初级劳动经济学
初级经济师(经济基础)第一张
第一章社会经济制度1.1物质资料生产和基本经济规律1、物质资料生产概念：劳动者运用劳动资料加工于劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或者地理位置，使他适合人们需要的过程.（劳动者用劳动手段劳动对象变化）2、人的劳动：劳动付出劳动资料：劳动手段劳动对象：劳动者加工的一切物质资料1.2社会基本矛盾生产关系是指人们在生产资料所有制的基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产、分配、交换、消费等关系总和。
（生所有制基础生产过程中发生关系总和）生产起决定作用的环节，决定着分配交换消费的对象、方式数量和性质经济基础决定上层建筑人类社会的基本矛盾是由生产力和生产关系的矛盾及经济基础和上层建筑的矛盾构成的1.3社会经济规律p2经济规律体现着社会经济活动的必然趋势经济规律具有客观性：1.在客观经济条件基础产生，并随着客观经济条件而变（产生客观）2.不以人的意志为转移（存在客观）3.人们从事经济活动必须尊重经济规律（尊重客观）三种经济规律1.在人类各个社会阶段都起作用的2.在几个社会阶段起作用的3.只在一个社会阶段起作用各种经济规律相互联系制约，其中基本经济规律起主导作用，其他经济规律也对基本经济规律起制约作用1.2社会经济制度的变革和演化p3社会经济制度是一定时期钻统治地位的社会关系总和，它构成一定社会形态的最基本最本质的经济基础（经济基础），规定着社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态（上层建筑）社会的基本矛盾起着决定性作用，是社会变革的基本原因。
原始社会：原始公有制平均分配制度，生产水平低下奴隶社会：奴隶生产的产品及奴隶归奴隶主所有封建社会：封建主钻有全部生产资料和不完全钻有生产者为封建经济制度的主要特征资本主义社会：社会化的生产由少数资本家钻有，社会生产无法协调地进行（基本矛盾）资本主义危机特点和实质是生产相对过剩。
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劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
初级劳动经济学复习资料
初级劳动经济学复习资料1、劳动经济学的含义：伊兰伯格：研究劳动力市场运行及其结过的一门学问。
何承金：一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。
我们采用的定义:是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科。
2、劳动经济学的研究对象：劳动力市场及其运行结果3、劳动经济学的地位：管理学中的地位是人力资源管理的基础；经济学中的地位是经济学的一个分支；与其它劳动学科的关系是劳动科学的重要组成部分4、劳动经济学的体系：劳动力市场概论；劳动力需求分析；劳动力供给分析；工资水平与工资差距；就业与失业问题；劳动力市场歧视；人力资本问题；工会；贫困和社会保障；政府与劳动力市场。
5、劳动经济学的研究范畴：劳动力再生产：劳动、劳动力、劳动者、人力资本、简单与扩大再生产；劳动力的供给与需求：数量、质量、结构、短期与长期平衡；劳动力宏观管理：劳动力市场、劳动关系、劳动力流动、劳动管理体制；劳动力微观管理：分工与协作、组织与人员配备，定额与计量、劳动保护；工会理论与工会组织；失业与就业：就业的经济与社会目标、失业治理机制、就业政策；劳动成果分配：公平与效率、工资理论、分配制度；社会保障：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚、社会保障制度。
6、劳动经济学的研究方法：总方法：辩证唯物主义与历史唯物主义一般方法：实证方法：描述事实，不作价值（好坏）判断；规范方法：作出价值（好坏，应当与否）的判断；具体方法：社会调查法；实验法；定性分析与定量分析相结合的方法；比较分析法；统计方法7、我国劳动经济问题现状：简单历史回顾：七十年代末以前，政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。
改革开放到九十年代，强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率。
近年来，工资企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节经济增长和劳动力市场供求关系。
03323《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题名词解释：1、劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口——是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
4、劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
5、劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
6、超时工作——是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。
P1438、劳动就业——是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
9、登记失业人员——是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
10、自然失业率又称均衡失业率——是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
11、配第－克拉克定理——英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。
12、摩擦性失业——是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
14、劳动力市场上的歧视——是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
15、工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
16、就业歧视——指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
初级劳动经济学4月(优选.)
1．第2题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第4题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第5题( )不属于正常失业。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第6题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第8题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第9题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第15题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第16题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
劳动经济学第六章人力资本投资
（1）人力资本投资的成本。
总的来说，人力资本投资中可能会产生的成本会有三部分： 一是实际投入的成本或直接费用。 二是机会成本或间接费用。 三是心理成本。
（2）人力资本投资的收益
人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得 到更高水平的工资性报酬，这是一种经济收益或货币收益。但 是人力资本投资同样可能会带来相应的心理收益。
人力资本投资
内容简介 第一节 人力资本投资及其理论模型 第二节 教育投资 第三节 在职培训投资 第四节 劳动力流动
本章学习要点
人力资本投资的理论模型 高等教育投资的相关决策 一般培训与特殊培训投资决策 劳动力流动的基本模型
一、人力资本投资理论的基本内容
（一）人力资本投资理论的发展及其意义 人力资本理论是20世纪60年代以来西方经济学
贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于，他对人力资本的形成、正 规学校教育、在职培训投资以及年龄收入剖面曲线等都进行了分析，提 出了估算人力资本投资的若干方法，并且运用统计资料进行了实证检验， 此外他还将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训。
明塞尔的人力资本思想
①借鉴斯密的“补偿原理”，首先建立了人力投资收 益率模型。
“三个杰出人物”：亚当·斯密、H.冯·杜能和欧文·费 雪，论证了人力资本的思想
威廉·配第：1676年提出人力资本的思想 马克思：比较全面地论及了人力资本问题 舒尔茨：人力资本理论的创立者
贝克尔、明塞尔：进一步发挥人力资本理论
舒尔茨人力资本理论的主要观点
第一，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方 面的投资。
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第十章 失业 《劳动经济学》 PPT课件
（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识： （1）待业与失业 （2）下岗与失业 （3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异 （1）失业统计的口径不同 （2）失业数据的来源不同 （3）对失业年龄规定的不同 （4）对失业统计的指标体系完善程度不同 （5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同 （6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力 资源（不含军人）
英 调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供 职业介绍机构 申请失业救济者/总
国 救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。 业务统计
劳动力资源
日 本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工 作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动 未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力 市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺 的特征；我国的失业保障体系也正处于建 设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠 道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是 显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业 保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性 失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结 构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由 于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要 注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错 误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法
初级劳动经济学
初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。
2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。
4是劳动经济学的研究对象是。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）A 57岁B 58岁C 55岁D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A失业减少，工资增长快B失业减少，工资增长慢C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）A.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。
初级劳动经济学名词解释
45．就业结构:指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
46．失业意味着什么？失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……”47．劳动力流动的成因？1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区3.经济周期引起的波动4.国际资本流动的影响5.区域经济差距因素45．人力资本:是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
46．论述影响劳动参与率的因素。
答案:（1）宏观因素。
第一，宏观经济状况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度和社会保障制度。
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。
第一，性别。
第二，工资政策和工资关系。
第三，工资水平。
第四，个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变化。
47．劳动力需求具有哪些特点？答案:劳动力需求是一种派生需求；劳动力需求与物质产品需求有本质区别；劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关；劳动力需求是有支付能力的需求；劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大；45．劳动经济学:研究劳动力市场及其运行规律的学科47．分析劳动力市场均衡的意义。
答案:1、劳动力资源的最优配置2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业。
47．人力资本的特征有哪些？答案:（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。
2013年6月委考课程劳动经济学复习资料
2013年6月《劳动经济学学》复习资料(课程代码：00164)一、识记=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将增加1%。
1、若劳动力需求弹性为ED2、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有失业率上升，二级劳动力参与率提高。
3、在劳动者的效用曲线中，通常假设得到满足时可有如下结论成立最大总效用出现在边际效用为0时。
4、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是存量和流量。
5、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下工资较高的单位员工流动率较低。
6、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的耐用消费品和投资品。
7、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会升高1%。
8、把人力资源本理论引入家庭经济分析的经济学家是贝克尔。
9、人力资本投资中最重要的投资形式是各级正规教育。
10、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是双重劳动力市场歧视理论。
11、向企业开征社会保障税，会降低工人的工资所得，减少就业。
12、企业产品替代的可能性小因素可导致雇主谈判能力增加。
13、劳动力市场均衡时工资率等于总的边际产品价值。
14、中国育龄妇女的初婚与生育年龄有一种趋势是逐渐后推。
15、为了与市场经济体制相适应，我国开始承认存在失业是在1994年。
16、整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求时的失业率是指自然失业率。
17、我国在1995年5月1日起实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。
18、我国男子的法定劳动年龄的上限是60。
19、“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资收益的迟效性。
20、很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下。
这是年龄歧视。
21、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小。
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单项选择题响劳动流动的非经济因素不包括（）。
A．年龄B．家庭C．科学技术的发展D．流动的距离参考答案：C30、下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A．福利B．利润分享C．利息D．红利E．政府转移支付参考答案：ADE35、46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A．节假日支付的报酬B．失业、养老、工伤、医疗等保险项目C．午餐和食品补给D．婚丧补助金E．免费交通参考答案：ABCDE2、就业弹性指的是（）A．就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B．就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C．就业弹性＝就业总数／人口总数D．就业弹性＝劳动年龄人口／总人口参考答案：A26、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A．基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B．基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C．福利的支付是实物支付和现期支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E．员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴参考答案：ABD7、我国男子的法定劳动年龄上限是（）A．55B．60C．50D．65参考答案：B8、菲利浦斯曲线表明（）A．失业减少，工资增长快B．失业减少，工资增长慢C．失业增加，工资增长快D．失业与工资增长无关参考答案：A57、隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
61、配第-克拉克定理参考答案即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头17、早期的菲利普斯曲线表示的是( )。
A．失业率和货币工资变动率间呈负相关关系B．物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系C．通货膨胀率和失业率间呈正相关关系D．通货膨胀率和失业率间呈负相关关系参考答案：A60、结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面44、农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。
正确错误参考答案：正确51、劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
正确错误参考答案：错误11、一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是( )的。
A．增加B．递减C．不确定D．不变参考答案：B名词解释摩擦性失业参考答案是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
36、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有A．流动的过剩人口B．潜在的过剩人口C．停滞的过剩人口D．相对过剩人口的最底层E．固定的过剩人口参考答案：ABCD60、最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度22、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A．生存的需要B．成就的需要C．享受的需要D．情谊的需要E．发展的需要参考答案：ACE59、工资收入歧视参考答案指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
2、进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A．企业负担原则B．员工个人负担原则C．社会负担原则D．企业和员工双方负担原则参考答案：D7、实际工资与物价指数( )。
A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B10、劳动经济学的研究对象是（）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题参考答案：D名词解释56、就业结构参考答案指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
58、余暇时间参考答案劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
9、衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A．就业人口总数B．失业率C．在职总人口D．隐性失业率参考答案：B22、奥肯定律表明（）A．经济增长率与失业率没有数量关系B．经济增长率与失业率存在一定数量关系C．经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D．经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系参考答案：B28、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A．社会经济发展水平B．产业与技术选择C．农业比较利益水平与人口城市化水平D．土地资源利用状况与农村人力资本状况E．户籍管理制度和交通状况参考答案：ABCDE33、职业的特点包括（）。
A．同一性B．差异性、层次性C．基础性D．广泛性E．时代性参考答案：ABCDE判断题41、从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
正确错误参考答案：正确53、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
正确错误参考答案：错误18、如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A．劳动力简单再生产B．劳动力扩大再生产C．劳动力缩小再生产D．劳动力数量增加参考答案：A21、劳动力市场的基本功能是（）A．决定就业量B．决定物价C．决定就业量和工资D．决定工资和物价水平参考答案：C16、下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。
A．一般培训B．特殊培训C．特殊培训D．专业职业教育参考答案：D34、下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。
A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小参考答案：BCD37、就业对劳动者个人的功能包括（）。
A．劳动者生活保障功能B．劳动者自我价值实现功能C．劳动者服务自我发展的功能D．劳动者服务社会功能E．社会稳定功能参考答案：ABCD4、经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
A．一级劳动力B．二级劳动力C．高级劳动力D．农民参考答案：B11、劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A．此消彼涨B．同时消长C．无关D．正相关参考答案：A12、在我国，下列( )不属于在业人口。
A．在校中小学生B．休假人员C．农民和工人D．退休人员参考答案：A13、劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A．减少B．增加C．不确定D．不变参考答案：C21、附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。
A．反向B．正向C．平行D．无关参考答案：B29、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A．健康的身体、充沛的体力B．忠于雇主，勤于劳动C．具有知识和创新知识的能力D．身怀一技之长E．具有业绩和知识参考答案：ABD30、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）A．人的劳动具有主动性B．人的劳动具有自觉的目的性C．人的劳动具有创造性D．人的劳动具有多层次性E．人的劳动具有相依性参考答案：ACDE33、关于人力资本不正确的说法（）。
A．人力资本是由劳动力资本转化而来的B．人力资本和劳动力资本是同一范畴C．人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D．人力资本是对知识资本的拓展参考答案：BD35、以下说法中错误的有（）。
A．根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B．菲利普斯曲线凸向原点C．长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D．反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E．长期菲利普斯曲线是一条水平线参考答案：AD40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A．家庭B．个人C．企业D．政府E．国际有关基金组织参考答案：ABCDE判断题42、人力资本的投资是一种生产性投资。
正确错误参考答案：正确43、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
正确错误参考答案：错误49、在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。
正确错误参考答案：正确1、人力资本投资收益是（）A．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B．劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C．国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C2、影响劳动力市场的最基本因素是（）A．制度因素B．组织因素C．社会因素D．供求因素参考答案：D3、均衡失业率是指（）A．自愿失业率B．整个劳动力市场供求相等时的失业率C．人们普遍接受的失业率D．登记失业率参考答案：B5、很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A．合理要求B．经验歧视C．年龄歧视D．工龄歧视参考答案：C10、需要层次理论是由（）提出的。
A．马斯洛B．贝弗里奇C．马克思D．马歇尔参考答案：A11、劳动力是指（）A．人的劳动能力B．具有劳动能力的“人”C．单的生理劳动D．劳动参考答案：B16、收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A．0B．1C．－1D．2参考答案：B18、按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。
A．对抗型B．均衡型C．倾斜型D．政府主导型参考答案：A20、下列哪个不是人力资本的特点（）。
A．间接性B．同质性C．迟效性D．长期性参考答案：B27、为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A．财政政策B．收入政策C．货币政策D．产业政策E．福利政策参考答案：ABCDE36、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A．劳动力的流动率随年龄增加而降低B．技术水平越高的劳动力，流动率越低C．受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D．交通距离越短，劳动力流动可能性越大E．专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望参考答案：ABCDE40、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A．知识B．人事制度C．经济福利D．技巧E．社会关系参考答案：ADE46、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
正确错误参考答案：错误51、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
正确错误参考答案：错误53、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
正确错误参考答案：错误57、人力资本参考答案人力资本是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。