曲靖市落实村(社区)干部补贴有关工作的情况报告
离任干部补贴发放工作报告
加强领导坚持原则客观公正扎实做好离任村两委干部补贴发放工作尊敬的常委、各位领导：大家上午好！今天我发言的题目是《加强领导，坚持原则，客观公正，扎实做好离任村两委干部补贴发放工作》，离任村干部补贴发放工作，是市委为广大农村干部办的一件大好事，得到了广大农村干部的大力支持和热烈拥护。
自我市离任村两委干部补贴发放工作启动以来，我镇认真落实上级有关文件精神，确实加强领导，精心组织，扎实推进，取得实实在在的成效。
我镇共上报离任村干部57名，目前到龄已领取补贴人员9名，其中任职9年以下一次性领取补贴人员47名，任职9年以上按月领取补贴人员9名。
确保整个工作过程稳步有序开展，我们的主要做法是：一、领导重视，把该项工作当作为民办实事好事、促进社会和谐的一项大事来抓。
我镇充分认识到发放离任村干部补贴工作是关心广大农村干部，对激励广大农村干部积极工作具有重要意义。
为能把该项工作落到实处，镇党委高度重视。
一是镇党委书记亲自多次召开班子会、支部书记会、全体干部职工会和离任村干部会议研究部署，传达上级文件精神，解读有关政策，研究部署离任村干部补贴发放工作。
二是组织相关人员学习相关业务，让他们熟悉掌握审核、呈报的程序和手续。
三是落实责任，明确任务，实行党委书记亲自抓，组织委员具体抓，镇包点领导班子配合抓，村党支部书记直接抓。
把该项工作任务层层分解到镇包点领导干部和各村（社区）党支部书记中去，实行问责制，确保了该项工作领导到位。
二、坚持原则，按政策办事，做到客观公正、公开透明。
离任村干部生活补贴发放涉及面广，群众关注程度高，为做好该项工作，我镇坚持原则，按政策办事，尽力做到客观公正，公开透明。
一是在调查摸底和初步审核阶段，认真按照上级有关政策规定初审，即4年以前任职的离任村干部，以持有农保发放蓝本人员名单为基数，95年以后任职的离任干部以村级换届选举所保留档案材料名单为基数，对没有名单的人员作为重点审核对象。
明确离任村“两委”干部范畴，经初步审核，把有些单位当做离任村干部上报的32名村办企业干部、村小组干部、村抽借工作人员等不符合村两委离任干部退回；二是严格按政策、程序规定做好审核上报工作。
及时落实村干部待遇简报
及时落实村干部待遇简报
致村干部待遇落实工作小组全体成员：
大家好！我通过本次简报向大家汇报村干部待遇落实的最新情况和进展。
1. 待遇制定：我们已经完成了对村干部待遇制度的修订和制定工作。
新的制度将根据村干部的职务、责任与工作量，合理确定他们的工资、补贴和福利待遇。
2. 村干部薪资调整：为了更好地体现村干部的劳动价值，我们已经进行了薪资调整工作。
根据实际工作情况，制定了相应的薪资标准，并已开始实施。
这将确保村干部获得公正合理的报酬。
3. 保障福利：为了加强对村干部的保障，我们已经加强了相关福利政策的落实。
包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保村干部享受到应有的福利待遇。
4. 信息公开：我们正在积极推进村干部待遇的信息公开工作。
通过建立透明、公正的信息发布机制，让村民了解到干部待遇的真实情况，以增加对干部工作的理解和支持。
5. 监督评估：为了确保待遇落实工作的效果和公正性，我们将建立完善的监督评估机制。
通过定期评估和检查，发现问题并及时解决，以确保待遇政策的落地和实施。
更好地落实村干部待遇，是提高村级管理和服务水平的重要举措。
希望大家继续发挥团结合作的精神，共同努力推动待遇政策的落实，为村级事务的高效运转和发展贡献力量。
谢谢大家！
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落实乡镇补贴情况汇报
落实乡镇补贴情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我对乡镇补贴情况进行了全面汇报，现将具体情况如下：一、补贴资金落实情况。
根据相关政策规定，各乡镇应及时将补贴资金落实到位，确保符合条件的农民及时领取补贴。
经核实，各乡镇在上级资金下拨后，均按要求及时将资金落实到位，保障了农民的合法权益。
二、补贴对象确定情况。
各乡镇在确定补贴对象时，严格按照政策规定和实际情况进行审核，确保补贴对象的合法性和真实性。
在此过程中，各乡镇注重调查核实，杜绝虚假申报和违规领取，保证了补贴的精准发放。
三、补贴资金使用情况。
各乡镇在补贴资金使用上，严格按照政策规定和财务制度进行管理，确保补贴资金用于合法用途，杜绝挪用、滥用等行为。
同时，各乡镇还加强了对补贴资金使用情况的监督和检查，保证了补贴资金的合理使用。
四、补贴政策宣传情况。
各乡镇在补贴政策宣传方面，采取了多种形式，如张贴宣传海报、开展政策宣讲等，确保了农民对补贴政策的了解和知晓。
同时，各乡镇还加强了对农民的政策宣传工作，提高了农民的政策意识和依法领取补贴的意识。
五、存在的问题及解决措施。
在工作中，也存在着一些问题，如补贴资金发放速度较慢、部分农民对补贴政策不够了解等。
针对这些问题，各乡镇已经制定了相应的解决措施，加强了工作人员的培训和宣传力度，提高了补贴资金的发放效率和农民的政策知晓率。
六、后续工作安排。
为了进一步落实好乡镇补贴政策，各乡镇将继续加强对补贴资金的管理和监督，加大对农民的政策宣传力度，提高补贴政策的执行效果，确保补贴资金合理、精准、及时地发放到位。
以上就是我对乡镇补贴情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正，我将继续努力，做好相关工作，确保补贴政策的落实和执行。
感谢领导的关心和支持。
此致。
敬礼。
村干部报酬发放情况报告
关于在职村干部报酬发放情况的报告县委组织部：按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：一、精心部署，落实责任镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。
同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。
二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。
三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。
二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。
三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。
通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。
村干部待遇落实情况汇报
村干部待遇落实情况汇报篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。
近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。
但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。
按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20XX年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。
本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。
现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。
（二）村干部工资现状。
1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。
村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。
村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。
为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。
落实补贴发放工作总结
落实补贴发放工作总结
近年来，我国政府出台了一系列扶持政策，其中包括对企业和个人的补贴政策。
补贴发放工作是政府政策落实的重要环节，也是保障政策效果的关键。
在过去的一段时间里，我们认真贯彻落实补贴发放工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面就我所在单位的补贴发放工作进行总结，希望能够找出问题并加以改进，更好地为受益者服务。
首先，我们在补贴发放工作中存在的问题主要包括，发放流程繁琐、审核周期
过长、信息不透明等。
这些问题导致了受益者的权益得不到及时保障，也影响了政策的实施效果。
针对这些问题，我们需要采取一些措施加以改进。
比如，简化发放流程，优化审核机制，加强信息公开等，以提高发放效率和透明度。
其次，我们在补贴发放工作中的成绩主要包括，发放金额准确、发放对象明确、发放记录完整等。
这些成绩反映了我们在执行政策过程中的一些优点和亮点，也为我们未来的工作提供了一些借鉴和启示。
我们需要继续保持这些优点，同时不断完善和提高我们的工作水平，以更好地为受益者提供服务。
总的来说，补贴发放工作是一项重要的工作，也是政策落实的关键环节。
我们
需要不断总结经验，发现问题，改进工作，以更好地为受益者服务。
希望通过我们的努力，政府的扶持政策能够更好地落实，受益者的权益能够得到更好地保障。
相信在各级政府和社会各界的共同努力下，补贴发放工作一定会迎来更加美好的明天。
工作补助发放情况报告
工作补助发放情况报告
根据《关于认真贯彻落实严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关文件要求的通知》(xxx [2018] xx号)文件要求，xx高度重视，认真对本单位发放各类奖励性补贴、改革性补贴、年终一次性奖金、未休年假补贴等工资津贴补贴项目开展全面自查，现将自查情况汇报如下:
一、高度重视
为认真贯彻落实市委、市政府关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关要求，我室高度重视，召开专题会议，组织干部职工认真学习贯彻文件精神，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
主要领导认真履行第一责任人责任，对自查工作亲自部署，亲自负责，班子成员认真履行“一岗双责”职责，按照职责及时对工资津贴补贴发放的标准、执行工资津贴补贴发放政策和是否有违规发放工资津贴补贴等情况进行自查，确保自查工作落到实处。
二、严格审查
为确保把自查工作做细、做实、做到位，我室组织安排专人对近年来执行工资津贴补贴政策情况进行了认真全面自查经自查:我室除人社、财务审批发放的工资项目、津贴补贴以外，没有以任何名义发放各类奖励性补贴、改革性补贴，没有超标准、超范围发放年终一次性奖金、未休年休假补贴等。
三、下一步打算
通过此次自查工作，让干部职工认识到规范工资津补贴必要性和重要性，同时要认真领会上级规范津贴补贴发放有关文件精神，严格执行财经纪律，坚决杜绝违规发放现象发生，要以自查为契机，进一步严格财务管理制度、建立健全规范工资津贴补贴发放监督长效机制，巩固工作成果，确保不出任何问题。
离任村干部补贴工作总结
离任村干部补贴工作总结近年来，我村在推进乡村振兴工作中，离任村干部补贴工作发挥了重要作用。
在这个过程中，我们不断总结经验，不断改进工作，取得了一定的成绩。
现在，我将对离任村干部补贴工作进行总结，以期能够更好地推动乡村振兴工作。
首先，离任村干部补贴工作是一项重要的政策。
根据国家政策，村级干部在离任后可以领取一定的补贴，以鼓励他们在村级工作中发挥更大的作用。
这一政策的出台，为村级干部的工作提供了更多的保障，也为乡村振兴提供了更多的人才支持。
其次，离任村干部补贴工作需要加强管理。
在执行过程中，我们发现一些问题，比如一些离任村干部没有按规定领取补贴，或者补贴发放不及时等。
这些问题需要我们加强管理，建立健全的制度，确保离任村干部能够顺利领取补贴，同时也要加强监督，防止出现违规行为。
再次，离任村干部补贴工作需要更好地发挥作用。
离任村干部补贴不仅仅是为了鼓励他们在村级工作中发挥作用，更重要的是要引导他们在离任后继续关注村级事务，为村级发展贡献力量。
我们可以通过开展培训、组织交流等方式，让离任村干部更好地发挥作用，为乡村振兴贡献力量。
最后，离任村干部补贴工作需要不断完善。
随着乡村振兴工作的不断推进，离任村干部补贴工作也需要不断完善。
我们可以根据实际情况，适时调整补贴标准，完善管理制度，提高工作效率，确保离任村干部补贴工作能够更好地为乡村振兴服务。
总之，离任村干部补贴工作是推动乡村振兴的重要举措，我们要不断总结经验，加强管理，发挥作用，不断完善，以期能够更好地推动乡村振兴工作。
希望在未来的工作中，我们能够更好地发挥离任村干部补贴工作的作用，为乡村振兴贡献更多的力量。
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曲靖市落实村（社区）干部补贴有关工作的
情况报告
曲靖市落实村干部补贴
有关工作的情况报告
接到你们《关于提高全省村干部岗位补贴和社区干部生活补贴的通知》和《关于提高村干部补贴有关工作的通知》后，市委组织部领导高度重视，明确责任科室，迅速下发通知，对贯彻落实村干部补贴工作提出了明确要求。
各县区委组织部按照省、市委组织部的要求，及时组织力量，采取查阅档案资料、电话了解等多种方式，对本地落实村干部补贴的情况，进行了深入认真地核查，现将有关情况汇报如下：一是认真摸底，做实核查工作。
各县区委组织部组织严格按照有关规定认真对村干部相关情况进行核实，将符合条件的人员纳入补贴范围，做到了符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进，杜绝弄虚作假行为。
全市符合条件的村干部共5271人，其中村干部4116人、社区干部1155人。
二是严格标准，及时兑现补贴。
各地在扎实做好核实工作的基础上，认真按照《通知》要求的“全省村党总支书记、村委会主任、副主任和临国境线村武装干事的岗位补贴每人每月提高100元，达到600元，全省在职社区党组织和居委
会专职工作人员生活补贴提高100元，即按不低于1600元的标准执行。
省级财政按照每个社区5人，每人每月600元的标准予以补助。
”的规定，各地组织部门积极协调民政、财政等部门，结合各地实际，及时研究制定相关文件，其中麒麟区、XX县、XX县、XX县、陆良县、XX县、XX县1-4月份的补贴已落实到位，5月起实行按月发放；宣威市已制定下发相关文件，具体补贴审批、发放工作正在抓紧办理中。
三是督促检查，确保落实到位。
各县区委组织部会同民政、财政等部门，采取向村干部短信调查、电话抽查等方式，检查各乡执行提高村干部补贴的标准及落实情况，并结合“四群”教育工作督查，深入各乡区、各村调研督查，确保村干部工作补贴落实到位。
四是广泛宣传，营造良好氛围。
充分利用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机“短信”平台，加大提高村干部补贴工作的宣传力度，确保广大村干部知晓和理解提高村干部补贴的政策规定，感受到各级党委政府的关心。