创新人才——产业结构优化升级的基石
科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究——以合肥市高新开发区为例
（ ） 人
７３ －１
主营业 务收入比 平 均支出费用 重（ ％） （ 万元 ）
８５ ． ５． ７８
（ ） 人
６． １８ ０
协总议数（ ） 件
１２ Ｏ
利数（ ） 件
ｌ８ ０
省级 国家
８ ７ ４ ９
１＿ ７３ ８ ３． ８１ ２
１ －７ ５８ ４ ．９ ０８
方式 。 建立符合 中小型科技企业实际情况的 ‘ ‘ 柔性引才机 制” 可以从以下四个方 面做起 。 ，
体 制相对于 国有大 中型科技企业 与外资科 技型企业 较为低
效， 只有 ２ ． ６７ ％的企业设 有专 门的科技研发 团队 ， 实施 团队攻 关科研项 目的管理方法 ， 多数企业 的研发都是传统 的部 门式 管理 ， 创新工作只属于科研部或者技术部 ， 与其他部门关 系不
开发 区内。 这些企业借助合 肥市 良好 的经济发展形势 以及安 徽省 皖江城市带产业升级承接转移 的政府扶持政策 ， 发展十 分迅速 ， 但是现在的合 肥市科技 型中小企业 面临着创新人才 难 以引进 ， 而企业 自身培养创新型人才能力 较弱的问题 。 由表 １ 以看 出高新开发区的科技 中小型企业存在 以下 可 几方面 的弊端 ： 第一 ， 创新文化没有形成 ， 限制 了企业创新能力的提高 。
于独创性 ， 具有创造能力 ， 能够运用 自己的独特能力提出并解 决 问题 ， 对社 会物质文 明和精神文明建设做 出创造性 贡献 的 人； 第二是指拥有大无畏 的进取精神与开拓精 神 ， 同时具有较
强 的求知欲和永无止境 的创造欲 ， 并具备完整的个性 品质与 创新能力的人 ； 第三是指具有创造精神和创造能力 ， 而与常 从 规人才相对应的一种人才类 型。 从上面 的概念可 以得出 ： … 创
推进我国产业结构升级的人力资源政策研究
推进我国产业结构升级的人力资源政策研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：在分析我国产业结构变化时,不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用，当前我国的人力资源无论在整体素质、结构，还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要，提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。
关键词：人力资源；产业结构升级；政策建议1 目前我国人力资源状况不能适应产业结构升级的需要1.1 人力资源的素质和结构难以适应我国产业结构升级的需要（1）我国是一个人口大国，有着丰富的人力资源，但我国人力资源素质差，人力资源的资本化程度低。
①人口素质低。
②人力资本短缺，尤其专业技术人员、高层次人才比重低、层次低。
由于教育滞后,一直未能将巨大的人力资源转化为人力资本。
现有的人力资本,对于中国这样一个正在进行现代化建设的大国而言仍是非常薄弱的,而且与欧美发达国家以及一些发展中国家还有相当差距。
（2）我国人力资源结构的不合理，突出地体现在以下三个方面：①学历教育过度与技术工人尤其是高技能员工严重短缺并存。
通过连续几年的规模扩张，我国高等教育获得了快速发展，大学生人数也快速增加。
由于我国还处于工业化的中期，产业结构主要以加工业和制造业为主体，对大学毕业生的吸收有限，20世纪90年代后半期以来高等教育的迅猛扩张，使我国高等教育在一定程度上显现出教育过度的现象,主要表现在以下三方面：一是高校毕业生就业率偏低。
如近几年我国高校毕业生的就业率仅为70％左右。
②单位用人上大材小用，高中生能干的活由大学生干，而本科生能干的活由硕士生和博士生干，造成所谓的高能低就。
③人们普遍追求高学历，希望通过获取更高的学历后能找到一个理想的工作。
据教育部的统计，2005年报考攻读硕士学位研究生的人数为117.2万人，2006年达127万人，研究生报考人数持续增长。
正是由于我国人力资源整体素质不高、结构不够合理，我国的产业结构升级缓慢，不仅高新技术产业由于缺乏高素质的人才难以发展起来，而且许多传统产业也因为缺乏高素质人才而技术进步缓慢。
广东区域自主创新能力提升研究——基于创新型人才引进培养战略视角
基 于创 新型人 才 引进培 战略视 角
贲 雪峰
（ 佛 山科学技术学院 经济管理 学院， 广 东 佛山 ５ ２ ８ ０ ０ ０ ）
【 摘 要 】 所谓“ 创新型人才” 是 指具 有创 新意识 、 创新精神和创 新能力并能取得创新成果 的人才。 创 新型科技人 才是衡量一个国家、 企 业创新 能力高低 的重要标尺 ， 它对 一个 国家和企 业的 自主创新能力 的拉动和影响作用 巨大。 而对 创新型人才 的开发培养是提升 自主创 新能力的关键 。文章通过对 自主创新理论 的评述 ， 从创新 型人才制 约创新 能力入 手， 提 出作为我 国最 早改革的省份广东 ， 只有解决好创新人才 引进培养 问题 ， 完善好创新 型人 才引进培 养机 制 ， 构建创 新型人才引进培养战略 ， 自主创新 能力才 能得 以提升。 【 关 键 词 】 广东 ； 创 新能力 ； 创新人才 ； 提升 【 中图分类号 】 Ｆ １ ２ ７ ． ６ ５ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】 １ ０ ０ ４ — ２ ７ ６ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ １ ２ ０ — ０ ３
二、 研 究评 述
（ 一） 自主 创新
取得许多 明显 的实践 成果 ， 但是 我们 也应 该注意到虽然 自主创 新在我 国 日益受到重 视 ， 可是其研 究与 实践正在起 步 ， 仍远未 成熟 。国内一些学 者和专家在研究这一 问题 时 ， 往往只就单纯 的某一方 面问题进行研 究 ： 对 于创 新型人 才 ， 研究 内容 往往 只 限定于创新 型人才 的概念解 释 、 特征分 析等 ， 内容也 大多基 于 全 国视角与基本 对策建议 ； 而在 研究创新能力与创新型人才 的 关系、 如何构 建和完善 创新人 才战略 ， 进 而提升 自主创新能力
九年级上册《道德与法治》第1单元创新永无止境(含答案)
创新永无止境练习题1.加快经济发展方式转变，要变“Made in China(中国制造)”为“Made By China(中国创造)”。
这是因为()A.我国科技水平在各个领域都还落后于发达国家B.科技创新能力已越来越成为综合国力竞争的决定性因素C.我们只能靠本国力量，加快科技创新D.要提高科技创新能力，首要的是提高技术创新能力2.《人民日报》发表的评论文章《强起来离不开自主创“芯”》指出，面对技术壁垒，不能盲目悲观，应该激发理性自强的心态与能力，通过自力更生真正掌握核心技术。
核心技术是要不来的、买不来的、讨不来的、换不来的。
通过自力更生、自主创新掌握核心技术，有利于()①推动科技强国、创新中国建设②我国在激烈的国际竞争中占据主动地位③我国适应世界经济发展趋势，助推产业转型升级④推动我国经济高速发展，掌握世界经济控制权A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④3.目前我国贫困地区的劳动者普遍存在“打工没技术，创业没思路，务农没出路”的状况，教育是帮助他们阻断贫困代际传递的治本之策。
这是因为()①教育是综合国力竞争的决定性因素②教育是民族振兴、社会进步的基石③经济发展需要提高劳动者素质④教育振兴是强国之路A.①②B.①④C.②③D.③④4.习近平总书记指出:“基础教育在国民教育体系中处于基础性、先导性地位，必须把握好定位，全面贯彻落实党的教育方针，从多方面采取措施，努力把我国基础教育越办越好。
”“在我国发展新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响建设世界科技强国的号角。
”从国家发展战略的角度看，下列关键词中，最能全面概括上述材料主旨的是()A.教育优先B.科技创新C.改革开放D.科教兴国5.习近平总书记强调:“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。
强起来靠创新，创新靠人才。
人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。
发改委工作报告加强对产业结构优化升级的引导推动产业升级
发改委工作报告加强对产业结构优化升级的引导推动产业升级随着经济的不断发展，产业结构的优化升级变得尤为重要。
作为我国经济改革的重要力量，国家发展和改革委员会具有着重要的职责和使命。
近期，发改委发布了工作报告，强调了加强对产业结构优化升级的引导，推动产业升级的重要性。
本文将就发改委工作报告中所提到的措施和政策进行分析和解读。
首先，工作报告强调了优化产业结构的重要性。
发展新兴产业、加快传统产业转型升级是产业结构优化升级的关键，也是经济持续健康发展的关键。
报告指出，要积极推动新一代信息技术、高端装备制造、新能源等新兴产业的发展，推动传统产业向智能制造、绿色制造等高质量发展。
这一方面可以提高我国产业竞争力，另一方面也可以提高产业附加值，实现经济的高质量增长。
其次，工作报告提出了加强对产业升级的引导。
为了能够顺利实现产业结构优化升级，发改委将加强政策引导和支持。
特别是在财税政策、金融创新等方面，将出台一系列的措施来鼓励企业加大技术创新投入，推动产业结构调整。
此外，发改委还将加大对中小企业的支持力度，通过提供融资支持、创新服务等措施，引导中小企业加快技术创新和转型升级。
第三，工作报告强调了产业升级的关键问题。
产业升级过程中，要重视科技创新和人才培养。
发改委指出，要通过创新创业带动产业升级，提高产业链的附加值。
此外，要注重人力资源的培养和引进，加大对院士、高级研究人员等人才的吸引力，提高创新人才的流动性和聚集度。
优秀的科技创新和人才队伍，将为产业升级提供重要的支撑和保障，带动整个产业的快速发展。
最后，工作报告还提到了加强对市场监管的重要性。
产业升级的过程中充满了各种风险和挑战，需要加强对市场监管的力度，保护企业的创新成果和知识产权。
发改委将进一步加强制度建设，完善市场监管机制，强化知识产权保护，打击侵权盗版行为，确保产业升级的顺利进行。
综上所述，发改委工作报告对于加强对产业结构优化升级的引导、推动产业升级具有重要意义。
优化人才结构，提升产业结构，创造产业发展新优势（精简篇）
优化人才结构，提升产业结构，创造产业发展新优势优化人才结构，提升产业结构，创造产业发展新优势近些年来，我县在确保人才总量不断增长的基础上，把人才结构的优化和产业结构的调整相结合，用人才结构提升产业结构，重点做好了以下三方面：一、以自主培养为主，面向传统产业培养人才，加快传统产业改造步伐首先，大力培养面向农村、农业的专业技术人才。
以农村80%的农户每户至少有一名农村实用人才为目标，充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、职教中心、农业技术推广培训机构等培训资源的作用，大力开发和培养各类农村实用人才。
建立优秀农村实用人才选拔管理制度，积极省、市乡村之星，注重发挥他们的示范带动作用，今年就有3人入选市乡村之星。
积极做好大学毕业生三支一扶和到村任职工作，5年来共有105名大学毕业生参加，增添了基层人才队伍的活力，有效缓解了涉农专业毕业生匮乏的问题。
其次，增加传统产业中高技能人才的比例，扩大高技能人才的培养规模，提高传统产业的技术创新能力，促使传统产业尽快走上现代化道路。
县里每年拿出20万元，专门用于奖励开展技能人才培养成效明显的职业学校和企业。
五征集团历来重视技能人才的培养，成立职工学校，投资20余万元完善相关设施，配备专门管理人员，对所有岗位员工进行轮训，每期50人，脱产学习。
与县职教中心联合开办五征班，改招工为招生，每年招收150名学员，经过2年培训，毕业后直接进厂工作。
该公司工人张念利就在今年的全国职业技能大赛中获得冠军，并成功入选 **市首席技师。
二、自主培养和引进相结合，面向高新技术产业培养和引进人才，促进高新技术产业发展按照立足县情，专业对口，服务企业，发挥效益的原则，多种形式引进急需紧缺人才。
2005年以来，先后15次组织40余家企业赴北京、深圳、青岛、淄博等地参加各类人才招聘会、校园专场招聘会，引进机械制造、车辆工程急需专业本科以上毕业生600余名，较好地满足了企业发展的需要。
围绕扶持工、农业经济发展，以解决关键技术难题为突破口，以开发新产品，提高产品质量，推广科学管理为目标，做好引进国外智力工作。
重点实验室建设方案创新驱动与产业结构优化升级
重点实验室建设方案创新驱动与产业结构优化升级重点实验室建设方案：创新驱动与产业结构优化升级随着科技的不断进步和国家经济发展的需求，重点实验室的建设成为推动创新驱动和产业结构优化升级的重要途径。
本文将针对重点实验室建设方案，从创新驱动和产业结构优化两个方面进行论述，分析如何利用重点实验室来推动创新驱动和实现产业结构优化升级。
一、创新驱动创新驱动是重点实验室建设的核心目标，其意在提升科技创新和产业发展水平。
重点实验室在技术研发、科学发现和技术转化等方面扮演着重要角色。
为了实现创新驱动，重点实验室建设需要注意以下几个方面：1. 人才培养与引进重点实验室应注重引进高水平科研人才，提供科研平台和资源支持，吸引国内外优秀人才加入实验室团队。
同时，也要注重培养本土科研人才，建立科研团队和学术氛围，培养创新能力和团队合作精神。
2. 资金投入与项目支持重点实验室建设需要充足的资金投入，以保障实验室的研发能力和创新能力。
政府部门可以通过出台相关政策，增加科研项目的资金支持，鼓励实验室积极申报项目并落地实施。
3. 创新管理体制重点实验室需要建立科学化的管理机制，明确研发任务和指标，建立科研成果评价和激励机制，加强知识产权保护，在研发过程中注重技术转化和产业化。
二、产业结构优化升级重点实验室建设旨在促进产业结构的优化升级，通过技术创新和科研成果转化，推动相关产业的发展和经济转型升级。
在实施重点实验室建设方案时，需要注意以下几个方面：1. 产学研深度融合重点实验室应与高校、科研机构和企业等进行深度合作，建立产学研联合创新平台，促进科研成果和技术转化在产业中的应用，培育新兴产业和新经济增长点。
2. 产业链升级与扩展重点实验室应在技术创新和产业发展的过程中，加强产业链的升级和扩展。
通过与上下游企业的合作，形成完整的产业链条，提升产业附加值和竞争力，推动产业结构的优化升级。
3. 政策扶持与支持政府部门应加大对重点实验室建设的政策扶持和资金支持力度，营造良好的政策环境和创新创业氛围，提供税收减免、土地优惠和科研项目奖励等政策支持，为实验室的科研创新和产业转型提供有力支持。
产业升级与人才结构演变研究综述
DOI：10.19995/10-1617/F7.2024.05.152产业升级与人才结构演变研究综述杨小莉(昆明学院经济管理学院 云南昆明 650000)摘 要：人才是产业升级发展的关键，人才结构与产业结构之间密切相关，产业内人才的数量与质量结构对产业升级发展有着至关重要的作用，优化人才结构是企业实现新的突破和持续创新不可或缺的重要一步。
本文通过对国内外相关文献进行研究，总结出两者的发展趋势及互动关系，并根据以往研究总结出人才结构的分类，提出自己的观点与见解，以供参考。
关键词：人力资本；人才结构；产业升级；产业结构；调整；创新型人才本文索引：杨小莉.产业升级与人才结构演变研究综述[J].商展经济,2024(05):152-155.中图分类号：F121.3；C962 文献标识码：A产业是经济之本，产业竞争成为大国之间竞争的主要手段。
当前，产业结构和布局都得到了进一步的调整与完善，中国已然把建设现代化产业体系作为关键的“胜负手”(郭克莎和田潇潇，2021)。
当前，我国产业发展现状是体系规模大、种类多，但其中仍有不少“断点”和“堵点”(符茜和段雪，2023)。
解决此类问题的关键是要进行产业升级，其中最需要关注的是产业由传统向高科技、高附加值及劳动密集型转向技术与资本密集型行业(吴立元，2023)。
产业是经济发展的主引擎，而制约经济发展的第一要素是人才。
人才是产业发展的驱动力(Romer Puala，1986)，也是推动中国产业结构高级化的“点睛之笔”，并将持续稳健地释放促进产业结构高级化的政策效应(胡兆谦等，2020)。
因此，在进行产业升级的过程中更要重视依靠人才来带动产业结构优化升级，使人才与区域的经济社会成长结合起来(王通讯和吴帅，2014)。
近年来，我国的人才结构在多个维度呈现出不平衡的趋势，涵盖产业分布、地域分布、企业类型和学历层次多个方面(陈玉兰，2013)。
尤其是高新技术领域，短期内人才培养和引进无法解决其存在的人才短缺问题，这一问题若持续存在，我国的经济发展将受到影响，我国需要高度重视人才培养和人才结构的战略性调整。
高端人才供给与产业结构升级
高端人才供给与产业结构升级随着全球经济一体化进程的加速和科技革命的深入，高端人才成为推动产业升级和经济转型的关键力量。
产业结构的升级不仅要求传统产业的改造提升，还依赖于新兴产业的培育发展，而这一切均离不开高端人才的供给与配置。
本文将从六个方面探讨高端人才供给与产业结构升级之间的互动关系，并在文末进行总结。
一、高端人才与创新驱动力在知识经济时代，创新是推动产业结构升级的核心动力。
高端人才，尤其是拥有深厚专业知识、创新思维和跨学科能力的人才，是实现技术创新和模式创新的关键。
他们能够引领科研成果的转化，促进新产品、新服务和新业态的涌现，从而为产业的转型升级提供强大的内生动力。
政府和企业应加大对高端人才的引进与培养力度，建立完善的人才激励机制，激发其创新潜能，为产业结构升级奠定坚实基础。
二、高端人才与产业升级路径产业结构的优化升级并非一蹴而就，而是需要明确的发展路径。
高端人才在这一过程中扮演着“领航者”的角色，他们能够基于对国内外市场动态的敏锐洞察，以及对技术趋势的准确把握，为产业升级规划科学合理的路径。
这包括识别有潜力的新兴产业领域，评估技术可行性，以及预测市场需求变化等，从而指导资源配置，避免盲目，确保产业升级的高效有序进行。
三、教育体系与人才培养模式的革新高端人才的供给离不开高质量的教育体系。
面对产业结构升级的需求，传统的教育模式需进行深刻，以培养符合未来产业发展需求的人才。
这包括加强STEM（科学、技术、工程、数学）教育，推动跨学科课程设置，强化实践教学，以及鼓励校企合作，建立产学研深度融合的育人机制。
通过这些措施，教育体系能更好地适应产业结构调整的需要，源源不断地输送具有创新能力和实战经验的高端人才。
四、国际化视野与人才流动在全球化背景下，高端人才的国际流动成为常态，这对产业结构升级具有重要意义。
一方面，吸引海外高层次人才回国或来华工作，能够快速引入先进的技术和管理经验，推动本土产业升级；另一方面，鼓励国内高端人才赴外交流学习，可以拓宽视野，带回新的思想和方法，促进国内外技术与市场的对接。
加速产业升级转型
加速产业升级转型是当前许多国家和企业面临的重要任务，它旨在提高经济发展质量和效益，推动产业结构优化升级，实现可持续发展。
以下是一些可以加速产业升级转型的关键措施。
一、创新驱动创新是推动产业升级转型的核心动力。
政府应加大对科技研发的支持力度，提供更多的科研经费和政策扶持，鼓励企业加大自主创新力度。
同时，企业也应加强自身的创新能力，加大研发投入，培养创新人才，建立创新机制，推动科技成果转化为实际生产力。
通过创新驱动，可以推动产业结构优化，提高产品和服务的附加值，增强市场竞争力。
二、加强人才培养人才是实现产业升级转型的重要支撑。
政府应加大对人才培养的投入，改善教育体系，提高教育质量，培养更多高素质的专业人才和创新人才。
同时，企业也应注重人才培养和引进，加强内部培训，提供良好的职业发展机会，吸引和留住优秀人才。
通过加强人才培养，可以提高产业技术水平，推动产业升级转型。
三、加强产业政策支持政府应制定和实施有利于产业升级转型的政策措施。
这包括减税降费、优化营商环境、加大对重点产业的扶持力度等。
政府还应加强产业规划和布局，引导企业向高技术、高附加值领域发展，推动传统产业的转型升级。
同时，政府还应加强产业监管，打击不正当竞争，维护公平竞争环境。
通过政策支持，可以为企业提供更好的发展环境，推动产业升级转型。
四、加强国际合作加强国际合作是推动产业升级转型的重要途径。
政府应积极参与国际经济合作，加强与其他国家和地区的合作交流，借鉴先进经验和技术，推动产业结构优化。
同时，企业也应加强国际合作，开展技术引进和合作研发，拓展国际市场，提高自身的国际竞争力。
通过国际合作，可以促进资源共享、优势互补，推动产业升级转型。
五、加强环境保护环境保护是产业升级转型的重要前提。
政府应加强环境管理和监督，推动企业实施清洁生产，减少污染排放，提高资源利用效率。
同时，企业也应加强环境保护意识，采取可持续发展的生产方式，推动绿色制造和循环经济。
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创新人才——产业结构优化升级的基石
[摘要]经济全球化的不断拓展和深化要求我国产业结构要不断优化升级。
促使产业结构优化升级的关键环节是技术创新，而创新人才则是技术创新顺利实施的有效保证。
重点阐述了技术创新在我国产业结构发展战略中的重要地位以及创新人才对技术创新的巨大作用，并就如何加强创新人才培养提出了几点建议。
[关键词] 产业结构优化升级创新人才培养
中国加入WTO已经整整五年了。
在这五年当中，中国不断融入到经济全球化的进程中，按照国际惯例参与国际分工，进行国际贸易。
同时，这也意味着中国产业结构调整立足的是产业全球化的背景。
因此，中国在进一步融入到全球化浪潮中去的同时，必须选择正确的产业发展战略，既要兼顾我国的具体国情，发挥我国的比较优势，又要着眼于未来，不断促进我国产业结构优化升级，缩短与发达国家的差距。
因此，我国在制定产业结构的发展战略时要注意以下两个方面：一方面应利用高新技术对劳动密集型产业进行技术改造和技术创新，从而既能在国际分工中发挥比较优势，又能促使劳动密集型产业不断升级。
迈克尔·波特在《竞争优势》一书中提出，企业可能拥有的两种竞争优势就是成本优势和产品差别优势。
目前，我国企业重视的仍然是成本优势而忽视产品差别优势，结果造成劳动密集型产业生产能力大大超过市场需求。
产业结构不合理，企业高消耗、高污染、
低效率，产品附加值低，往往只能占据低端市场。
因此，传统的劳动密集型产业应充分利用世界技术创新加快的趋势，加强技术改造，提高产业的要素生产率和产品质量及附加值，强化现有的比较优势。
另一方面要大力推进技术创新，重点发展一些高新技术产业，掌握关键技术，抢占制高点，培植这些产业的未来国际竞争力。
技术创新不仅仅推动着全球经济的发展，而且决定着不同国家的经济发展速度和发展水平。
美国就是采取利用大规模的技术进步的战略，使经济快速增长从而稳坐经济霸主的宝座。
近几十年来，以韩国为代表的新兴工业化国家在引进国外技术的基础上进行二次创新，形成自己的民族工业，在国际竞争中迅速崛起，令世人为之瞩目。
对韩国经济发展考察分析结果表明，韩国工业化过程，正是产业层次技术创新持续活跃的过程，也是坚持“引进技术入门，自主开发为本”方针的结果。
一、创新人才对技术创新的作用
技术创新是促使产业结构优化升级的关键，而要搞好技术创新的重要手段则是加强创新人才的培养与素质的提高。
1、技术创新是一项复杂的系统工程，技术创新与成果转化的关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。
在某种意义上讲，创新人才可以起到定性作用。
创新人才具有的要素、效率、替代等生产功能以及知识的溢出效益，使创新人才在新兴产业的培育、传统产业的改造以及主导产业的选择与成长过程中发挥了巨大作用。
从产业演化的角度
来看，创新人才通过加快产业结构转换、增强产业创新能力以及加速产业扩散与转移来实现产业结构的优化升级。
因此，要结合国家跨世纪人才工程的实施，按照技术创新的要求建立技术创新人才队伍。
2、创新人才有效供给有助于提高产业转换速度。
经济发展必然伴随着产业结构转换，产业结构转换的速度反映了经济发展的速度，而结构转换的核心就是产业转型，产业转型是保持经济竞争力的关键，是由失去竞争优势的成熟产业或衰退产业向新兴产业或成长产业转移的过程。
产业转型的效率在很大程度上取决于创新人才状况，创新人才存量大、供给效率高将为工业经济时代的主导产业转换到知识经济时代的产业提供智力保证。
产业转变过程将在很大程度上改变原有产业间的经济技术联系，引起产业及市场环境的震荡和压力，创新人才存量大、供给效率高、积累能力强的部门和产业则更容易经受得起产业关联断裂的考验，更能尽快形成新的产业关联。
同时，产业结构转换必须立足于原有产业，充分利用原有产业的资源基础，创新人才能显著地提高产业资源转移弹性，创新能力较高的劳动者较一般劳动力能更快、更容易、更有效地适应新的生产环境，资源转移所遇到的阻力相对较小。
3、创新人才的雄厚积累有助于增强产业创新能力。
产业创新系统是创新体系的核心，体现着一个产业创新能力和竞争力的强弱，也反映出一个产业吸收外来技术和承接外来产业转移的能力，而高素质的创新人才更多扮演着新兴产业“发动机”的角色，其对产业创新的支撑作用的核心地位无可替代。
产业的全要素创新需要创新人才，技术。