总结经验 研究问题 评建互动 推进高职高专院校人才培养
高职评估工作总结
高职评估工作总结近年来，高职教育在我国发展迅速，为了提高高职教育的质量和水平，各地纷纷开展了高职评估工作。
评估工作是对高职教育质量的一次全面检查和总结，通过评估可以及时发现问题，促进高职教育的改革和发展。
下面就来总结一下高职评估工作的一些经验和成果。
首先，高职评估工作要注重全面性。
评估工作不仅要关注学校的硬件设施和师资力量，还要关注学生的学习情况、就业情况以及学校的社会影响力等方面。
只有全面评估，才能真实反映高职教育的全貌，为改进工作提供有力的依据。
其次，高职评估工作要注重科学性。
评估工作要建立科学的评估指标体系，根据高职教育的特点和发展需求，科学制定评估标准和方法，确保评估结果的客观性和公正性。
只有科学评估，才能为高职教育的改进提供准确的数据支持。
再次，高职评估工作要注重实效性。
评估工作不是一次性的活动，而是一个持续改进的过程。
评估结果要及时反馈给学校，为学校改进工作提供指导和支持。
同时，要建立健全的评估结果跟踪机制，及时了解改进工作的效果，为下一轮评估工作提供经验和借鉴。
最后，高职评估工作要注重社会参与。
评估工作不仅要由学校内部进行，还要邀请社会各界人士参与，形成多方参与、多方评价的机制。
只有社会各界的广泛参与，才能真正反映高职教育的社会效益和社会认可度。
总之，高职评估工作是高职教育质量保障的重要环节，只有做好评估工作，才能不断提高高职教育的质量和水平，为培养更多的高素质技能人才做出更大的贡献。
希望各地在今后的高职评估工作中，能够按照上述经验和成果，不断完善评估工作，为高职教育的改革和发展提供更有力的支持。
某高等职业教育人才培养质量年度报告
某高等职业教育人才培养质量年度报告某高等职业教育人才培养质量年度报告一、综述高等职业教育作为培养技术技能人才的重要途径，对提高国家整体创新能力和经济竞争力有着重要作用。
为了提高高等职业教育人才培养的质量，学校始终坚持以学生为中心，以实践能力培养为核心，不断创新教学模式和方法，加强师资队伍建设，提升学生就业竞争力。
本年度报告将全面总结高等职业教育人才培养的情况，并提出进一步提升质量的措施。
二、学生培养本年度，学校共有xxx个专业开展培养，共培养学生xxx名。
学校始终坚持以实践为重点，通过校企合作、实习实训等方式，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，学校注重培养学生的创新思维和团队合作能力，开展各类实践活动和创新创业竞赛，提高学生综合素质。
三、教学模式创新学校充分利用信息技术手段，推行线上线下结合的教学模式。
通过搭建网络学习平台，学生可以随时随地进行学习和交流。
同时，学校注重实践教学的有效性，加强实验设施建设，提供更多的实践机会。
此外，学校积极开展校企合作，将实际工作场景引入教学中，提高学生的职业素养和实际操作能力。
四、师资队伍建设学校注重引进高水平的师资力量，不断提高教师的教育教学水平和实践经验。
本年度，学校共引进了xx名具有丰富工作经验和专业知识的教师，其中x%具有硕士研究生以上学历。
为了提高教师的教学水平，学校组织开展了教师培训和教学研讨活动，使师资队伍不断成长和创新。
五、学生就业情况本年度，学校毕业生就业率为x%，高于去年同期x%。
学校积极与各大企业和机构合作，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，学校注重对学生的就业指导和职业规划，通过开展就业技能培训、招聘信息发布等活动，提高学生的就业竞争力。
六、质量提升措施为了进一步提升高等职业教育人才培养的质量，学校将采取以下措施：1.加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力。
2.推动教学模式创新，注重线上线下结合的教学方式。
3.继续加大师资队伍建设力度，引进更多的高水平教师。
人才培养评估工作总结
人才培养评估工作总结在学院党委和行政的正确领导下，我院以教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》和《陕西省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》为工作指南，全面贯彻以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设的二十字方针，加强组织领导，合理规划学院发展和人才培养目标，不断加大资金投入，持续改善办学条件，进一步推进工学结合，不断深化教育教学改革，人才培养质量不断提高，圆满完成了人才培养工作评估专家考察阶段的工作，受到了专家组的充分肯定。
现对学院评建工作总结如下：一、凝心聚力，众志成城，全力投入评建工作评建工作是一项系统工程，涉及到学院工作的方方面面和每一位师生员工的切身利益。
作为一所组建仅仅5年的高职院校，要达到评估标准，任务十分艰巨。
只有举全院之力，集中全院教职员工的智慧和力量，才能实现评建工作目标。
为此，我们做了以下几方面的工作：(一)领导重视，精心部署按照《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)文件精神和评估新方案精神，2009年2月24日，学院出台了《咸阳职业技术学院人才培养工作状态数据采集平台管理实施办法》，积极组织开展数据平台填报工作。
2009年5月22日，院党委下发《中共咸阳职业技术学院委员会关于成立人才培养工作评建工作组织领导机构的通知》(咸职院党发〔2009〕15号)，成立了评建工作领导小组及其工作机构，统一领导组织实施全院评建工作。
同日，又下发《咸阳职业技术学院人才培养工作评建工作实施方案》(咸职院党发〔2009〕16号)，详细部署了学院今后评建各项工作。
随着评建工作的进一步深入， 2010年4月13日学院党办和院办联合下发了《关于进一步完善和明确评建工作组及其职责的通知》，重申了学院评建领导小组和评建办公室指责，调正了评建工作机构，成立了领导作用、师资队伍、课程、专业、教学管理、社会评价、学生工作、宣传舆论、后勤、安全工作、综合协调、校内评建专家和材料数据等十个工作小组。
新时代职业院校技术技能人才培养的成效、问题与对策
新时代职业院校技术技能人才培养的成效、问题与对策新时代职业院校技术技能人才培养的成效、问题与对策随着新时代的发展需求和技术革新，职业教育的重要性日益凸显。
职业院校作为培养技术技能人才的重要阵地，在新时代的背景下，其在人才培养方面取得了一定的成效，但也面临着一些问题。
本文将从成效、问题和对策三个方面探讨新时代职业院校技术技能人才培养的现状和发展方向。
一、新时代职业院校技术技能人才培养的成效1. 多样化的技能培养模式新时代职业院校积极探索多样化的技能培养模式，推行理论与实践相结合的教学模式，提升学生的实践能力和职业素养。
通过开展实践实训、校企合作、实习实践等活动，学生能够更好地学以致用，将所学知识与实际工作相结合。
2. 行业精准对接新时代职业院校注重与行业对接，密切与企业合作，了解社会需求、技能要求和市场导向，针对性地培养适应未来职业发展的技能人才。
行业导向的培养模式能够帮助学生更好地适应社会需求，提升就业竞争力。
3. 学生综合素质的培养新时代职业院校注重培养学生的综合素质，不仅仅注重专业技能的培养，还注重学生的人文素养、创新意识、沟通能力和团队合作能力等方面的培养。
这有助于提升学生的综合素质，使其成为全面发展的社会人才。
二、新时代职业院校技术技能人才培养的问题1. 教学理念滞后一些职业院校教师的教学理念滞后，过于注重传授知识而忽视实践能力的培养，导致学生毕业后实际应用能力不足。
在新时代，应该注重教师的教育理念和教学方法的创新，更加注重培养学生的实际操作能力和技能。
2. 就业岗位需求与学科专业不匹配由于产业转型和市场需求的变化，一些职业院校的学科专业与就业市场的需求不匹配，导致学生就业压力增加。
职业院校应积极了解市场需求，调整专业设置，确保所培养的人才与市场需求相适应。
3. 员工培训不足一些职业院校的教师缺乏针对性的培训，技术技能更新不及时，无法培养出与时俱进的技术人才。
职业院校应加强教师培训，提供机会和资源，使教师能够不断提升自己的专业能力和教学水平。
高职教育提升人才培养质量
高职教育提升人才培养质量高职教育作为我国教育体系的重要组成部分，承担着培养高素质技能型人才的重要任务。
然而，当前高职教育在人才培养质量方面仍存在一些问题和挑战。
为了有效提升高职教育的培养质量，我们需要采取一系列措施。
首先，加强师资建设是提升高职教育质量的重要环节。
高素质的教师队伍是保证教学质量的基础。
因此，应该加大对高职教师的培训和引进力度，提供更多的学习机会和发展空间，努力提高教师的专业素养和教学水平。
其次，构建实践教学体系是提升高职教育质量的关键。
高职教育的特点是职业属性强，因此需要注重实践教学环节的设计和实施。
学校应该加强与企业的合作，提供更多的实习机会和实训设施，让学生能够接触到真实的工作环境，提前适应职业要求，培养实际操作能力和创新能力。
再次，加强课程设置和更新是提升高职教育质量的必要条件。
随着科技的发展和社会的进步，新兴行业和职业不断涌现，课程设置需要与时俱进。
高职教育应关注职业发展趋势，调整课程内容，提供符合市场需求的课程，保证学生所学知识与实际工作需求相匹配。
此外，高职教育还应充分利用信息化技术，提升教学效果和培养质量。
通过网络教学、远程教育等方式，为学生提供更加便捷的学习环境和学习资源，培养学生的信息素养和自主学习能力。
最后，加强质量监控和评估是提升高职教育质量的重要手段。
建立健全的质量监控机制，定期对学校和专业的教学质量进行评估和检测，及时发现问题并采取措施加以解决。
同时，加强与用人单位的沟通和合作，了解市场需求和行业发展动态，指导高职教育的调整和优化。
综上所述，提升高职教育的人才培养质量是当前教育改革的重要任务。
通过加强师资建设、构建实践教学体系、优化课程设置、充分利用信息化技术和加强质量监控，我们可以逐步提升高职教育的质量，培养更多适应社会需求的高素质技能型人才。
只有这样，才能更好地满足社会对人才的需求，推动我国经济和社会的发展。
振奋精神全力以赴以评促建争创佳绩
振奋精神全力以赴以评促建争创佳绩----马校长在迎接高职高专人才培养工作水平评估动员大会上的讲话各位老师、同志们：下午好！根据教育部、省教育厅的安排，2008年上半年，我校将接受教育部高职高专人才培养工作水平评估，这次评估既是对我校办学水平的全面检查，也是国家对我校办学水平的一次正式检验。
学校领导对此高度重视，召开几次党委会研究此问题。
从去年下半年开始，有关部门已经开始了迎评的准备工作，4月初，学校成立了“焦作大学迎接评估工作领导小组和迎评促建工作专家组”、下设迎评促建工作办公室。
我校迎接高职高专人才培养工作水平评估工作正式启动。
评建办公室几位工作人员认真学习了评估的有关文件和评估指标体系，制定了《焦作大学迎接教育部人才培养工作水平评估实施方案》、《焦作大学人才培养工作任务分解表》和《焦作大学人才培养工作水平评估目标责任书》等文件，已经校党委审定通过，近日将下发至全校各部门。
今天我们在这里召开动员大会，就是要进一步发动广大师生员工，统一思想，精心组织，明确分工，认真准备，扎实工作，全力以赴，力争通过艰苦的迎评工作，在2008年上半年顺利通过教育部对我校进行的高职高专人才培养工作水平评估。
一、评估的重要意义高职高专人才培养工作水平评估，就是要进一步明确办学思想，找准学校办学定位，在全校上下努力形成新形势下符合高等职业教育发展的全新的教育思想，努力构建一个能主动适应经济和社会发展需要的具有鲜明特色的人才培养模式和人才培养体系，全校教职工要充分认识人才培养工作水平评估对学校建设与发展的重大意义。
1、评估有利于我校树立新的教育理念，端正办学思想，明确办学定位，深化学校的各项改革。
作为一所专科院校，在全面建设小康社会的新形势下，学校的发展建设如何以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，面向现代化、面向世界、面向未来；如经何坚持教育创新，服务全国、特别是地方经济建设和社会发展，为科教兴国、科教兴豫作出更大贡献，这是我们应该进一步深入研究的问题。
构建高职教育产教结合良性互动机制
构建高职教育产教结合良性互动机制构建高职教育产教结合良性互动机制随着社会经济的发展和产业结构的不断调整，高职教育在人才培养方面面临着新的挑战。
为了更好地适应这一形势，高职教育必须走产教结合的道路，与企业建立紧密的合作关系，以实现人才培养与社会需求的良性互动。
本文将从以下几个方面探讨如何构建高职教育产教结合良性互动机制。
一、明确人才培养目标，制定符合行业需求的专业设置标准高职教育的目标是培养具有高素质、高技能的应用型人才，以满足社会和企业的需求。
因此，在专业设置方面，应紧密结合行业需求，明确人才培养目标，制定符合行业标准的专业设置方案。
同时，要加强与企业的沟通与合作，及时了解行业动态和人才需求，以便及时调整和优化专业设置。
二、加强师资队伍建设，提高教师的实践能力和职业素养高职教育产教结合的实施需要有一支既有理论知识又有实践经验的教师队伍作保障。
因此，要加强师资队伍建设，提高教师的实践能力和职业素养。
一方面，要鼓励教师深入企业一线，了解行业实际情况，参与企业技术研发和生产管理，提高教师的实践水平；另一方面，要积极引进企业中具有丰富实践经验的技术人员和管理人员担任兼职教师，以充实教师队伍。
三、完善实践教学体系，加强实习实训基地建设实践教学是高职教育产教结合的重要环节之一，对于提高学生的实践能力和职业素养具有至关重要的作用。
因此，要完善实践教学体系，加强实习实训基地建设。
一方面，要加大实践教学比重，优化实践教学内容，确保实践教学与理论教学有机结合；另一方面，要加强校内实习实训基地建设，建立符合行业标准的实训室和实验中心，同时积极拓展校外实习实训基地，与企业合作建立稳定的实践教学基地。
四、推进课程改革与建设，促进教学内容与职业标准对接课程是实现人才培养目标的重要载体，课程设置和教学内容的合理性直接影响到人才培养的质量。
因此，要推进课程改革与建设，促进教学内容与职业标准对接。
一方面，要深入企业调研，了解企业对人才的需求和职业标准，以此为依据调整和优化课程设置；另一方面，要积极引入行业标准和职业资格认证体系，将其融入教学内容中，以提高学生的职业素养和就业竞争力。
推动高职院校高质量发展的意见
推动高职院校高质量发展的意见
高职院校是我国教育体系的重要组成部分，是培养高技能人才的重要基地。
为了推动高职院校高质量发展，现提出以下意见：
一、优化专业结构，提升教学质量
高职院校应紧密结合市场需求，优化专业结构，加强特色专业建设，提高人才培养质量。
同时，要注重实践教学，加强校企合作，推进产教融合，提高毕业生就业率。
二、加强师资队伍建设，提高教师素质
高职院校应加强师资队伍建设，引进高层次人才，提高教师素质。
要注重教师的培养和培训，鼓励教师参加各类学术交流和培训活动，提高教师的学术水平和教学能力。
三、推进教育教学改革，创新人才培养模式
高职院校应积极推进教育教学改革，创新人才培养模式，注重培养学生的创新精神和实践能力。
要注重课程建设，加强教材建设，推进信息化教学，提高教学效果。
四、加强科研工作，提升科研水平
高职院校应加强科研工作，鼓励教师开展科研活动，提升科研水平。
要注重科研成果的转化和应用，为地方经济发展提供科技支持。
五、加强国际交流与合作，提升国际影响力
高职院校应加强国际交流与合作，引进国外先进的教育理念和教学资源，提升学校的国际影响力。
要注重与国外高校的合作办学和学术交流，提高学校的国际化水平。
总之，推动高职院校高质量发展需要全社会的共同努力。
政府应加大对高职院校的支持力度，完善政策法规体系；学校应加强自身建设，提高教育教学质量和科研水平；企业应积极参与校企合作，提供实践机会和资源支持；社会各界应关注和支持高职院校的发展。
高等职业院校人才培养工作评估方案》导读
《高等职业院校人才培养工作评估方案》导读高等职业院校人才培养工作评估研究课题组组长、教授杨应崧摘要：按照《教育部关于印发< 高等职业院校人才培养工作评估方案>的通知》(教高〔2008〕5号)文件的部署，组织、实施高等职业院校人才培养工作评估，需要认真研读《高等职业院校人才培养工作评估方案》。
准确把握《方案》的关键在于，深入了解《方案》制订的背景，深刻领会《方案》制订的指导思想，全面理解《方案》的设计思路，充分认识《方案》的主要特点。
关键词：高职院校评估方案背景指导思想设计思路特点2008 年4 月9 日颁发的《教育部关于印发<高等职业院校人才培养工作评估方案> 的通知》(教高〔2008〕5 号)，标志着我国独立设置高等职业院校人才培养工作评估跨入了一个新的阶段。
众所周知，在评估中，《高等职业院校人才培养工作评估方案》(以下简称《方案》)犹如工程项目中的设计蓝图，起着十分重要的指导作用，方案的优劣会直接影响到评估的效果。
以往的评估实践表明，即使依据同样的方案，由于理念、理解、认识上的偏差，会产生不同的评估效果，甚至是截然不同的效果。
所以，在《方案》确定之后，组织有关各方对它认真研读，以深刻地理解、准确地把握《方案》，就显得尤为重要。
撰写此文的目的，就是通过一个研制人员的视角，对《方案》做一番解析，以为《方案》的研读和实施提供帮助。
一、深入了解《方案》制订的背景，是准确把握《方案》的前提对《方案》制订的背景有一个全面深入的了解，有助于站在高职教育发展现实的高度上认识评估的意义、目的、思路和做法，有利于消除不必要的疑虑和担忧，实现新老两个方案的平滑过渡。
(一)全国高职教育的迅猛发展，呼唤《方案》出台进入“十一五”时期后，在党和政府的高度重视下，高等职业教育的发展转入以内涵建设为主的轨道，在办学模式和人才培养模式的改革上不断取得新的突破。
为此，教育部于2006年11月颁发了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，即教高〔2006〕16号文件(以下简称“16 号文”)，明确指出“高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型”，要“切实把工作重点放在提高质量上”，并提出了一系列提高教学质量的原则性、方向性的改革创新要求与重要举措。
认真贯彻评估20字方针—谈学校迎评促建的体会【精品推荐】
第一部分：贯彻落实评估20字方针以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。
准确理解、真心贯彻！绝大多数院校抓住评估这个契机，解决学校存在的一系列问题。
一、端正对评估的认识充分认识在高职高专院校中开展水平评估工作的意义和已经取得的成效。
各省市、各高职高专院校对评估工作取得的成效给予高度评价。
评估不仅是一项学校建设工程、教学改革促进工程、人才培养质量提高工程，也是提升整体办学水平的学校凝聚力工程。
学校全面自评是基础、是关键学校自评过程是一个艰苦的过程；①不少问题本来应该是很明确的，但实际上我们不太清楚或已成不规范的习惯；②过去有些做法是不对的，扭转较困难；③需要按照高等职业教育教学的规律，建章立制、规范管理。
评估应注意的问题转变重评估轻建设、重结果轻过程、重硬件轻软件、重数字轻内涵、重眼前轻长远的思想；认识自身的不足，克服部分教职工中存在的盲目自满情绪、畏难情绪、浮躁情绪、厌倦情绪和侥幸心理。
重视以评促建的过程，练好内功，营造好学校的小环境。
二、依靠群众搞好培训学校依靠自己力量进行校内培训，培训领导，培训校内专家，培训教师，深刻理解评估文件内涵，使全体干部教师清楚评估的意义、作用、要求、方法，发挥全体教职工的积极性和创造性。
重视内涵建设，提高各级干部领导能力、执行能力。
充分发挥办学骨干的作用由学校党政领导及职能部门的负责人、各系、部的骨干教师组成校内评估专家组，并且按照评估指标进行科学合理的分工，对照二级指标观测点的评估标准对学校的实际状况进行客观的分析，对各系、部和职能部门提出整改建议。
充分发挥校内评估专家组的作用。
三、抓好自评的几项重点工作 1、高等职业教育教学理念的学习研讨 2、按照高等职业教育规律建设制度体系 3、专业剖析及整改工作 4、教师普遍的说课竞赛活动 5、学生的专题研讨活动 1、高等职业教育教学理念的学习研讨 1、学校提出教育思想研讨文件、研讨题，编发辅导材料；各级领导带头学习，要求各系、专业组织研讨；组织对学校定位和办学理念、办学思路等一系列教育思想观念开展研讨。
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（二）六省评估工作取得的成效
（三）六个省评估工作中存在的问题 • 1．对水平评估目的、意义的认识存在差 异。有的省把评估简单地视为鼓励主办 方加大投入力度的一项措施，从而影响 了评估的严肃性。 • 2．有的省对自评环节重视不够，时间过 于集中，建设周期太短，对院校的扎实 建设带来一定影响。
（三）六个省评估工作中存在的问题 • 3．组织不够落实、制度不够完善、程序 不够规范等问题确实存在，亟待改进。 • 4．评估专家组的组成结构与培训还需进 一步引起重视与加强。 • 5．有的评估专家组对一些软件建设指标 的内涵把握不够准确，往往失之过松。
（三）六个省评估工作中存在的问题 • 6．一些高职院校存在浮躁心态，自我评 价过高。 • ——重结论轻建设 • ——重外延轻内涵 • ——重形式轻机制 • ——重眼前轻长远
（三）六个省评估工作中存在的问题
• 通过抽查试点，我们认为以下几方面的问题同 样需要引起注意，并要逐步加以解决：
（三）六个省评估工作中存在的问题 • • • • • • 对评估的批评意见： 1、目标错位 2、主体单一 3、指标刚性 4、形式过重 5、道德隐患
• 4、注入良性机制，强调针对性、提高适应性 • ——建立和地方、行企业的紧密联系 • ——建立以重点专业为龙头，相关专业为支撑 的专业群 • ——建设“前专后兼”的师资队伍 • ——探索实习、实训基地建设长效机制 • ——加强素质教育、注重潜能开发、立足能力 培养
（三）以专业建设为基础 深化改革 强化 管理 • 5、规范的流程管理 • （1）制订（修改）教学计划的程序是否 规范 • （2）教学计划的内容 • （3）教学计划的实施安排 • （4）教学计划调整变动程序及执行情况 检查 • 6、组织专业建设水平评估
•
•
四、关于调整评估方案有关情况的介绍 • 1、为什么要尽快调整水平评估方案 • （1）高职教育改革发展的需要 • “16号文”——从“层次”到“类型” • 人才观——教育观——质量观 • （2）高校、高职高专评估中存在问题与 不足
总结经验 研究问题 评建互动 推进高职高专院校人才培养工作水平 评估健康发展
杨应崧 2007年5月
一、山东、湖南等六省高职高专院校人才 培养工作水平评估工作试点抽查情况介绍
（二）六省评估工作取得的成效 • 3．“以评促建”成果显著 院校建设明 显加速 • 4．调动了主办部门和社会各方的积极性， 增加了对高职教育的投入，办学条件明 显改善 • 5．引导高职高专院校进一步注重就业、 服务社会、产学结合、能力本位、争优 创新，促进了高职教育特色的形成。
（四）以求真务实的作风 构筑教育质量 保障体系
• 1、教育质量生成过程管理系统
• 2、教育质量评价诊断系统
• 3、教育质量知识管理系统 • 4、教育质量决策反馈系统
（五） 挖掘素质教育内在动力 营造先 进的质量管理文化
• • • • 1、学习、宣传现代智能理论； 2、学习、传佈现代脑科学研究成果； 3、研究、实践潜能开发的理论与方法； 4 、研究、追踪、把握生产、经营、管理、服 务一线对高技能人才的素质要求； • 5 、加强爱国主义教育，增强学生的民族自豪 感、历史责任感和主人翁意识。 • 6、营造先进的质量管理文化
1、抓好师资队伍建设 • （1）、不能离开数量谈质量 • （2）、不能离开机制看建设 • （3）、不能离开效果评建设 • 2、抓好干部队伍的建设 • (1)、抓好领导班子的建设； • （2）、抓好中层干部队伍的建设。
（三）以专业建设为基础 深化改革 强化 管理
（三）以专业建设为基础 深化改革 强化 管理
• 3、实施“阳光工程”，深化抽查试点； • 4、加强总结交流，强化研究探索。
（四）做好专家培训和选派工作
• 1、完善专家信息库的建设工作； • 2、提高专家培训的规范化程度和实际成效； • 3、完善选派工作的要求和程序； • 4、研究、完善专家队伍的动态管理。
2、提高专家培训的规范化程度和实际成效； • • • • • • • • 软件评估——展开法 硬件评估——引导法 管理评估——双元法 改革评估——挖掘法 成果评估——比对法 面上评估——解剖法 点上评估——折射法 结论判断——交叉法
二、抓好六个关键环节 推进评估工作健康 发展
• • • • • • （一）确立并坚持正确的指导思想 1、充分认识评估工作的意义 （1）是系统管理的重要环节 （2）是质量保障体系的关键组成 （3）是实施战略管理的必要工具 （4）是实现良性发展的有力保证
（一）确立并坚持正确的指导思想 • • • • •
• （一）认清发展类型 思路 • 把握需求 • 1、社会需求 • 2、用人单位需求 • 3、职业、岗位需求 • 4、学生需求 • 5、教职员工需求
进一步明确办学
（一）认清发展类型 进一步明确办学思 路
• 确定战略
• 1、战略分析： • ——外部因素 • ——内部因素
• 2、战略选择
（二）要从院校实际出发 抓好三支队伍 的建设
（二）调整评估方案和指标体系 • 1、探索适应高职教育人才培养工作水平 评估的理念 • 2、探索建立适应高职教育人才培养工作 • 特点的评估方案和指标体系 • 3、探索建立适应高职教育人才培养工作 • 特点的质量评价体系
（三）规范组织工作
• 1、规范组织机构建设；
• 2、规范评估程序，完善工作制度；
• • • •
2、正确理解评估工作的目的 ——“衡量什么，得到什么。” ——得到什么？衡量什么。 ——得到：
需求——更多需求——新的需求——不竭需求 资源——必要资源——充分资源——优质资源 管理——到位管理——人本管理——文化管理 成果——满足需求——人才、服务、教学、科 技、文化 发展——声誉、文化、队伍、学习和创造能力
（五）引导参评院校保持健康心态 • 1、深入开展现代教育思想、高职教育文 化、高职教育质量管理文化的学习与研 讨； • 2、推进质量保障体系和良性机制的建设； • 3、加强制度、规定的约束和政策的引导； • 4、采用先进的信息、管理技术。 • （六）营造良好的社会舆论环境
三、评建互动
重在建设
促进发展