关于区级公益性岗位调研报告四篇
优化公益性岗位调研报告
优化公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告一、调研目的与背景公益性岗位是社会组织、政府部门等提供的一种为社会公益事业服务的职位。
本次调研旨在了解公益性岗位的类型、需求以及存在的问题，为相关机构提供合理性建议，促进公益事业的发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调研和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，回收有效问卷93份，回收率为93%。
此外，还对8家社会组织、3家政府部门进行了深入访谈。
三、调研结果1.公益性岗位类型：根据问卷调查结果，公益性岗位主要分为三类：一是教育助教类岗位，包括义务老师、学校助教等；二是社区服务类岗位，如社区志愿者、社工助理等；三是环保保护类岗位，如野生动物保护员、自然保护区管理人员等。
2.公益性岗位需求：问卷调查显示，大多数受访者对公益性岗位表示关注和支持，有80%的受访者认为公益性岗位对社会发展起到重要作用。
此外，75%的受访者认为公益性岗位对自身职业发展有积极影响。
3.公益性岗位存在的问题：问卷调查和实地访谈显示，公益性岗位存在以下问题：一是薪酬问题。
大多数公益性岗位薪酬偏低，无法吸引高素质人才；二是职业晋升通道不明确。
公益性岗位晋升机会较少，导致人才流失；三是工作需求量不稳定。
部分公益性岗位因资金短缺或项目周期结束而临时取消，给从业者带来不确定性。
四、改进建议1.提高公益性岗位薪酬水平。
政府部门应加大对社会组织的财政支持力度，确保公益性岗位人员的基本生活需求。
2.建立公益性岗位职业发展机制。
政府部门和社会组织可以合作，共同制定公益性岗位职业发展规划，为从业者提供更多的晋升机会和培训机会。
3.加强公益性岗位需求预测和规划工作。
政府部门应加强对公益性岗位需求的研究与预测，制定长期规划，避免工作需求量不稳定的问题。
4.提高公益性岗位的社会认可度。
政府和社会组织可以加强宣传，提高公众对公益性岗位的认知度和支持度，吸引更多人参与其中。
五、结论公益性岗位作为社会公益事业的一种重要形式，对促进社会进步和改善公共福利起到了积极的作用。
2024年公益性岗位考核个人工作总结范本(5篇)
2024年公益性岗位考核个人工作总结范本尊敬的领导、评委：您好！我是***，在2024年公益性岗位期间担任***岗位。
今天，我非常荣幸地站在这里，向各位领导和评委汇报我在这一年里的工作情况和成果，并总结经验教训，提出进一步改进的建议。
首先，我愿意感谢各位领导和同事们给予我的指导和支持，在这一年中我得到了很大的成长和提升。
一、工作概述在____年，我作为一名公益性岗位的成员，主要负责组织运营和日常管理工作。
我在工作中以高度的责任心和敬业精神，认真完成了领导交给的各项任务，并且尽力提高工作效率。
在这一年里，我按时完成了公司任务，达到了领导的要求。
我在每次工作中都能够细致入微地分析问题，总结经验，并在以后的工作中予以改进。
二、工作内容1. 组织运营工作我主要负责组织运营工作。
通过市场调研和对行业发展趋势的分析，我制定了整体的组织运营策略。
在组织过程中，我积极参与各项重要活动的策划和组织工作，确保活动的顺利进行。
我还与相关部门合作，制定了一系列的工作流程和标准操作规范，提高了工作效率和整体运营水平。
2. 日常管理我还参与了公司的日常管理工作。
我负责了员工考勤、绩效评估、培训计划等工作，并保证员工的工作情况和需求得到适当的关注和解决。
在这一方面，我始终保持高度的敬业精神，对待每一位员工都真诚热情，并对其提供关怀和支持。
同时，我也注重员工间的团队合作和沟通，对团队的凝聚力和协作能力起到了积极的推动作用。
三、工作成果1. 组织运营工作成果通过积极的组织运营工作，公司的整体经营状况得到了显著改善。
我协助制定了一系列市场推广和渠道拓展计划，有效提升了公司的知名度和影响力。
同时，我还参与了客户关系管理工作，与客户保持密切的沟通和合作，提高了客户满意度和公司的重复购买率。
2. 日常管理成果在日常管理工作中，我积极参与员工考勤、培训计划等工作，并根据员工的具体情况制定了针对性的解决方案。
通过有效的人力资源管理和监控机制，公司的员工流动率明显下降，员工的积极性和工作投入度得到了明显提高。
关于公益性岗位管理情况的报告
关于公益性岗位管理情况的报告【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。
一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。
2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。
即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。
(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。
2016年全区公益性位岗安置3140人。
其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。
(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。
但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。
目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。
(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。
公益岗设置落实情况汇报
公益岗设置落实情况汇报近年来，公益事业在我国得到了越来越多的关注和支持，各地纷纷设立了公益岗位，以推动社会公益事业的发展。
为了全面了解公益岗设置的落实情况，我对我市公益岗位进行了调研和汇总，现将情况汇报如下。
首先，我市在公益岗设置方面取得了一定的成绩。
各级政府和相关部门高度重视公益事业，积极响应国家号召，纷纷设立了一批公益岗位，涵盖了教育、环保、扶贫、卫生等多个领域。
这些公益岗位的设置，有力地推动了我市公益事业的发展，为社会各界提供了更多的公益服务。
其次，公益岗位的实施效果逐渐显现。
通过对公益岗位工作人员的实际情况进行考察，我发现他们在工作中展现出了高度的责任感和使命感，积极投入到公益事业中。
他们不辞辛苦，尽心尽力地为社会做出了贡献，得到了社会各界的一致好评。
公益岗位的实施，有效地解决了一些社会问题，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
同时，公益岗位也存在一些问题和不足。
一些公益岗位的设置缺乏长期规划，导致了资源的浪费和效益的降低。
此外，一些公益岗位的工作人员素质参差不齐，存在一定的管理难度。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法，提高公益岗位的实施效果。
综上所述，我市公益岗位的设置落实情况总体良好，但也存在一些问题和挑战。
下一步，我们将进一步完善公益岗位的设置机制，加强对公益岗位工作人员的培训和管理，提高公益岗位的实施效果，为推动公益事业的发展贡献更大的力量。
通过对公益岗设置落实情况的汇报，我们对公益岗位的工作有了更加清晰的认识，也为今后的工作指明了方向。
希望全市各级政府和相关部门能够进一步加大对公益岗位的支持力度，共同推动公益事业的蓬勃发展，为建设美好社会贡献力量。
公益性岗位工作总结范文（四篇）
公益性岗位工作总结范文【公益性岗位工作总结】一、工作概述：今年，在公益事业的大力推动下，我们部门开展了一系列公益性工作。
作为公益性岗位的从业者，我深感责任重大，工作内容也十分繁杂。
在过去的一年里，我主要参与了以下方面的工作：志愿者招募与培训、社区服务活动、公益宣传推广等。
二、志愿者招募与培训：作为公益性岗位的核心工作，志愿者的招募与培训工作是我们工作的重中之重。
在今年，我通过宣传渠道、社交媒体等途径，成功招募了一批积极参与公益事业的志愿者。
同时，我还组织了一系列的培训活动，包括公益知识培训、沟通技巧培训、心理辅导等。
在招募和培训工作中，我加强了与志愿者的沟通交流，了解他们的需求和意愿，并及时解答疑问，为他们提供良好的服务和支持。
三、社区服务活动：社区服务活动是我们公益性岗位的另一个重要工作内容。
今年，我积极参与了多个社区服务活动，包括儿童关爱、老人陪伴、环境保护等。
在这些活动中，我与志愿者共同开展各项服务工作，包括组织活动、宣传推广、物资分发等。
通过这些活动，我与志愿者们一起实现了对社区的关爱和服务，提高了社区居民的生活质量，并获得了他们的肯定和赞扬。
四、公益宣传推广：公益宣传推广是我们公益性岗位的宣传窗口，通过宣传推广，我们能够将公益事业传递给更多人，形成良好的社会氛围。
今年，我积极参与了多个公益宣传推广活动，包括举办公益讲座、发布公益信息、策划公益宣传活动等。
通过这些活动，我不仅提高了自己的宣传推广能力，还在推广过程中发现了不少问题和挑战，进一步完善了我们的宣传策略和方法。
五、心得与收获：在过去的一年里，通过参与公益性岗位的工作，我收获了很多。
首先，我意识到公益事业对社会的重要性和刚性需求，我深感自己肩负着责任和使命。
其次，我学会了与人沟通和合作的重要性，在与志愿者和社区居民的交流中，我不断提高了自己的沟通能力和服务意识。
此外，我还掌握了一些公益工作的技能和方法，比如招募与培训志愿者、组织社区服务活动、宣传推广等。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。
（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：1、环卫处278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小区保洁39人。
（三）公益性岗位的待遇我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。
二是社会保险补贴。
三是各用人单位发放工资。
（四）公益性岗位的管理模式主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。
公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。
二、存在的问题调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：1、管理体制不顺畅。
目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。
2、人员素质普遍不高。
由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，素质普遍偏低，不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差。
3、部分岗位不稳定。
个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位，由于薪酬与其他公益性岗位相同，因而人员变动频繁，人员招聘难。
三、建议1、理顺管理体制。
规范公益性岗位开发管理措施，明确职责。
要严格人员进出制度，规范岗位的招聘条件和审核程序，按照属地就近录用原则实行公开招聘，在符合岗位需求的前提下，确保就业困难对象优先得到安置。
2、搞好人员培训工作。
进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制，加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训，做好日常业务培训和业务考核，使从业人员适应工作岗位的需要。
民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇
民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
下面初心为您推荐民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇。
民政局社会慈善服务工作现状调研报告1国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔XX〕45号）发布后，我市各级民政部门从健全完善制度、加强机制建设、规范审核审批、强化能力保障等方面入手，迅速抓好贯彻落实。
近期，我们根据省民政厅《关于做好民政部调研督查准备工作的通知》，又在全市广泛开展了调查研究，进一步推动全市城乡低保工作向科学化、制度化、规范化发展。
现将情况报告如下：一、调研情况（一）国发45号文件落实情况一是进一步强化了低保制度建设。
国发45号文件下发后，我市各级民政部门认真组织干部职工学习宣传贯彻文件精神，重点对规范低保审核审批程序、建立低保信息核查机制、强化机构建设等方面提出的新举措、新要求进行了认真研读。
同时，各区（县）民政局就如何深入贯彻文件精神广泛征求各乡镇人民政府（街道办事处）意见和建议，并从建立低保标准动态调整机制、建立低保家庭经济状况联合比对机制和信息管理平台，强化低保经费保障等方面出台城乡低保管理办法和相关的配套措施。
市民政局根据近期调研情况又起草制定了《武威市人民政府办公室关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见》，重点从规范保障标准制定、规范低保对象认定、规范审核审批程序、健全完善救助申请家庭经济状况核对机制、强化最低生活保障对象动态管理机制、加强最低生活保障工作监督机制以及强化工作保障等方面提出了明确要求，确保国发45号文件精神严格落实到位。
目前，《实施意见》已开始征求各部门意见建议。
二是进一步健全了运行机制。
为进一步健全低保运行机制，我市各级民政部门按照省民政厅要求，不断创新管理方式，提升管理效率。
首先，着力建设低保家庭信息核查比对机制，进一步加大救助申请家庭收入财产核查力度。
市民政局联合市公安、人社、住房、公积金、工商、税务等部门制定下发了《关于建立城乡低保家庭信息比对工作联动机制的意见》，对申请人家庭经济状况进行联合比对，严把入口关，初步建立起了跨部门、信息共享的救助申请家庭经济状况核对机制。
公益性岗位工作情况督查报告
公益性岗位工作情况督查报告公益性岗位教育工作情况督查报告关于碾子山区公益性岗位教育工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导极为重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，广州市委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干通报，实地查看了公益性岗位工作实地调查真相，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展。
一、我区公益性岗位存在的弊病（一）主要指标数量严重不足。
由于现行的指标限额制，公益性只岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。
随着符合上岗条件数目的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。
去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内所这一情况将更加严重。
我四区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。
截止目前，一年内符合上岗条件应予的人数为420人，提出上岗要求的人数为866人，指标严重不足（见表一）。
目前有上岗意愿人数目前符合上岗条件应予安排的人数三年内共预计退休数三年内预计补岗数去年新增岗位2814208665634440201*006008001000表一：各项数据对比图（二）“退2补1”心理压力政策使在岗人员工作量加大。
在实际操作中，实行退2补1政策。
这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个医务人员社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。
（三）人情安置问题严重。
公益性岗位的录用各个街道采取了本人或加害者被害者到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在写进确认无误其后列入推荐人数据库，排队等候上岗。
一旦出现年审名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。
这样，报名时间先后、困难界定的程度以及岗位要求条件都制约着整个录用演化过程的公开、公正、公平。
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关于区级公益性岗位调研报告四篇【篇一】一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
三是福利待遇资金特别是加班工资落实不到位。
(六)从业人员队伍不够优化。
一是就业困难人员相对素质偏低。
据调研，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，高中文化程度的178人，初中以上文化程度的934人，初中以下文化程度的280人。
二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。
三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作不安心，跳槽现象较频繁。
三、对策措施(一)理顺管理体制。
一是按照《重庆市就业促进条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策。
二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放情况。
三是鼓励成立劳务组织，具体负责对公益性岗位人员的管理，统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。
四是科学界定公益岗位，制定具体的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。
(二)健全管理机制。
一是建立人员进出机制。
规范岗位的招聘条件和审核程序，严把入口关，按照属地就近录用的原则，根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合招考。
在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。
对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作需要的前提下，确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动能力的残疾人、失地农民得到优先帮扶。
用工单位要对从业人员的履职情况予以客观及时的评价，对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。
二是建立健全培训机制。
从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。
劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能掌握基本的业务技能，从而适应工作岗位的需要。
三是建立考核机制。
各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关提供依据。
四是建立激励机制。
各用工单位要筹措奖励资金，对在岗位上作出了积极贡献的个人，进行精神鼓励和物资奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。
五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。
(三)加强管理督查。
一是统一事权财权。
实现属地管理，按照“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。
二是管理与监督要分离。
公共就业服务机构对人员的工作情况进行督查，发现工作不到位的现象，及时将情况反馈到用人单位，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效率。
三是进行动态管理。
公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业援助，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道(乡镇)建立就业困难群众基本情况电子档案与台账。
指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。
四是加强检查督查。
公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。
定期对公益性岗位人员情况进行公示确认，鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。
(四)加大资金投入。
一是积极争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，及时将资金落实到用人单位。
结合当年本区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。
二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。
三是各职能部门、街道(镇乡)要根据从业人员的个人情况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和奖励资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。
(五)强化资金监管。
用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，给予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。
公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。
(六)加强宣传引导。
一是进一步加强对《重庆市就业促进条例》的宣传，提高认识，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。
二是加强宣传教育工作，使从业人员树立正确的就业观念，充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。
三是营造良好的舆论导向，加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传，提高群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。
【篇二】**公益性岗位开发至今，极大地发挥了促就业、保稳定的作用，但也存在开发缺乏规划、管理不太规范等问题。
为准确掌握**公益性岗位开发管理的情况，我们深入单位了解情况，广泛听取意见建议，总结分析了**公益性岗位开发与管理的成功经验和问题原因。
一、公益性岗位开发管理现状(一)公益性岗位开发情况**开发的公益性岗位主要有：社会公共管理类，包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管理、物业管理员等公益性岗位;社区公益类，包括街道(乡、镇)或公立医院开办的非营利性公共卫生服务机构、敬老院后勤服务岗位，街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位;机关事业单位的后勤保障及公共服务类，包括收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。
1.安置对象。
公益性岗位开发从**年开始，初期主要为解决国有企业下岗(失业)和破产需安置人员的就业问题，后逐步扩大范围。
现安置对象含以下五类人员：残疾人员、女性40周岁以上、男性50周岁以上持有《就业失业登记证》人员、享受城镇居民最低生活保障且登记失业人员、登记失业连续12个月以上人员(含高校毕业生)，及其他难以实现就业的情形(如因失去土地或因重大自然灾害失业人员、被征地农民和水库移民中的就业困难人员、城镇“零就业家庭”人员等)。
2.岗位开发情况。
据调研统计，**—**年，**累计开发公益性岗位数量234598个，其中：社会公共管理类51996个，占22.16%;社区公益类48618个，占20.72%;机关事业单位的后勤保障及公共服务类120376个，占51.31%;其他13608个，占5.8%。
截至**年底，共有公益性岗位35716个，分布如下：社会公共管理类8395个，占23.5%;社区公益类5853个，占16.39%;机关事业单位的后勤保障及公共服务类19294个，占54.02%;其他2174个，占6.09%。
(二)公益性岗位管理情况1.管理模式。
公益性岗位安置就业困难人员，坚持“公开招聘、自愿报名、择优录取”的原则，在市及县(市、区)人民政府的统一领导下，由人力资源和社会保障部门负责，就业服务中心承担具体日常事务，财政部门负责公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴的核拨，用人单位按照属地管理原则，向当地人社部门提出申请，并出具所提供公益性岗位的工作性质、岗位数量、劳动报酬等相关资料，经人社部门审核同意后实施，并负责公益性岗位人员的考核、工种安排、工资(含公益性岗位补贴)发放、办理社会保险等业务。
2.劳动合同期限。
公益性岗位劳动合同一年一签，合同期满，公益性岗位人员经用人单位考核，考核合格者，经双方协商，可续签劳动合同;考核不合格者，用人单位终止其劳动合同，并报人力资源和社会保障行政部门备案，据其缴纳社会保险费情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴以及适当的岗位补贴。
社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年(含五年)的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。
3.享受补贴人员情况。
从调研统计数据来看，享受公益性岗位补贴和社保补贴人员以大龄就业困难人员为主，平均比例为78.5%，高校毕业生所占比例呈逐年增加的趋势。
(详见表1)4.工资收入水平。
**公益性岗位人员工资收入主要由岗位补贴和单位补贴组成，从调研情况来看，岗位补贴高的地区单位补贴相应要少，而岗位补贴低的地区则利用单位补贴来补充(如玉林、百色、河池等地)，两者之和与当地最低工资标准相当。