党支部工作考核表
合集下载
党支部量化考核表-基层党支部量化考核
党⽀部量化考核表-基层党⽀部量化考核⽣活服务公司党⽀部⽬标管理量化考核表2、⼀票否决如下，出现其中⼀项，取消评选先进资格：安全事故、群体上访闹事、违反计划⽣育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。
下⾯红⾊部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年⼯作总结及20XX年⼯作计划（精选）XX年，我⼯区安全⽣产⼯作始终坚持“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，以落实安全⽣产责任制为核⼼，积极开展安全⽣产⼤检查、事故隐患整改、安全⽣产宣传教育以及安全⽣产专项整治等活动，⼀年来，在⼯区全员的共同努⼒下，⼯区安全⽣产局⾯良好，总体安全⽣产形势持续稳定并更加牢固可靠。
⼀、主要⼯作开展情况(⼀)认真开展安全⽣产⼤检查，加⼤安全整治⼒度。
在今年的安全⽣产检查活动中，⼯区始终认真开展⽉度安全检查和⽇常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全⽣产⼤检查和国家电⽹公司组织的专项隐患排查⼯作。
截⽌⽇前，⼯区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进⾏了闭环处理。
通过检查活动，进⼀步夯实了⼯区的安全⽣产基础。
(⼆)顺利完成保电专项⼯作。
本年度⼯区共进⾏专项保电⼯作10次，累计保电天数达到90余天，通过⼯区全员的共同努⼒，顺利完成春节保电、国庆保电、七⼀保电、特⾼压投送电保电、500kv沁博线保电等⼀批重要节假⽇的保电⼯作。
(四)⼯作票统计及其他⼯作情况。
截⽌11⽉15⽇，我⼯区连续实现安全⽣产1780天;全年共办理⼯作票50张，其中第⼀种⼯作票24张，含基建单位8张;第⼆种⼯作票26张。
⼯作票合格率100%，执⾏情况较好。
全年⼯区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公⾥·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统⼀的部署下，⼯区积极参与安环体系标准化建设⼯作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审⼯作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进⾏了闭环整改。
基层党支部工作目标管理考核评分表
11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治 功能和服务功能。将创建生产经 营好、企业文化好、党组织班子 组织 好、党员队伍好、社会反映好的 建设 “五型”基层党组织作为目标， （18分） 向纵深推进基层服务型党组织示 范点创建，总结提炼创建“支部 党建工作品牌”，并梳理出经验 做法，报送路面公司党总支。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
党支部工作标准考核评价表
附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
标准化党支部考核表
10分
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
优秀党支部评比考核表
思想作风 （35％）
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
党支部工作考核表
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
6
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
五个好党支部考核表
农十三师火箭农场基层党组织建设目标管理考核评分表被考核单位：序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注一领导班子好（19分）1.党支部班子团结，有号召力、凝聚力、战斗力。
领导核心作用发挥得好，能坚持民主集中制原则，连队的经济建设、社会发展等各项工作中的重大问题由党支部讨论决定。
4听汇报、查资料与干部、职工座谈相结合2.连队领导班子成员整体素质高，结构合理。
班子中具有大专以上文化程度的占50%以上，30岁以下的要有1名，妇女领导干部要有1名，有连级后备干部。
4 同上3.党政一把手素质高。
党政一把手能带头实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，作风民主，廉洁勤政，奋发有为，能为群众办实事。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有带头致富和带领职工群众共同致富的能力，群众对党政一把手满意率达85%以上。
4 同上4.党支部联系群众制度坚持得好。
党支部每年坚持召开2次以上群众座谈会，听取群众对党支部工作及党员干部在工作和思想作风方面的意见和建议。
能密切联系群众，每位支部委员都有3-5名联系户。
4 同上5. 工会、共青团、妇委会等群众组织能很好地发挥作用。
工作制度健全，有阵地、有经费，活动开展正常。
支部每年专题讨论研究群团工作2次以上。
3 同上序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注二党员干部队伍好（17分）1.党员、干部在抢险救灾、扶贫帮困、助人为乐、科技致富和反对民族分裂主义、非法宗教、邪教活动等方面，发挥先锋模范作用、骨干带头作用突出。
职工群众对在岗党员和干部满意率达85％以上。
3听汇报、查资料与干部职工座谈相结合2.重视对党员、干部的培训质量。
培训有计划、有内容，每年有95％以上的党员、干部分别参加不少于5天和12天的政治理论和科技等方面的学习培训，培训测试及格率达80％以上。
3 同上3.重视连队基层组织活动场所和配套设施建设。
有固定的办公室和党团活动室，活动场所建设达标；党支部活动年初有计划，季度有检查，年终有考评和总结。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考核标准
自检
得分
复查
得分
日常
工作
（20分）
1、党支部基础资料管理规范、有序，否则酌情扣1-5分。
17
2、党委主题实践活动开展有方案、有总结、有记录，否则酌情扣1-5分。
3、每月进行党支部工作总结，于次月3日前交党委工作部，不报送扣5分，迟报扣3分。
4、按时参加党委组织的各种会议，不参加扣10分，迟到扣3分，每缺一人次扣3分。
5、对党员实行“党员目标管理”考核，执行不认真扣5分。
发 展
党 员
（10分）
1、有年度发展党员计划，每年确定重点发展对象，否则扣2分，重视对入党积极分子的培养教育，按时考察写实，否则扣1分。
10
2、发展新党员必须严格执行党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过等程序，否则不得分。有申请入党人员和入党积极分子贮备，资料齐全，否则扣3分。
6、党风廉政信息员、监督员作用发挥好，上报信息及时，否则扣5分。
7、认真落实党风廉政建设责任制及目标任务，一处落实不力扣10分。
7、重视和支持纪检监察工作，否则扣10分。
8、本单位无违纪问题发生，否则本项不得分。
合 计
92
车间工会工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安 全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
班 组
建 设
（15）
结合实际制定新型班组考核表，每月自检一次，不组织扣10分、自检不认真扣3分；班组建设工作效果明显，效果较差酌情扣3-8分；各种记录完整规范，一处不规范扣1分；有缺项扣5分；班组均达不到“五好”标准该项不得分。
15
厂务
公开
（10分）
1、建立厂务公开记录簿，没建立扣5分；记录内容不规范每次扣1分。
合 计
94.85
说明：
季度内获得集团公司或省及以上集体荣誉奖的每项加5分，获得公司级集体荣誉奖的加3分；创新项目或小改小革项目荣获集团公司一等奖、二等奖、三等奖的分别加5分、3分、1分，在公司获得一等奖或特别贡献奖的加2分。
党建思想政治工作考评表
支部名称： 食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
3、党员个人学习记录齐全，否则每一人次扣1分。
4、积极落实公司党委组织的主题教育活动有记录，否则扣3分。
组 织
制 度
（20分）
1、党员安全责任区工作认真负责并形成闭合管理，否则扣5分。
18
2、按时足额上缴党费，否则扣10分。
3、“三会一课”制度执行正常，记录齐全，否则每少一项扣2分。
4、及时报送党员和党组பைடு நூலகம்更新维护动态信息，否则扣3分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
3、公司大型会议后一周之内有贯彻落实情况汇报、有工作安排记录（达到时间、内容、责任、目标四明确），否则酌情扣5-10分。
思想
政治
工作
（20分）
1、每季度至少对职工思想状况进行一次分析研究，有记录，否则酌情扣1-5分。
20
2、做好一人一事的思想工作，出现越级上访每人次扣10分。
3、每月就本单位热点、难点问题集中开展思想教育，有教育材料、有记录，职工有接受教育记录，否则酌情扣1-5分。
5、按照公司党委部署抓好企业文化建设，有部署、有落实、有职工学习理念等内容的记录，否则酌情扣1-5分。
6、办公环境整洁卫生，物品定置摆放，分管卫生责任范围洁净，发现问题视情扣分。
党委阶段重点工作
（20分）
1、对党委阶段性工作有本单位具体实施意见、活动结束有总结，否则酌情扣1-5分。
18
2、公司党委政工例会部署的工作，有会议记录、有落实工作情况记录，否则酌情扣1-5分。
党组织综合考评自检表
党支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
序号
考核项目
标准分
自检分
比例
折算
得分
备 注
1
党建思想
政治工作
100
95
30%
28.50
2
组织（纪检）
工作
100
92
25%
23
3
车间工会工作
100
99
15%
14.85
4
共青团工作
100
90
15%
13.5
5
维稳工作
100
100
15%
15
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
3、及时报送申请入党人员更新维护动态信息，否则扣2分。
4、支部建立申请入党人员和党员情况电子档案，及时更新数据并上报组织科党内信息管理员，否则扣1分。
党风
廉政
建 设
（50分）
1、每季度分析研究并安排部署一次本单位的廉洁勤政工作，有记录，否则扣2分。
48
2、积极参加纪委组织的效能监察、支持纪检工作，否则扣1分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
20
2、按时召开本单位的群监员会议，不召开扣5分。
3、按要求组织职工参加季度安全形势报告会，每少参加1人次扣5分，迟到1人次扣3分。
合 计
95
组织（纪检）工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
自检
得分
复查
得分
党 员
教 育
（20分）
1、严格按公司党员教育配档内容组织学习，否则扣5分。
18
2、党员集体学习有记录且内容完整，否则扣2分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
（20分）
1、党支部基础资料管理规范、有序，否则酌情扣1-5分。
17
2、党委主题实践活动开展有方案、有总结、有记录，否则酌情扣1-5分。
3、每月进行党支部工作总结，于次月3日前交党委工作部，不报送扣5分，迟报扣3分。
4、按时参加党委组织的各种会议，不参加扣10分，迟到扣3分，每缺一人次扣3分。
5、对党员实行“党员目标管理”考核，执行不认真扣5分。
发 展
党 员
（10分）
1、有年度发展党员计划，每年确定重点发展对象，否则扣2分，重视对入党积极分子的培养教育，按时考察写实，否则扣1分。
10
2、发展新党员必须严格执行党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过等程序，否则不得分。有申请入党人员和入党积极分子贮备，资料齐全，否则扣3分。
6、党风廉政信息员、监督员作用发挥好，上报信息及时，否则扣5分。
7、认真落实党风廉政建设责任制及目标任务，一处落实不力扣10分。
7、重视和支持纪检监察工作，否则扣10分。
8、本单位无违纪问题发生，否则本项不得分。
合 计
92
车间工会工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安 全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
班 组
建 设
（15）
结合实际制定新型班组考核表，每月自检一次，不组织扣10分、自检不认真扣3分；班组建设工作效果明显，效果较差酌情扣3-8分；各种记录完整规范，一处不规范扣1分；有缺项扣5分；班组均达不到“五好”标准该项不得分。
15
厂务
公开
（10分）
1、建立厂务公开记录簿，没建立扣5分；记录内容不规范每次扣1分。
合 计
94.85
说明：
季度内获得集团公司或省及以上集体荣誉奖的每项加5分，获得公司级集体荣誉奖的加3分；创新项目或小改小革项目荣获集团公司一等奖、二等奖、三等奖的分别加5分、3分、1分，在公司获得一等奖或特别贡献奖的加2分。
党建思想政治工作考评表
支部名称： 食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
3、党员个人学习记录齐全，否则每一人次扣1分。
4、积极落实公司党委组织的主题教育活动有记录，否则扣3分。
组 织
制 度
（20分）
1、党员安全责任区工作认真负责并形成闭合管理，否则扣5分。
18
2、按时足额上缴党费，否则扣10分。
3、“三会一课”制度执行正常，记录齐全，否则每少一项扣2分。
4、及时报送党员和党组பைடு நூலகம்更新维护动态信息，否则扣3分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
3、公司大型会议后一周之内有贯彻落实情况汇报、有工作安排记录（达到时间、内容、责任、目标四明确），否则酌情扣5-10分。
思想
政治
工作
（20分）
1、每季度至少对职工思想状况进行一次分析研究，有记录，否则酌情扣1-5分。
20
2、做好一人一事的思想工作，出现越级上访每人次扣10分。
3、每月就本单位热点、难点问题集中开展思想教育，有教育材料、有记录，职工有接受教育记录，否则酌情扣1-5分。
5、按照公司党委部署抓好企业文化建设，有部署、有落实、有职工学习理念等内容的记录，否则酌情扣1-5分。
6、办公环境整洁卫生，物品定置摆放，分管卫生责任范围洁净，发现问题视情扣分。
党委阶段重点工作
（20分）
1、对党委阶段性工作有本单位具体实施意见、活动结束有总结，否则酌情扣1-5分。
18
2、公司党委政工例会部署的工作，有会议记录、有落实工作情况记录，否则酌情扣1-5分。
党组织综合考评自检表
党支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
序号
考核项目
标准分
自检分
比例
折算
得分
备 注
1
党建思想
政治工作
100
95
30%
28.50
2
组织（纪检）
工作
100
92
25%
23
3
车间工会工作
100
99
15%
14.85
4
共青团工作
100
90
15%
13.5
5
维稳工作
100
100
15%
15
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
3、及时报送申请入党人员更新维护动态信息，否则扣2分。
4、支部建立申请入党人员和党员情况电子档案，及时更新数据并上报组织科党内信息管理员，否则扣1分。
党风
廉政
建 设
（50分）
1、每季度分析研究并安排部署一次本单位的廉洁勤政工作，有记录，否则扣2分。
48
2、积极参加纪委组织的效能监察、支持纪检工作，否则扣1分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
20
2、按时召开本单位的群监员会议，不召开扣5分。
3、按要求组织职工参加季度安全形势报告会，每少参加1人次扣5分，迟到1人次扣3分。
合 计
95
组织（纪检）工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
自检
得分
复查
得分
党 员
教 育
（20分）
1、严格按公司党员教育配档内容组织学习，否则扣5分。
18
2、党员集体学习有记录且内容完整，否则扣2分。