2020学校员工手册范本
学校员工手册范本
学校员工手册范本目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境第六章修正第一章学校简介与章程（略）第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。
第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。
一、行政后勤人员（非教师）即按工作职责年度计薪的人员。
二、教师即结构工资计薪的人员。
第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。
2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。
通过后，按此计划实施招聘工作。
3、计划外的招聘（临时招聘），由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。
人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。
对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。
4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算。
如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。
原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。
5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。
广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。
6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。
初选入围材料不得低于全部材料的50％，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。
在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50％。
7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。
学校教师员工手册
学校教师员工手册尊敬的教师员工：欢迎您加入我们的学校教师团队！为了确保您在学校的工作顺利进行，并为您提供相关的工作指引和规范，特编写本手册，希望对您有所帮助。
请您认真阅读并遵守以下内容。
一、学校概述我们学校是一所位于城市中心的优秀教育机构，致力于提供高质量的教育服务。
我们的使命是培养学生成为有道德、有文化、有国际视野的全面发展的人才。
二、教师职责1. 课堂教学- 为学生制定合理的教学计划和教学目标；- 采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣；- 注重培养学生的创造力和批判性思维能力；- 及时评价学生的学习情况，并提供必要的指导和反馈。
2. 学生辅导- 及时了解学生的学习和生活情况，提供积极的支持与帮助；- 鼓励学生参与校内外的活动，并促进他们的全面成长；- 倾听学生的问题和意见，并提供合理的解决方案。
3. 学校管理- 遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和形象；- 积极参与学校各项活动和会议，发表个人观点和建议；- 熟悉学校的紧急情况处理流程，确保学生安全。
三、教师权益1. 工资和福利- 学校将按时发放工资，并根据您的教学质量和工作表现进行奖励； - 参加社会保险和公积金，并享受相关待遇；- 学校提供假日福利和带薪年假。
2. 专业发展- 学校鼓励教师参加教育培训和学术研讨会，提升自身教学水平； - 提供升职和晋升的机会，鼓励教师在教育领域有所突破。
3. 工作环境- 学校提供良好的办公和教学设施，保障教师的工作条件；- 提供和谐的工作氛围，鼓励教师进行合作和交流；- 学校关注教师的身心健康，提供必要的支持和帮助。
四、教师责任1. 课程准备- 提前准备好课程内容、教学材料和教学工具；- 确保教学内容符合学校教育方针和要求；- 在教学过程中遵守学校的安全规定和操作流程。
2. 学生评估- 公正、客观地评估学生的学习成果；- 及时反馈学生的学习进展和问题；- 给予学生适当的奖励和激励，鼓励他们发展潜力。
3. 学校资源- 爱护和合理使用学校的教学设备和资源；- 提出相关设备的维修或更新需求；- 维护教室的整洁和安全。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度1. 前言学校是一个教育和培养未来人才的重要场所，无论是校长、教师还是其他职工，每个人的工作都是为了学校的发展和未来。
为了维护学校的正常秩序和工作效率，制定和严格执行员工手册和规章制度是必要的。
本手册是专为学校教职工制定的一份规章制度，旨在为大家提供明确的工作指引和规范，确保学校的日常工作顺利进行。
2. 员工行为准则1.保持良好的职业道德，遵守国家法律法规和学校的规章制度。
2.做好本职工作，努力提高专业技能和教学能力，不抄袭、不造假，为学生提供优质的教育服务。
3.建立良好的人际关系，尊重和谅解同事和学生，避免言语和身体上的不当行为。
4.遵守学校的工作时间和休假制度，不迟到早退，不擅自离岗，不私自利用工作时间处理私事。
5.保护和守密学生和学校机密信息，注意个人形象和言行举止，不在社交网络上发表与学校有关的虚假、不当、敏感言论。
3. 学校安全管理1.学校门禁管理制度：禁止非职工和学生进入校区，访客必须通过门卫进行登记。
2.重视防火安全：遵守防火安全规定，不抽烟、不乱扔烟蒂，不私拉电线，不堆放易燃、易爆物品。
3.健全应急管理机制：在紧急情况下，职工必须按照教育部门和学校的应急预案处理，确保学生和职工的安全。
4.保护学生人身安全：安全教育要做到每年开展一次，学生离校或到达校区前，学校应当主动提供安全教育和指导，确保学生人身安全。
4. 学校教育教学管理1.认真执行教育部门和学校的管理制度，促进有序教学活动的开展。
2.遵照课程标准和教育部门的教育法规开展教育教学活动，保证教学质量。
3.学校教职工应该定期参加教师继续教育培训，并参加学校或教育部门的教育教学研究、评估等相关活动。
5. 工作时间和休假1.学校的工作时间为每周五天，每天8小时，包括每周30分钟的例会。
校领导和部分教职工需要在周末或节假日加班。
2.考勤制度为打卡，所有职工都要在规定时间内完成打卡，哺乳期妇女、事假、病假、探亲假、公假、年假等假期须提前申请并获得批准。
星韵小学学校员工手册 精品
学生用餐的规范1、用餐时间一日三餐严格遵守学校规定的作息时间，带队老师按时整队带领学生进入餐厅用餐。
2、出入餐厅（1）学生进入餐厅用餐，以班级为单位排好队，按路线有秩序地进入餐厅。
（2）早餐由各班领队和生活老师负责整队带入餐厅，生活老师负责巡视学生用餐。
中餐由各班领队和上第四节课的老师负责整队并带入餐厅，班主任负责巡视学生用餐。
晚餐由各班领队和夜自习的值班老师负责整队并带入餐厅，值班老师负责巡视学生用餐。
（3）用餐完毕，学生要有秩序地离开餐厅，不奔跑、不挤占下批用餐班级过道。
3、餐厅用餐（1）进入餐厅后，学生按座位就座，安静等待饭菜的发放，由食堂人员和生活老师把饭菜分给每位学生。
（2）学生用餐时，严格遵守纪律、安心用好每一餐，不随意离开餐位，不大声喧哗，添加饭菜举手示意。
（3）学生用餐时，不挑食，不浪费。
（4）学生在餐厅的就餐秩序和就餐情况，早餐由生活老师负责，中餐由班主任负责，晚餐由夜自习的值班老师负责。
4、餐具摆放（1）三至六年级各班用餐残羹，由学生本人有秩序排队倒入专用桶内，餐具，轻轻摆放于指定餐车上。
（2）一、二年级学生用餐完毕后，将餐具留置餐桌，由生活老师处理用餐残羹、整理餐具。
学生的用餐情况与班级星级班集体考核挂钩，有违反规定或造成食物浪费现象的扣班级考核分。
家长会的规范每个班每学期至少要召开一次家长会，由班主任主要负责。
有关规范如下：一、会前“备课”1、班主任主动与任课老师、生活老师沟通，全面了解班级和学生情况。
2、确定好家长会主题，班主任做好主持准备、写好发言文稿，任课老师写好发言文稿。
3、带领学生认真策划好家长会形式。
4、及时发放学校印发的家长会通知书。
5、指导学生做好教室环境布置，做到整洁、美观、温馨。
二、家长会的一般程序1、组织学生准备茶水,做好接待、引导、签到工作。
2、组织家长参加全校性家长会（收看电视报告或集中会议）。
3、主持开展形式多样的家校互动活动（如公开教学、学生汇报、教师发言、家长发言等）。
员工手册培训学校员工手册_0969文档
2020员工手册培训学校员工手册_0969文档EDUCATION WORD员工手册培训学校员工手册_0969文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
一、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。
这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
七、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
培训机构(学校)员工手册
培训机构（学校）员工手册员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命 (2)3．团队精神 (2)工作时间及假期制度1. 工作时间 (2)2. 有薪假日 (2)3. 病假与事假 (3)薪酬与福利1. 薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6. 职业操守及保密 (5)7. 纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2. 火警 (9)3. 意外 (9)附则一. 学校概况：学校简介__教育，经__市工商行政管理局和教育局批准成立，是__英语授权的服务中心。
宗旨与使命__教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度工作时间学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
工作时间：前台：周一至周五早班：9:_ – _:_(_:_ – _:_休息)晚班：_:_ – _:_（_:_ – _:_休息）周六、日早班：8:_ – _:_(_:_ – _:_休息)晚班：_:_ – _:_(_:_ - _:_休息)行政部： 8:30 – _:__:_ – _:_市场部: 9:_ – _:__:_ – _:_教学部：周一至周五 _:_ – _:30 _:30 – _:_周六、周日 8:_ – _:_ _:_ – _:_有薪节假日全年有薪法定节假日共_天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）病假与事假申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
制度学校教师员工手册
第一章总则第一条为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于我校全体教师，包括正式聘任教师、临时聘任教师及实习教师。
第三条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。
第二章教学工作第四条教师应严格按照课程计划进行教学，认真备课、授课、辅导和批改作业。
第五条教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平和自身专业素养。
第六条教师应关爱学生，尊重学生人格，关心学生成长，营造良好的学习氛围。
第七条教师应定期开展家访，与学生家长保持良好沟通，共同促进学生全面发展。
第三章教师职业道德第八条教师应树立正确的世界观、人生观和价值观，严于律己，以身作则。
第九条教师应诚实守信，公正无私，不得利用职务之便谋取私利。
第十条教师应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十一条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。
第四章工作纪律第十二条教师应按时到校，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条教师应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第十四条教师应保守学校秘密，不得泄露学生和学校的隐私。
第十五条教师应积极参加学校组织的政治学习，提高政治觉悟。
第五章奖惩制度第十六条学校对表现突出的教师给予表彰和奖励。
第十七条学校对违反本手册规定的行为，将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分。
第十八条教师对学校的管理和决策有意见或建议，可以通过正当途径提出。
第六章附则第十九条本手册由学校人力资源部门负责解释。
第二十条本手册自发布之日起施行。
---本手册旨在为教师提供明确的行为准则和工作指南，确保教师能够更好地履行职责，为学生的成长和学校的发展贡献力量。
学校员工手册范本最新
学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。
第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。
第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。
第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。
第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。
第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。
第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。
第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。
第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。
第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。
第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。
第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。
第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。
第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。
第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。
第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。
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学校员工手册范本
目录
学校员工手册范本 (4)
第一章学校简介与章程 (4)
第二章教职工的聘任与考核 (4)
第一节员工聘用 (4)
第二节员工类别 (4)
第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定 (4)
第三章教职工的奖惩及其待遇 (11)
第一节薪资福利管理制度 (11)
第二节核定权限和程序 (11)
第三节工资管理方法 (12)
第四节福利政策 (13)
第四章教职工考勤制度 (14)
第一节适用范围 (14)
第二节考勤规定 (14)
第三节休假规定 (14)
第四节加班和调休规定 (16)
第五节违规违纪处理 (17)
第五章教职员工的工作环境 (18)
第一节员工上级的责任 (18)
第二节员工的责任 (18)
第三节交流 (19)
第三节自由访谈方针 (19)
第四节意见反馈箱 (20)
第五节交心会 (20)
第六节娱乐活动 (20)
第六章修正 (20)
附件： (21)
学校员工手册范本
第一章学校简介与章程
（略）
第二章教职工的聘任与考核
第一节员工聘用
无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。
第二节员工类别
学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。
一、行政后勤人员（非教师）
即按工作职责年度计薪的人员。
二、教师
即结构工资计薪的人员。
第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定
一、招聘
1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。
2、学校人事处在每年_____月份和_____月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。
通过后，按此计划实施招聘工作。