中职学校员工手册.docx
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册原版.doc
关于召开早会的暂行实施规则以及要求和注意事项召开早会的目的：鼓舞士气，提高每天的工作效率，对前一天工作的总结和新一天工作的计划。
早会要求以及注意事项：每天早上8：30.礼拜六早上9：00.特殊情况除外，组长必须组织好本组的早会安排，早会期间，全体员工必须按照标准姿势站立，双手背后交叉站立。
右手扣在左手的手腕上，早会期间不得交头接耳，嘻嘻喧哗，扰乱会场秩序。
早会期间，不得接听电话，不得左顾右盼，必须目视前方，保持精神高度集中。
以上事项如有触犯，处以10元罚款，并做50个俯卧撑，女50深蹲。
主持早会的人选：每个小组由各组组员集体推荐一人，主持人员要求（声音洪亮，富有激情，组织协调能力强，有创新精神）。
主持人必须站在正中央，不得随意走动，目视前方。
唱团队之歌时必须随团队合唱，保持正立姿势。
如主持早会人员在主持早会期间萎靡不振，声音不够响亮，则处以主持早会人员所在组组员人数*10元罚款，此组所有组员每人惩罚50个俯卧撑，女50个深蹲。
早会流程：第一项：各个小组报数-报组名-喊口号-应到几人实到几人（声音必须洪亮，高亢有力）第二项：唱团队之歌声音必须洪亮，富有激情活力，充满斗志。
第三项：签单分享，签单人员不得敷衍了事，必须对自己的签单过程做一简要的阐述和自己的心得体会做以总结。
第四项：行政财务颁布政令通知（如果没有则省略此项)第五项：一起背诵公司理念，要求声音洪亮，底气十足，喊出气势。
第六项：放松环节，全体队员先像右转，给前方队员捶捶背，揉揉肩，再向后转，重复以上流程。
再此期间可以相互交流，但不得喧哗，不得出现拒绝队员互动，如有发现，处以十元罚款，并处以50俯卧撑，女50深蹲。
第七项：喊团队口号-（口号自定）。
（要求声音洪亮，富有斗志）第八项：经理讲话（如没有任务下达，则省略此项）第九项：散会，（要求全体员工击掌散会）以上要求从颁布之日起开始实施，请各员工集体遵守规则，组织高质量早会，为每一个新的一天的开端贡献一份属于自己的力量。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
学校员工手册范本最新
学校员工手册范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校员工手册范本第一章总则第一条为了规范学校员工的行为，确保学校工作的正常开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于学校全体员工，包括教职工、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当严格遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第四条学校员工在工作中应当遵守国家法律法规和学校相关规定，任何违法行为都将受到法律的制裁。
第五条学校员工应当秉承为人师表的职业操守，注重职业道德和职业素养，严格要求自己，为学生做出表率。
第六条在学校工作期间，学校员工应当服从学校领导的管理和安排，不得私自调休、离职、及时上下班。
第七条学校员工应当尊重学生、家长和同事，保持良好的工作纪律和职业精神。
第八条学校员工应当遵守学校的保密规定，不得泄露学校的机密信息，保护学校利益。
第二章工作责任第九条学校员工应当切实履行自己的工作职责，不得懈怠、失职、玩忽职守。
第十条教职工应当积极投入教学工作，提高教学质量，关心学生，促进学生全面健康发展。
第十一条行政人员应当认真履行行政管理职责，维护学校秩序，保障学校正常运转。
第十二条后勤人员应当勤勤恳恳、细致入微，为广大师生创造良好的工作和学习环境。
第十五条学校员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得私自请假。
第十六条学校员工应当着装整洁、得体，不得穿着不雅观的服饰，不得涂胶指甲油，不得披头散发。
第十七条学校员工应当爱护学校的财产，不得私自挪用、损坏或滥用学校的物资。
第十八条学校员工应当热爱学校，关心学校的发展，不得损害学校的声誉，不得对学校领导和同事进行抹黑诽谤。
第十九条学校员工应当遵守学校规章制度，不得擅自修改、违背学校规定。
第二十条学校员工应当遵守教育行为规范，不得对学生实施体罚、打骂，不得传播违背社会公德和学校价值观的言论。
第四章纪律处分第二十一条对于违反本手册规定的学校员工，学校将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记大过、降级、免职等。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
（最全）中职学校员工手册
海南食品药品技工学校员工手册二○一七年八月印发目录第一章学校教育文化第二章员工聘用须知第三章员工薪资待遇第四章员工考勤制度第五章员工行为规范第六章员工成长宣言第一章学校教育文化学校校训明德、亲仁、崇技、重能学校师风乐为、爱施、笃善、求实学校教风乐教、爱生、笃定、求真学校学风乐学、爱思、笃行、求知学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理！学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！师生行为标准：不做减分人、只做加分事；不遗余力助人、只争朝夕成事；不为失败找借口、只为成功寻方法！师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、对社会有益、对国家贡献！学校育人目标（学生成长目标）：与天下父母同心，育（做）孝悌明理、知行合一的好学生！与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！与企业合作同赢，育（做）爱岗敬业、技艺双馨的好员工！学校教育使命：用爱心滋养爱心、用心灵赢得心灵、用灵魂唤醒灵魂、用智慧开启智慧！教职员工誓词：我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！第二章员工聘用须知第一节聘用条件学校面向社会公开招聘教师。
应聘人员必须具备下列条件：（一）热爱教育事业和教师职业，热爱学校并认同学校的管理，热爱学生，善于学习、勤于思考、勇于吃苦、乐于奉献。
（二）具有良好的思想品德、职业道德、师风师德。
遵纪守法，无不良行为记录。
（三）身体健康、五官端正、举止文明、仪态大方，适应岗位要求。
（四）具有大学专科及以上学历。
具有硕士、博士学位人员，具有高级职称或高级技师资格的人员，可优先应聘专业教师岗位，并委以重任。
（五）符合国家教师资格准入制度的要求，具有相应的教师资格和职业技能证书。
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海南食品药品技工学校员工手册二○一七年八月印发目录第一章学校教育文化第二章员工聘用须知第三章员工薪资待遇第四章员工考勤制度第五章员工行为规范第六章员工成长宣言第一章学校教育文化学校校训明德、亲仁、崇技、重能学校师风乐为、爱施、笃善、求实学校教风乐教、爱生、笃定、求真学校学风乐学、爱思、笃行、求知学校办学宗旨：夯实莘莘学子成长基础、构筑就业升学直达通道、弘扬精益求精工匠精神、助力民族复兴梦想腾飞！依法治校、以德立校、质量强校、特色兴校！学校教育理念：道之以德、和之以乐、动之以情、晓之以理！学校教育方法：言传身教、示范引导、激励成长、赏识提高！师生行为标准：不做减分人、只做加分事；不遗余力助人、只争朝夕成事；不为失败找借口、只为成功寻方法！师生成长准则：对自己负责、对家庭有用、对社会有益、对国家贡献！学校育人目标（学生成长目标）：与天下父母同心，育（做）孝悌明理、知行合一的好学生！与社会进步同行，育（做）诚信友善、身心两健的好公民！与企业合作同赢，育（做）爱岗敬业、技艺双馨的好员工！学校教育使命：用爱心滋养爱心、用心灵赢得心灵、用灵魂唤醒灵魂、用智慧开启智慧！教职员工誓词：我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规，履行教书育人职责，引领学生健康成长，做到有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，为教育发展、国家繁荣和民族振兴努力奋斗！第二章员工聘用须知第一节聘用条件学校面向社会公开招聘教师。
应聘人员必须具备下列条件：（一）热爱教育事业和教师职业，热爱学校并认同学校的管理，热爱学生，善于学习、勤于思考、勇于吃苦、乐于奉献。
（二）具有良好的思想品德、职业道德、师风师德。
遵纪守法，无不良行为记录。
（三）身体健康、五官端正、举止文明、仪态大方，适应岗位要求。
（四）具有大学专科及以上学历。
具有硕士、博士学位人员，具有高级职称或高级技师资格的人员，可优先应聘专业教师岗位，并委以重任。
（五）符合国家教师资格准入制度的要求，具有相应的教师资格和职业技能证书。
在专业教师紧缺的情况下，允许教学急需但没有教师资格证的专业技术人才参加学校招聘。
（六）全国职业技能竞赛二等奖以上、全省职业技能竞赛一等奖以上的优秀选手，并获得高级技工以上技术等级证书的，可优先应聘实习、实训、实操指导教师岗位。
（七）应聘专业教师岗位，必须具有3年以上所需专业工作经历、三级以上职业资格（高级技工、助理工程师）或助理以上非教师所需系列专业技术职务，特殊需要时可适度放宽。
（八）应聘其它后勤、财务、宿管、勤杂等特殊岗位的具备相关的资质、能力和技术。
第二节聘用类别（一）行政管理人员：即学校执行校长，招生就业、教学、德育、后勤副校长；招生就业办、党政办公室、教务处、德育处、后勤处正副主任及其工作人员；工会、团委会、学生会负责人等。
（二）专业任课老师：即学校所需各专业的任课教师、实训实操指导老师。
双师型教师、具有多年教学实践经验的教师、能胜任班主任工作的教师优先录用。
（三）招生就业工作人员：即招生老师、学生实习带队或指导老师。
（四）后勤财务勤杂人员：即学校安全保卫人员；水电及校产维护维修人员；财物采购保管人员；饮食卫生服务人员等。
第三节聘用流程（一）根据学校提供的用人计划，办公室分管人事的负责人在学校网站和其它人才招聘网站发布招聘信息。
（二）人事负责人根据应聘报名情况进行基本信息采集，预约应聘对象带上五证：即身份证、学历毕业证、教师资格证、职业技能等级证或职称证、各种奖励或荣誉证等原件和复印件，前来进行初步面试，双方互相了解所关心的问题及事宜。
（三）初步面试合格者填写聘用流程审核表。
在人事负责人带领下，教师由教务处负责人或教学副校长提供教学内容、管理人员由分管处室负责人或分管副校长提供工作内容及目标要求，用一天时间备课后进行试讲或上交工作方案。
（四）按流程相关处室负责人通过签字后，送分管领导逐级审核签字。
（五）经执行校长签字同意聘用者，办公室主任通知其办理入职手续和签定协议书，交上述要求的五证复印件和近期免冠一寸照片，建立人事档案。
（六）新入职教师举行正式的就职宣誓仪式后，学校颁发聘用证书，分管部门安排住宿房间、办公室及桌椅等办公用品。
第四节聘用方法（一）招聘l、确定招聘职位与人数。
由学校董事会及校委会根据部门职责和工作要求，委托校办或有关部门进行用人计划编制。
2、申请发布招聘广告。
广告由办公室提出书面申请，包括主要目的、方案（时间、媒体、规格)，经费预算。
如超出年度财务预算还必须报财务追加费用，由执行校长审批。
3、发布招聘广告。
广告由办公室起草有关招聘的广告文稿、分管领导审核广告文案后，发布到学校网站或其它人才招聘网。
4、阅处应聘材料。
办公室主任必须认真阅读全部应聘材料，并有选择性的下载应聘材料送分管领导阅示，从而确定面试人选，并通知应试者持有效证件前来面试。
5、一般岗位人员由办公室会同相关部门负责人对应聘者进行初试及复试，并按程序进行试讲或答辩，面试结果写在《求职申请表》相应栏中，主管领导应亲自参加中层领导以上人员和骨干教师的面试。
（二）、录用1、录用权限。
一般人员由办公室会同有关用人部门审核，并报分管领导和执行校长审批；中层干部由校长办公会讨论决定；特殊部门按规定办理。
录用决定在求职申请表中签批。
2、决定录用。
办公室通知应聘合格者前来办理录用手续，并与新世通人事部和学校签定《劳动合同协议书》。
3、收集资料。
新进员工需提供下列资料(出示原件)：(1)身份证原件及复印件；(2)学历及职称证书；(3)近期免冠一寸照片；(4)“双师”及其他有关资料。
4、岗前培训。
对新进教职员工进行岗前培训内容包括：有关学校创业史、文化及管理理念、规章制度、职业礼仪等。
5、否决事项。
发现以下问题之一者，一律解聘或开除。
(1)因违法犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年者；通缉在案，尚未撤消者。
(2)无法证明身份者；未满十八周岁者。
(3)曾有商业欺诈行为，因道德、操守等原因在业界声誉不佳或经其他单位开除者；(4)个人负有较大债务，无法清偿，可能使企业受债务连带责任之嫌者。
（5）身体健康状况难以胜任工作者。
(6)担任其他营利事业之职务，自营或为他人经营与本单位同类业务或相关业务者。
(7)不诚实，虚造个人证件与简历情况，虚填求职申请，提供任何不实资料者。
（三）、试用与转正1、新教职员工试用期一般为三个月，试用期间工资按转正工资的80%标准发放，从第四个月开始发转正工资。
特殊人才或在试用期间有突出表现的教职员工，经学校主管领导批准后，可提前转正；特殊引进的管理和教学人才不设试用期。
2、在试用前，学校在征得教职员工本人同意的情况下，可以与其签订劳动协议。
在试用期间，学校若终止劳动合同，或本人提出终止，需提前一个月通知本人或学校。
否则，学校将保留扣罚工资及将该员工在试用期内的表现如实向其下一就职单位反映的权利。
3、办公室填写《工资变动表》(一式三联：一联交后勤处的财务部，一联校办人事部留存，一联存入教职员工档案)，由办公室主任、部门负责人、学校主管领导签字后生效。
4、由财务处为转正的教职员工办理有关福利保险手续。
（四）、离职与辞退1、教职员工有下列情形之一者，随时可以解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)违反人力资源管理规定，可以予以解聘合同的。
2、有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式告知对方，然后办理辞职或辞退手续，并解除劳动合同。
(1)因患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（4）因办学规模缩小或专业取消或考评实行末位淘汰，需要裁减员工的。
3、教职员工离职手续：(1)需在主管领导签署批准意见后办理离职手续。
(2)各相关部门应认真及时地为离职人员办理手续，并签署书面意见，以确保离职人员经手的文件资料、工作情况、总务用品、财务状况等移交清理完毕。
(3)由办公室最终确认上述手续完毕后，再通知财务部为其结算工资，方可离职。
(4)员工或学校任何一方要求提前终止合同，须按照劳动合同法的相关规定提供通知期并且提前提出书面的申请或通知。
第三章员工薪资待遇第一节工资部分：1、基本工资：试用期1400元/人.月，转正后1600元/人.月2、职务工资（以学校任命通知为准）：（1）中层副职：800元/人.月(无正职时另行协议)（2）中层正职：1800元/人.月（特殊引进管理人才另行协议）（3）副校长（分管教务处、德育处、后勤处、党政办、招就办）：分管1个处的2800元/人.月；分2个处的3800元/人.月；分管3个处的4800元/人.月；分管4个处室的5800元/人.月。
（4）执行校长：6800元/人.月以上（特殊引进人才另行协议）。
（5）团委书记、工会主任参照中层副职执行，其它兼职管理人员（如德育助理、教务助理、部主任、年办主任、教研组长等）根据工作量给予补助100—300元；专职行管人员（如教官、督导考评员、财务后勤、学籍管理员、招生老师）职务工资为800—1300元，招生老师另加绩效工资。
（6）以上所有行管人员每满一年由学校和董事会进行一次综合考评，并定格为三、二、一级，下年职务工资分别上调8%、10%、12%；其他专职教师课时工资每满一年考评合格者，下年每节课增加2元、则每年可增加工资120—180元/月。
（7）所有引进人才的职务工资不受以上标准限制，特殊情况、特殊岗位可按特殊职务对应的协议工资执行。
3、学历及职称工资（每人仅选其中一项对应）：（1）大学本科毕业的教师100元/月；（2）硕士毕业、教师资格证、职业技能等级证可以分别各加50元/月；（3）助理级职称（凭初级职称证书）：300元/人.月；（4）中级（中学一级或中专讲师）：600元/人.月；（5）副高或正高级（高级讲师、副教授、副研究员或正教授与研究员）：1200或2400元/人.月。
4、班主任津贴：在校学生20人及以下的班级（不含挂读或休学）200元/月；20人以上的班级（或小班合并）按在校学生人数（不含挂读或休学）10元/人.月，其中包含电话费津贴。
副班主任津贴减半。
鼓励行管人员担任班主任并给予其同等津贴。
5、课时工资：（1）专职教师：班主任或非班主任教师每周额定课时为16节或20节、课酬标准10元/节；每满一年课酬标准增加2元/节。
（2）专业课和公共基础课的课时系数为1、无课外作业的公共课如音乐和体育课的课时系数为0.9、自习或晚修看班的课时系数为0.8；所授课程超过2个头的，第三门课程的计时系数增加0.1（其中课时最少的那一门课）、第四门课程的计时系数增加0.2。