医院员工奖惩制度_医院员工奖惩制度范本
医院职工奖惩办法实施细则范文(3篇)
医院职工奖惩办法实施细则范文永川煤矿职工医院职工奖惩办法实施细则为加强我院____文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《____执业医师法》、《____市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，结合我院实际情况，制定本办法。
其目的是为了监督和督促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又____的“白衣天使”形象。
奖励细则一、奖励的种类：院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励。
二、奖励的内容：（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元不等。
（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元，在评选活动中，被评为院内本年度医德医风先进个人的，被评为优秀管理者的，被评为医院优秀工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元。
（三）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励____元。
（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励____元。
（五）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。
（六）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。
医院创二甲方案奖惩范本
医院创二甲方案奖惩范本一、背景介绍近年来，医院在提高医疗质量、优化服务体验、推动管理创新方面取得了可喜的成绩。
为了进一步激发医院全体员工的工作积极性和创新能力，让医院在二甲医院评审中取得更好的成绩，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 个人奖励：（1）卓越贡献奖：奖励医院中具有卓越工作表现、突出贡献的员工，奖金5000元，并颁发荣誉证书。
（2）创新提案奖：表彰员工提出创新建议、改进医院工作的人员，奖金2000元，并颁发荣誉证书。
（3）责任担当奖：奖励在工作中展现出高度责任心和事业担当的员工，奖金1000元，并颁发荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）精力充沛奖：奖励工作态度认真、积极向上的团队，奖金8000元，并颁发荣誉证书。
（2）协作精神奖：表彰团队成员之间协作默契，良好合作的团队，奖金5000元，并颁发荣誉证书。
（3）创新团队奖：奖励提出创新项目并实施成功的团队，奖金3000元，并颁发荣誉证书。
三、惩罚措施1. 违纪行为处罚：（1）轻度违纪：员工对医院规章制度的轻微违规行为，口头警告。
（2）一般违纪：员工对医院规章制度的一般违规行为，扣除绩效奖金10%。
（3）严重违纪：员工对医院规章制度的严重违规行为，扣除绩效奖金20%并进行内部通报批评。
（4）特别严重违纪：员工对医院规章制度的特别严重违规行为，终止合同并进行公开通报处理。
2. 工作失职处罚：（1）轻度失职：员工因工作疏忽导致轻微失误，口头警告并进行改进。
（2）一般失职：员工因工作疏忽导致一般失误，扣除绩效奖金10%并进行改进。
（3）严重失职：员工因工作疏忽导致严重失误，扣除绩效奖金20%并进行内部通报批评。
（4）特别严重失职：员工因工作疏忽导致特别严重失误，终止合同并进行公开通报处理。
四、评选流程及标准1. 奖励评选流程：（1）个人奖励：医院领导提名→综合考评→评选确定获奖者。
（2）团队奖励：医院领导提名→综合考评→评选确定获奖团队。
2. 惩罚评选流程：（1）违纪行为处罚：违纪行为发现→问责小组核实→处罚决定执行。
医院6s管理奖罚制度模板
医院6s管理奖罚制度模板医院6S管理奖罚制度模板一、总则1. 本制度旨在通过6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）提升医院的工作效率和服务质量，确保医疗安全。
2. 本制度适用于医院所有员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。
二、奖惩原则1. 奖惩应公开、公平、公正，根据员工在6S管理中的实际表现进行评定。
2. 奖励与惩罚应与员工的6S管理表现直接挂钩，激励员工积极参与6S管理。
三、奖励措施1. 月度6S优秀个人：每月评选出6S管理表现突出的个人，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 季度6S优秀团队：每季度评选出6S管理表现优秀的团队，给予团队奖励和荣誉表彰。
3. 年度6S模范：每年评选出全年6S管理表现最优秀的个人或团队，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 个人警告：对于违反6S管理规定的行为，首次给予警告，并要求立即改正。
2. 个人罚款：对于屡次违反6S管理规定的行为，根据情节轻重，给予一定金额的罚款。
3. 团队惩罚：对于团队整体6S管理表现不佳的情况，给予团队负责人警告或罚款，并要求限期整改。
五、6S管理标准1. 整理：确保工作区域无多余物品，物品分类存放，标识清晰。
2. 整顿：工作区域布局合理，工具、设备等固定位置，便于取用。
3. 清扫：保持工作区域清洁，定期进行清洁和消毒。
4. 清洁：维持工作区域的清洁状态，防止污染和交叉感染。
5. 素养：培养员工良好的工作习惯和职业素养，遵守6S管理规定。
6. 安全：确保工作环境安全，遵守安全操作规程，预防职业伤害。
六、奖惩程序1. 奖惩建议由6S管理小组提出，经部门负责人审核后，报院长审批。
2. 奖惩结果应在医院内部公示，接受全体员工监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院6S管理小组负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
请根据医院实际情况调整上述模板内容，以确保制度的适用性和有效性。
医院奖惩制度10篇
医院奖惩制度医院奖惩制度10篇在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的医院奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院奖惩制度1(一)传染病1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科，并报出传染病报告卡。
2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12小时内，报出传染病报告卡。
3、认定发现传染病的时间，在一般情况下，病区以化验室结果报出的时间为准，1天或1天以上为迟报，3天或3天以上为漏报。
4、门诊责任疫情报告人，发现符合临床症状的传染病病人，或病原携带者和疑似传染病病人时，按法定报告时间报出，否则，按不报定性。
5、对发现法定甲类传染病和乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人不报或漏报的责任人，每发现一例，扣奖金100元;每发现一例迟报的责任人，扣奖金50元。
6、发现甲类、乙类传染病病人或病原携带者和疑似传染病病人时，必须填写报告卡，填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。
有下列行为之一的`，医院根据《传染病防治法》的相关条款可予1000元以下的处罚，情节较严重的，按有关法律，给予直接责任人行政处分。
1、发现传染病病人或疑似传染病病人时，因不报或漏报，造成严重后果的。
2、造成传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性微生物扩散的。
3、因执行职务人员工作疏忽，末及时采取措施，造成传染病传播、流行。
(二)慢性病、职业病1、被确定为需要报告的慢性病，按规定的报告制度向防保科报告。
2、医务人员在日常门诊，住院工作中发现居住市区的病人，患有冠心病急性发作，新发糖尿病、恶性肿瘤等规定的慢性病必须在出院前报防保科，否则作漏报处理，每发现一例扣奖金50元。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院安全奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化医院安全管理，保障医疗质量和患者安全，激发全体员工的安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工及外包服务人员。
第三条本制度旨在通过奖惩机制，促进医院安全管理水平的持续提升，确保医院安全稳定运行。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予口头表扬、通报表彰等。
2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，优先推荐参加各类先进评选。
第六条物质奖励：1. 对在安全生产工作中取得优异成绩的个人，给予一定的奖金奖励。
2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，可晋升岗位或提高薪酬。
第七条以下情况可给予奖励：1. 发现并制止违章操作，防止事故发生者；2. 发现重大安全隐患，及时上报并采取有效措施消除隐患者；3. 在安全生产活动中，积极参与、表现突出者；4. 对安全生产管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；5. 在突发事件中，勇于担当，积极救援，保护患者和医院财产者；6. 其他对医院安全生产工作有突出贡献者。
第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第九条对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。
第十条以下情况可给予处罚：1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患者；2. 违反操作规程，导致事故发生者；3. 故意隐瞒事故或事故隐患者；4. 对安全生产管理工作不认真，导致事故发生者；5. 其他违反安全生产规定的行为。
第十一条处罚决定由医院安全生产委员会根据事实和情节进行审议，报院长批准后执行。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：1. 由相关部门或个人提出奖励申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。
第十三条处罚程序：1. 由相关部门或个人提出处罚申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。
医护人员奖惩制度范本
一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。
二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。
4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。
三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。
2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。
3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。
以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
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医院员工奖惩制度_医院员工奖惩制度范本
医院员工奖惩制度篇1
一、奖励制度
(一)助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
(二)见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
(三)服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
(四)及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
(五)认真带教，同学普遍反映好的。
(六)带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
(七)全年全勤，全年上夜班多于120天。
(八)每年在正式期刊、报纸上发表专业__，积极参与科研、着书成绩显着。
(九)为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
(十)在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚)
(一)有下列情况之一者给予劝导批评
1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
2.违反护士仪表规范。
3.在病房中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑玩游戏。
4.穿工作服到院外、食堂、会议室。
5.对意外事故或重大事件未及时报告。
6.在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
(二)有下列情况之一者给予警告处分：
1.未经许可在工作时间内擅离职守。
2.散播错误的、恶意的信息或谣言。
3.未按请假规定无故缺勤。
4.违反公共道德或礼仪标准。
5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
6.不服从调配fdcew。
7.不能完成正常工作任务。
8.临时送假条，致使护士长无法调班。
9.不虚心接受批评、检查、指导。
10.对上级交待的`工作任务不按时完成。
(三)有下列情况之一者给予停职检查处分
1.由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。
2.在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
(四)有下列情况之一者给予免职处分
1.伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
2.偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
3.工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
4.以任何方式殴打或伤害患者及他人。
5.护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
6.拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
7.值班时脱岗造成严重后果者。
8.索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
(五)说明
1.停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。
2.出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
医院员工奖惩制度篇2
为加强我院社会主义精神文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《中华人民共和国执业医师法》、《__市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，结合我院实际情况，制定本办法。
其目的是为了监督和督促职工不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，还要坚持“一切以病
人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又完美的“白衣天使”形象。
奖励细则
一、奖励的种类：
院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励、实物奖励。
二、奖励的内容：
(一) 在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金元。
(二) 坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。
(三) 开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。
(四) 在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。
(五) 遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。
(六) 敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。
(七) 具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。
(八) 在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元不等。
(九) 在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。
惩处细则
一、惩处的种类：
院内通报批评、系统通报批评、取消当年评优资格、经济处罚、暂停执业活动、吊销执业证书。
二、惩罚的内容：
(一) 无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(二) 集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(三) 服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。
(四) 不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。
(五) 利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(六) 违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(七) 不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(八) 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。
(九) 利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(十) 不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的，给予暂定执业行为的处理。
(十一)不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。
(十二)按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。
(十三)索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的，给予暂定执业行为的处理。
(十四)在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。