8、聘任。公示无异议者，进行任职前谈话，按程序办理相关聘任手续，并报上级主管部门备案。对新聘的护士 长实行为期一年的试用期。
五、纪律和要求
1、全体护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对待和积极参与竞聘工作。要自觉遵守纪律，坚持原则，自 觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。
4、面试：面试采取竞聘演讲、答辩的方式进行，满分为100分。演讲每人限时3分钟，主要内容为：简要介绍 个人基本情况、竞争优势、岗位设想、忠诚履职承诺四部分；答辩每人限时8分钟，由面试评委根据竞聘者的业务知 识水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、
应变控制等能力素质进行综合评分。面试竞聘演讲、答辩委托第三方机构组织。
5、近三年年度考核为合格及以上，无违反“九不准”等行为。 6、身心健康。 （二）资格条件： 1、学历：大专及以上学历； 2、职称：护师及以上职称； 3、工作年限：从事临床护理工作5年及以上； 4、年龄：50周岁及以下（19—年8月1日以后出生）。 （三）有下列情况之一者不得参加竞聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的； 2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内，竞聘高于现任职务的； 3、受过司法机关刑事处罚的； 4、近3年年度考核有基本称职、不称职（不合格）等次的； 5、在本院工作试用期未满的； 6、其他根据有关政策和规定不宜参加竞聘的。
教学医院护士长竞聘上岗实施方案
教学医院护士长竞聘上岗实施方案1. 背景教学医院护士长是一个重要的管理职位，负责管理护士团队，协调工作流程，推动优质护理服务的提供。
为了确保教学医院护士长的选拔和上岗工作的顺利进行，特制定本实施方案。
2. 目标本方案旨在确保教学医院护士长的竞聘和上岗工作实施顺利，确保选聘的护士长具备相关的知识、技能和经验，以提高护理服务质量，满足患者和医院的需求。
3. 竞聘要求为了竞聘教学医院护士长职位，应当满足以下要求：- 拥有相关的护理专业的学士学位及相关工作经验；- 具备良好的领导和管理能力，能够协调团队工作，处理突发状况；- 具备优秀的沟通和人际关系技巧，能够有效与医护人员、患者和其他部门进行合作；- 具备相关的教育培训能力，能够带领团队提供高质量的护理服务；- 遵守相关的法规和道德规范，具有良好的职业操守。
4. 竞聘流程4.1.申请材料提交申请人应在规定时间内提交以下材料：- 个人简历；- 相关学历和职称证书的复印件；- 个人职业发展规划；- 推荐信和荣誉证明；- 其他相关证明材料。
4.2.资格审查根据提交的申请材料，由专业评审团对申请人进行资格审查，筛选出符合要求的候选人。
4.3.面试评估通过面试的方式对候选人进行考察评估，包括以下内容：- 个人经历和成就；- 团队管理和合作能力；- 问题解决和决策能力；- 护理专业知识和技能；- 沟通和表达能力。
4.4.综合评定综合考虑申请材料和面试评估结果，评定出合适的候选人，并进行终审。
4.5.上岗培训选定的护士长候选人需要接受相关的上岗培训，包括领导与管理技能培训、团队协作培训等。
4.6.上岗实施完成上岗培训后，护士长将正式上岗，开始负责护士团队的管理和协调工作。
5. 考核与聘用教学医院护士长将根据其在岗期间的表现进行绩效考评，绩效考评结果将作为聘用决策的重要依据。
绩效优异者将继续聘用并晋升。
6. 实施效果评估定期对护士长的工作进行效果评估，以确保其管理和协调工作的效果达到预期目标。
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案(二篇)
2024卫生院人员竞聘上岗实施方案一、引言在卫生院的日常工作中，人员竞聘上岗是一项非常重要的工作。
通过竞聘上岗，可以充分发挥各员工的潜力，提高整体工作效率和水平。
本实施方案旨在规范卫生院人员竞聘上岗的流程，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
二、竞聘上岗条件和岗位设置1. 竞聘上岗条件（1）具备卫生院相关岗位的专业知识和技能；（2）具有相关工作经验，表现良好，具备较强的工作能力和责任心；（3）取得相关职业资格证书，如医师执业证、护士执业证等；（4）遵守卫生院的内部规章制度和职业道德；（5）具有团队合作精神和良好的沟通能力。
2. 岗位设置（1）医生岗位：主治医师、副主任医师等；（2）护理岗位：护士长、护士等；（3）行政管理岗位：院长助理、行政主管等；（4）其他支持岗位：药剂师、实验技师等。
三、竞聘上岗流程1. 发布竞聘岗位和条件卫生院应在内部和相关职业网站上发布竞聘岗位和条件，明确岗位职责和要求，以及应聘材料的提交截止时间。
2. 提交应聘材料应聘者须按指定的时间将个人简历、相关证书和推荐信等材料提交至卫生院人事部门。
3. 初步评审由人事部门组织人员对应聘材料进行初步评审，剔除不符合条件和要求的申请者。
4. 笔试或面试符合条件的申请者将参加卫生院组织的笔试或面试，以测试其相关专业知识和技能，评估其工作能力和适应能力。
5. 综合评估根据笔试和面试的结果，综合评估各应聘者的能力和表现，确定推荐进入下一轮评估的人选名单。
6. 上岗培训被推荐进入下一轮评估的人员将接受针对具体岗位的培训，提高其岗位技能和知识。
7. 最终评选根据培训期间的表现，综合评估被推荐人员的工作表现和适应能力，确定最终竞聘上岗的人员名单。
四、竞聘上岗结果公示和上岗安排1. 公示结果卫生院将竞聘上岗的结果进行公示，包括被录用人员的姓名、岗位、工作职责等信息，公示时间不少于7天。
2. 上岗安排被录用的人员将按照岗位要求和卫生院的安排，完成相关的入职手续，正式上岗工作。
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浙江医院投资管理有限公司
关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔
方案》的通知
各单位、各部门：
为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。
现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。
附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表
二零一四年六月十六日
主题词：护士长竞聘方案通知
抄送：副总经理
浙江医院投资管理有限公司办公室 2014年6月16日印发
共印25份
附件一
浙江医院投资管理有限公司
护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案
经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组
浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：
组长：副组长：组员：
二、拟设岗位职数
每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件
1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；
2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；
3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；
4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;
5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；
6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;
7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
四、竞聘上岗程序
1、民主推荐10分。
科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。
2、部门评议20分。
职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。
3、竞聘述职30分。
护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。
4、领导评分30分。
竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；
5、公司董事会审核10分。
董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。
6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。
在公司及医院网站上公示3天。
7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任命。
五、竞聘时间安排
1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。
2、报名地点：护理部
3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选；
4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；
5、竞聘述职报告
时间：2014年6月23日14:00 述职地点：四楼多功能厅
6、部门民主评议：2014年6月24日上午；
7、领导审核时间：2014年6月24日下午；
8、董事会审核时间：2014年6月25日；
9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。
八、竞聘纪律要求
严禁在竞聘活动中拉帮结伙。
严禁打击报复、诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
违者取消竞选资格，并在全公司通报。
监督电话：
附件二：护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
年月日
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表
年月日。