2018党支部标准工作法考核评分表
支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。（未按规定及时召开支部大会、支部委员会、党小组会，未按时上党课每少一次扣1分）
8.民主评议党员（2分）
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会
（3分）
支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活（2分）
党委班子成员执行双重组织生活制度。
11.“党员活动日”（12分）
坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动主题突出具体，形式多样，活动记录规范。（每少一次党员活动日活动扣1分）
2.班子任期
（3分）
党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。（未按期进行换届选举扣3分）
3.骨干队伍
（3分）
党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，可视人员情况适当增加比例。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。（未按规定执行每项扣1分）
基本制度
（20分）
15.民主议事机制（4分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。（每差一项扣1分）
16.联系服务机制（4分）
充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，扎实开展“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等活动，推动党员示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）等活动深入实施。（每差一项扣1分）
2018年度党支部标准工作法考核评分表
项目及分值
考核内容
评分标准
考评得分
基本队伍
（20分）
1.班子职数
（3分）
支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。（未按相关要求执行每项扣1分）
4.党员发展
（3分）
发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。（未按规定执行每项扣1分）
5.党员教育培训（4分）
党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。经常性教育有措施，集中培训有记录。（未按规定执行每项扣1分）
6.党员管理
（4分）
17.责任落实机制（4分）
基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。（每差一项扣1分）
18.服务中心工作（4分）
机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；各党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。（每差一项扣1分）
19.加强党内监督（4分）
定期检查党员参加组织生活情况，督促党员领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。（每差一项扣1分）
基本保障
（10分）
20.经费落实到位（10分）
机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。
基本阵地
（15分）
14.达到“六有”标准
（15分）
有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准，以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。建立宣传报道网络，有稳定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管理办法。（每差一项扣1分）
12.谈心谈话（2分）
党支部书与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
13.“双报到”志愿服务（2分）
全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。
党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账。流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。（未按规定执行每项扣1分）
基本活动
（35分）
7. “三会一课”（12分）
8.民主评议党员（2分）
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
9.组织生活会
（3分）
支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活（2分）
党委班子成员执行双重组织生活制度。
11.“党员活动日”（12分）
坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动主题突出具体，形式多样，活动记录规范。（每少一次党员活动日活动扣1分）
2.班子任期
（3分）
党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。（未按期进行换届选举扣3分）
3.骨干队伍
（3分）
党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，可视人员情况适当增加比例。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。（未按规定执行每项扣1分）
基本制度
（20分）
15.民主议事机制（4分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。（每差一项扣1分）
16.联系服务机制（4分）
充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，扎实开展“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等活动，推动党员示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）等活动深入实施。（每差一项扣1分）
2018年度党支部标准工作法考核评分表
项目及分值
考核内容
评分标准
考评得分
基本队伍
（20分）
1.班子职数
（3分）
支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。（未按相关要求执行每项扣1分）
4.党员发展
（3分）
发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。（未按规定执行每项扣1分）
5.党员教育培训（4分）
党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。经常性教育有措施，集中培训有记录。（未按规定执行每项扣1分）
6.党员管理
（4分）
17.责任落实机制（4分）
基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。（每差一项扣1分）
18.服务中心工作（4分）
机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；各党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。（每差一项扣1分）
19.加强党内监督（4分）
定期检查党员参加组织生活情况，督促党员领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。（每差一项扣1分）
基本保障
（10分）
20.经费落实到位（10分）
机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。
基本阵地
（15分）
14.达到“六有”标准
（15分）
有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准，以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。建立宣传报道网络，有稳定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管理办法。（每差一项扣1分）
12.谈心谈话（2分）
党支部书与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
13.“双报到”志愿服务（2分）
全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。
党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账。流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。（未按规定执行每项扣1分）
基本活动
（35分）
7. “三会一课”（12分）
合集下载
基层党支部工作考评表(试行版)
3
8
参加xx党委培训、党课教育2分。每季度期间未按照要求数量参加培训教育、 无故缺席0分。
2
（六）
党员组织关系排查
9
党员转入、转出、离职、离岗及时办理接转组织关系2分。到期未及时办理的 0分。
2
10 按规定做好党员应缴党费测算并足额收缴3分。不及时缴纳、无故延期0分。 3
（七）
党费收缴及党员关怀
11
2
3
党支部书记组织协调能力强，熟悉党组织工作内容和方法1分。没围绕党支部 职责开展工作、委员履责不到位0分。
1
（四）
发展党员
按规定审核入党申请书并及时为积极分子建档1分；按规定时间进行入党积极 4 分子考核1分；按发展计划召开会议、进行票决公示1分。未按季度填写考核 3
意见、考核期限不达要求、思想汇报不及时0分。
34
每月与党员开展谈心，了解党员情况，采取有效措施2分。无谈心记录，无明 确措施0分。
2
35
季度为职工办好事、解决难事，群众反映好1分。活动无实效、活动群众反映 差0分。
1
党支部自评
书记签 字
合计分数： 100
x100
2
21
党建工作有年度计划、总结，能够按照既定计划执行4分。党建工作无计划、 总结0分。
4
（十四）
贯彻落实上级党组织精 神
22
按xx党委要求开展政治理论学习和形势任务教育，按要求组织传达上级文件 精神4分。未安排或没有学习记录0分。
4
（十五）
思想政治工作
23 每半年向xx党委汇报职工思想动态情况的2分。未及时汇报的0分。
5
五、基础工
作情况（33
项分目）
党支部工作标准考核评价表
附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
对党支部工作的评价表
对党支部工作的评价表
以下是对党支部工作的评价表的相关参考内容：
一、组织管理
1、完成正常换届：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、按照规定完成组织生活和团体活动：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极实施组织工作，发挥支部领导作用，增强党员凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
4、关心并指导新党员入党积极分子的发展，推进党员发展工作：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
二、思想政治工作
1、认真学习贯彻党的基本理论、路线方针政策，开展主题教育，提高组织的政治觉悟：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、加强对党员和群众思想政治工作，积极服务和引导群众，
努力营造和谐的政治氛围：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、认真贯彻党的群众路线，坚持从实际出发，团结群众，推
动党建工作深入开展：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
三、组织生活和团体活动
1、开展党员大会、支部委员会、党小组会等组织生活，确保
按照程序顺利进行：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、组织多样化、丰富活动，提高组织的参与度和主动性：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、加强学习、交流和合作，提高组织成员的能力和素质：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
四、党建工作
1、认真进行党员培训和开展宣传工作，不断提高党员队伍素质：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、延续和完善党组织建设长效机制，落实各项制度：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极收集、反映、解决党员的意见和建议，增强组织的亲
和力和凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
支部标准化建设考核细则(表格)
②党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后，应按时讨论其能否转为正式党员。（2分）
③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。（2分）
①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分；发展不合格党员不得分。
②支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，议事决策制度，廉政建设制度，党建报告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。
(2分)
①一些重要制度没立制成文存档的不得分。
②一些重要制度没公开上墙的不得分。
④支部班子成员廉洁自律，以身作则。(2分)
①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好
的
党
建
创建标准化党支部（百分制）考核细则
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
好
的
班
子
︻
16分
︼
班子健全
（4分）
①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。(2分)
①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣0.5分。
③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。（2分）
①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分；发展不合格党员不得分。
②支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，议事决策制度，廉政建设制度，党建报告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。
(2分)
①一些重要制度没立制成文存档的不得分。
②一些重要制度没公开上墙的不得分。
④支部班子成员廉洁自律，以身作则。(2分)
①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好
的
党
建
创建标准化党支部（百分制）考核细则
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
好
的
班
子
︻
16分
︼
班子健全
（4分）
①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。(2分)
①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣0.5分。
XX党委2018年上半年党建工作督查评分表
工作 项目
检查内容
评分标准
①发展员公示制、票 决制、预审制和责任追究制。开展座谈走访。（5分）
支部自 上级党 查评分 委评分
②入党积极分子经过党员推荐、群团组织推优。开展座谈走访。（2分） 2.是否严格按照规定的程序做 发展党 ③入党积极分子、发展对象和预备党员备案及时规范。查阅档案材料。（5分） 员工作 好发展党员工作（20分） ④接收预备党员支部大会讨论坚持票决，到会人数、赞成人数符合要求。查阅档案材料、 和党员 开展座谈走访。（5分） 教育管 ⑤按要求落实新党员、发展对象和入党积极分子教育培训。查阅档案材料。（3分） 理情况 3.是否对发展党员工作严格把 发展党员材料齐全，填写规范。对降低标准、违规发展党员的问题责任追究到位。查阅档 关、规范管理 （5分） 案材料。（5分） 4.党员信息管理平台使用情况 党员信息管理平台专人负责，系统中各类人员信息完整、更新及时。查阅档案资料。（5 （5分） 分） 做好党员组织关系转接工作，及时上交党员组织关系转接回执单及档案交接单。重点做好 5.组织关系转接（5分） “失联党员”的管理和处置工作。查阅档案材料。（5分） 基础 档次： 得分： 注：档次评分5级，90分以上“优秀”、80-90分“良好”、70-80分“合格”、60-70分“待整改”、60分以下“不合格” 加分项：按照“一品牌一特色”的建设思路，积极开展党建特色品牌建设和特色活动，有成效。（10分封顶）。 附加分： 最后得分：
报送单位： 工作 项目 检查内容
支部书记签字（盖章）： 评分标准
年
月
日 支部自 上级党 查评分 委评分
党内政 治生活 基本制 度落实 情况
①建立健全组织机构，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度、 1.是否严格执行党内生活制 民主生活会和谈心谈话制度。查阅档案材料。（5分） 度，是否贯彻执行民主集中制 ②严格执行党风廉政建设各项规定，坚持党的群众路线，密切联系群众，落实党务公开制 （10分） 度，自觉接受党组织和群众的监督。开展座谈走访。（5分） ①专题组织生活会程序规范，建立2017年度及2018年上半年支部领导班子组织生活会及整 2.党支部是否按要求召开专题 改台账，列出整改清单、明确整改事项和具体措施。查阅档案材料（5分） 组织生活会,民主评议党员是 ②根据综合分析投票测评情况和党员日常表现确定等次，充分运用评议结果。查阅档案材 否严肃认真（10分） 料。（5分） ①把“两学一做”常态化制度化作为“三会一课”的基本内容，按上级要求落实专题讨 论，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，组织党员经常参加、长期坚持，规定动作到位 3.“三会一课”制度是否坚持 。查阅档案材料（5分） ②党支部每月召开一次支委会，每季度召开一次全体党员会议。查阅档案材料。（5分） 正常（15分） ③每月主题党日活动鲜明，组织党员听党课，开展学习讨论、民主议事和志愿服务活动, 党员参与积极踊跃。查阅档案材料。（5分） ①年初是否组织党员承诺、季度是否星级评定、年度是否组织评诺。2017年度组织生活会 党员是否将整改事项纳入2018年度党员“承诺、践诺、评诺”内容。查阅档案材料。（5 分） ①积极开展党内帮扶活动，落实党员“十必访”制度，促进党员之间互相关心、互相帮 助，组织义务奉献。查阅档案材料、开展座谈走访。（5分） ①党员交纳党费和党组织上缴党费是否及时足额，并按季度定期向党员公布党费收缴、使 用和管理情况。查阅《党员交纳党费登记簿》、票据。（10） ②是否有年度党费预算，是否提交会议研究通过。查阅资料文件。（5分）
标准化党支部验收评分表(附表三)
标准化党支部验收评分表（附表三）
单位：总得分：
内容
分值
检查验收内容及评分标准
检查方法
得分
素质精良
20分
1、理论武装好。理论学，党员干部人人有学习笔记（2分），有体会文章（2分）。
2、中心意识强。开展“为民服务创先争优”主题活动有安排、有活动（2分）。
3、组织发展工作规范。发展党员有计划，程序规范，资料齐全（3分）。
查阅文件、资料、记录
座谈了解
制度落实
48分
1、党建责任落实。党建工作年初有计划（2分），半年有小结（1分），年终有总结（2分），建立有党建工作“四项制度”（4分），党支部和党员个人签订有党建工作责任书（2分），并搞好检查考核，落实奖惩措施（2分）。
3、建好支部档案。档案由专人管理（1分），专柜保存（2分），按期归档（1分）。
实地检查
查阅文件、资料、记录
实地检查，座谈了解
班子健全
18分
1、支部班子坚强有力。党支部书记由本部门、单位党员负责人兼任（2分），独立设置的事业单位设专职党支部书记（2分），党支部班子健全（2分），委员分工明确，按时换届，委员有缺额时及时增补（2分）。
2、切实履行监督职责。每半年检查一次党员参加组织生活的情况并公布（5分），并督促定期开好党员领导干部民主生活会（2分）。
3、“五个一”活动开展好。办好一块学习园地（1分）、建好一个支部活动室（1分）、总结一份党建工作经验或调查报告（1分）、编写一份优秀党课教材（1分）、培养宣传一个先进典型（1分）、党员领导干部讲党课作辅导每人每年2次以上（1分）。
4、党员模范作用发挥好。全面实行“党员亮牌上岗”（2分），开展了“党员示范岗”创建（1分），无党员干部违纪违法行为（1分）。
单位：总得分：
内容
分值
检查验收内容及评分标准
检查方法
得分
素质精良
20分
1、理论武装好。理论学，党员干部人人有学习笔记（2分），有体会文章（2分）。
2、中心意识强。开展“为民服务创先争优”主题活动有安排、有活动（2分）。
3、组织发展工作规范。发展党员有计划，程序规范，资料齐全（3分）。
查阅文件、资料、记录
座谈了解
制度落实
48分
1、党建责任落实。党建工作年初有计划（2分），半年有小结（1分），年终有总结（2分），建立有党建工作“四项制度”（4分），党支部和党员个人签订有党建工作责任书（2分），并搞好检查考核，落实奖惩措施（2分）。
3、建好支部档案。档案由专人管理（1分），专柜保存（2分），按期归档（1分）。
实地检查
查阅文件、资料、记录
实地检查，座谈了解
班子健全
18分
1、支部班子坚强有力。党支部书记由本部门、单位党员负责人兼任（2分），独立设置的事业单位设专职党支部书记（2分），党支部班子健全（2分），委员分工明确，按时换届，委员有缺额时及时增补（2分）。
2、切实履行监督职责。每半年检查一次党员参加组织生活的情况并公布（5分），并督促定期开好党员领导干部民主生活会（2分）。
3、“五个一”活动开展好。办好一块学习园地（1分）、建好一个支部活动室（1分）、总结一份党建工作经验或调查报告（1分）、编写一份优秀党课教材（1分）、培养宣传一个先进典型（1分）、党员领导干部讲党课作辅导每人每年2次以上（1分）。
4、党员模范作用发挥好。全面实行“党员亮牌上岗”（2分），开展了“党员示范岗”创建（1分），无党员干部违纪违法行为（1分）。
党支部工作考核表~
工作拖拉，办事疲沓扣3分，因执行力不强引起投诉，每一件扣5分，经济工作和行政工作完成不好扣5分，支部战斗堡垒作用、党员先锋作用发挥不明显扣3分
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
考核内容评分办法标准得分考核得分充分调动党员干部和职工的工作积极性切实转变工作作风在提高办事效率服务质量落实制度完成相关工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用工作拖拉办事疲沓扣分因执行力不强引起投诉每一件扣支部战斗堡垒作用党员先锋作用发挥不明显扣3重点突出围绕公司中心工作结合单位项目实际突出重点紧贴中心扎实开展工作党建和行政工作结合不紧密重点不突出出现两张皮现象的扣3工作台账建立健全创先争优活动台账做好经常性收集分类管理工作无台账扣加分项1理论文章被路建中交或省市级刊物刊用的分别加235注
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
5
3
党员教育
组织党员认真学习党的理论知识、政策、法规等，组织党课教育全年不少于1次，支部大会每年不少于2次。
未制订学习计划扣2分，无学习记录扣2分，无党课教育扣2分，支部大会缺一次扣1分
8
4
特色活动
积极开展有主题的特色实践活动，党员能立足本职，建功立业，发挥先锋模范作用。
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
考核内容评分办法标准得分考核得分充分调动党员干部和职工的工作积极性切实转变工作作风在提高办事效率服务质量落实制度完成相关工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用工作拖拉办事疲沓扣分因执行力不强引起投诉每一件扣支部战斗堡垒作用党员先锋作用发挥不明显扣3重点突出围绕公司中心工作结合单位项目实际突出重点紧贴中心扎实开展工作党建和行政工作结合不紧密重点不突出出现两张皮现象的扣3工作台账建立健全创先争优活动台账做好经常性收集分类管理工作无台账扣加分项1理论文章被路建中交或省市级刊物刊用的分别加235注
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
5
3
党员教育
组织党员认真学习党的理论知识、政策、法规等，组织党课教育全年不少于1次，支部大会每年不少于2次。
未制订学习计划扣2分，无学习记录扣2分，无党课教育扣2分，支部大会缺一次扣1分
8
4
特色活动
积极开展有主题的特色实践活动，党员能立足本职，建功立业，发挥先锋模范作用。
党支部工作考核表
4
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣
党建工作考核评分表
党建 基
2
1、“三会一课”制度落实到位,全年党员集中学习 党员集中学习每缺一次扣分,没有按期召开支委 础
工作 工 不少于 3 次自学不少于 3 次,支委会、党小组会按 会、党小组,扣 1 分,没有党员学习笔记,扣 1 分,
作 期召开,党支部书记集中上党课不少于 1 次,且有 党支部书记没有上党课,扣 1 分,学习签到记录、学
2、团支部日常工作开展有序,效果明显 1 分;
严格落实团支部负责人待遇得分；积极发展团员得分；按时 足额上缴团费得分；全年开展团青活动1 次以上得分每多开 展1 次,加分；及时报道团青有关活动,得分 ；积极参加团委 各项活动,并按时完成团委安排的各项工作;分;
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第七页
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 员 业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书, 业生涯发展规划活动,扣 2 分,策划、职业生涯规划 管 并能根据实际情况制定考核细则严格考核 2 分； 书、考核细则每缺一项扣分； 理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员无 所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分； 违纪行为 1 分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第四页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合
分 得分
纪检
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次,记录齐全并 1、积极创新开展廉政教育,提高党员干部廉洁自律
有影像资料得分,积极在机关、项目部宣传廉政文 意识 1 分;
化,有影像资料得分； 纪
委 4 监察
工 2、逐级落实党风廉政建设责任制 1 分;
工
2018年党建工作检查评比表
2018年党建工作检查评比表单位：检查时间：2018年月日项目序号检查内容完成情况得分备注硬件设施（4分） 1 有党组织吊牌、党组织印章，有党建标语（建议2条，陈旧的要更新）。
（1分）2 有党员活动室（且有门牌），有党旗、党报党刊，制度牌上墙。
（1分）3 有书记办公室（且有门牌），书记座牌，党组织书记职责上墙。
（1分）4 党员佩戴党徽，有党员示范岗、党员责任区，党支部班子成员安装群工系统APP。
（1分）公示栏（5分） 5 上级重要会议精神、重大决策部署和相关政策法规。
（1分）6 有党组织书记、班子成员的照片、全体党员的姓名、职务、电话、承诺事项；优秀党员的照片。
（1分）7 党组织工作经费收支情况、党组织当月党费收缴情况表。
（1分）8 有党组织当月工作学习活动安排表、开展活动图片及文字说明；主题党日活动方案（时间、地点、参加人员、内容等）。
（1分）9 有“两学一做”学习教育常态化制度化方案、学习计划（计划要及时更新）、整改台账、整改承诺（清单）。
（1分）党务工作（40分） 10 1.组织机构：（1）有党组织成立及更名批复，有书记任职文件。
（2）基层组织换届工作：①已换届的有党组织换届工作档案资料。
②未到期的须有基层组织换届工作台帐，做好环节准备工作；③是否学习贯彻《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的实施办法》（教委8.17转发）。
(3分）11 2.有党员名册、积极分子名册、发展对象名册，党员组织关系不在本党组织名册。
（2分）12 3.工作活动经费账本或明细表（是否按规定使用并公示）；党员党费缴纳资料（是否按月缴纳、是否执行最新核算标准、是否及时上缴和公示）。
（2分）13 4.严格按照标准和程序发展党员，各类材料、档案是否完整规范。
（2分）14 5.有党组织年度学习计划、书记“七一”党课讲稿；党组织年度工作计划、总结。
（4分）15 6.三会一课记录（每季度1次党员大会，每月1次支委会，每月1次党小组会，每季度1次党课。