建筑设计行业职位工资一览
建筑行业二级建造师聘用协议文本2024年版版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX建筑行业二级建造师聘用协议文本2024年版版本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用方1.2 被聘用方2. 聘用岗位与职责2.1 聘用岗位2.2 职责描述3. 聘用期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 奖金与提成4.3 社会保险4.4 福利待遇5. 工作条件5.1 工作地点5.2 工作时间5.3 劳动保护6. 合同的变更与解除6.1 变更条件6.2 解除条件6.3 经济补偿7. 违约责任7.1 聘用方的违约责任7.2 被聘用方的违约责任8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 诉讼解决9. 合同的生效、终止与解除 9.1 生效条件9.2 终止条件9.3 解除条件10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权11.1 知识产权归属11.2 使用权与许可12. 附则12.1 合同的附件12.2 合同的修改与补充13. 合同的签署13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 签署人14. 其他约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：1. 聘用双方甲方地址：甲方联系人：甲方联系方式：乙方姓名：乙方身份证号：乙方联系方式：2. 聘用岗位与职责2.1 聘用岗位：乙方担任甲方项目中的二级建造师，负责项目施工的技术管理、质量控制、安全监督等工作。
2.2 职责描述：乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；严格按照施工图纸、技术规范和操作规程进行施工；确保施工质量、安全和进度达到甲方要求；协助甲方解决施工过程中的技术问题；完成甲方交办的其他相关工作。
3. 聘用期限3.1 起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。
合同期满前，如双方未就续签事宜达成一致，本合同自行终止。
4. 薪酬待遇4.1 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工工资薪酬标准
建筑公司员工的工资薪酬标准可以根据不同职位和级别来制定，以下是一些常见职位的工资薪酬参考标准：
1. 高级管理层：高级经理、董事会成员等高级管理层职位的工资薪酬通常较高，包括基本工资、年终奖金、股权激励计划等。
2. 技术人员：建筑师、工程师、设计师等技术人员通常有较高的薪酬水平，根据职称和工作经验而定，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3. 施工人员：包括项目经理、监理、施工队长、工人等，在施工现场负责具体施工工作的人员，工资薪酬标准相对较低，根据技能和经验而定。
4. 行政人员：负责公司运营和日常管理的行政人员通常有相对稳定的工资薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
除了基本工资之外，还要考虑其他福利和奖励，例如医疗保险、带薪休假、节假日福利、年度调薪等。
需要根据当地劳动法规以及公司的财务状况和发展情况来制定员工工资薪酬标准，并确保合理公正。
土木工程职业规划范文推荐
土木工程职业规划范文推荐土木工程专业人员制定好职业生涯规划书的未来一定是充满光明的，做好职业生涯规划需要一些技巧。
下面是小编精心推荐的一些土木工程职业规划范文，希望你能有所感触!土木工程职业规划篇1一、前言在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我只有为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我认识：刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然在生产科，但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代。
在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
三、职业分析:作为一个普通的建筑公司职员，现阶段只是负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理，参加分部分项工程的验收工作，负责计划、统计的管理工作，负责工程项目的内业管理工作，完成领导交办的其他任务。
初入公司这段时间是学习的主要阶段，所以刚来公司时，在工地现场陪着同事质检、测量和整理资料，通过他们认真详细的讲解，我也学习了涉及工作内容的专业知识。
整理资料和质检工作看似一成不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。
在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一，虽然工作有些繁琐，但我仍会以积极的心态去对待，不折不扣的去完成。
2023年建筑行业工资标准
2023年建筑行业工资标准一、基本工资根据职位级别和工作经验，确定基本工资水平。
一般来说，初级职位的基本工资较低，随着工作经验的积累和职位的提升，基本工资也会相应提高。
在2023年，建筑行业的基本工资标准大致如下：1. 初级工程师/技术员：XXXX元/月2. 中级工程师/技术员：XXXX元/月3. 高级工程师/技术员：XXXX元/月4. 项目经理/主管：XXXX元/月5. 部门经理/总监：XXXX元/月二、加班工资建筑行业由于其特殊性，加班情况较为普遍。
加班工资一般按照国家法律法规规定的标准进行支付，即平时加班按照正常工资的1.5倍计算，周末加班按照正常工资的2倍计算，法定节假日加班按照正常工资的3倍计算。
三、津贴补助建筑行业一般会提供一些津贴补助，以弥补员工在工作中付出的额外劳动和成本。
常见的津贴补助包括：1. 餐补：提供工作餐或者发放餐补，具体标准根据公司规定而定。
2. 交通补助：为员工提供上下班的交通费用或者发放交通补助。
3. 通讯补助：为员工提供通讯补助或者报销通讯费用。
4. 高温补贴：在夏季高温时节，为员工提供高温补贴。
5. 住宿补助：为员工提供住宿或者发放住宿补助。
四、绩效奖金建筑行业一般会设立绩效奖金，以激励员工更好地完成工作任务和达成业绩目标。
绩效奖金的数额和发放方式根据公司规定而定，一般会在年度考核后进行发放。
五、社保福利建筑行业应该按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等社保福利，保障员工的合法权益。
此外，一些公司还可能提供商业保险等其他福利。
六、其他福利除了以上提到的福利外，一些建筑公司还可能为员工提供其他福利，如员工旅游、节日礼品、健康体检等。
这些福利的具体内容和标准根据公司规定而定。
工程造价大学生职业生涯规划书5篇
工程造价大学生职业生涯规划书5篇工程造价大学生职业生涯规划书1记得看过一本书，作者是一名职业规划师，这样的工作及职位在中国还很少。
他们的主要工作是帮助人们找到最适合自己能力发展的、最能有幸福感的工作。
看到书中很多因为做了不喜欢的工作或是对职业前景迷茫的人，我不尽也在思考如何找到一个适合自己发展的工作呢?我是一个绝对的以兴趣为导向的人，对我来说做一个自己不喜欢的工作是件痛苦的事情。
那如何找到最适合自己的，同时对此有浓厚兴趣的工作呢?这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。
与其在进入职场后叹息迷茫，不如现在进行职业规划的探索。
职业规划是要依据个人的特殊情况、特殊才能，考虑社会背景等多方面主客观因素，结合职业发展的阶段，提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。
做一个适合自己的、合乎现实的职业规划，不仅能帮助我们学生在进入职场时省时省力，还能帮助我们能健康发展职业能力。
在大学阶段，为自己规划一条职业之路是很有帮助的。
一、自我盘点：我是学习工程造价专业，英语水平可以，能流利沟通;造价专业扎实，略通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达较流畅;在大学期间担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习能力。
很有热情为自己的将来奋斗.(1)学历目标：大专毕业(时刻还有为自己"充电")。
(2)方向：企业高级管理人员建立自己的公司(建筑)二、社会环境规划和职业分析(三年规划)1、社会一般环境中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
工程造价专业大学生职业生涯规划设计书范文工程造价专业大学生职业生涯规划设计书范文2、建筑职业特殊社会环境由于中国的建筑科学发展较晚，建筑知识大部分源于国外，中国的建筑管理还有许多不完善的地方。
中国急需建筑人才，尤其是经过系统培训的高级建筑人才。
工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细
工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细一、总经理、副总经理、总工、部门经理由公司负责聘任,部门其它人员岗位由公司及部门经理共同聘任。
二、各相应岗位员工的基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件职称补贴工龄补贴根据以下确定(一)招标经营部（二）造价咨询部（三）财务室、办公室、工程管理部（四）监理项目部（五）月实际岗位津贴=岗位津贴标准*每月考核系数（根据各部门考核标准）三、专业技术人员增加项目岗位津贴（一）国注人员作为总监项目超过1个岗位时的调增数（二）水电、安装专业监理工程师负责项目超过1个时的调增数（三）总监承担的监理项目的数量，一般以第一次工地例会起算，以[子]单位工程竣工验收记录表或竣工验收报告书办理壹个月内为止。
（四）其他监理人员承担的监理项目的数量，由工程管理部确定。
（五）监理部、代建部人员的工作岗位确定由工程管理部确定，监理、代建人员工作岗位调整应根据公司规定向工程管理部提出申请，经工程管理部考核通过并报公司批准后准予调整。
四、监理项目在宁德地区以外的补贴标准五、其他要求（一）奖励：1、公司评选为优秀员工的个人奖励1000元。
2、发生下列情形时，公司可以对项目部进行奖励：①受到主管部门通报表扬(以书面文件为主)②工程质量优良(项目优良率达到40以上或超过合同质量目标〕③业主评价好。
④公司检查或内审优秀。
奖助可以采取以下几种方式:①奖励500-100000元。
②向主管部门推荐参加有关评先进活动(二)经济处罚:发生下列情形时,公司可以对项目部进行经济处罚:1、未按时完成工作、工作质量低、工作效果差:第一次限时改正,第二次对项目部人员罚款200-1000元,此后加重。
2、公司检查或内审存在较多间题:第一次限时改正,第二次发生同样的问题〔逾期未改正也视为第二次)对项目部人员罚款500-2000元,此后加重3、发生质量安全事故(未发生以下4-6所述情形时):同上处理。
4、受到业主投诉:第一次对项目部人员罚款200-1000元,第二次罚款500-2000元,并撒换相关人员,第三次罚款1000-500元,并撤换总监。
建筑工程人员工资
建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。
以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。
工资范围通常在5000-7000元/月。
2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。
3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。
工资范围通常在6000-10000元/月。
4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。
工资范围通常在3000-5000元/月。
5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。
工资范围通常在6000-9000元/月。
需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。
此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。
建筑企业薪酬设计
关于建筑企业薪酬设计的探讨摘要：建筑企业由于其行业特殊性，同工种不同岗位以及同一工种不同员工完成工作效果相差较大，本文采用宽带薪酬设计理念对建筑企业的薪酬体系设计进行了探讨。
关键词：建筑企业；薪酬设计；宽带薪酬中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-00-01一、引言企业是一个组织，是一个团队，通过一个共同的目标凝聚员工，这个共同的目标需要组织内的每一个成员来分工负责、密切合作。
合理明晰的岗位职责和相应的薪酬体系，是激励员工斗志，塑造团队意识，提高整体贡献度最有效、最根本的管理工具。
建筑企业因其自身的特点，施工地点、地质条件、工程规模、工期要求、施工难度等都千差万别，项目工程部的组建状况也要匹配工程项目情况。
建筑企业就目前的生产力水平看，主要还是属于劳动密集型企业，科技含量相对不高，员工基本素质相对偏低，劳动所创造的附加值相对偏少。
员工对基本工资依赖性强，由于各项目具体情况的复杂性、合作性、多变性和人员的流动性，制订评价劳动及管理成效标准，建立有效的薪酬激励、约束机制，对于建筑企业的发展至关重要。
二、薪酬体系设计的原则企业不同发展时期薪酬策略的侧重点不同，各个阶段的报酬策略就是从时期纵向上，把握各个报酬成分的相互关系，以适应公司所处的发展阶段。
薪酬体系的确定原则上少考虑年功、资历，重点侧重考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所取得的工作业绩。
在统一的管理架构下，针对岗位特点进行科学的分析研究，对各职级人员的工作职责和工作绩效进行客观公正的评价，体现责任、贡献和薪资挂钩。
强化薪酬的激励机制，不论是薪酬调整还是薪酬结构的设计，都要充分依据考核结果和工作绩效，强调薪酬设计的科学性和灵活性。
薪酬水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍，薪酬应向关键职位、核心人才倾斜。
三、a公司薪酬体系现状a公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土的建筑企业，其员工的薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+工龄工资”组成。
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建筑设计行业职位工资一览
【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。
1、建筑师
薪资待遇：
一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。
下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：
建筑师的收入水平：
·助理建筑师年薪6-8万元
·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元
·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元
·总建筑师、设计总监年薪30-60万元
·建筑大师年薪80万元以上
这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。
2、景观设计师
薪资待遇：
景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。
一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
3、幕墙设计师
薪资待遇：
幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。
可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。
幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。
下面是幕墙设计师的平均收入标准：
·新手设计师：1500元/月~4000元/月
·平均月薪在8500元/月
·资深设计师1万~万元/月
·总工设计师年薪50-100万以上
4、结构师
薪资待遇：
结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。
一般情况下，同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。
下面是结构师的平均收入标准：
·助理结构师年薪6-8万元
·结构师、主管结构师年薪8-12万元元
·主任结构师年薪12-30万元元
·总结构师年薪30-60万元
5、机电师
机电师的待遇：
机电师的待遇空间与略低于结构师，但与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下：·助理机电师年薪5-8万元
·机电师年薪8-12万元元
·主任机电师年薪12-25万元
·机电总工程师年薪25-60万元
6、总图工程师
总图工程师的待遇：
总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，但待遇空间要略高于结构师，具体标准如下：
·助理总图师年薪5-8万元
·总图工程师年薪10-20万元
·主任总图工程师年薪20-50万元
7、岩土工程师
薪资待遇：
岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。
一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。
8、经营人员
薪资待遇：
经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪
酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。
另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。
所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。
9、绘图员
薪资待遇：
绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。
一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。
这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员年收入5-6万
中级绘图员年收入6-10万
高级绘图员年收入10-15万元
绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。
有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。
10、结构工程师
薪资待遇：
这个行业中，刚毕业的待遇很少，基本在2500左右，毕业三年之后应该在6万以上，如果达不到这个标准就说明此人没有好好学。
如果在公司所有的结构问题，到你手上都可以得到一个不错的方案，那么你至少可以拿1万月薪。
如果你只会问你的老大或同事才能解决问题，那么只能拿到4000。
最后，当你问题越来越少，反而都是别人在问你的时候，那么你就开始值钱了。
主要审核人员，每月8000左右。
当然还是在一般的公司。
11、监理工程师
薪资待遇：
薪资会比造价师稍高点。
薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，低的3000多，高的6000多元。