机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制执行情况自查报告三篇
机构编制执行情况自查报告三篇机构编制执行情况自查报告一篇__区行政服务中心成立于20__年8月，20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。
目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。
主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。
一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。
人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。
二、《机构编制管理证》日常维护情况责《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。
严格按照规定年审。
三、实名制公示情况办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。
工资联审情况按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在吃空饷现象。
下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
机构编制执行情况自查报告二篇市委编办：为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》（_机编〔20__〕2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、现___镇机构编制情况___镇机关下设8个办所1中心。
机构编制核查情况自查报告（2篇）
机构编制核查情况自查报告一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX 年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。
行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。
另核新工勤人员编制2人，实有2人。
政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。
均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量。
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。
一是健全工作机制。
班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。
认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。
明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。
二是常规管理工作。
空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。
机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作。
机构编制基础档案健全。
未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。
管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查。
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。
做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
机构编制情况自查报告机构编制自查报告
机构编制情况自查报告机构编制自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我对我们的机构编制情况进行了自查，并将自查报告如下：一、人员编制情况：1.人员总数：根据组织架构图，我们目前共有XX名在编人员，其中正式职工XX人，临时职工XX 人。
2.岗位设置：我们根据工作需要，合理设置了各个岗位，并在编制内聘用了合理的员工来担任这些岗位。
每个岗位都有明确的职责和工作要求。
3.编制与实际工作匹配情况：我们的编制与实际工作需求基本匹配，每个岗位的人员数量和需求相符。
但在某些岗位上可能存在人员过少或过多的情况，需要进一步优化。
二、编制执行情况：1.编制上岗率：按照编制情况，我们的编制上岗率达到了XX%。
所有的岗位都有相应的人员担任，没有出现空缺情况。
2.编制执行合规性：我们严格按照规定执行编制政策，没有超编或者超岗情况。
每个岗位的人员都是经过合法程序招聘上岗的。
三、编制管理情况：1.编制管理规范性：我们建立了完善的编制管理制度，规范了编制的设置、调整和使用等方面的管理流程，确保了编制的合理性和公平性。
2.编制动态调整情况：我们经常对组织架构和编制进行动态调整，根据工作需要和人员的实际情况，及时调整编制，使之更加符合实际需求。
综上所述，我们的机构编制情况相对良好，符合相关规定和要求。
但在一些岗位上可能存在人员配置不合理的问题，我们将进一步进行优化和调整。
同时，我们也会加强编制管理的规范性，确保编制的合理性和公平性。
感谢您对我们工作的支持和关注！此致敬礼XXX。
机构编制自查报告
篇一：关于机构编制执行情况的自查报告关于机构编制执行情况的自查报告市编委：（皖编办〔2010〕根据省编办《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔2010〕45号）、《关于2010年度目标考核与2011年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔2010〕135号）、《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔2010〕157号），现将肥西县2010年度机构编制管理规定执行情况报告如下：一、机构编制管理总体情况通过2002年、2004年、2005年、2007年和2009年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。
县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从2004年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。
其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况（一）严格控制机构编制，规范人员调配（肥发〔2009〕严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔2009〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。
少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔2005〕144号文件规定报上级编委审批。
最新机构编制纪律督查自查报告3篇
最新机构编制纪律督查自查报告3篇机构编制纪律督查自查报告第1篇依据《关于开展机构编制纪律专项督查的通知》文件精神，我局成立领导小组，对我教化系统44个机构编制进行专项督查，督查状况汇报如下：一、领导职数状况我系统事业单位学校正科、副科的领导职数如下：中学（正科），领导职数为1正3副；县半扇门中学校（正科）领导职数为1正1副；其次初级中学校（老师进修学校）、中学和杨柳坪双语寄宿制学校（正科）领导职数为1正2副；城区第一小学校为副科，领导职数为1副。
局机关行政编制7名领导职数为：1正、3副、1名督学。
目前，教化系统领导职数没有超编。
二、编制状况全县总编制为999名，其中行政编制7名，中小学编制为886名，幼儿园编制为80名，教化体育局局机关事业编制为26名，我县教化系统现有人数857名。
目前，没有超编现象。
三、机构设置状况我系统事业现有44个机构。
其中：中小学21个机构，幼儿园19个机构，教化体育局内设事业机构4个。
行政股室6个为：政工人事股、办公室、基础教化股、基建财务股、学校平安管理办公室、县人民政府教化督导办公室。
目前，我系统无增设内设机构现象。
四、健全完善《机构编制管理台帐》管理今年上半年对我系统的机构设置、领导职数、人员编制现状及增减状况进行了更新，并要求只要有增减改变，带上台帐（副本）到编办进行办理手续。
机构编制纪律督查自查报告第2篇为实行《中国共产党机构编制工作条例》，进一步肃穆机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，江苏省泰州靖江市委编办聚焦超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部等机构编制问题，开展全覆盖式自查自纠工作。
一是仔细比照、严格排查，确保状况真实。
明确要求市域内各镇（街道、园区、办事处）、机关各部门严格比照问题类型，在前期开展梳理机构编制问题基础上，依托机构编制实名制数据系统，持续开展机构编制问题自查自纠工作。
对须要上报的机构编制问题，比照相关标准条件，精确把握政策要求和界限，照实具体填报问题清单，并形成状况报告，做究竟数清、数字准、状况实，不瞒报、不虚报、不漏报。
2024年关于机构编制情况的自查报告
2024年关于机构编制情况的自查报告自查报告：2023年机构编制情况引言自2023年起，为了适应我国社会经济发展的新形势，优化机构设置，提高行政效能，我单位进行了关于机构编制的自查工作。
该报告旨在总结机构编制情况，明确存在的问题，并提出改进和优化的方向。
一、机构编制概况我单位是一个中型企事业单位，隶属于某地方政府。
根据工作需要，我单位设立了多个部门和岗位，并按照单位规模和工作职能进行了合理的编制。
截至2023年底，我单位共设置了部门级机构5个，各部门下设分支机构15个。
编制总人数为300人，其中行政人员占70%，专业技术人员占25%，其他岗位人员占5%。
编制总人数和职能设置与单位实际需求相适应，基本实现了编制精简和人员合理配置。
二、机构编制存在的问题1. 缺乏分工明确的机构设置：部分部门的职能和工作范围交叉重叠，导致工作效率低下，责任不明确；2. 缺乏专业化的机构设置：部分职能部门人员素质和专业能力不足，无法满足快速发展的工作需求；3. 编制配备不均衡：某些部门编制过多，导致人员利用率低，某些部门编制不足，人员压力过大；4. 缺乏层级和权限的适应性：现行机构编制的层级设置和权限划分不够灵活，限制了职能发挥和工作效率。
三、改善和优化方案1. 完善机构设置：根据各部门的工作职能和需求，明确各部门的分工，并避免职能重叠，在必要的时候可以进行合并或调整；2. 强化专业化建设：注重对各部门人员的培训和专业能力提升，提高员工素质和综合能力，确保能够胜任日常工作和应对新变化；3. 调整编制配备：根据各部门的工作量和实际需求，适当增减编制，保持编制和工作负荷的平衡；4. 灵活调整层级和权限：根据工作需要，合理调整机构层级和权限划分，提高工作效率和决策灵活性。
四、改进计划及措施1. 组织专家评估：在规划机构编制改进方案前，邀请专业机构或专家开展评估工作，深入了解各部门现状和问题，并提供合理建议；2. 制定改革方案：根据评估结果，制定机构编制改革方案，明确具体的改革目标和措施，并制定实施时间表；3. 职能调整和人员培训：根据改革方案，对职能进行调整，明确责任和职责，同时开展相关培训，提高人员素质和专业能力；4. 人员配备调整：根据改革方案，逐步调整人员编制，确保编制与工作需求相匹配；5. 完善管理机制：优化部门间的工作协作机制，强化监督管理，确保改革方案的顺利实施。
机构编制核查工作的自查报告5篇
机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、合同协议、演讲致辞、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, report summaries, contract agreements, speeches, rules and regulations, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!机构编制核查工作的自查报告5篇正因为人文水平的发展，职场人开始知道自查报告的必要性，想要写出能给人更多参考价值的自查报告，必须要对自己的能力做好全面审视，本店铺今天就为您带来了机构编制核查工作的自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2024年关于机构编制工作开展情况的自查报告
2024年关于机构编制工作开展情况的自查报告一、背景介绍机构编制是国家组织结构的重要组成部分，对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
为了适应新时代对机构编制工作的要求，逐步构建适应新时代要求的机构编制体系，2023年，我单位开展了机构编制工作并制定了相关自查报告来评估本单位的工作情况和取得的成绩。
二、工作目标本次机构编制工作旨在推进机构编制改革，优化机构设置，提高工作效率和服务能力，进一步完善机构编制工作的规范性和科学性。
三、工作内容与措施1. 优化机构设置针对本单位的实际情况，我们进行了机构设置的优化工作。
通过梳理职能，消除功能重叠和工作分散的问题，减少不必要的机构设置，提高工作效率。
具体措施如下：（1）组织各部门对机构设置进行全面梳理和评估，剔除重复、交叉职能的机构设置，合并职能相近的机构，实现工作集中化和高效运转；（2）通过调整机构设置，减少中层干部数量，提高管理效能；（3）优化机构设置，完善内部工作流程和业务协作机制，提高工作效率。
2. 改进工作流程针对机构编制工作存在的流程繁杂、流程控制不够严格等问题，我们采取了一系列措施，改进工作流程，优化工作效率。
（1）建立健全机构编制工作流程，明确各环节的责任，提高工作效率；（2）简化流程，减少不必要的环节，降低工作复杂度；（3）加强内部沟通与协作，优化工作协同机制，提高工作效率。
3. 完善机制建设为了进一步规范机构编制工作，提高工作的科学性和规范性，我们在机制建设方面进行了以下努力：（1）建立完善机构编制工作的标准和准则，确保工作的科学性和规范性；（2）加强对机构编制工作的监督和检查，确保工作的落地和有效实施；（3）建立健全机构编制工作的信息化管理系统，提高工作的信息化水平。
四、工作成果及效果评估1. 优化机构设置方面的成果通过对机构设置的优化调整，剔除了重复、交叉职能的机构，减少了中层干部数量，提高了管理效能。
原本分散的业务职能现在集中在少数机构内，提高了工作效率和协作性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机构编制情况自查报告（精选3篇）
机构编制情况自查报告1
按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务
局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况
通过自查，商务局不存在以下情况：
（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；
（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；
（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；
（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；
（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；
（六）不存在违反规定使用编外人员；
（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；
（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
三、建议
根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。
四、下一步打算
今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，
严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。
进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。
结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的.管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。
进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用关。
机构编制情况自查报告2
根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。
行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。
另核新工勤人员编制2人，实有2人。
政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。
均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。
一
是健全工作机制。
班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。
认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。
明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。
二是常规管理工作。
空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。
机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作
机构编制基础档案健全。
未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。
管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。
做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编
到人并进行了公示。
机构编制情况自查报告3
根据县委编办《关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构编制基本情况
1、机构基本情况。
县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。
我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。
2、编制及实有人员情况。
核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。
现有事业人员11人，临时用工2人。
在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。
3、领导职数配备情况。
目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。
二、机构编制管理情况
我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。
严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存
在“吃空饷”的问题。
三、单位法人登记情况
严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。