岗位工资标准明细
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表参考说明：〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。
基本工资分为8级，每级50元。
2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。
基本工资分为8级，每级100元。
〈三〉副主管级：试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。
工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级200元。
〈四〉主管级：试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。
工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；基本工资分为8级，每级400元。
〈五〉副经理（厂长）级：试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。
工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级500元。
〈六〉经理级：试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。
基本工资分为8级，每级800元。
各岗位定薪标准
各岗位定薪标准各岗位定薪标准是企业制定员工薪酬方案的重要依据，旨在确保员工薪酬的公平性和合理性。
以下是一些常见的岗位及其定薪标准的示例，供您参考。
1.销售岗位销售岗位是企业中最常见的岗位之一，定薪标准通常与员工的销售业绩相关。
根据销售目标、销售额、客户满意度等指标，企业可以制定相应的薪酬方案。
例如，对于初级销售岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的提成比例，以激励员工努力完成销售任务。
对于高级销售岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的奖金和福利，以吸引优秀的销售人员。
1.行政岗位行政岗位主要负责企业的日常运营和管理，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级行政岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
对于高级行政岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的行政管理人员。
1.技术岗位技术岗位主要负责企业的技术研发和实施，定薪标准通常与员工的技能水平、工作经验和学历等因素相关。
例如，对于初级技术岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高技术水平和工作效率。
对于高级技术岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的技术人才。
1.人力资源岗位人力资源岗位主要负责企业的人力资源管理和招聘等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级人力资源岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
对于高级人力资源岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的人力资源管理人才。
1.财务岗位财务岗位主要负责企业的财务管理和资金运作等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级财务岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
2020年薪级工资表
下面是一个简化的薪级工资表模板，供参考。请注意，实际的薪级工资表通常根据公司的具体薪酬政策和级别划分而有所不同。以下是一个简化的薪级工资表模板：
薪级
职位
薪资范围
1
实习生
3000-5000元/月
2
初级员工
5000-8000元/月
3
中级员工
8000-12000元/月
4
高级员工
12000-18000元/月
5
主管/经理
18000-25000元/月
6
高级经理
25000-40000元/月
7
总监级别
40000-60000元/月
8
高层管理层
/月
9
高级管理层
100000元及以上/月
请注意，以上的薪资范围仅供参考，实际范围可能因公司、行业、地区和职位的不同而有所不同。此外，薪资范围通常还受到员工经验、绩效、地理位置以及市场竞争等因素的影响，因此可能会有差异。
事业单位岗位工资一览表
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
北京市专业技术岗位工资标准
北京市专业技术岗位工资标准
根据提供的参考信息，北京市专业技术岗位的工资标准主要分为岗位工资和薪级工资两部分。
1.岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
具体等级和对应工资标准如下：
●专业技术岗位：1000余元至6000余元
●管理岗位：1000余元至6000余元
●工勤技能岗位：1000余元至2000余元
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
具体薪级和对应工资标准因学历、工作年限等因素而
有所不同。
需要注意的是，这里提供的工资标准仅供参考，实际工资可能受到单位、个人学历、工作经验等多种因素的影响。
此外，事业单位工资结构还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。
具体工资标准会根据国家和地方政策以及单位内部规定进行调整。
事业单位专技工资标准表2024
事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。
三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。
2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
岗位级别工资标准
150 200 150 200 150 200 150 150 150 150 150 150 150 400 300 300 600
10100 8100 8100 8100 8100 5420 5420 5420 5420 5420 5420 5420 4920 4770 2420 0 2120 2120 2120 1920 1920 2370 2370 2370 2220 2370 2770 3420 1520 1520 1520
岗位级别工资标准（试行）
序 部门 岗位/职务 号
试 基本工资30% 岗位工资30% 10% 用 基础 午餐 交通 司龄 学历 职 岗位 浮动 期 工资 称 工资 工资 2500 2500 2500 2500 2500 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 150 7000 5000 5000 5000 5000 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2000 2000
营销岗位
售后 商务
财务岗位
采购
研发 工程 工艺
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
生产
100% 合计
备注
1 总经理 2 高层 工程总监 3 管理 营销总监 人员 财务总监 4 人力总监 5 人事行政 6 中层 研发经理 7 、基 采购经理 8 层管 销售经理 9 理人 售后经理 员 工艺经理 10 生产经理 23 机械工程师 专业 24 自动化 技术 25 人员 26 18 客户经理 19 业务 大客户经理 20 人员 客户经理 21 见习经理 22 11 采购 12 专员 13 文员、前台 14 职员 司机 15 仓管 16 出纳 17 会计 18 高级 19 普工 中级 20 初级 说明： 学历 中专 50 大专 150 本科 300 研究生 600 博士 1000
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谨涛投资岗位职责及工资待遇
一人员架构
总经理1名
总经理助理 1 名销售总监 1 名财务总监 1 名
客户经理 2 名
内勤 1 名理财顾问 8 名分析师 2 名操盘手 2 名
二基本及岗位职责工资
一、总经理；负责公司整体运营。
月薪 8000 元。
二、总经理助理；配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场
推广开发办公室正常工作，月度会议安排，员工聚餐等活动安
排策划，客户联谊策划，促销方案制定与落地。
办公用品采购
等具体工作。
公司工装工牌以及公司宣传手册 KT 版制作网络推
广等具体工作。
月薪 2500 元，补助 500 元。
三、销售总监；负责团队组建、培训，完成销售指标。
月薪 4000 元
完成销售任务 1000 元补贴，加团队销售提成，加年终分红(公
司营业额比例)。
组织好公司所有同仁开好每周例会，月度会议。
四、财务总监；负责公司财务往来以及办公室日常运营工作，配合
总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红，人员工资核
算。
工资 4000 加话费补贴 500 元。
做好操盘手交易员下单记录，
理财顾问开发客户记录，入金记录以及召募资金合同拟定签订，
分红发放等工作。
五、行政内勤；基本工资 2500 元，补贴 500 元。
六、客户经理；负责团队组建，销售业绩提升，完成公司下达的团
队任务指标达成。
组织开好每天例会，对于公司业务进度做好
监督记录工作。
负责 4—6 人团队客户开发维护工作。
基本工资
3000 补贴 500。
七、理财顾问；负责联系客户推广业务。
完成销售指标。
工资 2000
元，完成销售指标 500 元补贴。
八、分析师；每天根据行情给出操盘建议，根据实时行情实时喊单，
解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。
工作时间分早晚班，早班 8；00 到 16；00 晚班 16；00 到 24；00。
后期需要直播室
带盘时间另行安排，基本工资 2500 元补助 500 元，晚班补助 1
天 50 元，加奖金提成。
每周保底 15 单喊单。
九、操盘手；个人操作盘面需按 2；8 比例个人入金，盈亏个人与公
司按此比例分担。
基本工资 2000，补助 500 元，每周保底 15
单交易。
十、以上岗位试用期三个月，试用期间没有补助。
试用期合格签订
劳动合同，核发补贴，补贴根据财务规定需提供发票。
入职不
足 10 天离职没有工资。
说明；销售公司需全员做销售，所有公司同仁发生业务均按照公司规
定比例提成。
销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务
指标。
销售总监 30000 任务，客户经理 30000 任务。
两名客户经理各
负责 6 人团队，5 名理财助理 1 名分析师。
协调各方面工作完成销售
指标，月考核指标开发按人数每人 1 个标准客户硬性指标。
客户以入
金 5 万以上并操盘五标准手以上为标准客户开发成功。
三提成奖金篇
一、公司所有同仁发展客户每周按上周平仓交易额 10%予以
发放提成。
二、客户首次入金并成功操作 5 单核发入金提成 3%。
次月
核发扣除上月入金量增加部分核发入金提成以此类推，
遇客户撤资或各种原因导致入金量负增长需补齐入金
后享受入金提成。
三、招募资金一期合同当月 30000 以上 90000 以下 3%提成。
90000 以上 200000 以下 5%提成。
200000 以上 8%提成。
四、销售总监提成个人部分参照理财顾问标准，团队提成完
成任务指标 2%，未达成指标 50%没有提成，高于 50%
低于 100%1%提成。
客户入金按人均 5 万考核，达成提
成 1%。
达成低于 70%没有提成，70&以上按比例。
招募
资金当月团队 100000 以上 1%200000 以上 1.5%300000
以上 2%。
五、客户经理提成个人部分参照理财顾问部分，团队
入金提入金量 1%提成。
招募资金团队低于 100000 万以
上 1%200000 以上 1.5%300000 以上 2%。
团队提成以完
成当月任务指标为准，达成任务提成 3%超额部分 4%未
达成指标 50%没有提成，50%以上 1.5%提成。
六、理财顾问提成标准；以上一、二、三条为准。
七、年终分红，公司完成全年销售目标。
公司整体营业额 10%
作为年终分红。
销售总监 2%财务总监 1%客户经理 1%，理财顾问及公司其他人员根据销售占比分配 6%。
八、销售总监及客户经理团队提成部分，需完成当月任务指
标 70%以上参与绩效考核。
每月任务量于月初会议上制
定当月考核指标。
九、分析师提成每周 15 单（盈利）保底喊单，15 单以上每
盈利一单奖励 200 元，每亏损一单扣 200 元。
上不封顶。
保底内不奖不扣。
每单以客户跟单 50%为准，原则不低
于 10 个客户跟单操作。
前三个月以不低于 5 个客户跟
单为准。
公司客户交易量达成 20 万以上按整体交易手
续费 1%作为分析师奖金均分。
十、每月根据公司现行工作重点制定奖金策略。
6-8 月，每
个团队每月第一个成功开发客户并入金操作额外奖励
1000 元，每月第一个成功招募资金并签订合同资金到位
额外奖励 1000 元。
以 50 万资金为一个阶梯，达成公司
组织一次旅游或集体活动。
十一、公司所有员工，入职第二个月起每月至少开发出 1个客户以上按公司规定发放工资。
未达成只发 1000 元
基本生活保障。
十二、福利待遇；公司入职满一年员工年终享受年终分红，年终奖金以及全勤奖励。
全勤奖在全年请假少于 5 天的
情况下核发 1500 元，于次年 1 月核发。
公司入职半年
以上统一定制工装，所有同事需自负一半费用，年满一
年以后公司予以退回。
十三、公司一线销售人员提成每周周会现场发放上周提成。
团队经理及销售总监每月核发 80%，每季度核发 10%年
底结算 10%。
公司提成以外每月 15—20 号核发上月基
本工资。
四投资理财收益篇
一、三六九盈益投
90000 以上分红按季度打到客户指定账户。
一次性签订两个周期合同即 18 个月合同 90000 一下加 1%90000 以上加 2%。
本制度自 2016 年 6 月 1 日—2016 年 12 月 31 日试运行。