新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
事业单位管理人员岗位薪级工资套改表
套改表 单位：元/月
薪 级 标 准 2728年 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 34 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 21 22 23 24 标 准 904 944 984 1024 1064 799 834 869 904 944 703 735 767 799 834 613 643 673 703 735 527 555 583 613 643 443 471 499 527 29年 37 38 39 40 41 34 35 36 37 38 31 32 33 34 35 28 29 30 31 32 25 26 27 28 29 22 23 24 25 标 准 944 984 1024 1064 1109 834 869 904 944 984 735 767 799 834 869 643 673 703 735 767 555 583 613 643 673 471 499 527 555 3031年 38 39 40 41 42 35 36 37 38 39 32 33 34 35 36 29 30 31 32 33 26 27 28 29 30 23 24 25 26 标 准 984 1024 1064 1109 1154 869 904 944 984 1024 767 799 834 869 904 673 703 735 767 799 583 613 643 673 703 499 527 555 583 3233年 39 40 41 42 43 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 34 27 28 29 30 31 24 25 26 27 标 准 1024 1064 1109 1154 1199 904 944 984 1024 1064 799 834 869 904 944 703 735 767 799 834 613 643 673 703 735 527 555 583 613 34年 40 41 42 43 44 37 38 39 40 41 34 35 36 37 38 31 32 33 34 35 28 29 30 31 32 25 26 27 28 标 准 1064 1109 1154 1199 1244 944 984 1024 1064 1109 834 869 904 944 984 735 767 799 834 869 643 673 703 735 767 555 583 613 643 3536年 41 42 43 44 45 38 39 40 41 42 35 36 37 38 39 32 33 34 35 36 29 30 31 32 33 26 27 28 29 标 准 1109 1154 1199 1244 1289 984 1024 1064 1109 1154 869 904 944 984 1024 767 799 834 869 904 673 703 735 767 799 583 613 643 673 3738年 42 43 44 45 46 39 40 41 42 43 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 34 27 28 29 30 标 准 1154 1199 1244 1289 1334 1024 1064 1109 1154 1199 904 944 984 1024 1064 799 834 869 904 944 703 735 767 799 834 613 643 673 703 39年 43 44 45 46 47 40 41 42 43 44 37 38 39 40 41 34 35 36 37 38 31 32 33 34 35 28 29 30 31 标 准 1199 1244 1289 1334 1384 1064 1109 1154 1199 1244 944 984 1024 1064 1109 834 869 904 944 984 735 767 799 834 869 643 673 703 735 4041年 44 45 46 47 48 41 42 43 44 45 38 39 40 41 42 35 36 37 38 39 32 33 34 35 36 29 30 31 32 标 准 1244 1289 1334 1384 1434 1109 1154 1199 1244 1289 984 1024 1064 1109 1154 869 904 944 984 1024 767 799 834 869 904 673 703 735 767 4243年 45 46 47 48 49 42 43 44 45 46 39 40 41 42 43 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 标 准 1289 1334 1384 1434 1484 1154 1199 1244 1289 1334 1024 1064 1109 1154 1199 904 944 984 1024 1064 799 834 869 904 944 703 735 767 799
事业单位技术工人基本工资标准表、薪级工资套改表
25
455
26
478
27
504
5-6年
24
432
25
455
26
478
27
504
28
530
7年以上
26
478
27
504
28
530
29
556
高级工
技术工三级
615
3年以下
14
232
15
248
16
264
17
282
18
300
19
320
20
340
21
363
22
386
23
409
4-6年
16
264
17
282
附表3：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
技术工一级
830
高技
1
70
11
188
21
363
31
614
技术工二级
690
技师
2
80
12
202
22
386
32
643
技术工三级
615
高工
3
90
13
217
23
409
33
675
4
101
14
23
409
24
432
初级工
技术工五级
545
3年以下
新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845硕士见习 770双学见习 710本科见习 685大专见习 655中专见习 590高中见习 590初中见习 570正式后的岗位级别工资：博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资岗位类别专业技术岗位管理岗位岗位工资级别一二三四五六七八九十十一十二十三岗位级别正高副高中级初级员级正厅副厅工资标准28001900163014201180104093078073068062059055016401305三四薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表 .xls 事业单位普通工人薪级工资套改表 .xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度 。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津 贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为 基本工资 。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置 13 个等级， 管理岗位设置 10 个等级， 工 勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置 5 个等级， 普通工岗位不分 等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的 起点薪级 。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级， 执行相应的薪级 工资标准。
正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工工勤岗位中级工 初级工 普通工五 六 七 八 九 十技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工1045 850 720 640 590 550830 690 615 575 545 540二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
事业单位薪级工资套改表 (附件1 2 3)
583 27 613 28 29
1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 46 1334 47 1384 48 869 904 944 984 1024 1064 1109 735 767 799 834 869 904 944 643 673 703 735 767 799 555 583 613 643 673 703
1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 735 767 799 834 869 904 944 613 643 673 703 735 767 799 527 555 583 613 643 673 443 471 499 527 555 583 32 33 34 35 36 37 38 28 29 30 31 32 33 34 25 26 27 28 29 30 22 23 24 25 26 27
附件1
事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表
单位：元/月 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 岗位 标准 正高 二级 1900 任职 年限 2年以下 3-4年 5-6年 三级 1630 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 3-4年 5-6年 六级 1040 7-8年 9-10年 11-12年 13年以上 2年以下 3-4年 5-6年 九级 730 7-8年 9-10年 十级 680 11-12年 13年以上 2年以下 助理 十一级 620 3-4年 5-6年 7-8年 十二级 590 9-10年 11年以上 3年以下 4-6年 员级 十三级 550 7-9年 10-12年 13-15年 16年以上 1 80 2 91 3 4 102 113 4 5 113 125 5 6 7 125 137 151 6 7 8 137 151 165 5 1
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
215 233 253 273 295 317 341 365 391
13 14 15 16 17 18 19 20
253 273 295 317 341 365 391 417
15 16 17 18 19 20 21
十三级 550
薪级工资
3年以下
391 417 443 471 499 527
21 22 23 24 25
443 471 499 527 555
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
薪级工资
125 137 151 165 181 197 215 233 253 273 295 317
3-4年
薪级工资
5-6年 十二级 薪级工资 590 7-8年
薪级工资
9-10年
薪级工资
11年以上
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
151 165 181 197 215 233 253 273 295 317 341
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
181 197 215 233 253 273 295 317 341 365
32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
767 799 834 869 904 944 984 1024 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47
7-8年
薪级工资
9-10年
薪级工资
11-12年
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事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表
以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准
见习阶段的岗位工资：
博士见习845??????????博士见习岗位工资
硕士见习770?????????硕士位研究生岗位工资
双学见习710?????????双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685?????????大学本科见习岗位工资
大专见习655?????????大学专科见习岗位工资
中专见习590?????????中专毕业见习岗位工资
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）
28级
3月毕
人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。
经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校
前的年限视同考核合格。
（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。
）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
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