2017年度广西新发展交通集团有限公司企业负责人薪酬信息披
某集团企业年金方案文本
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。
承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
企业保密工作总结
企业保密工作总结2022年企业保密工作总结总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。
总结怎么写才是正确的呢？以下是精心整理的2022年企业保密工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2022年企业保密工作总结1二〇XX年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。
年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。
总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。
一、领导干部认识明确，认真落实责任制。
我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。
主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。
与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。
大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。
二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。
新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。
如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。
2017年度广西新发展交通集团有限公司企业负责人薪酬信息披
2017年度广西新发展交通集团有限公司企业负责人薪酬信息披露姓名职务任职起止时间2017年度从本企业获得的税前报酬情况（单位：万元）2015-2017年任期激励收入（万元）是否在股东单位或其他关联方领取薪酬在关联方领取的税前薪酬总额（万元）应付年薪社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分其他货币性收入（注明具体项目分列）合计（1）（2）（3）（4）=（1）+（2）+（3）朱坚和董事长、党委书记2011年4月-2018年9月64.67 10.39 0 75.06 43.41 否0唐咸秋副董事长、总经理、党委副书记2015年11月-2018年9月64.67 10.03 0 74.70 34.27 否0张友坐党委副书记2005年8月-2018年2月54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0 董事、工会主席2015年6月-2018年2月翁科纪委书记2016年1月-2018年9月54.97 10.39 0 65.36 26.51 否0刘明洪董事、副总经理2001年9月-2017年3月13.74 2.48 0 16.22 25.77 否0李德智副总经理2016年1月-2018年9月54.97 10.39 0 65.36 26.51 否0庞博新副总经理2017年5月-2018年9月32.07 5.40 0 37.47 8.66 否0邓远志总会计师2007年12月-2018年9月54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0覃炳贤总工程师2006年12月-2018年9月54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0备注：1.上表披露的“应付年薪”为税前年度薪酬，未扣除个人所得税和五险一金的个人缴费部分。
2.上表披露的“2015-2017年任期激励收入”为核定的2015-2017年任期激励收入。
3.上表披露的“2015-2017年任期激励收入”实行延期支付办法，严格按6:2:2的比例逐年兑现。
国有企业财务舞弊研究基于昆明机床案例分析
国有企业财务舞弊研究基于昆明机床案例分析一、概述财务舞弊是指企业通过故意的错误陈述、隐瞒或误导性披露财务信息，以欺骗投资者、债权人和其他利益相关者的行为。
国有企业作为国民经济的重要支柱，其财务舞弊行为不仅会损害企业自身的信誉和利益，还会对整个经济体系产生负面影响。
研究国有企业财务舞弊问题具有重要的现实意义。
本文以昆明机床为例，对国有企业财务舞弊问题进行深入研究。
昆明机床作为一家老牌国有企业，曾经是中国机床行业的领军企业之一，但在近年来却深陷财务舞弊丑闻。
通过分析昆明机床的案例，本文旨在揭示国有企业财务舞弊的动因、手段和影响，并提出相应的防范和治理措施，以期为国有企业的健康发展提供借鉴和参考。
1.1 研究背景随着经济全球化的不断推进，国有企业作为国民经济的中坚力量，其健康稳定的发展对于整个国家的经济安全和社会稳定具有重要意义。
近年来，国有企业财务舞弊问题频发，给企业和社会带来了严重的负面影响。
昆明机床作为一家国有企业，其财务舞弊案件引起了广泛关注。
本文以昆明机床为例，对国有企业财务舞弊问题进行研究，旨在揭示其背后的原因，并提出相应的防范措施，以促进国有企业的健康发展。
1.2 研究意义本研究以昆明机床案例为分析对象，对国有企业财务舞弊进行深入探讨，具有重要的理论意义和实践价值。
从理论角度来看，本研究有助于丰富和完善财务舞弊领域的相关理论。
通过剖析昆明机床财务舞弊的成因、手段和影响，可以为学术界提供一个具体的案例研究，进一步加深对国有企业财务舞弊行为的认识和理解。
从实践角度来看，本研究对防范和遏制国有企业财务舞弊具有重要的借鉴和指导意义。
通过揭示昆明机床财务舞弊的教训和启示，可以为其他国有企业提供警示和参考，帮助其建立健全内部控制制度，加强风险管理，有效防范和应对财务舞弊行为。
本研究还有助于提高监管部门对国有企业财务舞弊的监管效能。
通过分析昆明机床财务舞弊的监管漏洞和改进措施，可以为监管部门提供有益的启示，促进其完善监管体系，提升监管能力，更好地维护资本市场的秩序和投资者的合法权益。
广西发布2017年企业工资指导线
广西发布2017年企业工资指导线
本刊讯（通讯员樊朝春）9月13日，广西人力资源和社会保障厅印发了《关于发布广西壮族自治区2017年企业工资指导线的通知》。
《通知》明确，2017年，广西以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为12%，下线为2%。
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据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
?V西企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。
《通知》建议企业应根据自身的情况，依据本工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。
企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。
企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。
企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。
在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快
的国有企业，建议不超过基准线。
据了解，与去年相比，广西企业工资指导线的基准线、上线不变，下线则由3%下调至2%。
据广西人社厅相关部门工作人员介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。
集团公司企业负责人履职待遇业务支出管理实施细则
宏发公司企业负责人履职待遇业务支出管理实施细则第一章总则第一条为进一步规和加强宏发公司企业负责人履职待遇、业务支出管理和监督工作，确保国有资产的合理有效利用和企业负责人廉洁高效地开展工作，现根据《关于合理确定并严格规国有企业负责人履职待遇、业务支出的管理暂行办法》等文件精神，结合宏发公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本办法适用于宏发公司本部及下属单位。
企业负责人指宏发公司本部及下属单位（含分公司、派出、全资子公司、控股子公司）领导班子成员。
集团下属单位按照本实施细则，根据规模大小、经济效益和企业负责人履职岗位特点，参照经济社会发展水平、市场价格及消费水平等因素，合理确定本单位和各级子企业（含分支，下同）负责人履职待遇、业务支出各项标准，制定实施细则报宏发公司备案后实施。
各级所属企业负责人履职待遇、业务支出标准不得高于宏发公司总部负责人履职待遇标准。
第三条本办法所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条宏发公司对下属单位企业负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。
下属单位对所属各级子企业负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。
合理确定并严格规企业负责人履职待遇、业务支出应当坚持以下基本原则：（一）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业生产经营实际，坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
（二）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、比阔气，反对铺浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，同时也考虑企业正常经营活动需要，促进企业健康发展。
（三）坚持规透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规、公开透明的企业负责人履职待遇、业务支出管理制度体系。
第二章履职待遇第五条公务用车是为保障企业负责人公务活动交通需要配备的车辆。
广西人才网联系统 2017年第一季度薪酬报告
机械制造类 汽车制造类 汽车 4S/维修/驾培类
化工类 生物/医药/医疗器械类 轻工/食品/工艺品类
期望平均薪酬 职位平均薪酬
4426
4276
7107
9064
3779
4223
3254
3286
3566
3562
4311
4838
3921
3712
4174
3583
栏目编辑：梁 辉
2017 年 6 月号 总第 231 期
T 统计分析 ONGJIFENXI
广西人才网联系统 2017 年第一季 度 薪 酬 报 告
文/中国广西人才市场
一、总体概况
2017 年第一季度，广西人才网联系统中用人单位发布 职位的平均薪酬 （其定义见注 3，下同） 为 4423 元/月，环 比微涨 0.94%，而求职者期望平均薪酬为 4058 元/月，环比 小幅增长 1.83%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求 职者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求职者期望平均 薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图 1。
银行类 保险类 艺术/设计类 广告类 会展/公关/活动类 影视类 文字媒体/写作类 百货/超市/零售类 餐饮/娱乐类 酒店/旅游类 美容/保健类 翻译类 法律/法务/合规类 咨询/顾问/中介类 医院/医疗/护理类 文教/科研类 环境保护类 保安/家政服务137 4078 3955 3870 3902 3781 3813 4018 4774 5819 4587 3688 3450 3872 4658 4556 4051 3606 3791 3615 3731 3568 3501 3769 3924 4542 4063 4757 4065 3937 3416 4283 3549 3826
交通发展集团所属子公司业绩考核与薪酬管理管理办法
交通发展（集团）子公司业绩考核与薪酬管理办法为更好地构建交通发展（集团）有限公司（以下简称集团）及其子公司的绩效考核管理框架，规范和完善集团子公司的激励与约束机制，更快地实现集团总体战略目标，依据《市国资委履行出资人职责企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法（试行）》和《关于加强市属国有独资（控股）企业负责人薪酬管理有关问题的意见》等相关规定，并结合集团实际情况制定此管理办法。
一、执行范围本办法适用于集团所属的所有子公司二、基本原则（一）坚持客观公平、公正，注重简洁、实效的原则。
（二）坚持激励与约束并重的原则。
（三）坚持效率优先与统筹兼顾的原则。
三、薪酬结构（一）参加年薪制（经营业绩考核）的子公司企业规模较大或一般，生产经营秩序正常稳定，企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪收入两部分构成。
（二）未参加年薪制（经营业绩考核）的子公司页脚内容11.公司规模一般，生产经营正常，公司负责人的薪酬由基本年薪构成，无绩效薪酬。
2.公司规模较小或无正常生产经营，子公司负责人薪酬标准按不高于市属国有企业上年度在岗职工平均工资的1-1.5倍之间确定，无绩效薪酬。
四、基本年薪基本年薪是指企业负责人年度基本薪酬。
一般以本企业上年度在岗员工平均工资的2倍确定，最高不超过市属国有企业上年度在岗职工平均工资的2倍。
子公司负责人基本年薪每年由集团核定一次。
五、绩效年薪绩效年薪是浮动薪酬，是与本企业职工工资和经营业绩息息相关的薪酬。
以基本年薪为基数，根据评价系数和调节系数确定的薪酬。
计算公式：绩效年薪=基本年薪X考核系数X调节系数。
（一）考核系数考核系数是与经营业绩考核结果挂钩。
根据子公司负责人的年度经营业绩考核分数确定，最高不超过2。
计算公式：考核系数=子公司年度经营业绩考核指标加总得分÷100。
（子公司年度经营业绩考核指标得分最高不超过200分，最低为0分）1.年度经营业绩考核指标包括：1.1经济指标：是指资产收益率和销售（营业）收入增长率。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司青秀分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司青秀分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司青秀分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司青秀分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务资质联系业务，高速公路收费、施救及咨询报务1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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2017年度广西新发展交通集团有限公司企业负责人薪酬信息披露
姓名职务任职
起止
时间
2017年度从本企业获得的税前报酬情况（单位：万元）
2015-2017年
任期激励收入
（万元）
是否在股
东单位或
其他关联
方领取薪
酬
在关联方
领取的税
前薪酬总
额（万元）应付年薪
社会保险、企业年
金、补充医疗保险
及住房公积金的单
位缴存部分
其他货币性
收入（注明
具体项目分
列）
合计
（1）（2）（3）
（4）=（1）+
（2）+（3）
朱坚和董事长、党委
书记
2011年4月-2018
年9月
64.67 10.39 0 75.06 43.41 否0
唐咸秋副董事长、总
经理、党委副
书记
2015年11月
-2018年9月
64.67 10.03 0 74.70 34.27 否0
张友坐
党委副书记
2005年8月-2018
年2月
54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0 董事、工会主
席
2015年6月-2018
年2月
翁科纪委书记2016年1月-2018
年9月
54.97 10.39 0 65.36 26.51 否0
刘明洪董事、副总经
理
2001年9月-2017
年3月
13.74 2.48 0 16.22 25.77 否0
李德智副总经理2016年1月-2018
年9月
54.97 10.39 0 65.36 26.51 否0
庞博新副总经理2017年5月-2018
年9月
32.07 5.40 0 37.47 8.66 否0
邓远志总会计师2007年12月
-2018年9月
54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0
覃炳贤总工程师2006年12月
-2018年9月
54.97 10.39 0 65.36 36.90 否0
备注：1.上表披露的“应付年薪”为税前年度薪酬，未扣除个人所得税和五险一金的个人缴费部分。
2.上表披露的“2015-2017年任期激励收入”为核定的2015-2017年任期激励收入。
3.上表披露的“2015-2017年任期激励收入”实行延期支付办法，严格按6:2:2的比例逐年兑现。