工伤保险关系转移所需材料
社保工伤保险异地转移
社保工伤保险异地转移在现代社会，人们的生活和工作地点可能会发生变化，而这种变化可能会影响到他们的社保和工伤保险。
因此，了解社保工伤保险异地转移的相关政策和流程显得尤为重要。
首先，我们需要了解什么是社保工伤保险异地转移。
简单来说，当参保人员由于工作、生活等原因需要从一个城市或地区转移到另一个城市或地区时，其社会保险关系也需要随之转移，以保障其在新地点的社保权益。
而工伤保险异地转移，则是指参保人员在异地工作发生工伤后，需要将工伤保险关系转移到就医地进行工伤认定和医疗待遇。
针对社保工伤保险异地转移的具体流程和政策，不同地区可能会有所不同，但总体来说，大致包括以下几个步骤。
首先，参保人员需要向原参保地的社保管理部门提出异地转移申请，提交相关证明材料并办理转移手续。
其次，原参保地的社保管理部门会对申请进行审核并办理转出手续，同时将相关信息报送给新参保地的社保管理部门。
最后，新参保地的社保管理部门收到转入信息后，办理转入手续并确保参保人员在新地点继续享受社保待遇。
至于工伤保险异地转移的流程，则相对更为复杂，涉及到工伤认定、医疗待遇等方面的问题。
一般来说，参保人员在异地发生工伤后，需要及时向所在单位报告，并前往当地的劳动保障部门进行工伤认定申请。
在工伤认定通过后，参保人员可以在就医地享受相应的医疗待遇，同时需要将工伤保险关系转入就医地进行后续管理。
需要注意的是，社保工伤保险异地转移虽然为参保人员提供了更多的灵活性和便利性，但在实际操作中也可能面临一些问题和困难。
比如，不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异，导致转移手续办理时间较长或出现信息不同步的情况。
此外，在工伤保险异地转移中，工伤认定和医疗待遇的问题也可能受到就医地和原参保地的政策差异影响，需要参保人员及时了解和处理。
综上所述，社保工伤保险异地转移对于参保人员来说是一个重要的制度安排，能够在一定程度上保障其在异地的社保权益和工伤医疗待遇。
然而，在享受便利的同时，也需要参保人员了解相关政策和流程，及时办理转移手续，并留意可能出现的问题和风险。
工伤的认定及申请工伤所需材料
工伤的认定及申请工伤所需材料工伤的认定及申请工伤所需材料工伤是指在职工人员在工作过程中受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了一定程度的损伤。
在这种情况下，职工是有权利申请工伤赔偿的。
但是，工伤的认定和申请工伤所需材料都是比较复杂的事情，需要职工们有一定的了解和准备。
一、工伤的认定1.什么情况下被认定为工伤？- 职工在工作时间和工作场所内受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了损伤；- 受到意外伤害或者职业病的发病与工作有因果关系；- 意外伤害或者职业病符合国家和相关部门的规定。
2.如何认定为工伤？- 职工应在48小时内及时向用人单位报告伤情；- 用人单位应当及时向医疗机构出具《工伤保险证明》（可根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条,前往用人单位的社会保险部门或者劳动关系部门拿取工伤保险证明），并将职工送往医疗机构诊治；- 医疗机构需要出具《工伤鉴定书》；- 等待工伤认定，职工可以选择向劳动监察部门投诉。
二、申请工伤赔偿所需材料1.必须材料- 职工本人的身份证复印件；- 职工近期的一张2寸照片；- 用人单位开具的伤情证明或者出具的工伤保险证明；- 医院出具的《工伤鉴定书》；- 职工获得工伤赔偿的时间不应超过2年，在此期限内申请工伤赔偿。
2.补充材料- 职工的家庭户口簿；- 职工的婚姻证明，如结婚证或离婚证等；- 如受害人已去世，那么需要提供死亡证明以及与受害人关系的证明；- 非公有单位职工需要提供劳动合同或工资流水等证明的材料；- 具体受害情况的证明，如病历、医疗记录及治疗费用等。
三、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是按照职工的工资收入和受害程度分别计算的。
一般情况下，工资收入较高的职工，工伤赔偿金额也会相应较高。
工伤赔偿包括下列多项费用：- 医疗费用，根据治疗费用和住院费用以及特殊药品打针等详细情况来进行计算；- 伤残赔偿金，主要根据工伤后人体健康程度受损程度来进行计算；- 生活费补贴；- 一次性的抚恤金；- 被扶养人的抚恤金等。
广州工伤保险办理指南(参保流程、所需材料)
广州工伤保险办理指南(参保流程、所需材料)本市的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工参加，缴纳工伤保险费。
属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织仍执行原工伤保险政策和规定;不属于财政核拨的事业单位、民间非营利组织按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费(上述单位以下统称“用人单位”，上述职工、雇工以下统称“职工”)。
用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员(延缴的在职职工除外)不属于本规定所称职工的范围。
用人单位办理单位缴费登记申请，如同时办理税务登记业务和缴费登记那么按税务登记收取资料，缴费登记不需额外收取，如已办理税务登记的按以下收取需提交的资料：(1)《税务(缴费)登记表》(DJo4O)式2份(提供免填表效劳，由受理窗打印);(2)查验执业证照(有关批准文书等)原件，收取复印件1份;(3)查验税务登记证副本原件(没有领取税务登记证件的业户不需提供);(4)总机构的营业执照副本复印件1份和验资报告复印件1份(分支机构需提供);(5)经办人如非法人代表(负责人)或个体工商户业主本人的，需提供委托办理社保缴费登记业务的证明(《委托书》)，以及经办人身份证明文件原件和复印件一份。
【1】凡符合参保条件需参加社会保险的用人单位，应向市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)申请办理社会保险费缴费登记;【2】登记岗审核后向用人单位派发单位社保号、《报到通知书》及《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份;【3】用人单位持ETS协议及开户银行的《开户证明》到开户银行办理签约手续;【4】再持ETS协议一式2份及应参保员工花名册按《报到通知书》的指引，到所属地税部门办税效劳厅(下称：办税效劳厅)办理缴费工程核定及申报方式确实定;【5】在完成缴费工程核定后，用人单位应自下一工作日开场，在规定时间内凭已加盖地税专用章的《税务(社保缴费)登记表》及有关资料到社保经办机构办理参保登记。
工伤保险关系转移业务告知书
工伤保险关系转移业务告知书亲，您知道吗？工伤保险就像是一把大伞，在咱工作受伤的时候能给撑起来，遮风挡雨。
可要是工作有变动，这工伤保险关系的转移可就成了个重要事儿。
咱先来说说为啥要关心这工伤保险关系转移。
您想想，要是您换了工作地方，或者工作单位有调整，万一在新的岗位上不小心受了伤，可原来的保险关系没转过来，那得多糟心呐！这就好比您出门没带伞，突然下起雨来，那不得淋成落汤鸡？那怎么知道自己能不能转移工伤保险关系呢？这得看您的具体情况。
要是您是在同一统筹地区内换工作，一般来说就简单些，保险关系自动跟着您走，就像您的影子，不离不弃。
可要是跨统筹地区了，那就得按照规定的流程来操作。
那转移的流程是啥样呢？这就像是一场精心安排的旅行，得一步一步来。
首先，您得向原参保地的社保经办机构提出申请，就跟跟老朋友告别似的，说清楚您要走啦。
然后，他们会给您出一些相关的证明材料，这就好比给您准备路上的干粮和水。
接着，您拿着这些材料到新参保地的社保经办机构去办理转入手续，这就像是到了新地方去报到。
在这个过程中，您可得把各种材料准备齐全喽，别像出门忘带钥匙一样麻烦。
比如身份证、劳动合同、原参保地的缴费凭证等等。
要是少了啥，那可就像做饭少了盐，不是那个味儿啦。
还有啊，这转移可不是一瞬间就能完成的，您得有点耐心。
有时候可能会遇到一些小波折，比如说信息核对不准确啦，系统出点小故障啦，但您别着急上火，就把这当成路上的小石子，踢开就行。
总之，工伤保险关系转移这事儿，咱得重视起来。
它关系到咱在工作中的保障，可不能马虎。
您说是不是？所以，该办的时候就赶紧办，别等到真出了事儿才后悔莫及。
您看，有了这工伤保险关系的顺利转移，咱工作起来不就更踏实，更有底气了嘛！。
社会保险网上服务平台
社保经（代）办机构收到北京市社会保险基金管理中心《关于转移工伤职工
工伤保险关系的批复》（样式见附件四）后，一份存档，其余两份返还用人单位,并为原用人单位办理如下业务：
社保经（代）办机构业务人员在信息系统“个人管理/工伤职工管理/工伤人员减少”模块中选择停止支付原因为“转往他区”、“转往本区”做工伤人员减少业务；如该职工是在职缴费人员，应在“个人管理/在职职工管理/职工减少”模块中选择停止缴费原因为“转往他区”、“转往本区”做在职人员减少业务，并在《社会保险参保人员减少表》上加盖名章，将其中一份与用人单位提供材料中的3、4、5项原件及1、2、6项复印件一并存档，另外两份返还用人单位。
附件一：工伤保险关系转移申请
附件二：承接工伤保险责任协议书
附件三：工伤保险关系转移初审意见
附件四：关于转移工伤职工 工伤保险关系的批复
附件五：告知书
3.解除劳动关系证明原件
4.工伤保险关系转移申请（样式见附件一）
5.原用人单位与新用人单位签订的《承接工伤保险责任协议书》（样式见附件二）原件
6.《工伤认定结论通知书》原件及复印件
工伤保险关系转移所需材料
工伤关系转出所需材料：1.《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份；2.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；3.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》原件及复印件一份；4.转出单位营业执照原件及复印件一份；5.转出单位组织机构代码证原件及复印件一份；6．《养老保险关系转移申请》原件一份（退休的工伤人员提供，其他类别工伤人员无需提供）；7、享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》；8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：1.转出单位名称应与《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》中单位名称一致，不一致的需提供其它相关证明材料（如：转移批复）；2.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转出业务时间为每月5 日至20 日；3.对于社会化发放领取定期待遇的人员，单位应确认该人员工伤待遇社发情况；4.原用人单位应在办理工伤职工工伤保险关系转出当日，将《告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给新用人单位，双方签订两份《工伤保险关系转移材料交接单》，各执一份。
5. 以上报表及所需材料复印件均须为A4 规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
工伤关系转入所需材料：1.《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份；2.《工伤保险关系转移业务告知书》原件一份；3.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；4.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》复印件一份；5.转入单位营业执照原件及复印件一份；6.转入单位组织机构代码证原件及复印件一份；7.领取定期工伤待遇的银行存折或银行卡复印件一份（社会化发放定期待遇人员提供）；8.特殊情况，需提供其它相关材料。
工伤保险关系转移
工伤保险关系转移工伤保险关系转移是指一个单位的工伤保险关系由原保险机构转移到新保险机构的过程。
一般情况下，工伤保险关系转移发生在企事业单位由原单位转移到新单位的时候。
工伤保险关系转移的程序通常包括以下几个步骤：首先，原单位向原所在地的工伤保险机构申请工伤保险关系转移。
申请时，原单位需要提供相关的证明材料，包括原单位与转出单位的劳动关系证明、转移人员的身份证明、工伤保险参保证明等。
接下来，原所在地的工伤保险机构会对申请进行审核。
他们会核实申请材料的真实性，并与原单位进行沟通，了解转移人员的工伤保险记录、工伤保险费缴纳情况等。
如果审核通过，工伤保险机构会出具关系转移证明。
然后，原单位将关系转移证明交给新单位。
新单位会根据证明的内容，向新所在地的工伤保险机构申请工伤保险关系接收。
申请需要提供新单位与转入单位的劳动关系证明、转移人员的身份证明等。
最后，新所在地的工伤保险机构会对申请进行审核，并与新单位进行沟通，了解工伤保险关系转移的具体情况。
如果审核通过，工伤保险机构会将工伤保险关系接收，并向新单位出具工伤保险参保证明。
工伤保险关系转移的目的是保障劳动者的工伤保险权益。
通过转移工伤保险关系，劳动者在转移后仍能享受相同的工伤保险待遇和权益，不会因单位变动而受到不公平对待。
需要注意的是，工伤保险关系转移只涉及工伤保险的关系转移，不涉及其他社会保险关系的转移。
劳动者在转移后仍需要按照规定继续参加社会保险，并保持社会保险关系的稳定性。
总之，工伤保险关系转移是为了保护劳动者的权益，确保他们能够在不同单位间享受相同的工伤保险待遇。
通过明确的程序和相关的证明材料，可以实现工伤保险关系的顺利转移。
申请工伤认定程序及所需材料有哪些
申请⼯伤认定程序及所需材料有哪些劳动者如果不幸遭遇⼯伤后，可以申请认定⼯伤并要求⽤⼈单位按照⼯伤认定结果进⾏赔偿。
那么申请⼯伤认定需要提交哪些材料呢?关于申请⼯伤认定需要提交的材料问题⼀直是很多劳动者的困惑。
现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您详细的⼀⼀介绍。
申请⼯伤认定所需材料(1)⼯伤认定申请表;(2)职⼯本⼈⾝份证明;(3)与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系);(4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，社会保险⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，社会保险⾏政部门应当受理。
提出⼯伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交⽤⼈单位、相关⾏政机关或者⼈民法院已有的证明材料。
职⼯本⼈⽆法申请、由其直系新属或者⼯会组织提出⼯伤认定申请的，应同时提交申请⼈⾝份证明及申请⼈与伤亡职⼯关系的证明。
申请⼯伤认定有哪些程序(1)提出⼯伤认定申请。
(2)提交相关材料。
(3)劳动保障⾏政部门决定是否受理。
(4)劳动保障⾏政部门调查核实。
(5)当事⼈举证。
(6)劳动保障⾏政部门作出⼯伤认定决定。
(7)劳动保障⾏政部门将⼯伤认定决定送达双⽅当事⼈，并抄送社会保险经办机构。
以上就是⼩编对申请⼯伤认定进⾏的法律知识介绍，希望可以帮助到您，如果您在申请⼯伤认定的过程中遇到任何问题，请联系我们店铺的专业律师，我们的律师在处理⼯伤⽅⾯有着丰富的经验，能够帮助您解决难题。
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工伤关系转出
所需材料：
1.《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份；
2.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；
3.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》原件及复印件一份；
4.转出单位营业执照原件及复印件一份；
5.转出单位组织机构代码证原件及复印件一份；
6．《养老保险关系转移申请》原件一份（退休的工伤人员提供，其他类别工伤人员无需提供）；
7、享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》；
8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：
1.转出单位名称应与《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》中单位名称一致，不一致的需提供其它相关证明材料（如：转移批复）；
2.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转出业务时间为每月5日至20日；
3. 对于社会化发放领取定期待遇的人员，单位应确认该人员工伤待遇社发情况；
4.原用人单位应在办理工伤职工工伤保险关系转出当日，将《告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给新用人单位，双方签订两份《工伤保险关系转移材料交接单》，各执一份。
5.以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
工伤关系转入
所需材料：
1.《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份；
2.《工伤保险关系转移业务告知书》原件一份；
3. 《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）；
4.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》复印件一份；
5.转入单位营业执照原件及复印件一份；
6.转入单位组织机构代码证原件及复印件一份；
7.领取定期工伤待遇的银行存折或银行卡复印件一份（社会化发放定期待遇人员提供）；
8.特殊情况，需提供其它相关材料。
注意事项：
1.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转入业务时间为每月5日至20日。
2. 对于转入的社会化发放定期待遇人员，转入单位还需按工伤社发业务提供相关材料。
3.新用人单位应及时到所在地工伤保险行政部门办理工伤职工工伤证信息变更。
4.以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。
报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。
承接工伤保险责任协议书
甲方（原用人单位名称、组织机构代码）：
乙方（新用人单位名称、组织机构代码）：
丙方（工伤职工姓名及身份号码）：
鉴于原因，经甲、乙、丙三方共同协商，就丙方的工伤保险相关事宜达成一致并签订此协议，三方应严格遵照执行。
第一条甲方同意解除与丙方的工伤保险关系、负责为其办理工伤保险关系转出手续。
乙方同意承接丙方的工伤保险关系、负责为其办理工伤保险关系转入手续。
第二条工伤保险关系转出办理完毕当日，甲方应将《工伤保险关系转移业务告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给乙方，乙方应在当日到参保地社保经（代）办机构办理转入手续。
未在转出当日办理转移材料交接手续的，由此产生的工伤保险责任由甲方承担；未在转移材料交接当日办理转入手续的，由此产生的工伤保险责任由乙方承担。
第三条丙方与甲方解除劳动关系、与乙方建立劳动关系的，甲方不支付一次性伤残就业补助金，至丙方与乙方解除劳动关系时，由乙方按规定支付一次性伤残就业补助金。
第四条此协议一式五份，甲方乙方各两份，丙方一份。
此协议自签订之日起生效。
甲方（盖公章）：乙方（盖公章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
签定日期：年月日签定日期：年月日
丙方（签字）：
签定日期：年月日
工伤保险关系转移材料交接单
（组织机构代码：）：我单位（组织机构代码：）已于年月日为工伤职工（公民身份号码：）等人（多人的附名单）办理工伤保险关系转出手续，并将《工伤保险关系转移业务告知书》原件两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交与你单位,根据已签订的《承接工伤保险责任协议书》，上述人员的工伤保险责任自年月日起由你单位承担。
单位名称（盖公章）：单位名称（盖公章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
签定日期：年月日签定日期：年月日
养老保险关系转移申请
朝阳区社保基金管理中心：
现有（此处填写转移人员类型）姓名（身份号码：），经我单位与（新／原）用人单位协商，已就养老保险责任等问题达成一致，新单位同意承接该职工工伤保险及养老保险关系，特申请为其办理工伤及养老保险关系（转出／转入）手续。
工伤职工本人签字：
转出单位名称：转入单位名称：
（加盖公章）（加盖公章）
法定代表人签字：法定代表人签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日。