街道机构编制事项自查报告【精品】
机构编制管理自查报告精选
机构编制管理自查报告精选一、前言机构编制管理是指国家对各级机关事业单位，以及企事业单位人员配置、岗位设置的管理工作。
良好的机构编制管理对于提高机构运行效率、优化人员配置、提高工作质量和效益具有重要意义。
为了加强和改进机构编制管理工作，本次自查报告对机构编制管理的各项工作进行了全面系统的自我检查，以期发现问题、总结经验、提出建议，进一步推动机构编制管理工作向更高水平发展。
二、自查目标本次自查主要目标是评估机构编制管理工作是否符合国家相关法律法规和政策要求，是否与机构发展、改革方向相适应，是否科学合理、经济高效。
自查的重点包括机构编制建设、机构编制改革、编制数量的合理性、编制结构的科学性、编制职责的明确性、编制管理的规范性等方面。
三、自查方法本次自查采用问卷调查、资料审查和现场核查相结合的方式进行，主要通过以下途径获取信息：机构编制相关文件与资料的审查、向机构负责人和从事编制管理工作的人员进行访谈、对机构编制及管理情况进行实地考察等方式。
四、自查结果1. 机构编制建设情况通过对机构编制建设情况的审查和实地考察，发现我单位机构编制建设相对较为完善，重要岗位设置较为齐全，各部门之间的职能分工明确。
但需要注意的是，在一些辅助性岗位的设置上，存在冗余和重复的情况，需要进一步优化。
2. 机构编制改革情况我单位在机构编制改革方面取得了一定成绩，通过改革，合理调整了机构设置，加强了内部管理，提高了工作效率。
但机构编制改革还存在一些问题，如改革目标不清晰、改革步伐过慢等，需要进一步加强。
3. 编制数量的合理性通过问卷调查和现场核查发现，我单位编制数量相对合理，与业务需求相匹配。
编制数量的动态管理也较为规范，但在一些高层领导岗位的配置上，存在一定程度的冗余，需要进行进一步优化。
4. 编制结构的科学性通过实地考察和对编制结构的分析发现，我单位编制结构相对科学合理，具有较高的适应性和灵活性。
各部门之间的分工明确，形成了相对完备的职能体系和工作流程。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制工作自查报告
机构编制工作自查报告机构编制工作自查报告随着社会经济的发展，各级机构编制工作变得越来越重要。
各级机构编制工作涉及到人员数量的规划、岗位设置、职业晋升等方面，关系到国家和社会的稳定发展。
为了更好地贯彻落实国家机构编制方针政策，进一步优化机构编制结构，不断提升机构编制管理水平，我们的机构编制工作进行了自查和总结。
一、自查目标通过本次自查，我们旨在进一步检查我们的机构编制工作是否符合国家政策，我们的工作是否高效、规范。
同时，总结我们的成绩和不足，制定下一步工作计划。
二、自查范围本次自查我们将聚焦于以下几个方面：1.机构编制工作是否符合国家政策。
2.岗位设置是否合理，是否规范进行评估。
3.机构编制管理制度是否健全。
4.机构编制费用是否合理使用。
三、自查方法本次自查的方法主要是自报自查、检查记录查询，外审等方式。
1.自报自查：机构内部每个部门提交上一年度各项机构编制工作的总结报告，包括人员数量的规划及分析、岗位设置规划、编制管理制度、编制费用的申报和管理等方面的情况进行自查。
2.检查记录查询：根据人员详细资料和相应的权责关系，对每位员工进行档案查询，核对是否存在人数浪费或工作流程上的问题。
3.外审：请员工代表和外部专业人员对我们的机构编制工作进行不定期的审核，分析公司编制的现状，为分析提供合适的建议和方法。
四、自查内容及具体情况1.机构编制工作是否符合国家政策目前我机构编制符合国家政策，人员数量和岗位设置都有规定标准和要求。
我们严格按照国家的政策开展编制工作，并不断完善，在编制规模、岗位数量上也在逐步调整。
截至2021年底，本公司共有200余名员工，其中管理人员占40%，其中中层干部10%。
公司所属各部门编制合理，人员素质高，且拥有一定的专业技术素质。
2.岗位设置是否合理，是否规范进行评估我们的岗位设置基本上与国家政策一致，专业性和技能要求也较符合实际工作需要。
但在具体操作过程中，个别岗位设置需要进一步完善。
机构编制情况自查报告机构编制自查报告
机构编制情况自查报告机构编制自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我对我们的机构编制情况进行了自查，并将自查报告如下：一、人员编制情况：1.人员总数：根据组织架构图，我们目前共有XX名在编人员，其中正式职工XX人，临时职工XX 人。
2.岗位设置：我们根据工作需要，合理设置了各个岗位，并在编制内聘用了合理的员工来担任这些岗位。
每个岗位都有明确的职责和工作要求。
3.编制与实际工作匹配情况：我们的编制与实际工作需求基本匹配，每个岗位的人员数量和需求相符。
但在某些岗位上可能存在人员过少或过多的情况，需要进一步优化。
二、编制执行情况：1.编制上岗率：按照编制情况，我们的编制上岗率达到了XX%。
所有的岗位都有相应的人员担任，没有出现空缺情况。
2.编制执行合规性：我们严格按照规定执行编制政策，没有超编或者超岗情况。
每个岗位的人员都是经过合法程序招聘上岗的。
三、编制管理情况：1.编制管理规范性：我们建立了完善的编制管理制度，规范了编制的设置、调整和使用等方面的管理流程，确保了编制的合理性和公平性。
2.编制动态调整情况：我们经常对组织架构和编制进行动态调整，根据工作需要和人员的实际情况，及时调整编制，使之更加符合实际需求。
综上所述，我们的机构编制情况相对良好，符合相关规定和要求。
但在一些岗位上可能存在人员配置不合理的问题，我们将进一步进行优化和调整。
同时，我们也会加强编制管理的规范性，确保编制的合理性和公平性。
感谢您对我们工作的支持和关注！此致敬礼XXX。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告为进一步加强和规范机构编制管理，根据相关要求，我单位对机构编制情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，属于_____性质的单位，主要承担_____等工作职能。
单位地址位于_____，现有在职人员_____人。
二、机构编制执行情况1、机构设置情况我单位按照规定设置了_____个内设机构，分别为_____、＿____、＿____等。
各内设机构的职责明确，分工合理，运行顺畅，不存在擅自增设、变更内设机构的情况。
2、编制使用情况经批准，我单位核定编制_____名，其中行政编制_____名，事业编制_____名。
目前，实有在编人员_____人，其中行政人员_____人，事业人员_____人，均在核定的编制范围内使用编制，不存在超编进人、混编混岗等问题。
3、领导职数配备情况我单位核定领导职数_____名，其中正职_____名，副职_____名。
目前，实际配备领导_____名，其中正职_____名，副职_____名，符合领导职数配备的有关规定，不存在超职数配备领导干部的情况。
三、机构编制管理情况1、严格执行机构编制审批制度我单位严格按照机构编制管理的有关规定，凡涉及机构编制的事项，均按照规定程序报经机构编制部门审批，不存在擅自设立机构、增加编制、变更机构名称、规格、隶属关系等问题。
2、加强人员编制管理建立健全了人员编制管理制度，对人员的调入、调出、退休等情况及时进行登记和调整，确保人员编制信息的准确和及时更新。
同时，严格按照编制使用计划和程序招聘、录用人员，杜绝了违规进人现象的发生。
3、认真落实实名制管理按照机构编制实名制管理的要求，及时将在编人员的信息录入机构编制实名制管理系统，并对人员信息进行动态管理，确保实名制信息的真实、准确、完整。
四、存在的问题及原因1、部分人员专业结构不合理由于历史原因和工作需要，我单位部分人员的专业与所从事的工作不完全匹配，导致工作效率和质量受到一定影响。
机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
2024年关于机构编制情况的自查报告
2024年关于机构编制情况的自查报告自查报告：2023年机构编制情况引言自2023年起，为了适应我国社会经济发展的新形势，优化机构设置，提高行政效能，我单位进行了关于机构编制的自查工作。
该报告旨在总结机构编制情况，明确存在的问题，并提出改进和优化的方向。
一、机构编制概况我单位是一个中型企事业单位，隶属于某地方政府。
根据工作需要，我单位设立了多个部门和岗位，并按照单位规模和工作职能进行了合理的编制。
截至2023年底，我单位共设置了部门级机构5个，各部门下设分支机构15个。
编制总人数为300人，其中行政人员占70%，专业技术人员占25%，其他岗位人员占5%。
编制总人数和职能设置与单位实际需求相适应，基本实现了编制精简和人员合理配置。
二、机构编制存在的问题1. 缺乏分工明确的机构设置：部分部门的职能和工作范围交叉重叠，导致工作效率低下，责任不明确；2. 缺乏专业化的机构设置：部分职能部门人员素质和专业能力不足，无法满足快速发展的工作需求；3. 编制配备不均衡：某些部门编制过多，导致人员利用率低，某些部门编制不足，人员压力过大；4. 缺乏层级和权限的适应性：现行机构编制的层级设置和权限划分不够灵活，限制了职能发挥和工作效率。
三、改善和优化方案1. 完善机构设置：根据各部门的工作职能和需求，明确各部门的分工，并避免职能重叠，在必要的时候可以进行合并或调整；2. 强化专业化建设：注重对各部门人员的培训和专业能力提升，提高员工素质和综合能力，确保能够胜任日常工作和应对新变化；3. 调整编制配备：根据各部门的工作量和实际需求，适当增减编制，保持编制和工作负荷的平衡；4. 灵活调整层级和权限：根据工作需要，合理调整机构层级和权限划分，提高工作效率和决策灵活性。
四、改进计划及措施1. 组织专家评估：在规划机构编制改进方案前，邀请专业机构或专家开展评估工作，深入了解各部门现状和问题，并提供合理建议；2. 制定改革方案：根据评估结果，制定机构编制改革方案，明确具体的改革目标和措施，并制定实施时间表；3. 职能调整和人员培训：根据改革方案，对职能进行调整，明确责任和职责，同时开展相关培训，提高人员素质和专业能力；4. 人员配备调整：根据改革方案，逐步调整人员编制，确保编制与工作需求相匹配；5. 完善管理机制：优化部门间的工作协作机制，强化监督管理，确保改革方案的顺利实施。
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最近发表了一篇名为《街道机构编制事项自查报告》的，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
区编办：
根据x编办[20xx]41号《关于开展xxx区20xx年度机构编制事项目标管理绩效考核工作的通知》要求，对我街道20xx年度机构编制管理工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导
1.我街道高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织，完善领导机制。
为做好机构编制管理工作提供组织保障。
调整充实了机构编制管理工作领导小组，街道主要领导任组长、负总责，分管领导任副组长、靠上抓，各部门（科室）负责人任成员。
领导小组下设办公室，由3名同志组成，负责各项具体工作。
2.把机构编制管理工作列入街道领导班子重要议事日程，常抓不懈。
党工委、街道班子会议多次研究机构编制管理工作，把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
二、职责履行情况
1.按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2.全面落实取消、调整权力事项。
我街道于20xx年6月份对权责清单进行了调整，现有权力事项33项，其中行政确认5项，其他权力28项。
在去年制定37项权力事项监督细则基础上，对权责清单进行调整，新增1项，移出5项。
调整为现有权力事项监管细则33项。
目前动态调整的权力事项的监管细则已经编制完善。
写作我街道积极运用权力运行监管细则，展开事中事后监管。
一是加强流程监管，规范审批程序。
运用“互联网+政务”思维，建好用好“一站通”“一网清”等社管服务平台，提高办事效率，优化政务服务。
二是认真受理投诉举报，强化层级监督和追责。
3.为扎实开展行政权力公共服务事项清理规范及中介服务清单建设。
我街道于20xx年6月份完成公共服务和中介服务清单建设，共保留公共服务事项60项，无中介服务事项。
4.落实服务承诺、限时办结、首问（办）负责、一次性告知、工作落实督查、责任追究等工作管理制度，材料不齐全或不符合要求的，一次性告知其所需补正的材料，提供材料齐全的，承办人立即予以处理。
三、机构编制管理情况
1.认真做好新进调入人员入编手续、调出人员下编手续以及岗位变动聘用人员合同变更手续，并按规范建立本单位机构编制管理制度和档案台账。
20xx年，我街道行政编制调出3
人，调入3人，事业单位调出1人，均按照要求及时办理入编、出编手续。
2.按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其他类别编制；未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
3.心得体会明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其他相关具体工作；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报等情况。
4.认真做好事业单位登记管理工作，及时更新机构编制实名制管理系统数据。
做好政务、公益中文域名注册维护相关工作。
四、机构编制违纪违规情况
一年来，我街道严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神，全年未发生擅自设立机构、违规调整编制及领导职数，超编进人、超职数配备干部等现象。
xxx街道办事处
20xx年xx月xx日
《街道机构编制事项自查报告》是篇好参考，讲的是关于机构编制、街道、事项、编制、工作、管理工作、情况、权力等方面的内容，希望大家能有所收获。
网。