学校员工手册
技术学校员工手册
…..技术学校员工手册技术学校员工手册学校简介学校简介一、学校简介学校简介技术学校是经劳动部批准成立，是国家大学生创业基金项目申办与实施的机构之一，主要致力于大学生创业平台、企业家交流平台的搭建及创业指导，同时着力培养当代青年的就业能力，就业心态，并与企业实行校企联合，以实战、实效、实操的培训理念为企业迅速培养狼性营销队伍，达到人才和岗位的完美结合，为全民创业、就业事业的发展贡献自己的力量。
它联合陕西电视台、实践家管理集团、陕西金马广告以及众多知名企业家倾力打造创业、就业的航空母舰。
网址：，。
二、创业项目简介我们有一套成熟完善便捷的创业平台，通过创业培训、开业指导、项目研发、企业孵化、跟踪扶持等方式来解决大学生在自主创业过程中遇到的种种问题（资金、项目、能力等）。
创业培训：（专业知识和实践能力）大学生创业目前最缺的不是充足的资金，不是的赚钱的项目，而是自己是创业培训：否具备创业的能力，我们提供全面系统创业知识的理论与实践相结合的创业平台。
来让学员达到具备创业的基本能力。
开业指导：开业指导：专家指导公司开业前期的准备过工作，商业计划、项目选择、公司选址、资质审批，资金管理、人员招募等。
项目研发：项目研发：我们有资深的市场专家来寻找新的大学生创业项目，我们也有成熟的机制来评估项目运营的风险。
企业孵化：为创业者提供资金、项目、管理等多种便利（你有好的项目，我们可以投资，或是你具备创业的条企业孵化：件，我们可以让你来运营我们的项目。
）进行各种方式的合作达到1+1 大于 2 的效果。
跟踪扶持：跟踪扶持：公司创立初期，我们会请专家对公司的运营情况进行诊断，及时解决公司运营中出现的问题，推动公司向前发展。
三、就业项目简介专业培训分组营销实际操作对接企业四、学校口号学校口号训练铸造能力能力成就未来五、企业使命企业使命推动全民创业、成就华人成功，让中国领航世界六、学校目标学校目标为大学生搭建国内最权威、最专业的创业平台，打造国内顶尖的企业孵化平台为企业家创建一流交流和共享平台，促进企业互动共赢八、创联经营理念创联经营理念以人为本，诚信为重。
制度学校教师员工手册
第一章总则第一条为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于我校全体教师，包括正式聘任教师、临时聘任教师及实习教师。
第三条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。
第二章教学工作第四条教师应严格按照课程计划进行教学，认真备课、授课、辅导和批改作业。
第五条教师应积极参与教研活动，不断提高教育教学水平和自身专业素养。
第六条教师应关爱学生，尊重学生人格，关心学生成长，营造良好的学习氛围。
第七条教师应定期开展家访，与学生家长保持良好沟通，共同促进学生全面发展。
第三章教师职业道德第八条教师应树立正确的世界观、人生观和价值观，严于律己，以身作则。
第九条教师应诚实守信，公正无私，不得利用职务之便谋取私利。
第十条教师应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十一条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。
第四章工作纪律第十二条教师应按时到校，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条教师应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第十四条教师应保守学校秘密，不得泄露学生和学校的隐私。
第十五条教师应积极参加学校组织的政治学习，提高政治觉悟。
第五章奖惩制度第十六条学校对表现突出的教师给予表彰和奖励。
第十七条学校对违反本手册规定的行为，将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分。
第十八条教师对学校的管理和决策有意见或建议，可以通过正当途径提出。
第六章附则第十九条本手册由学校人力资源部门负责解释。
第二十条本手册自发布之日起施行。
---本手册旨在为教师提供明确的行为准则和工作指南，确保教师能够更好地履行职责，为学生的成长和学校的发展贡献力量。
学校员工手册范本最新
学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。
第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。
第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。
第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。
第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。
第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。
第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。
第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。
第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。
第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。
第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。
第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。
第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。
第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。
第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。
第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。
民办学校最新员工手册(教育与教学规范化资料)
员工手册一、薪酬制度1.1、工资=学历工资+工龄工资+满勤奖+提成+餐补+公交补贴+奖金-扣款2.学历工资为专科700，本科800，工龄工资为每年100，8年为限。
满勤奖每月80，餐补每月80，公交补贴40，奖金根据工作表现由主管发放，数额不等（主要考核所带班级的成绩、家长反映以及教师个人的招生情况）。
3.提成按照教师招生的学生学费总金额的5%计提，凡在我校学习过的老学员按照3%计提。
4.转正工资专科加300元，本科加400元。
二、晋升制度晋升阶梯教师—教学主管—高级主管—分校校长，教学主管和分校校长有业绩指标考核，完成后可享受业绩奖。
具体指标及业绩奖另行规定。
三、报销制度学校委派教师外出办事，公交车费可凭票及时报销，出租车费不予报销，外派教师火车票可以报销。
四、作息时间安排1．招生期为每天上午的9：00-12：00，下午1：30---6：00。
招生期由学校规定。
2．非招生期为原则上为周一至周五每天下午2：30—9：00，周六周日上午8：00-12：00，下午1：30-6：30，晚上吃饭时间自行安排。
周六周日晚上任课教师可以在自己的课程结束后提前回家，但须和教学主管打招呼。
3．每位教师每周有一天的休息时间，灵活安排。
4．该作息时间随季节及学校工作情况调整。
5．教师上下班实行签到制度。
6．教师迟到必须及时向教学主管汇报。
7．教师手机必须保持畅通，休息日也不例外，不得以没听到或者没电为理由不接学校领导电话，对校领导的短信要及时回复。
五、请假制度1．教师迟到、早退一次扣除5元（10分钟内），迟到、早退10分以上扣除10元，迟到、早退一小时以上不足半天者扣除20元。
迟到、早退一月内累计3次以上者，按次计算，每迟到一次扣除25元。
同时扣除当月满勤奖80元。
每月迟到不超过2次，且每次在10分钟以内者不扣除满勤奖。
2．教师请假半天扣除20元，请假一天扣除40元，一个月请假达两天以上者，每天按照50元扣除。
同时扣除当月满勤奖80元。
新东方员工手册 (2)
员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。
员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。
请每位员工认真学习，妥善保管此手册。
员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。
北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。
其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。
集团结构完善、部门设置科学。
拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。
目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。
新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。
近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。
同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。
国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。
新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。
图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册
英博外语培训学校￡吉米英语培训学校员工手册目录第一章：前言第一条：校长致辞：第二条：学校简介：第三条：发展历史：第四条：发展愿望：第五条：学校精神：第六条：组织结构：①学校岗位结构分布图：②岗位职责说明：校长助理岗位说明：总校教学主管岗位说明：教务长岗位说明：教研部岗位说明：行政部岗位说明：人事岗位说明：市场部岗位说明：前台（财务）岗位说明：教师岗位说明：第二章：员工手册细则：第七条：员工工作制度：①考勤制度：②新员工试用管理制度：③日常行为规范：④教研会制度：第八条：员工的招聘和录用制度细则：①报到程序：②作息时间：③试用期制度：④转正：第九条：员工工作培训：第十条：员工福利待遇：第十一条：员工劳动合同补充条例：第十二条：学校续班制度：第十三条：课时工资评定制度：第十四条：其他各项制度及后续补充制度：①代课制度:②重读制度：第三章：手册附则：第一章：前言第一条：校长致辞：亲爱的员工：欢迎您成为英博外语培训学校（吉米英语培训学校）的一员！工作者是美丽的，教师职位更是神圣的，首先预祝您踏上成功之路！我们学校必将因为您的到来而增添生机与活力！我们将一如既往的为每个员工提供轻松自由、创新发展的空间，搭建一个展现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光！我们的这本《员工手册》是对全体英博人、吉米人工作行为进行标准化规范管理的制度汇总。
它是员工权利、义务和利益的依据，含有学校处罚和奖励的标准。
希望您能认真了解和熟悉，迅速成长。
学校的用人宗旨是“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是所有员工在学校立足的基石。
当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着我们不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应学校不断发展的需要，只有这样，才能拥有更广阔的发展空间。
学校力图走在时代前沿，“求新、求变、求发展”是我们的行事方式。
学校教师员工手册
学校教师员工手册全体教职工：第一章：员工礼仪规范制度第一条所有老师必须仪表端庄、整洁。
具体要求：1、头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女老师涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3、鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
6、员工工装定制2套，员工和校区各承担一半。
员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。
第三条在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求：1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
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学校员工手册2008年8月，第二版目录章节内容页码第一章学校简介 4第二章教职工的聘用与考核 4第三章教职工的奖惩及其待遇 8第四章教职员工考勤制度 9第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 142前言欢迎加入中加合作枫华高级中学校。
作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。
学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。
员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。
员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。
如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。
我希望您在我们学校取得成功。
作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。
当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
3第一章简介与章程中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。
枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。
面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。
面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。
2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。
2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。
2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。
枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。
枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。
学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。
第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。
第二节员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。
一、行政后勤人员(非教师)即按工作职责年度计薪的人员。
二、教师即结构工资计薪的人员。
4第三节教师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘l、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。
2、学校人事处在每年11月份和4月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。
通过后，按此计划实施招聘工作。
3、计划外的招聘(临时招聘)，由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，送交学校人事处。
人事处根据编制标准对所提申请进行审核，并报学校领导批准。
对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。
4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案(时间、媒体、规格)，经费预算。
如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长审批。
原则上，每年度招聘广告费不得突破预算。
5、根据己批准的招聘广告，由人事处起草有关招聘的广告文稿，学校负责人应认真审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保达到广告投入的效果。
广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内给予答复或提出修改意见。
6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读，不得轻率从事。
初选入围材料不得低于全部材料的50,，入围材料应交给学校负责人共同阅读，且必须在材料上批注意见。
在入围材料中确定面试的人选，面试数量不得低于入围的50,。
7、由学校人事处组织面试工作，应试者应持有下列证件:身份证(或户口证明)、学历证书、教师资格证书、职称评定证书、近照一张，并填写《求职申请表》一份。
9、一般岗位人员由人事处会同相关部门负责人及专业人员对应聘者进行初试及复试，并将面试结果写在《求职申请表》相应栏中，主管领导应亲自参加中层领导以上人员和骨干教师的面试。
校级领导由集团面试;财务等专业人才由财务总监或相关副总经理和专业人士参与面试。
二、录用1、各级人员的录用权限为:一般人员由人事处会同有关专业部门审核，并报学校主管领导及用人单位负责人审批。
如人事处与有关业务部门在录用上存在异议，由校长办公会议研究决定;中层干部由校长办公会议讨论决定(人事处主任列席);特殊部门按规定办理。
校长、副校长、校长助理由董事会决定。
录用决定批在求职申请表相应栏中。
2、决定录用后，由人事处通知应聘合格者，并开具介绍信去指定医院体检。
体检不合格，可不予聘用。
3、新进员工需提供下列资料(出示原件):(1)身份证原件及复印件(2)学历及职称证书(3)医院体检表(4)近期免冠一寸照片(5)录用通知书(6)其他有关资料4、由人事处为报到者办理各种录用手续，并由人事处宣讲有关工资、福利等方面的政策。
有关应聘者非常关心的重要内容应予以公开的，可编入《员工手册》以供阅读，但不得5携带走。
(1)由新进教职员工填写《情况登记表》和《校内劳动合同》。
(劳动合同样本须经总部审核)并建立档案，所有原件检验后应在复印件上留下审核人的姓名，并将复印件进入档案。
(2)对新进教职员工进行岗前培训(见培训)，培训内容包括有关规章制度、礼仪、企业和学校的创业史、企业和学校的文化及管理理念等。
(3)教职员工报到时由部门负责人分配具体工作。
人事处负责填写《新教工介绍》，并在教职员工经常活动区域的橱窗中予以公布，公 (4)布期为l0一l5天。
将新的教职员工介绍给学校各相关部门及全体人员。
5、人事处对新教职员工所交的材料及所填表格、合同进行审核后，归档并输入电脑。
(包括求职申请表、员工情况登记表、校内劳动合同、相关个人材料，并开始建立工资档案表)6、尚未撤消者，不得录用或立即解聘或开除。
(1)因违法犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年者;通缉在案，尚未撤消者。
(2)无法证明身份者;未满十八周岁者。
(3)曾有商业欺诈行为，因道德、操守等原因在业界声誉不佳或经其他单位开除者;(4)个人负有较大债务，无法清偿，可能使企业受债务连带责任之嫌者。
(5)身体健康状况难以胜任工作者。
(6)担任其他营利事业之职务，自营或为他人经营与本单位同类业务或相关业务者。
(7)不诚实，虚造个人情况，虚填求职申请，提供任何不实资料者。
(8)未经批准或未主动申报，而与本集团内员工有亲属关系者。
7、有以下情形，须经报集团人事行政部，批准后，方可录用。
(1)集团及本单位内员工的亲朋好友，应聘求职，如符合招聘条件的，应按以上流程审核录用，但亲友关系应向人事处说明，不应隐瞒。
(2)由学校的社会关系介绍，需照顾就业的，应写明关系及拟安排的岗位，按以上流程审核录用。
(3)本校教职工的配偶，因分居两地或其它原因，需照顾就业的，一定要严格控制，并掌握以下原则(本条同样适应于第(2)项):a(优惠照顾中层干部和骨干教师的配偶，其它关系不予照顾。
b(照顾名额不应超过教师总数的一定比例，超出名额的即使符合条件，也需等待候补。
C(被照顾人员如安排在校办、财务部、招生部、信息中心工作，由人事处面试、考核合格后，按以上流程录用。
d(被照顾人员安排工作后，经过试工期证明确实不能胜任本岗位工作的应调换其它岗位，如仍不能胜任应予以辞退。
8、未经正常程序审批，违背人事操作规范，处以当事人扣罚当月考核工资直到解聘或开除的处罚。
9、人力资源部任何人不得违反有关规定对应聘者作任何关于工资、职务、福利等方面的承诺，但必须如实介绍本单位的用人政策、工资制度框架及福利政策。
如出现违规私下承诺者，将视为失职，可处以扣罚全部考核工资以上的罚款。
三、试用与转正1、新教职员工试用期一般为三个月，试用期间工资详见工资制度试用期前3个月发放试用期工资，从第四个月开始工资转正。
特殊人才或在试用期间有突出表现的教职员工，经学校主管领导批准后，可提前转正，或不设试用期。
2、在试用前，学校在征得教职员工本人同意的情况下，可以与其签订劳动协议，并收取一定的违约金。
在试用期间，学校若终止劳动合同，或本人提出终止，需提前一周通知本人6或学校，否则学校保留扣罚工资及将该员在试用期内表现如实向该员工下一就职单位反映的权利。
3、教职员工试用期结束，由人事处提前半个月通知本人完成工作小结。
首先由所在部门对其试用期工作表现进行评定;再由人事处提出转正建议;最后由学校主管领导批示。
所有建议、批示需填入《教职员工转正审批表》相应栏目中。
4、人事处填写《工资变动表》(一式三联:一联交财务部，一联人事处留存，一联存入教职员工档案)，由人事处主任、部门负责人、学校主管领导签字后生效。
5、由人事处为转正的教职员工办理有关福利保险手续。
四、调动1、教职员工在集团内部因需要而调动工作属正常业务需要，不得借故推诿，应服从安排，如无正当理由不服从，集团有权终止其合同。
2、学校内部人员调动，由学校人事处提出意见，报学校主管领导人批示，并由学校人事处办理调动手续。
3、教职员工在集团内的调动，由调出单位将其工资档案转给集团人事行政部，由人事部行政部负责发调令和办理调动手续。
五、离职:辞退1、教职员工有下列情形之一，随时可以解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或者规章制度的。
(2)(3)严重失职，营私舞弊，对集团利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)违反人力资源管理规定，可以予以解聘合同的。
2、有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知其本人。
(1)因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、因业务收缩，需要解聘人员，由人事处提出压编方案，部门提出名单，报学校主管领导批准后执行。