科室党风廉政建设总结最新范文2020
医院科室反腐倡廉总结3篇
医院科室反腐倡廉总结3篇总结一：一、背景与意义随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院科室反腐倡廉工作显得尤为重要。
近年来，医院科室腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和患者利益。
为了加强医院科室党风廉政建设，提高医疗服务质量，我们科室在党风廉政建设方面进行了积极的探索和实践。
二、主要措施1.加强组织领导，明确责任分工。
成立科室党风廉政建设领导小组，明确科主任为第一责任人，分管副主任为直接责任人，其他成员共同参与。
2.开展廉洁教育，提高廉洁意识。
组织科室人员学习党纪国法、医德医风等知识，提高职工的廉洁自律意识。
3.建立健全制度，规范权力运行。
制定和完善科室各项管理制度，强化对权力运行的制约和监督。
4.强化监督考核，严肃查处违纪行为。
加强对科室各项工作的监督，对违纪行为严肃查处，形成有效震慑。
5.加强医患沟通，提高服务质量。
积极开展医患沟通，了解患者需求，改进医疗服务，提高患者满意度。
三、成效与反思通过开展反腐倡廉工作，科室风气明显好转，医疗服务质量得到提升，患者满意度不断提高。
但同时，我们也认识到，反腐倡廉工作仍存在一些不足，如个别职工廉洁意识不强，制度执行力度不够等。
四、下一步工作计划1.继续加强廉洁教育，提高职工廉洁自律意识。
2.完善制度建设，强化制度执行。
3.加大监督力度，严肃查处违纪行为。
4.深化医患沟通，提高医疗服务质量。
总结二：一、背景与意义医院科室作为医疗服务的前沿阵地，反腐倡廉工作显得尤为重要。
近年来，我们科室在党风廉政建设方面取得了显著成效，但仍然存在一些问题。
为了进一步加强科室党风廉政建设，提升医疗服务质量，我们开展了一系列反腐倡廉工作。
二、主要措施1.强化组织领导，明确责任。
成立科室党风廉政建设领导小组，科主任负总责，副主任具体抓，形成齐抓共管的良好格局。
2.深入开展廉洁教育，营造良好氛围。
通过组织学习、座谈等形式，加强职工廉洁教育，树立廉洁自律意识。
3.加强制度建设，规范权力运行。
科室清廉建设总结汇报稿
科室清廉建设总结汇报稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是××科室的××，今天非常荣幸能够向大家汇报我们科室在清廉建设方面所取得的成绩和经验。
在过去的一段时间里，我们科室全体成员以高度的责任感和使命感，积极参与到了清廉建设的工作中，通过一系列的措施和行动，取得了一定的成果。
首先，我们科室在加强廉政教育方面取得了明显的进展。
我们意识到廉政教育的重要性，定期组织全员参加廉政教育培训，提高廉政意识。
同时，我们还成立了廉政宣传小组，通过制作宣传资料和组织廉政宣讲，让全体员工深入了解廉政理念，增强了自身的廉洁意识和廉洁自律能力。
其次，在加强内部管理方面，我们科室采取了一系列的措施，确保科室的行为规范、公正透明。
我们建立并完善了科室内部的监督机制，加强了对人事、资金、设备等方面的监管。
同时，我们还加强了绩效评估体系的建设，建立了严格的考核制度，确保全体员工根据业绩和绩效得到公平公正的评价和奖惩。
第三，我们科室在项目立项和招投标工作方面严格遵守相关法律法规，规范了科研项目的申报审批过程，杜绝了廉政风险。
我们建立了科研项目立项审核制度，对所有项目进行全面审查，排除违规操作的可能性。
同时，我们还加强了与供应商和合作伙伴的合作，明确双方的权益和责任，确保经济交往的公正公开。
第四，在日常工作中，我们努力提高工作效率和服务质量。
我们优化了流程，提升了工作效能，确保所有工作都按照规定程序和要求完成。
我们注重细节，确保每个环节都无法利用权力寻租，奉公守法。
同时，我们积极主动与其他部门进行沟通和合作，提高了工作的协同性和整体效益。
尽管我们科室在清廉建设方面取得了一些成绩，但我们也深知还有许多不足之处需要改进和完善。
首先，我们需要进一步加强日常监督和警示教育工作，加大对廉政风险的防范力度，杜绝不良行为的发生。
其次，我们要加强与上级单位和其他科室的交流与合作，共同探讨廉政建设的新思路和新方法，不断提高自身的廉政水平。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本（五篇）
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本在____年上半年，我局秉承严格的工作态度，深入贯彻落实各级重要会议精神，确保圆满完成党风廉政建设各项任务。
依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及枝--市发布的重点工作责任分解文件，结合我局实际情况，我们不断强化领导班子党风廉政建设，切实履行"一岗双责"，确保了党风廉政建设工作在我局的深入推进。
以下是我局党风廉政建设责任制落实情况的汇报：一、积极开展党风廉政建设宣传教育活动，强化廉政意识我局党组精心组织了第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，以及相关专题学习活动。
成立以党组书记为组长的领导小组，制定了详细的实施方案，确保了活动的有序进行。
党员干部积极参与，从思想深处认识到宣教月活动的重要性，为营造良好氛围奠定了坚实基础。
通过系列宣传教育活动，全体党员干部的廉政意识得到了显著增强。
二、严格落实党风廉政建设，不断强化责任机制我局重点加强领导班子建设，确保党风廉政建设责任制的逐级落实。
我们坚持"一把手"负责制，细化责任分解，优化考核机制，强化责任落实。
局党组定期研究部署相关工作，班子成员认真履行"一岗双责"。
我们签订了党风廉政建设责任状，实行了责任追究制度，确保了各项制度和规定的贯彻执行。
三、持续深化党员干部作风建设，提升服务效能我局严格执行中央和地方关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，制定了具体的实施措施。
通过严格要求和管理，确保了各项纪律规定的落实，进一步规范了党员干部的工作行为，提高了服务效能。
总之，我局将继续深化党风廉政建设和党员干部作风建设，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，为推动地方经济发展和社会进步贡献力量。
2024年医院党风廉政建设工作总结参考范本（二）依据县委、县政府、县卫生局及镇党委政府的部署要求，卫生院致力于深化卫生行业作风建设，提升服务水平，不断优化群众就医环境，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。
科室党风廉政建设工作总结(2篇)
科室党风廉政建设工作总结（2篇）科室党风廉政建设工作总结（2篇）为了加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。
科室党风廉政建设工作总结科室党风廉政建设工作总结20xx年，我科党风廉政建设在院办和上级主管部门的领导下，认真贯彻党的十八届第五次会议精神和科学发展观的重要思想，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我科的觉廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定大局，现将一年来的觉廉政建设工作汇报如下：一、主要做法和措施上半年以来，根据州第x届纪委第x次全会暨全州反腐败工作会议精神和《州编办20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划》要求，综合科和督查科认真执行党风廉政建设责任状的各项规定，把反腐倡廉工作任务落到实处，现将半年情况总结如下一、抓学习，增强廉洁自律意识今年，综合科及时协助办领导组织开展了各项党风廉政专题学习教育活动。
两科室都认真学习了州第x届纪委第x次全会暨全州反腐败工作会议精神，党纪政纪法规、《廉政准则》以及上级关于党风廉政建设的部署和要求，切实增强了科室人员的廉洁自律意识。
二、抓自律，杜绝各种腐败现象的滋生在日常工作中，不断完善管理监督机制，严格按制度和规定办事，认真完成领导交办的党风廉政建设和反腐败工作任务，注重加强科室内部管理，认真遵守《廉政准则》，自觉接受监督，克服各种不廉洁行为，坚持标本兼治，从源头上预防腐败。
三、抓服务，认真履行好科室职责严格按照党风廉政建设责任制情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
切实履行好本科工作职责，严格按接待制度做好县市编办及其它单位来人的接待工作;严格按财务管理制度，协助领导管好本办的各项资金收入和支出。
在下县市、基层开展调研督查等工作中，坚决拒绝请吃、请喝、请玩和收受礼金、有价证券、支付凭证等行为。
科室工作总结党风廉政方面
科室工作总结党风廉政方面
党风廉政是党的建设的重要内容，也是党员干部必须遵守的行为准则。
作为一
名科室工作人员，我们更应该严格遵守党风廉政，做到廉洁自律，清正廉洁，坚决抵制腐败，以良好的作风推动科室工作的发展。
在过去的一年里，我们科室在党风廉政方面取得了一些成绩。
首先，我们严格
执行党风廉政规定，加强党风廉政建设。
通过开展廉政教育和警示教育，增强了全体科室成员的廉洁意识，提高了自律能力，有效防范了腐败风险。
其次，我们加强了内部监督，建立了健全的廉政制度。
通过加强对科室内部的监督管理，及时发现并纠正了一些不正之风，确保了科室工作的正常运转。
最后，我们积极参与廉政文化建设，营造了风清气正的工作氛围。
通过开展廉政文化活动，提高了全体科室成员的党性修养，增强了团结协作意识，形成了共同抵制腐败的力量。
然而，我们也要清醒地认识到，党风廉政建设永远在路上，我们科室工作人员
要时刻保持警醒，不能有丝毫懈怠。
在今后的工作中，我们将继续加强党风廉政建设，坚决抵制腐败，做到廉洁自律，努力营造风清气正的工作环境，为科室的发展贡献自己的力量。
党风廉政建设事关全局，也事关每一个党员干部的政治生命。
作为一名科室工
作人员，我们要时刻铭记党风廉政建设的重要性，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，以实际行动践行党的宗旨，为党风廉政建设贡献自己的力量。
让我们共同努力，为党风廉政建设贡献自己的一份力量！。
科室党风廉政建设总结
科室党风廉政建设总结前言在当今社会中，党风廉政建设是支撑国家和企业可持续发展的重要基础，也是一项长期而艰巨的任务。
本文旨在总结和介绍本科室在党风廉政建设方面所取得的成果和经验，希望能够为更好地推进党风廉政建设提供一些有益的参考和借鉴。
领导重视，制度建设有力科室领导对党风廉政建设高度重视，已将党风廉政建设列为科室工作的重要内容，并制定相关的制度与管理规范。
根据组织的需要，领导团队制定了《科室党员意识形态服务职责规定》、《管理评估办法》、《岗位责任制度》、《考评制度》等文件，并不断严肃查处违反廉政规定的行为。
同时，科室不断完善党风廉政建设咨询和投诉举报制度。
多渠道、多形式收集反映党风廉政建设方面问题的信息，建立举报信访和处理工作的机制。
领导班子及时处理并反馈投诉，尊重群众知情权、参与权、监督权，通过处理举报案件，先后查处一批违反党风廉政的不良行为。
廉政教育，宣传普及作为一支自身素质高、党性教育于心的先进队伍，同时又是一支亲近群众、改善服务的工作队伍。
科室通过定期开展党性教育、廉洁教育、法制教育等系列培训，努力提高队伍的思想政治素质和道德水平，增强工作的廉洁自律意识，坚决查处违反纪律和法律的不良行为。
同时，科室注重通过各种途径普及法律知识，通过宣传形式深入浅出地宣传廉政警示教育，使每一位职工认真了解组织纪律、工作规范和新法规新政策，不断压实行政责任，建立工作纪律的自觉性。
监督管理，深入执纪科室领导注重制度建设的同时，对科室管理监督落实情况也进行了会审，组织考评个人精神风貌，检查原始数据等。
建立“党风廉政速报”制度，建立有效的监督机制，对涉嫌违纪问题及时实行问责处分。
除了对内严格管理，还加强与外部各部门间的沟通与协作，建立业务协作关系，对涉及科室的事项进行制度咨询，多方位、多层次地参与协作，保障科室党风廉政建设能够落地生根。
结语对于党风廉政建设来说，科室在制度建设、管理监督、廉政教育、宣传普及等方面都做了许多有益的尝试和创新。
清廉科室总结报告
清廉科室总结报告一、引言在实践过程中，为了全面深化党风廉政建设，加强科室的内部管理，提高工作效率和质量，我科积极推进清廉科室建设，形成了一系列有效的措施和经验。
本次报告将对我们科室在清廉科室建设方面所取得的成绩进行总结，并对下一步工作提出建议和展望。
二、清廉科室建设成果总结1. 加强党风廉政教育培训为了提高科室成员的党性和道德修养，我们开展了一系列党风廉政教育培训活动。
通过组织专题讲座、组织集体学习、开展党员互助学习等方式，不断加强科室成员的廉政意识和职业道德。
2. 完善内部管理制度我们建立了一套科室内部管理制度，包括工作纪律、考勤制度、奖罚机制等。
通过严格执行管理制度，加强对工作流程和工作结果的监督，提高了工作效率和质量，避免了不正当行为的发生。
3. 推进透明决策为了保证科室决策的公正和透明，我们实行了决策程序规范化和信息公开制度。
所有重要决策的过程和结果都要进行记录和公示，确保每个成员都有平等的参与权和知情权。
4. 加强廉洁风险防控我们建立了廉洁风险防控机制，通过开展廉洁风险评估、制定防控措施、定期检查评估等方式，及时发现、制止和纠正违纪违规行为，有效防范了廉政风险的发生。
三、存在的问题和不足在清廉科室建设过程中，我们也发现了一些问题和不足之处，主要包括：1. 党风廉政教育力度不够尽管我们开展了一系列的党风廉政教育培训活动，但在具体执行过程中，仍有部分成员对于廉政意识的重要性认识不足，需要进一步加大宣传和教育力度。
2. 内部管理制度有待完善我们的内部管理制度还存在一些不够完善的地方，例如对违纪违规行为的处理机制不够明确，对奖励措施的激励效果不够显著等。
需要进一步修改和完善制度，提高其实施效果。
3. 决策公示不够及时尽管我们实行了决策的公示制度，但由于一些原因，公示的及时性还有待提高。
在下一步工作中，我们将加强信息公开的效果和时效性，让每个成员都能及时获取决策的相关信息。
4. 廉洁风险防控有所滞后虽然我们建立了一套廉洁风险防控机制，但在具体实施过程中，防控措施的及时性和有效性还有待提高。
清廉科室建设工作总结汇报
清廉科室建设工作总结汇报清廉科室建设工作总结汇报一、工作概况清廉科室建设工作是公司推进廉洁建设的重要组成部分，旨在建立和完善公司内部的廉洁管理机制，提升员工廉洁意识，增强公司的廉洁风险防控能力。
自去年以来，清廉科室积极开展各项工作，取得了一系列成果。
二、工作内容及成果1.制定廉洁行为守则：清廉科室通过广泛征求意见，于去年底正式制定了公司的廉洁行为守则，内容涵盖了行为规范、禁止行为、奖惩措施等方面，为员工规范廉洁行为提供了明确的指导。
2.开展廉洁教育培训：清廉科室根据公司廉洁风险情况，组织开展了针对不同职能部门的廉洁教育培训。
通过培训，提高了员工的廉洁意识和风险防控能力，并加深了对廉洁行为守则的理解和落实。
3.建立廉洁风险防控机制：清廉科室与公司的风险管理部门合作，共同建立了廉洁风险防控机制。
通过制定廉洁风险评估指标体系、建立风险防控措施清单等，有效提升了公司的廉洁风险防控能力。
4.加强廉洁监督检查：清廉科室加强了对各部门廉洁行为的监督检查工作，定期进行现场检查和随机抽查。
针对发现的问题进行及时整改，并向公司管理层做出汇报。
5.倡导廉洁文化建设：清廉科室积极倡导廉洁文化建设，举办了一系列活动，如廉洁文化月活动、廉洁道德实践案例分享等，加强了员工的廉洁意识和团队凝聚力。
三、存在的问题及下一步工作计划1.廉洁宣传力度不够：虽然清廉科室在廉洁宣传方面做了一定的工作，但仍存在宣传力度不够、覆盖范围有限等问题。
下一步，我们将加大宣传力度，通过各种渠道向全员传递廉洁理念和要求。
2.廉洁教育培训的深度和广度有待提升：目前的廉洁教育培训主要侧重于宏观层面，对于具体操作细节的指导还不够具体。
下一步，我们将根据部门需求进行有针对性的培训，注重廉洁风险的具体细化和操作层面的培训。
3.廉洁风险防控机制仍需完善：目前的廉洁风险防控机制已初步建立，但对于一些潜在的廉洁风险还未能充分预防和控制。
下一步，我们将继续与风险管理部门合作，进一步完善风险评估指标体系，完善风险防控措施清单。
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科室党风廉政建设总结最新范文2020科室要加强行风建设，认真执行上级有关规定，强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性，今天小编就给大家整理了科室党风廉政建设总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!【篇一】科室党风廉政建设总结一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。
切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
严格遵评，严格按规矩办事。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反x体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反x斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反x体制创新的督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。
医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违x风廉政建设和违反“九不准”行为。
落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。
查办x案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
三、改进工作作风，持之以恒纠正“四风”。
坚决执行中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、学校牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。
紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。
对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。
完善并严格执行“三公”经费管理规定，对公务用车、公务接待和公”经费审计和公示，确保“三公”经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。
加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央“八项规定”、省委省政府“二十四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委“九不准”规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反“九不准”行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人“x”的行为等。
要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。
对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。
对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。
对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。
强化对领导干部的监督、管理和教育。
认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。
规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”事大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反“九不准”教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。
引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。
完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。
继续深入开展“创建人民满意医院”活动。
完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。
完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。
加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。
加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。
扎实推进廉洁风险防控工作。
抓好对干部选拔任用工作的监督。
做好第六轮全员聘任工作，严格执行干部选拔任用监督工作有关规定，重要岗位要轮岗交流，认真落实新任职干部廉政谈话制度，加强医院预算管理和促进廉洁从业。
【篇二】科室党风廉政建设总结在卫生局党委正确领导下，良乡医院党风廉政建设围绕医院中心工作展开，以廉政风险警示教育为主线，按照标本兼治、惩防并重、注重预防为主方针，加强干部、职工廉洁自律、医德医风教育，加强医疗质量管理，纠正药品、设备购销和医疗服务中不正之风，营造廉洁行医、优质服务、风清气正的良好氛围，扎实推进医院党风廉政建设工作深入开展。
现汇报如下：一、以制度为基础，加强党风廉政建设医院完善党风廉政建设制度体系，完善党总支制度33项，党支部制度22项，医德医风、精神文明建设制度15项，制定廉政风险防范责任制，层层布置，人人落实。
成立管理培训督察小权限查找出风险点34个，确定医院重点岗位13个，制定廉政风险防范相应措施38项，建立医院廉政风险汇总表、廉政风险防录，对设备科、药剂科、基建科、总务科、膳食科等重点、特殊岗位实行轮岗制度。
医院药事管理委员会、设备购置论证委员会、质量检查委员会充分发挥职能，严格药品、设备、基建、车辆购置维修等公开招投标制度，以公开、公平、公正原则，组织招投标，合理使用有限资金，规范操作流程，社区中心(站)统一销售群众监督，为深入预防廉政风险，促进行风扭转，打下坚实基础。
二、以警示教育为载体，深化党风廉政建设1、组织核心价值观宣讲，提高党员干部、职工思想政治素质。
医院特邀卫生局党委吴书记亲自讲授核心价值观理念主题工作讲党课，增强了党员干部教育针对性。
上年度共举办党课32场，培育党员干部、职工树立正确工作观、事业观、廉政观，做服务表率，为医院医德医风、精神文明建设创造良好环境。
2、深入开展法律、行业法规教育和党性知识竞赛，建立学《党风廉政建设责任书》、《廉洁行医责任书》、《治理商业x定期下发《预防职务犯罪》等警示材料，购买《慎交朋友》等警示教育光盘轮流观看，全院职工认真学习《廉政准则》，医院党员、干部、职工受教育面达100%，廉洁自律意识显著增强。
3、对全院中层干部、新提拔干部、医疗技术骨干、新入院职工开展“珍惜岗位，珍惜自由”等廉政风险防范系列培训，增强自律意识。
开展法律、行业法规知识辅导、考试和竞赛，增强党员干部职工拒腐防变能力。
共组织专项讲座17场，专项知识考试5场，1700余人参加轮训，培训覆盖面达100%。
4、结合医院学习年主题教育活动，以“读百篇*、听百场讲座、参加百场考试”为目标，共组织讲座259场，考试112场，高。
5、建立医务人员廉洁行医档案，坚持每周医德医风大检查，测评患者对医院和医务人员满意率，增强党员干部廉洁自律意识，使廉洁从政、廉洁行医成为自觉行为，促进医院精神文明建6、医院组织党员干部、特殊岗位人员等70余人，分批到x 市x区反腐倡廉警示教育基地和x区看守所实地参观，广大党员干部职工深受教育，法律意识普遍增强，时刻提醒自己紧绷法律这根弦。
树形象，常警示，医院廉政风险防范工作取得实效，20XX 年度未接到赂贿事件投诉。
三、以正面教育为引导，使警示教育效果化。
1、树行风，树正气，树廉洁，强医德，让职工有的学，有的看。
以沈浩、王彦生等先进典型人物为榜样，在全院树立共产党员标兵54名，创先争优标兵20名，共青团员标兵37名，青强调注重学习管理，努力提高管理核心竞争力。
在党、团员中开展“读一本好书”活动，鼓舞全院职工创先进、争优秀，强化医院精神文明建设，收到良好效果。
2、医院廉政风险防范工作以监督、检查、培训为主线，以“党员志愿服务半天”为载体，与本职岗位创先争优相结合，立足本职，增强服务意识，切实发挥党员、干部模范带头示范作用，用榜样力量教育职工、引导职工，积极推动廉政风险防范工作开展，促进医德医风建设。
截止目前，共有331名党员干部自愿放弃节假日休息，积极参与“党员志愿服务半天”活动，主动与患者沟通，热心服务，缓解医患矛盾，党员、干部、职工自觉接受教育成为通过深入开展党风廉政工作，医院医德医风精神文明建设取105封，科室集体受表扬180次，职工个人受表扬298人次;医务人员拾金不昧28人次;拒收x44人次，共计6.2万余元;全院1740余名干部职工先后3次为灾区踊跃捐款捐物，总计20万余元，展现了良乡医院医务人员良好精神风貌。
良乡医院始终将党风廉政建设视为医院工作重中之重，狠抓落实，规范管理。
新年伊始，医院启动特殊岗位人员警示沟通制度，定期对重点岗位进行工作状况沟通谈话，警示提醒。
我们坚信，经过坚持不懈努力，医院党风廉政建设将进一步加强、完善，且更加深入，更加实际，更加有约束力，必将推动医院事业快速健康持续发展，促进医院早日实现“区域医疗中心”发展目标，使房山百姓不出区享受到高新技术、优质服务的待遇。
【篇三】科室党风廉政建设总结一、指导思想深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治x，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反x工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作(一)强化责任落实，完善惩防体系1.成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。
党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。
签订20x年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防x教育摆在廉政工作的首位。
深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀共设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。