党支部工作标准考核评价表

附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
会议通知（3-1）、会议记录（3-4）、请假条等相关资料
党费的收缴、管理和使用
党员未按时足额上缴党费的扣0.5分；支部未按时向上级党组织交纳党费的扣0.5分；下拨党费使用不符合规定的扣0.5分
党费收缴明细表（4-1）、下拨党费表（4-2）及票据
党组织关系的转移、接收和管理
党组织关系未及时转接的扣0.5分
转入通知（5-3）
处理违纪党员
未按程序处理违纪党员的扣0.5分；处理程序不规的扣0.5分
主题党日活动
每月相对固定1天开展主题党日，未开展的扣0.5分
活动通知、简报、图片等资料
开展谈心谈话
支部委员之间、支部委员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次，没少1次扣0.2分
谈话记录
基
础
工
作
发展党员
按照《中国共产党发展党员工作流程图》中的25个程序，每少1个扣0.5分
发展党员工作档案（发展党员部分附件4）
课件、简报或图片
组织生活会
未召开年度组织生活会的扣0.5分;未制定实施方案的扣0.5分;会前支部班子成员、党员未开展集中学习、谈心谈话和征求意见的各扣0.2分;会中支部班子成员未开展批评和自我批评的扣0.5分;会后未上报或通报会议情况、支部班子成员未列出整改清单、明确整改事项和具体措施的各扣0.2分;党员领导干部未以普通党员身份参加所在支部的年度组织生活会的扣0.5分;会议记录不规的扣0.5分
行政任职文件，选举结果批复（2-5）
支部委员分工
支部委员未明确分工扣0.5分
换届批复（2-5）
支部班子建设
按期换届
未按期换届的扣0.5分，换届程序不规的扣0.5分
换届请示（2-3）、批复（2-5）、选举办法（2-6）、主持词（2-7）、选举结果报告（2-13）
增补缺额
半年未增补缺额的扣0.5分，增补程序不规的扣0.5分
单位: 联系：填表时间：
党支部数
达标党支部
未达标党支部
备注
优秀（个）
达标（个）
合格（个）
不合格（个）
在职（个）
离退休（个）
.
优秀党支部名称
评定时间
达标党支部名称
评定时间
支部委员会
每个月召开1次，每少一次扣0.2分，会议程序不规扣0.2分，会议记录不规的扣0.2分
会议记录（3-4）、1请假条等议记录不规的扣0.2分
会议通知（3-1）、会议记录（3-4）、请假条等相关资料
党课
支部书记每年至少上一次党课，未上的扣1分

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党支部标准化建设考核验收登记表参考模板

党支部标准化建设考核验收登记表参考模板
申报达标的党支部名称：申报时间：年月日
项目
具体标准
落实情况
自评是
否达标
上级验收
是否达标
党的组织设置
基本设置形式
正式党员人数达到3人以上的设立党支部。一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党支部；正式党员不足3名的，可以按工作性质相单位，可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党支部。
做好思想政治工作
经常性开展谈心谈话活动，做到“六必讲、五必谈、三必访”(党和国家方针政策必讲、省委省政府重大决策部署必讲、出台涉及党员利益的制度和规定必讲、单位中心工作和阶段重点任务必讲、单位重大事件和重要荣誉必讲、党风廉政和安全保密工作必讲；工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈；生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访），掌握党员思想动态，分析党员思想状况，及时解决思想问题，定期向上级党组织汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议。
工作运行机制
民主议事机制
认真执行党务公开、党内情况通报和党员定期评议党支部领导班子成员等制度。党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
联系服务机制
按照“双联系”要求，城乡基层党组织结对共建、在职党员到社区报到、党员干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业党员示范岗、“三亮三创三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，创业、创优、创新，比技能、比作风、比业绩，群众评、党员评、领导评）、“四零服务竞赛”（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）等活动深入实施。
民主评议党员
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。

基层党支部工作目标管理考核评分表

11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治功能和服务功能。将创建生产经营好、企业文化好、党组织班子组织好、党员队伍好、社会反映好的建设 “五型”基层党组织作为目标，（18分）向纵深推进基层服务型党组织示范点创建，总结提炼创建“支部党建工作品牌”，并梳理出经验做法，报送路面公司党总支。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班班子子决策制度和议事规则。建设（10分）
9.落实支部学习制度。每年集中学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的，扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分值
评分标准
自评考核分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织建设（18分）
营好、企业文化好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标，向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严禁”规定的，因“四风”方面问题被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风廉政建设（7分）
明确全面从严治党的主体责任和监督责任，认真组织党员干部学习廉洁自律准则和党纪处分条例，开展反腐倡廉教育和廉洁文化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报、处置的，对路面公司转办的来信来访件不及时处置的扣1分。

党建工作考核评价指标表

可修改
精品文档
6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
精品文档
附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别内容
指
标
分值
计分标准
自查情况自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质（20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5

对党支部工作的评价表

对党支部工作的评价表通过对工作的评价，党支部要加强思想政治和理论学习，提高全体党员的整体素质，改善服务质量和提高服务水平。

下面是店铺整理党支部工作的评价表的范文，欢迎阅读!党支部工作的评价表篇一一年来，办公室党支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥支部政治优势，为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。

一、抓理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高今年来，支部采用多种形式组织党员开展理论学习。

1、根据各个时期党委和机关工委的要求，由支部和各党小组组织党员开展学习，认真学习省第九次党代会报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江泽民论有中国特色社会主义》。

党的十六大会议召开后，支部及时组织党员学习文件精神，使党员加深对党的正确认识，正确理解在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。

2、组织党员参加各级举办的培训班学习，提高服务技能。

先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《江泽民论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。

此外，还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。

在组织党员学习的同时，支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等，进一步巩固学习效果。

3、根据机关工委“学刊用刊要点指导”的要求，组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章。

同时，组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教，崇尚文明》等的教育录像片和图片展览。

(二)抓制度建设，促进党员目标管理的完善1、健全岗位工作制度。

一是根据“三个代表”重要思想制定了具体详细的党员领导干部责任制。

针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题，业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人，各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。

党员日常行为积分考核标准(机关支部)

每缺席一次扣1分。
5
2
积极参加“三会一课”、组织生活会和各类主题活动；
参加组织生活、民主评议会等迟到、早退每次扣1分，不按规定执行不得分。
5
3
自觉践行“三严三实”要求。
在学习和工作中吃饭发挥骨干带头作用，发挥不好酌情扣分。
5
带头干事谋发展（20分）
4
敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
日常工作考勤缺一次扣1分，工作中出现失误一次扣1分。
其他损害群众利益行为扬正气10一次扣5分工作中10自觉践行社会主义核发现铺张浪费的一次扣心价值观和务实奉16分其他情况酌情扣献创新发展的同分扣完为止
党员日常行为积分考核标准
党支部：姓名：
类别内容序号来自考核标准评分标准
分值
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
日
常
行
为
带头学习讲政治（15分）
1
认真参加政治理论和业务知识学习。
5
10
认真参加在职党员进社区活动。
未参加活动的不得分。
10
带头自律树形象（10分）
11
认真执行中央八项规定和集团公司“双十项”规定。
发现违反规定的不得分。
5
12
严守党纪国法和公司各项规章制度。
利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要或背黑牛的不得分。
5
13
按时、足额交纳党费。
未按时缴纳党费每次扣2分。
带头践行扬正气（10分）
14
树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
不善待父母或虐待家庭成员一次扣2分，不团结同志，打架斗殴的一次扣3分，损公谋私及其他损害群众利益行为的一次扣5分，工作中发现铺张浪费的一次扣2分，其他情况酌情扣分，扣完为止。

基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)

3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有领导群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化。党支部委员分工不明确的，未配备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有制定年度发展党员计划、发展党员不规范的，不按规定收缴党费，没有对党员进行有效日常教育管理的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有建立“党员活动日”制度，“三会一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭建党员和职工群众参与管理和监督的平台，未建立职工诉求办理制度，未组织党员、职工群众为分公司改革发展、项目生产经营建言献策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按照公司规定设置组织活动专门场所的，硬件配置不齐全、场所功能不完备，标牌设置不规范、管理制度不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照团工规定成立共青团组织，支持团组作织开展工作、发挥作用。（6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党委、集团党委、省国资委党委以上给予党内表彰的，分别加2分、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成效显著，具有引领和推广价值，在公司和社会上有较大反响的，由各支部报送专题材料，经考核领导小组合议后视情加分，最高加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党支部书记（主持工作的副书记）为第一责任人，项目经理为直接责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总支报告党建工作情况，支部（副）书记每年就抓党建情况向路面公司党总支述职，接受评议。

党建工作标准化建设考核评分表

党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。

总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。

四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。

2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。

3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。

五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。

2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。

3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。

支部书记绩效考核表

依照支部对发展党员的重视程度、规范程度和工作效果，有一次不符合要求扣1-2分
5
11.认真抓好党员的政治纪律、组织纪律
党员组织纪律违规一次扣2分，政治纪律一次违规一次扣5分
5
参与临床和行政管理工作情况（35分）
1.全面积极参与医院行政工作讨论、决策，主动与医院行政班子沟通联系，充分发挥党支部的监督保障作用，敢于承担责任
4
8.组织开展党的群众教育实践活动，组织学习，认真开展摆查问题，开展组织生活会，整改措施到位等
未按时召开各环节工作扣1分，党员无故不参加会议1人次扣1分
8
9.积极参加各类会议、培训、学习活动，并有记录及签名，按时按质上报党委安排的材料，
有一次未做到扣1分
5
10.认真做好发展党员工作，严格按照党章的要求履行入党手续，及时把优秀同志吸收到党的队伍中来
发生问题推诿扯皮、逃避责任，有一次未按要求扣精神、协作精神好，积极参与医院组织的集体活动
有一次缺乏的扣1-2分
7
3.事业心、责任感强，积极参与管理，深入临床一线，积极履行行政管理职责
未按要求履行职责，工作开展未到位每一项扣1-2分
10
4.率先垂范，以身作则，带头严格遵守院纪院规，没有迟到早退现象
5
6.抓好本支部的思想教育工作，做好对党员的教育、管理、监督。密切联系群众，定期深入调查分析医务人员思想动态，针对性经常性地分好党员和群众政治工作
党员和职工的思想教育认识不到位，思想分析不及时每次扣1-2分
8
7.积极组织开展医德医风主题活动，加强医务人员的职业道德教育
未按要求开展教育活动一次扣1-2分，有医德医风方面投诉一次扣1-2分
作风建设开展不够扣1分，态度不够热情扣2分

泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表

泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表党支部名称：考核时间：年月至年月目标项目标准分考核内容及规则考核评分党支部自查得分党总支（党委）考核得分等级得分基本项目100分一基础工作20分（一）基本情况3分掌握支部基本情况，建立完善支委党员花名册，对基本情况有完整清楚的动态登记，完全不登记扣3分，登记不完整不清楚扣1--2分。

优秀：20-18分良好：17-15分一般：14-12分差：11-0 分（二）计划总结4分支部每学期（半年）制定有工作计划、工作总结。

缺一项扣2分。

（三）工作记录4分建立健全各种工作记录，按要求认真填写《党支部工作记录薄》。

完全不记录不填写扣5分，记录不完整不清楚扣1-3分。

（四）党费收缴4分党员按时按要求交纳党费：支部每月15日前交上级党组织；每年进行一次自查小结并向党员公布情况。

任一项工作未做到扣1分。

（五）制度建设5分建立并认真执行各种工作制度。

1、组织生活会制度；2、民主生活会制度；3、民主评议党员制度；4、半年一次党员情况分析制度。

5、党政定期联系制度；6、按期交纳党费的制度；7、党员联系群众制度；8、党内生活会考勤制度；9、党内奖惩制度；10、好人好事登记制度。

任缺一项扣1分。

二支部班子建设15（一）表率作用5分支部书记及支委一班人自身要求严格，带头作用好，廉洁公正，热心支部工作，重视学习，努力提高思想政治素质和党务工作水平，积极为党内外群众服务。

总体评价；好5-4分；一般3-2分；差1-0分。

优秀：15-13分良好：12-10分一般：9-7 分差：6-0 分（二）团结协调5分支部书记发挥班长作用好；支委分工明确，名负其责，支委间及其与党员间协调团结，矛盾不上交，解决自身问题的能力强。

总体评价：好5-4分；一般3-2分；差1-0分。

（三）民主集中制5分支部认真贯彻执行民主集中制，互相信任支持，定期召开支委会及支部委员大会，安排支部工作，讨论决定支部工作中的重大问题。