2019民营医院规章守则
民营医院管理规章制度范本
民营医院管理规章制度范本第一章总则第一条为规范民营医院的经营行为，提高服务质量，维护医疗秩序，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民营医院的管理与操作，包括医疗服务、医疗质量、医疗安全、财务管理等方面。
第三条民营医院应遵守国家法律法规，遵循医疗伦理，做到守法经营，诚信服务。
第四条民营医院管理人员应具备相关资格和经验，遵守规章制度，勤勉尽责，维护医院形象。
第二章医疗服务规范第五条民营医院应设立专职医疗服务负责人，负责医疗服务的组织、协调和监督。
第六条医护人员应具备相应的执业资格和技能，遵循医疗操作规范，确保医疗行为合法、安全、有效。
第七条民营医院应建立病历档案管理制度，妥善保存患者的医疗记录，确保信息安全和隐私保护。
第八条民营医院应定期对医疗设备和药品进行检查和维护，确保医疗设备的安全性和有效性。
第三章医疗质量管理第九条民营医院应建立全面质量管理体系，包括医疗服务质量评估、医疗风险评估等环节。
第十条民营医院应建立医疗巡回检查制度，定期检查医疗环境、医疗设备、医疗操作等情况。
第十一条民营医院应定期组织医疗服务质量评估和患者满意度调查，及时改进服务质量。
第四章医疗安全管理第十二条民营医院应建立医疗事故报告和处理制度，对医疗事故做出及时报告，并及时做出处理。
第十三条民营医院应建立医疗安全防范措施，包括医疗危机预案、医疗风险管理等措施。
第十四条民营医院应定期组织医疗安全培训，提高医务人员的安全意识和应急处理能力。
第五章财务管理规范第十五条民营医院应建立健全的财务管理制度，规范财务收支，保证财务透明和安全。
第十六条民营医院应定期进行财务审计和核算，确保财务数据的真实和合法性。
第十七条民营医院应控制好医疗费用，合理定价，不得以任何形式变相虚高价格。
第六章管理制度落实第十八条民营医院应将本规章制度向全体员工宣传，建立相应的执行机制，确保规章制度的贯彻落实。
第十九条民营医院应建立健全的监督检查机制，对医院运行情况进行监督和检查。
民营医院规章制度
民营医院规章制度第一章总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本院所有医务人员、管理人员和后勤人员。
第三条本院坚持以患者为中心，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。
第四条本院实行科学管理，建立健全各项制度，确保医疗工作的正常运行。
第二章组织架构第五条本院设院长一名，负责医院的全面工作。
设副院长若干名，协助院长开展工作。
第六条本院设立医疗、护理、医技、药剂、行政管理等部门，各部门负责人负责本部门的工作。
第七条本院设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全和医德医风建设。
第三章医疗管理第八条本院严格执行医疗法律法规，建立健全医疗管理制度，确保医疗安全。
第九条本院实行医师资格和执业注册制度，医师必须取得执业医师资格并注册后方可执业。
第十条本院实行病历管理制度，医务人员应当认真书写病历，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第十一条本院严格执行药物管理制度，医务人员应当根据患者病情合理使用药物，不得滥用抗生素和激素。
第四章质量管理第十二条本院建立健全医疗质量管理体系，定期检查和评估医疗质量，持续改进医疗服务。
第十三条本院实行医疗质量安全事件报告制度，发现医疗质量安全事件应及时报告并采取措施予以处理。
第十四条本院加强医疗技术临床应用管理，医务人员应当具备相应的专业技术水平，严格按照技术操作规程进行操作。
第五章患者权益保障第十五条本院尊重患者的知情权、选择权、隐私权等合法权益，为患者提供人性化的医疗服务。
第十六条本院建立健全患者投诉处理制度，对患者的投诉及时进行调查和处理，并向患者反馈处理结果。
第十七条本院加强患者安全管理，预防患者意外事件的发生，确保患者人身安全。
第六章人员管理第十八条本院实行员工招聘制度，严格按照招聘程序选拔合格员工。
第十九条本院实行员工培训制度，提高员工的专业技能和服务水平。
民营医院的各项规章制度
民营医院的各项规章制度为了规范民营医院的运营管理，确保医疗质量和安全，保护患者权益，提高医院服务水平，制定以下规章制度：第一条医院名称及宗旨：1. 医院名称：XXX民营医院。
2. 医院宗旨：以患者为中心，医德为本，质量至上，服务第一。
第二条组织机构：1. 医务委员会：由院长、主任医师和各科室主任组成，负责医疗事务的决策和管理。
2. 行政管理部门：由院长、副院长和各职能部门负责人组成，负责医院日常管理事务。
3. 院务会议：每月召开一次，由医务委员会成员和部门负责人参加，讨论医院管理及发展事宜。
第三条医疗服务：1. 医疗技术：医师需持有效执业证书，医疗技术要求符合相关规定和标准。
2. 诊疗流程：门诊需提供有效挂号服务，确保医疗服务的连续性和及时性。
3. 病历管理：医务人员需及时、完整地记录患者病情和治疗过程，保护患者隐私。
第四条质量管理：1. 医疗质量：医院需建立完善的质量管理体系，确保医疗质量符合标准。
2. 不良事件报告：医务人员需及时报告医疗事故、医疗纠纷等不良事件，并主动配合调查处理。
第五条患者权益：1. 诚信经营：医院全体员工应诚信待人，尊重患者权益，提供专业、高效的医疗服务。
2. 护理服务：护理人员需尊重患者隐私，提供细致入微的护理服务，确保患者身心健康。
第六条安全管理：1. 火灾安全：医院需定期进行防火演练，保证医院人员和患者的生命安全。
2. 医疗设备安全：医院应定期检查医疗设备，确保设备正常使用，减少设备事故发生。
第七条财务管理：1. 费用收费：医院收费应公开透明，按照相关规定制定价格，并提供明细账单。
2. 费用结算：医院应搭建多种支付方式，确保患者权益，减少纠纷。
第八条员工管理：1. 培训考核：医院应定期进行员工培训和考核，提高员工技术水平和服务意识。
2. 岗位责任：各部门应明确岗位职责和责任，建立绩效考核制度，激励员工积极工作。
第九条突发事件处理：1. 突发事件预案：医院应制定火灾、地震、泄露等突发事件应急预案，保障医院内部安全。
民营医院的核心规章制度
民营医院的核心规章制度第一章总则第一条为了规范民营医院的管理，提高医院的服务质量，保障患者的合法权益，根据《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全体员工，并应严格执行。
第三条民营医院的宗旨是：以患者为中心，质量第一，服务至上，追求卓越。
第四条民营医院的管理原则是：依法管理、规范管理、科学管理，持续改进。
第五条民营医院的管理机构包括院长、副院长、各科室主任等，分工负责，协同合作，共同推动医院的健康发展。
第六条民营医院应建立健全的医疗服务流程和质量管理制度，确保医疗质量和服务水平。
第七条民营医院应加强人才培养和管理，为员工提供良好的学习和工作环境，激励员工积极发挥自己的职业技能。
第八条民营医院应建立卫生防疫体系，保障医院的环境卫生和患者的健康安全。
第二章医疗服务规定第九条医疗服务应以患者为中心，保障患者的合法权益。
第十条医疗服务应遵循诊疗规范，根据医学证据提供科学合理的治疗方案。
第十一条医疗服务应遵循先诊断、后治疗的原则，确保诊疗准确。
第十二条医疗服务应及时、细致，提供优质服务。
第十三条医疗服务应保护患者隐私，严格保密患者个人信息。
第三章医疗质量管理规定第十四条本医院应建立健全的医疗质量管理制度，明确责任、权限和程序。
第十五条医疗质量管理应遵循三级质控原则，即自查、互查、专查。
第十六条医疗质量管理应注重数据统计和分析，及时发现问题并改进。
第十七条医疗质量管理应实行追溯制度，将医疗差错的原因追查到底，提高医疗质量。
第四章人才培养与管理规定第十八条本医院应注重员工的培训和发展，提供学习和进修的机会。
第十九条本医院应建立完善的考核和激励机制，激励员工积极工作。
第二十条本医院应建立健全的人员管理制度，严格执行职责分工，确保医疗质量。
第二十一条本医院应注重团队合作，鼓励员工间的交流与协作。
第五章安全防护与卫生管理规定第二十二条本医院应建立健全的安全防护制度，确保医院的安全生产。
私立医院规章管理制度
私立医院规章管理制度第一章总则第一条为规范医院管理，明确医护人员的职责和权利，保障医院正常运营，特制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于本医院所有医护人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院全体医护人员应当严格遵守国家相关法律法规、医疗行业标准，维护医院的声誉和形象。
第四条医院管理层应当严格执行本规章，定期检查评估医护人员的工作表现，做好相关记录和档案管理。
第五条医院管理层应当保证医护人员的工作环境和条件，营造和谐的工作氛围。
第二章医护人员职责和权利第六条医生应当具备专业知识和技能，热爱患者，维护患者的生命和健康安全。
第七条护士应当积极协助医生工作，做好护理工作，保证患者的身体和心理健康。
第八条医生有权拒绝不符合医疗伦理和规范的操作，保障患者的利益和安全。
第九条护士有权对医疗秘密进行保密，不得随意泄露患者的个人信息。
第十条医生和护士有权拒绝加班和超负荷工作，有权要求合理的休息和工作时间。
第三章医院管理制度第十一条医院应当建立健全的管理制度，包括人事管理、财务管理、药品管理等各方面。
第十二条医院应当招聘具有相关资质和经验的医护人员，提供持续的培训和教育，提高员工的专业素养。
第十三条医院应当建立健全的患者投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见。
第十四条医院应当建立规范的收费标准，不得擅自乱收费，保证医疗服务的公平性和公正性。
第十五条医院应当加强对医疗设备和药品的管理，确保设备的正常运转和药品的质量安全。
第四章突发事件处理第十六条医院应当制定应急预案，做好各种突发事件的处理准备工作。
第十七条医院应当定期进行安全演练，提高医护人员的应急反应能力。
第十八条医院应当加强对医院安全的监管，确保医院的安全稳定。
第五章福利待遇第十九条医院应当为医护人员提供良好的工作环境和待遇，包括合理的薪资福利、带薪休假等。
第二十条医院应当为医护人员购买相应的工作保险和医疗保险，保障员工的权益。
第二十一条医院应当加强对医护人员的心理关怀和辅导，帮助员工缓解工作压力和疲劳。
私营医院规章制度模板下载
私营医院规章制度模板下载第一章总则第一条为规范私营医院的管理行为，保障医疗服务质量，维护医护人员和患者的合法权益，根据国家法律法规和相关规定，制定本规章制度。
第二条私营医院应按照法律法规，制定医疗服务管理规定、医德医风规范、患者权益保障等规章制度，保证医疗质量和安全，维护医疗秩序。
第三条私营医院的管理人员和医务人员应严格遵守该规章制度，不得违反医疗伦理和法律法规，严禁利用职权谋取私利，损害医院和患者权益。
第二章组织结构第四条私营医院设立董事会、医务委员会、院长办公室等管理机构，分工负责，形成科学合理的管理体系。
第五条董事会由医院股东组成，负责监督医院的经营管理，保障医院的稳定发展。
第六条医务委员会由医院医务人员组成，负责医院的专业事务管理，制定医疗服务规范和标准，推动医院的各项医疗工作。
第七条院长办公室是医院的执行机构，负责医院的日常管理和运营工作，确保医院各项工作有序进行。
第八条私营医院应当建立健全的管理制度，明确各部门的职责和权限，建立协调配合的工作机制，推动医院的发展。
第三章医疗服务管理第九条私营医院应当定期对医疗设备和医疗设施进行检测和维护，确保医疗环境的安全和卫生。
第十条医院应当建立健全的医疗服务流程和质量控制体系，确保医疗服务的规范和有效性。
第十一条医院应当聘请具有执业资格的医师及相关专业技术人员，保证医疗服务的质量和安全。
第十二条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，保障患者合法权益，协助患者解决医疗纠纷。
第四章医德医风规范第十三条医护人员应当恪守医德，尊重生命，尊重患者的人格和隐私，保护患者的合法权益。
第十四条医护人员应当严格遵守职业道德和规范，勤勉尽责，不得违法违规，不得索贿受贿，不得徇私舞弊。
第十五条医护人员应当严格遵守医疗工作纪律，确保医疗秩序的正常运转，不得擅自改变诊疗方案，不得私自处理医疗废物。
第五章患者权益保障第十六条医院应当尊重患者的知情权、选择权、隐私权等权益，保障患者的合法权益和利益。
民营医院规章管理制度
民营医院规章管理制度第一章总则第一条为加强民营医院的规范管理，提高服务质量，保障医疗安全，维护医患关系，根据国家相关法律法规，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于民营医院内所有人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
第三条医院领导是医院的最高管理者，负责全面领导和管理医院的各项工作。
第四条医院的各部门应当严格遵守本规章管理制度的规定，加强协调配合，共同努力，保障医院的正常运转。
第二章医疗服务管理第五条医院应当建立健全医疗服务管理制度，确保医疗活动按照法律法规和医疗伦理规范进行。
第六条医院应当严格遵守医疗行为规范，确保医疗质量和医疗安全。
第七条医院应当建立和完善患者医疗档案，详细记录患者的病史、诊疗过程和治疗措施，保护患者的医疗隐私。
第八条医院应当建立急救制度，确保对急危重症患者进行及时救治。
第九条医院应当建立医疗质量监控制度，对医疗工作进行监督和评估。
第十条医院应当建立药品使用管理制度，规范药品采购、库存和使用，杜绝药品浪费和滥用。
第三章人员管理第十一条医院应当建立健全人员管理制度，确保人员结构合理，员工素质过硬。
第十二条医院应当建立员工考核制度，对员工的绩效进行评估，激励优秀员工，制止不端行为。
第十三条医院应当建立岗位责任制度，明确各岗位的职责和权利，确保各部门和人员协调配合。
第十四条医院应当建立培训制度，提升员工的专业技能和服务意识。
第四章财务管理第十五条医院应当建立健全财务管理制度，规范收支业务，做好财务监督。
第十六条医院应当建立预算管理制度，合理安排资源，确保医院的正常运转。
第十七条医院应当建立成本控制制度，降低医疗成本，提高效益。
第五章管理与服务第十八条医院应当建立健全信息化管理系统，提高管理效率，方便患者就医。
第十九条医院应当建立健康宣教制度，加强对患者的健康教育。
第二十条医院应当建立患者投诉处理制度，及时有效处理患者投诉，维护医疗秩序。
第六章知识产权保护第二十一条医院应当加强知识产权保护，保护医院内的专利、商标、著作权等知识产权。
民营医院规章制度
民营医院规章制度一、总则为了加强民营医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，促进医院的健康发展，根据国家有关法律法规和卫生行业标准，结合我院实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护医院的正常秩序和良好形象。
二、医疗服务管理1、医疗质量管理建立健全医疗质量控制体系，定期进行医疗质量评估和监测。
严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，确保医疗安全和医疗效果。
加强病历书写和管理，保证病历的真实性、完整性和规范性。
2、医疗安全管理加强医疗安全教育，提高员工的医疗安全意识。
建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。
严格执行医疗事故报告制度，对医疗事故进行及时、准确的报告和处理。
3、医疗服务规范医务人员应遵守职业道德，尊重患者的知情权、选择权和隐私权。
做到热情服务、文明行医，不得推诿、拒诊患者。
规范医疗服务用语和行为，为患者提供优质、高效的医疗服务。
4、医患沟通建立良好的医患沟通机制，耐心倾听患者的诉求，解答患者的疑问。
及时向患者告知病情、治疗方案和医疗风险，尊重患者的意见和建议。
对患者的投诉和纠纷要及时处理，妥善解决，维护良好的医患关系。
三、医务人员管理1、医务人员资质严格按照国家有关规定，招聘和录用具备相应资质的医务人员。
定期对医务人员的资质进行审核和更新，确保医务人员的执业资格合法有效。
2、培训与考核制定医务人员培训计划，定期组织业务培训和学术交流活动，提高医务人员的业务水平和综合素质。
建立健全医务人员考核制度，对医务人员的工作表现进行定期考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
3、医德医风建设加强医务人员医德医风教育，树立良好的职业道德风尚。
严禁医务人员收受红包、回扣等不正当利益，对违反医德医风的行为要严肃处理。
四、医疗设备与药品管理1、医疗设备管理建立医疗设备管理制度，对医疗设备的采购、验收、使用、维护和报废进行全程管理。
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精心整理
制度目录
一、基本制度
1、行政管理
2、业务管理
3、劳动纪律
4、处罚办法
二、会议制度
1、院长办公会
2、院务会
3、中层干部会4
三、办公会议事规则
四、大查房制度
1、行政大查房2
3
灵宝金城医院基本制度
一、行政管理
1、院领导要严于律己，弘扬正气、身先士卒、甘愿奉献，带出好院风，好团队，坚持值班、值日及考核检查制度，敬业爱岗，尽职尽责做好本职工作。
精心整理
2、科主任、护士长要以身作则，严格履行岗位职责，按时完成所负责科室内的各项任务和临时工作，起模范带头作用。
3、临床一线职工要围绕病人做好一切医疗服务工作，接待病人要热情、周到、体贴、不得推诿刁难病人，不得以任何理由与病人及家属发生争吵。
全员围绕“让病人便利，让家属放心，让社会满意”的工作宗旨。
行政后勤人员应积极服务好医、药、护、技一线工作，按时完成各项工作任务，不推诿扯皮，科室书面反映的问题，三天内予以答复和解决，紧急问题随时解决。
4
5
关部门。
6
7
8
械回扣。
9
行奖励。
二、业务管理
10、医生必须认真履行《执业医师法》的有关规定，护士必须认真履行《护士管理办法》等有关规定，医技科室人员必须认真履行《执业医师法》的有关规定，药师必须认真履行《执业药师法》的有关规定。
11、所有医、药、护、技人员要严格遵守和履行卫生部颁发的工作制度与各级各类人员岗位职责，准确执行各种技术操作规范。
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12、防范医疗纠纷、杜绝医疗事故，任何原因所引发的医疗纠纷或医疗事故，按照《医疗纠纷和医疗事故处理办法》执行。
13、坚持首诊负责制，病历书写规范制，住院首次记录由接诊医师4小时内完成，住院病历由经治医师24小时内完成，进修、实习医生不得书写出院（死亡）记录和病案首页，病例按市卫生局考核标准，必须达到九十分以上，处方合格率达98%以上。
14、出院病历必须归档管理，不得销毁、遗失、住院号不得错编、重编或漏编。
15、严格医技检查登记制度，医技检查申请单、报告单书写合格率、病检率、阳性率要达到规定要求。
16、严格传染病报告制度，不得迟报、漏报、谎报，不得出具虚假检查报告、诊断证明及健康证明。
17、各种护理文件书写及护理技术操作合格率达到90%以上，护理“三基”理论考试成绩在80分以上。
18、严格执行输液巡回制度和消毒隔离制度，认真做好病人的基础护理，危重病人护理。
19、设备使用要按操作规范进行，专人负责，按时维护保养。
20、会诊制度：科内会诊由科室组织，科间会诊要在规定时间内完成，不得推诿，院内大会诊由科室提出，业务院长安排。
三、劳动纪律
21、执行上班签到制，医院职工必须按时上班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，工作期间要衣帽整齐、佩戴胸卡、形象端正。
行为得体、礼貌待人。
22、科室内必须保持良好的工作秩序，不得高声喧哗、干私活、下棋、玩扑克等，不得作出一切影响病人诊疗工作或与本职工作无关的其他活动。
23、爱护公物，节约用电，科室内不得有长明灯、长流水，除规定科室外，其他科室和个人一律不得使用电炉。
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精心整理
24、各类车辆及非工作用的私有物品不得存放科室或工作场所。
25、请假（病、事假）调休等须有书面审批手续（科主任→护士长→办公室），经批准后，按批准时间执行，产假按国家规定时间执行。
（请假一天以内由科主任审批，三天以内院主任审批，三天以上由院长审批。
）
四、处罚办法
26、违反医院基本制度规定的，除条文明确规定外，一般违纪每人罚款50元，严重违纪或一月内重复违纪罚款100
27、迟到、早退、脱岗者通知：自2017
（1）、早上8:00，下午1:30
（2
28
29
30%计罚。
30
会议制度
一、院长办公会
院长办公会由院长主持，一般每旬一次。
院长办公会由正副院长、办公室主任参加，亦可根据会议内容，确定相关人员到席，会议的议题由院长确定，主要是研究决定医院发展建设、经营管理、人员调配、业务规划等重要事项：各科室提请院长办公会决定的问题，会前填写议题单，提交院办公室，由于院办主任向院长汇报后，安排议程与时间。
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院长办公会研究决定的事，由分管院长与相关科室组织实施，院办负责协调督促，并及时向院长报告。
二、院务会
院务会由院长主持，副院长及相关科室负责人参加，研究落实解决医院运行过程中的矛盾与问题。
三、中层干部会议
由院长主持，副院长及全体中层以上干部参加，安排部署全院性重要活动，安排当前重要活动，协调解决有关事项。
四、例会
1、朝会：以科室为单位，由科主任、副主任、护士长主持，每日8时召开，主要内容为值班医护人员汇报一天科室工作。
病房管理与病人诊疗护理情况，传达医院有关精神，科室负责人下达有关指令，安排具体工作。
2、月会：由院长主持，全院职工参加，各科主任汇报当月工作情况，主要包括医疗质量、危重病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作等情况，院领导点评，院长安排下月工作要点。
五、院长办公室会议议事规则
1、院长办公会召开时间：一般每旬一次，特殊情况可随时召开。
2、院长办公会由院长召集主持，特殊情况确需召开，而院长不在医院时，经请示院长后，由院长指定主持工作的副院长主持召开。
3、需提交院长办公会讨论的问题，有关方面必须做好工作，认真填写议题内容，准备论证和调研资料，拟定解决措施和办法，并经分管院长同意，在会前两天交院办公室，由院班主任汇集后，递交院长确定议题，未列入议题的事项，会上不做讨论。
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精心整理
4、参加会议人员应按时到会，集中精力研究工作，会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。
要严格执行保密纪律，不准泄露会议讨论情况和会议决定的机密事项。
院办主任认真做好记录并妥善保管会议记录，对一些重大或重要问题应及时形成会议纪要，下发科室贯彻执行。
5、对会议决定的问题，要明确主办科室和协办科室，院长协助了解解决执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向院长汇报。
6、办公会议会风简朴，讲究效率，发言者围绕主题，言简意赅，概念清楚，观点
一、行政大查房
二、业务大查房
容，不定期。
总值班制度
1、院总值班由院领导、职能与业务有关得科室人员参加，负责处理医院非办公时间的业务，行政和临时事宜及时传达，处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接急办事项。
2、值班时间为每天正常上班以外的时间。
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3、值班期间要负责检查夜间工作人员上岗情况，工作情况及医院可能存在的安全隐患。
4、值班人员要严格坚守工作岗位，如巡视病房或离开值班室时u，要在总值班处告知去向。
5、值班期间发生的重要问题，超出当班人权限或解决有困难时，要立即向有关领导汇报。
6、做好值班记录，于第二日上班后向下一班人员交班，并向院办简要通报值班情况。
7、若临时突发紧急、重大事件，值班人员可先行组织力量处理，有权调用医院机动车辆参与，同时尽快向院领导汇报。
8、值班人员若有特殊情况不能值班时，须经院办同意，方可调换班序，绝不能擅自换班或找人代替。
9、值班人员巡查时要亲到现场，避免电话传报，敷衍马虎。
请示报告制度
凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：
1、若有严重工伤事故、重大交通事故、群体中毒事件、甲类传染病，以及必须动员全院力量抢救的病员时。
2、凡有重大手术，重要脏器切除，截肢及首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床使用时。
3需紧急手术而病员的单位领导和家属不在时。
4、发生医疗事故或严重差错时。
5、丢失损坏贵重器材、药品和剧毒、精神类、麻药品时。
6、发现成批药品失效或变质时。
7、收治涉及法律和政治问题及存在争议不能确诊的病人时。
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精心整理
8、重大经济开支与重大经济损失事件。
9、工作人员因公出差，院外会议，接受院外任务时。
10、发生病人逃跑、伤人、自杀及有自杀迹象的病员时。
11、职工发生打架斗殴、赌博、酗酒闹事等，与社会上发生冲突的涉法治安事件。
七、食堂管理规定
为保证医院值班医护人员和病员就餐的及时安全有序，杜绝浪费现象，特制定如下
管理规定：
1
不得在医院就餐。
2
告，安排临时就餐。
3
中午即可在食堂就餐。
4
5
6
附文：
以上规章为总规章，医院将根据以上制定详细制度流程，金城医院所有职工按照流程执行。
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