检验员试验员技术员能力鉴定表
技术人员工作能力评价表
技术人员工作能力评价表一、综合能力评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分工作能力 | 掌握技术知识的广度和深度、解决问题的能力 | /5 | /5学习能力 | 学习新技术和知识的能力 | /5 | /5沟通能力 | 表达清晰、易于理解 | /5 | /5团队合作 | 与团队成员合作，共同完成任务的能力 | /5 | /5时间管理 | 完成任务的速度、能够按时交付 | /5 | /5评价说明1.工作能力：评估技术人员的技术能力，包括技术知识的广度和深度，是否能够独立解决问题。
2.学习能力：评估技术人员的学习能力，包括对新技术和知识的学习和应用能力。
3.沟通能力：评估技术人员的沟通能力，包括表达清晰、易于理解，与他人进行有效沟通的能力。
4.团队合作：评估技术人员的团队合作能力，包括是否能与团队成员合作，共同完成任务。
5.时间管理：评估技术人员的时间管理能力，包括完成任务的速度和能够按时交付的能力。
二、专业能力评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分编码能力 | 编写高效、可读、可维护的代码 | /5 | /5问题排查 | 快速定位和解决问题的能力 | /5 | /5系统分析 | 对系统进行深入分析的能力 | /5 | /5架构设计 | 能够设计可扩展、可维护的系统架构 | /5 | /5性能优化 | 优化系统性能的能力 | /5 | /5评价说明1.编码能力：评估技术人员的编码能力，包括编写高效、可读、可维护的代码能力。
2.问题排查：评估技术人员的问题排查能力，包括快速定位和解决问题的能力。
3.系统分析：评估技术人员对系统进行深入分析的能力，包括对系统设计、结构、模块等方面的理解和分析能力。
4.架构设计：评估技术人员的系统架构设计能力，包括设计可扩展、可维护的系统架构的能力。
5.性能优化：评估技术人员的性能优化能力，包括优化系统性能的能力。
三、个人素质评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分责任心 | 对工作负责，能够承担责任 | /5 | /5主动性 | 积极主动，主动解决问题 | /5 | /5专业操守 | 遵守职业道德，遵循规范 | /5 | /5持续学习 | 不断学习和提升自己的能力 | /5 | /5抗压能力 | 在压力下保持积极态度，有效应对 | /5 | /5评价说明1.责任心：评估技术人员的责任心，包括是否对工作负责，能够承担责任。
检验员技能鉴定考核表.doc
检验员（试用期）技能鉴定考核表考核人部门试用日期考核总分考评分数部门主管评类别考核细则自评分优良中可差分1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 5 4 3 2 12.努力工作、刻苦钻研； 5 4 3 2 1工作态度3.对新工作持积极态度； 5 4 3 2 14.有高标准做好职务范围内业务的热情。
5 4 3 2 11.工作速度快，能按计划完成工作； 5 4 3 2 12.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 4 3 2 1工作能力3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 5 4 3 2 14.工作适应性强、能协助上级处理问题。
5 4 3 2 11.对产品区分及其结构组成的认知程度； 5 4 3 2 12.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通知》等）的认知及理解程度；3.对过程检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 15.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 5 4 3 2 16.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 5 4 3 2 17.填写检验记录的及时性及完整性； 5 4 3 2 18.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、5 4 3 2 1料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。
1.工作成果达到预期目的或计划要求； 5 4 3 2 1工作 2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5 4 3 2 1成果 3.质量意识高、理解能力强； 5 4 3 2 14.工作中熟练程度和技能提高较快。
5 4 3 2 1部门主管评语及意见□转正□升职□降职□留岗继续试用□解聘签字：行政部意见签字：总经理意见签字：考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。
检验科人员专业技术岗位能力评估表(分子生物组)
5 血红蛋白电泳的操作和结果报告
6 血红蛋白电泳Hb A、A2室内质控的操作与处理
7 半定量和定量过敏原检测的操作和结果报告
8 仪器的操作、故障解决、保养与维护
9 标本查漏、与临床的沟通及处理
10 实验前、中、后表格的登记
11 整理、清扫、清洁、素养
组长评估：完全胜任部分胜任不能胜任 意见：
评 签字： 年月日 估 结 论 科主任评估：完全胜任部分胜任不能胜任
检验科人员专业技术岗位能力评估表（分子生物组）
被评估人：
学历：
职称：
序号
评估内容
1 分析前质量控制（各项目操作规程的学习掌握）
评估结果 优良可差
2 常规类PCR项目的操作和结果报告（包括HBV DNA、HCMV DNA、EB DNA等）
3 HBV DNA室内质控的操作与处理
4 基因类项目的操作和结果报告（包括地贫基因、G6PD基因、SMA基因等）
意见：
签字：年月 日
检验人员能力确认表
6
在工作中是否能够及时将检测的原始数据进行记录；
7ห้องสมุดไป่ตู้
对产品的出厂最终检验规范了解掌握程度；
8
样品测试及时性、完整性、准确性；
9
记录的检验数据是否真实、准确、清晰、完整；
10
对检验结果能否独立进行判定；
11
特殊测试项目ICP测试相关能力判定；
12
特殊测试项目半电池测试相关能力判定；
13
特殊测试项目滴定分析相关能力判定；
考评综述：
考评结论：
考评人：时间：
总体能力确认：
确认人：时间：
检验人员能力确认评定表
编号：QR-715-06
检验员姓名
检验岗位
是否培训
培训时间：
参与评定人员：
项目及内容
判定(优、良、中、下)
1
检验仪器的使用方法是否正确并能熟练使用；
2
检验仪器原理及维护保养掌握程度；
3
检验规程和方法是否了解并能按规程熟练操作；
4
对产品标准是否熟悉，并能熟练查找出相关性能指标；
5
检验员个人技能评定表
熟悉检验标 准
半年以内
第
第
第
Байду номын сангаас
1
2
3
次
次
次
半年以上两年以下
第
第
第
1
2
3
次
次
次
两年以上
第
第
1
2
次
次
不良缺陷有 脏污擦拭处 检验手顺&菲 各客户检验
效识别
理
林点规使用 标准掌握
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
验员个人技能评定表
部门组长 会 签
部门主管
部门经理
检验岗位评定内容
检验产能达 标
独立调试覆 膜机更换保
护膜
个人批通率 ＞80%
漏检率＜5%
检验员个人技能评定表
1.适用于白片FQC，包装FQC，品质IPQC,OQC以及其他检验相关工序. 2.技能分类说明
技能等级图解
等级诠释
技能等级符号代码
D
C
B
A
S
各阶段分类说明 完全不会 单项检验 指导便会 独立作业 指导员
3.具体评定内容
序号
姓名
进厂日期
视力测试 裸眼＞1.0
插架取架
检验岗位评定内容
检验科工作人员能力百分考核表
评分说明
-优秀：90分以上
-良好：80-89分
-中等：70-79分
-合格：60-69分
-不合格：60分以下
请对以上能力项目进行评分，填入对应的得分。评分结果将被用于考核检验科工作人员的能力水平。评分标准是依据工作要求和实践经验制定的，希望能够客观公正地评估每位工作人员的工作表现和能力水平。
请在每个能力项目的“得分”一栏中填入对应的得分，评分结果将根据得分计算出百分比，并综合评估工作人员的能力水平。谢谢合作！
检验科工作人员能力百分考核表
能力项目
评分标准
得分
实验操作能力
熟练掌握实验操作步骤，能准确无误地完成实验任务
-
实验数据分析能力
能正确收集和记录实验数据，并进行合理的分析和解释
-
器械设备维护能力
能按要求正确操作和维护相关器械设备，确保其正常运行
-
实验室安全意识
能正确使用实验室设备，严格遵守实验室安全规定
-
Байду номын сангаас团队合作能力
能与团队成员协作，共同完成团队任务
-
解决问题能力
能独立思考，迅速解决实验中出现的问题
-
学习能力
能主动学习新的实验技术和知识，并应用于实验实践中
-
仪器仪表操作能力
熟悉实验室常用仪器仪表的操作方法
-
报告撰写能力
能规范撰写实验报告，清晰表达实验结果和结论
-
业务素养
具备扎实的专业知识和业务背景
检验检测机构员工能力评估表
检验检测机构员工能力评估表.txt 检验检测机构员工能力评估表
评估表简介
此评估表旨在评估检验检测机构员工的能力和技能，以确保他们具备适当的专业知识和技术能力来完成工作任务。
通过对员工的能力评估，机构可以更好地了解员工的优势和不足，进而提供相应的培训和发展计划。
员工信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 评估日期：
能力评估项
请根据以下评分标准，对员工在各项能力要求上进行评分，评分范围为1-5分，其中1分为最低分，5分为最高分。
1. 专业知识
- 掌握该领域的基本理论知识和实践经验
- 对相关法律法规和标准具有充分的了解和应用能力- 能够独立解决常见问题和技术难题
2. 技术能力
- 熟悉检验检测工具、设备和仪器的操作和维护
- 能够进行准确的样品采集、分析和检测
- 具备数据分析和结果判读的能力
3. 沟通与协作
- 能够清晰地表达自己的想法和观点
- 能够有效地与他人合作，共同完成任务
- 具备良好的团队合作和沟通能力
4. 问题解决能力
- 能够准确分析和识别问题所在
- 能够提出切实可行的解决方案
- 具备快速应对和适应变化的能力
5. 专业素养
- 具备严谨的工作态度和职业道德
- 能够保持良好的工作效率和质量
- 具备终身研究和自我提升的意识
总结与建议
根据以上评估结果，综合评价员工的能力和技能情况，并提出针对性的培训和发展建议。
建议定期进行能力评估，以持续提升员工的专业水平和工作业绩。
评估人签名：
评估日期：。
检验人员能力评价表
E/0编号：
姓 名
性 别
出 生
年 月
学 历
专 业
职 称
所在部门
工 作
岗 位
岗 位
年 限
从事岗位要求和确认结果
学 历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
/
符合
/
符合岗位资质其他源自求要求资质实际资质
结果确认
/
/
/
/
符合
/
/
/
岗位要求的确认结果
/
岗位培训能力确认结果
岗位培训结果
岗位操作结果
能力验证和比对结果
岗位能力确认结论
参加确认人 确认时间
提出培训需求
所在岗位负责人意见
年 月 日
质量负责人意见
年 月 日
技术负责人意见
年 月 日
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来料检验员试用期岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据.本次考核表的总分是100分,合格分数为60分,考核合格者转正为其岗位正式员工,不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位.
成品检验员试用期岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据.本次考核表的总分是100分,合格分数为60分,考核合格者转正为其岗位正式员工,不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位.
过程检验员试用期岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据.本次考核表的总分是100分,合格分数为60分,考核合格者转正为其岗位正式员工,不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位.
试验员试用期岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据.本次考核表的总分是100分,合格分数为60分,考核合格者转正为其岗位正式员工,不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位.
技术员试用期岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核,为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据.本次考核表的总分是100分,合格分数为60分,考核合格者转正为其岗位正式员工,不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位.。