300MW火力发电厂岗位规范(正式)／办公室／秘书岗位规范(正式)
300MW火力发电厂岗位规范-办公室-秘书岗位规范.doc
300MW火力发电厂岗位规范/办公室/秘书岗位规范1 范围本规范规定了秘书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于秘书工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 初审以公司名义上报和外发的行政文件，保证文件不出现政策性、文字性错误。
2．1．2 负责信息的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。
负责全公司行政信息材料的编发，按上级部门要求及时上报信息。
2．1．3 按主任安排，负责上级和本公司领导批示、交办的事项和有关行政会议瘊定事项的督办、催办、查办工作。
2．1．4 根据领导意图和工作需要，做好调研和协调工作。
2．1．5 做好全公司行政综合性会议的筹备、组织工作，做好会议记录，并根据领导要求，整理会议纪要。
2．1．6 做好本岗位日常工作，按要求完成公司领导和部主任交办的其他工作。
2．2 工作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准3．1 思想政治和职业道德3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识3．2．1 熟悉本公司文件制发的程序和方法。
3．2．2 熟悉本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。
3．2．3 熟悉办公室文件核稿的范围、方法及一般程序。
3．2．4 熟悉秘书督办、催办、查办工作的基本要求。
3．2．5 熟悉处理群众来信来访的基本方法。
3．2．6 熟悉本公司文件制发管理体制及其特点。
3．2．7 熟悉本公司主要领导的工作习惯。
300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标准版)1范围本规范规定了税务会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部税务会计工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据国家有关方针、政策，实施有关税务管理及工资核算工作。
2．1．2结合公司的售电量、土地使用面积及资产使用等情况，根据国家税收征管条例，按时申报并缴纳有关税金。
2．1．3负责计算、审核增值税发票抵扣联，按要求填报电力企业增值税进税额和销项税额统计表。
2．1．4编制各种税金的记账凭证。
2．1．5结合公司具体情况，负责研究国家财税政策，收集信息，向领导和有关部门及时提供有关信息。
2．1．6编制年、季、月销售利税计划。
2．1．7按销售收入，预测利税的实现、按销售市场的变化，预测产品销售对利税的影响。
2．1．8负责办理新产品减免税的申报工作。
2．1．9处理税收征纳纠纷。
2．1．10编制中、长期销售利税规划。
2．1．11负责完成领导交办的其他工作。
2．2工作关系2．2．1在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3文明办公要求2．3．1坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3礼貌待人，热情耐心。
华能电力定员标准
H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。
实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. 300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(正式)
300MW火力发电厂岗位规范（正式）/财务管理/税务会计岗位规范（正式）Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订： __________________单位： __________________时间： __________________Word格式/完整/可编辑文件编号：KG-A0-8670-11 300MW火力发电厂岗位规范（正式）/财务管理/税务会计岗位规范（正式）使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1范围本规范规定了税务会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部税务会计工作岗位。
2岗位职责2. 1职能范围与工作内容2. 1. 1根据国家有关方针、政策，实施有关税务管理及工资核算工作。
2. 1. 2结合公司的售电量、土地使用面积及资产使用等情况，根据国家税收征管条例，按时申报并缴纳有关税金。
2. 1. 3负责计算、审核增值税发票抵扣联，按要求填报电力企业增值税进税额和销项税额统计表。
1. 4编制各种税金的记账凭证。
2. 1. 5结合公司具体情况，负责研究国家财税政策，收集信息，向领导和有关部门及时提供有关信息。
2. 1. 6编制年、季、月销售利税计划。
2・1・7按销售收入，预测利税的实现、按销售市场的变化，预测产品销售对利税的影响。
2. 1. 8负责办理新产品减免税的申报工作。
2. 1. 9处理税收征纳纠纷。
2. 1. 10编制中、长期销售利税规划。
300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／继电保护中级工岗位规范正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. 300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／继电保护中级工岗位规范正式版300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／继电保护中级工岗位规范正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1 范围本规范规定了继电保护中级工岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于继电保护中级工工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 搞好分管设备的大修、小修、临检工作，并做到保质、保量、保工期。
2．1．2 坚持定期维护和巡回检查制度，发现设备缺陷，及时向班长汇报处理。
2．1．3 严格执行检修工艺规程，保证检修质量，提高设备健康水平。
2．1．4 认真执行工作票制度和有关安全的各种规定，增强自我防护意识，杜绝习惯性违章作业，确保人身及设备的安全。
2．1．5 积极参加技术培训，不断提高自身业务理论水平和实际操作能力。
2．1．6 积极参加民主管理、班组建设、政治学习及节能降耗活动。
2．1．7 按时完成班内交给的设备检修及其他工作任务。
2．1．8 对分管设备的安全、文明生产负责。
2．2 技术管理要求2．2．1 做好分管设备检修记录，做到数据准确、字迹清晰。
2．2．2 具有分管设备的完整的技术图纸、资料。
2．2．3 准确完成检验过程中的数据计算、整理工作。
2．2．4 完整、准确地完成继电保护和安全自动装置动作记录的填写工作。
300MW火力发电厂岗位规范-人力资源-主任岗位规范
300MW火力发电厂岗位规范/人力资源/主任岗位规范1 范围本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 带领本部门人员全面完成人力资源业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。
2．1．2 对国家及上级主管部门制定的关于劳动人事工作的方针、政策和有关规定，结合公司实际认真组织贯彻落实。
2．1．3 按时提出本部门工作计划，进行工作布置，组织实施和检查总结。
2．1．4 按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、督促及业务指导。
2．1．5 深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。
2．1．6 负责本部门下属人员的思想教育，关心群众生活，调动每个人的积极性。
2．1．7 审查各专责人员提出的各项计划方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。
2．1．8 组织处理本部门工作职责范围的遗留问题和信访案件。
2．1．9 收集、健全人力资源部所辖职责范围的有关上级文件、各种报表、台账和基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2．1．10 在总经理的领导下，对人力资源部业务工作及下属人员思想教育工作全面负责，是总经理在全公司劳动人事管理和实施企业内部分配方面的参谋和助手。
2．1．11对本部下属人员根据岗位规范要求和工作能力分配工作。
2．1．12对本部下属人员提出考核、晋级和其他奖励意见。
2．1．13 对属于劳动人事业务范围又符合政策规定的正常业务，做出决定。
2．1．14 组织全公司管理岗位、生产岗位的公开招聘工作。
2．1．15 对员工的奖励提出意见。
2．1．16 制止违犯劳动人事、工资政策的任何部门和个人的错误行为，并提出意见。
2．1．17 对全厂的机构、定员、定额、工资、奖励、教育、各部门岗位工作标准以及劳动工资管理标准等向公司领导提出修改意见。
2-典型岗位名称参考范例（300MW火电厂）
附件1：典型岗位名称参考范例（300MW火电厂）第一部分生产人员岗位一、机组运行（一）集控室1.值长2.单元长3.集控控制员（全能值班员）4.集控助理控制员5.集控巡检员6.网控值班员7.循环水泵值班员（二）除灰、除尘1.除灰、除渣值班员（三）化学1.化学运行（1）化学运行班长（2）补给水值班员（3）凝结水处理值班员（4）汽水化验值班员（5）制氢站值班员2.化验室（1）化验室班长（2）油化验员3.水化验员4.煤化验员二、机组维修（一）汽轮机检修维护1.汽机本体班长（高级工）2.汽机本体技术负责人3.汽机本体高级工4.汽机本体中级工5.汽机辅机班长（高级工）6.汽机辅机技术负责人7.汽机辅机高级工8.汽机辅机中级工（二）锅炉检修维护1.锅炉本体班长（高级工）2.锅炉本体技术负责人3.锅炉本体高级工4.锅炉本体中级工5.锅炉辅机班长（高级工）6.锅炉辅机技术负责人7.锅炉辅机高级工8.锅炉辅机中级工9.综合班班长（高级工）10.高压焊工11.普通焊工12.起重工13.起重行车司机（三）电气检修维护1.电测高压班长（高级工）2.电测高压班技术负责人3.高压试验高级工4.仪表检修高级工5.继电保护班长（高级工）6.继电保护技术负责人7.继电保护高级工8.继电保护中级工9.远动通信高级工10.远动通信中级工11.电机配电班长（高级工）12.电机配电班技术负责人13.电机高级工14.高压配电检修高级工15.抵压配电检修高级工16.蓄电池维护中级工（四）热控检修维护1.炉控班长（高级工）2.炉控班技术负责人3.炉控高级工4.炉控检修中级工5.机控班长（高级工）6.机控班技术负责人7.机控高级工8.机控中级工9.辅控班班长（高级工）10.辅控班技术负责人11.辅控高级工12.辅控中级工13.数据采显班长（高级工）14.数据采显班技术负责人15.数据采显高级工16.数据采显中级工17.化学仪表高级工18.化学仪表中级工三、燃料系统（一）燃料运行1.输煤运行班长2.输煤控制员3.输煤运行值班员4.翻车机控制员5.卸储煤值班员6.推煤机司机值班员7.燃油泵房值班员8.轨道衡班长9.轨道衡值班员（二）燃料检修1.燃料检修班长（高级工）2.燃料检修技术负责人3.燃料检修高级工4.燃料检修中级工5.燃料检修初级工（三）燃料管理1.燃料管理主任2.燃料核算管理3.燃料统计4.燃料计划管理5.燃料调运管理6.燃料质量管理7.铁路专责四、其他人员（一）仓库1.仓库管理2.仓库保管员（二）车辆1.汽车调度员2.安全员3.司机第二部分管理人员岗位一、企业经理层岗位1.总经理2.副总经理（生产）3.副总经理（基建）4.副总经理（经营）5.总工程师6.总会计师二、企业管理层岗位（一）行政管理〈1〉总经理工作部1.主任1)办公室1.秘书2.文书档案管理3.行政事务管理2)企业管理1.主任2.企业策划3.企业管理4.法律事务管理5.审计岗位3)武装保卫1.主管2.保卫内勤3.武装保卫外勤4)信息管理1.主任2.综合档案管理员3.科技图书管理员4.信息网络管理员〈2〉人力资源管理1.主任1）劳动人事1.劳动组织管理2.工资管理3.人事管理4.社会保险管理5.计划统计6.人事档案管理2）教育培训1.教育培训主管2.教育培训专责（二）经营管理〈1〉计划营销1.计划营销主管2.合同管理3.概预算管理4.综合计划管理5.统计6.电量营销计划7.电量销售及电量计量8.电费回收及电价管理〈2〉物资供应专业1.主管2.固定资产管理3.材料计划4.机务设备计划5.电气、热工设备计划6.采购〈3〉财务管理1.财务部主任2.稽核会计3.成本管理会计4.财务分析会计5.资产会计6.税务会计7.收入分配、电价会计8.出纳（三）生产管理〈1〉发电部1.主任2.副主任3.运行专责〈2〉设备管理部1.主任2.副主任3.汽机检修专责4.锅炉检修专责5.电气检修专责6.热控检修专责〈3〉生产技术部1.主任2.副主任3.汽机专责4.锅炉专责5.电气专责6.热控专责7.化学专责8.燃料专责9.节能、科技热力试验专责10.可靠性管理（计量）11.环保专责12.金融监督管理〈4〉安全监察部1.主任2.安全监察专责3.安全管理专责4.安全管理员第三部分党群人员岗位一、党群领导层1.党委书记2.纪委书记3.工会主席二、党群工作人员（一）思想政治工作部1.政治工作部主任2.党委秘书3.组织专责4.宣传专责5.团委书记（二）纪委监察室1.纪检监察专责2.纪检监察员（三）工会1.组织及民主管理2.生产、宣传和文体管理3.生活保险、女工和计生管理附件2:典型岗位说明书参考范例目录范例1（模板一）：财务部主任岗位说明书范例2（模板一）：财务部副主任岗位说明书范例3（模板二）：发电分场主任岗位说明书范例4（模板二）：运行管理部副主任岗位说明书岗位说明书参考模板一（范例2）岗位说明书参考模板二（范例4）。
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300MW火力发电厂岗位规范(正式)／办公室／秘书岗位规范(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-7499-87 300MW火力发电厂岗位规范(正式)／办公室／秘书岗位规范(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1 范围
本规范规定了秘书岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于秘书工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 初审以公司名义上报和外发的行政文件，保证文件不出现政策性、文字性错误。
2．1．2 负责信息的收集、筛选、加工、传递和反馈工作。
负责全公司行政信息材料的编发，按上级部门要求及时上报信息。
2．1．3 按主任安排，负责上级和本公司领导批示、交办的事项和有关行政会议瘊定事项的督办、催
办、查办工作。
2．1．4 根据领导意图和工作需要，做好调研和协调工作。
2．1．5 做好全公司行政综合性会议的筹备、组织工作，做好会议记录，并根据领导要求，整理会议纪要。
2．1．6 做好本岗位日常工作，按要求完成公司领导和部主任交办的其他工作。
2．2 工作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，
摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 熟悉本公司文件制发的程序和方法。
3．2．2 熟悉本公司文件的种类、发布形式、适用范围及标印格式。
3．2．3 熟悉办公室文件核稿的范围、方法及一般程序。
3．2．4 熟悉秘书督办、催办、查办工作的基本要求。
3．2．5 熟悉处理群众来信来访的基本方法。
3．2．6 熟悉本公司文件制发管理体制及其特点。
3．2．7 熟悉本公司主要领导的工作习惯。
3．2．8 熟悉安排领导工作日程的方法及应注意的问题。
3．2．9 熟悉了解领导分管职能部门的工作计划、目标、任务和进度。
3．2．10 起草领导讲话、发言稿，单项经验材料和专业性的调查报告及其他各类一般文件。
3．2．11 初步确定文件的种类、发布形式、标印格式等文件制发事项。
3．2．12协助领导做好群众来信来访的接待工作。
3．3 政策法规
3．3．1 熟知《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》、《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党各级领导机关文件处理条例》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理规定》及其
他相关法律、法规。
3．4 技能要求
3．4．1 独立对部门代拟的文件进行内容、文字把关，准确地确定文件的种类、发布形式、标印格式等事宜。
3．4．2 正确标引主题词。
3．4．3 安排领导工作日程，设计日程表。
3．4．4 对领导分管各部门实施计划、执行任务、办理文件的情况进行督办、催办。
3．4．5 做好大、中型专业会议的组织工作。
3．4．6 独立承担秘书业务范围内的其他岗位工作。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。
大专及以上学历或同等文化程度。
3．5．2 工作经历。
具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。
3．5．3 专业技术资格。
具有中级及以上专业技
术职称。
3．5．4 身体条件。
身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
请在这里输入公司或组织的名字
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