风电场运行维护考核办法修改
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着可再生能源的快速发展，风电场作为一种清洁能源发电方式，受到了广泛关注和应用。
然而，风电场作业环境复杂，存在一定的安全风险。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则至关重要。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的目的是为了确保风电场的安全运行，保障工作人员的安全，减少事故的发生，提高风电场的运行效率和可靠性。
通过建立科学合理的考核机制，提高风电场管理水平，推动风电产业的可持续发展。
三、考核内容1. 设备安全考核(1) 风机电组的安全运行情况，包括机组的设备完好率、故障率等指标。
(2) 风电场的电气设备、机械设备等的安全运行情况，包括设备的维护保养情况、设备的安全隐患排查情况等。
(3) 风电场的应急救援设备和设施的完备性和有效性。
2. 工作人员安全考核(1) 风电场工作人员的安全培训情况，包括培训的内容、培训的频率等。
(2) 工作人员的安全意识和安全操作规程的执行情况。
(3) 工作人员的个人防护用品的配备和使用情况。
3. 安全管理考核(1) 风电场的安全管理制度和规章制度的完善性和执行情况。
(2) 风电场的安全生产责任制和安全管理组织机构的建立情况。
(3) 风电场的安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的频率、整改措施的有效性等。
4. 应急管理考核(1) 风电场的应急预案的编制和更新情况。
(2) 风电场的应急演练的开展情况，包括演练的频率、演练的内容等。
(3) 风电场的应急救援队伍的组建和能力。
四、考核方法1. 考核指标的制定根据风电场安全考核实施细则的要求，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和客观性。
2. 考核周期风电场安全考核实施细则的考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
3. 考核方式(1) 文件审核：对风电场的相关文件进行审核，包括设备维护记录、安全培训记录、安全管理制度等。
(2) 现场检查：对风电场进行现场检查，包括设备运行情况、工作人员的操作规程执行情况等。
风电场考核管理制度
风电场考核管理制度第一章总则第一条为了规范风电场工作人员的日常工作表现和绩效考核，提高风电场管理水平，加强团队合作，特制定本《风电场考核管理制度》。
第二条本制度适用于所有从事风电场工作的人员，包括管理人员、技术人员和工作人员等。
第三条风电场考核管理制度遵循公平、公正、透明、客观的原则，旨在激发全体工作人员的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
第四条风电场考核管理制度由风电场领导小组制定，负责具体执行的是风电场管理人员，经过全体员工讨论通过并得到监督执行。
第五条风电场管理人员应当严格按照考核管理制度执行，不得私自调整评定标准和考核方式。
第二章考核内容第六条风电场考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括工作是否认真负责、积极主动、主动沟通等。
（二）工作效率：包括工作计划的完成情况、工作流程的顺畅程度、工作进度的及时性等。
（三）团队协作：包括团队内部的协作情况、共同合作的效果和团队建设的氛围等。
（四）技术水平：包括技术工作的熟练程度、技术解决问题的能力、技术创新的表现等。
（五）工作成绩：包括工作目标的实现情况、工作业绩的突出表现等。
第七条考核内容应当具体化、量化化，并与员工的具体工作岗位和职责相匹配。
第八条考核内容应当根据实际情况及时调整，随着工作重点的变化、团队发展的需求等进行更新。
第三章考核标准第九条风电场考核标准应当分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，并对每个等级的具体要求进行明确说明。
第十条风电场的优秀员工应当具备以下条件：（一）工作态度积极、认真负责，乐于沟通和合作。
（二）工作效率高，能够按时按质完成工作任务。
（三）团队协作能力强，能够与团队成员和其他部门有效合作。
（四）技术水平高，能够独立解决问题和创新工作。
（五）工作成绩突出，能够完成工作目标并取得显著成绩。
第十一条风电场的称职员工应当具备以下条件：（一）工作态度认真、负责，能够主动沟通和协作。
（二）工作效率较高，能够按时完成工作任务。
风电场绩效考核制度(修改)
内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1. 考核原则1.1 职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2. 考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3. 考核内容3.1 通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2 专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1 岗位职责主要考核：3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是一种利用风能发电的设施，由于其特殊的工作环境和高风险性质，安全问题向来备受关注。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是必要的。
二、目的和范围本文档的目的是为了规范风电场的安全考核工作，并确保风电场的安全性能达到国家标准和行业要求。
本细则适合于所有风电场的安全考核工作。
三、安全考核内容1. 安全管理体系考核1.1. 风电场应建立健全的安全管理体系，包括安全组织架构、安全责任制度、安全培训计划等。
1.2. 安全管理体系考核内容包括安全管理制度的建立与执行情况、安全目标的达成情况等。
2. 安全设施设备考核2.1. 风电场应配备符合国家标准和行业要求的安全设施设备，包括消防设备、紧急救援设备等。
2.2. 安全设施设备考核内容包括设备的完好性、有效性以及定期维护保养情况等。
3. 安全生产管理考核3.1. 风电场应建立完善的安全生产管理制度，包括风险评估、事故预防控制措施等。
3.2. 安全生产管理考核内容包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防控制措施的有效性等。
4. 安全培训考核4.1. 风电场应定期开展安全培训，包括应急救援培训、安全操作培训等。
4.2. 安全培训考核内容包括培训计划的制定与执行情况、培训效果的评估等。
四、安全考核流程1. 考核准备阶段1.1. 风电场应对考核进行准备，包括整理相关文件、准备考核材料等。
1.2. 考核组应组织人员进行考核计划制定、人员安排等工作。
2. 考核实施阶段2.1. 考核组按照计划对风电场进行实地考核，包括查看相关文件、检查安全设施设备、进行访谈等。
2.2. 考核组应记录考核过程中的问题和发现，并及时向风电场管理部门反馈。
3. 考核总结阶段3.1. 考核组应对考核结果进行汇总和分析，形成考核报告。
3.2. 考核报告应包括风电场的安全问题和改进建议。
五、考核结果和改进措施1. 考核结果1.1. 考核结果根据风电场的安全管理体系、安全设施设备、安全生产管理和安全培训等方面进行评定。
风电场安全生产考核及奖惩制度
风电场安全生产考核及奖惩制度风电场的安全生产是保障电力工作的重要一环，对于保障电力系统的稳定运行、保障工作人员的生命财产安全具有重要意义。
为了促进风电场的安全生产，制定一套科学、合理的考核及奖惩制度是非常必要的。
本文将对风电场安全生产考核及奖惩制度进行详细阐述。
一、风电场安全生产考核制度（一）考核目的考核制度的目的是为了评估风电场各部门在安全生产上的工作情况，发现问题并采取相应的措施加以改进，从而提高风电场的安全管理水平。
（二）考核内容1. 安全管理体系的建立和落实情况：包括安全制度、操作规程是否落实，安全生产责任制是否健全，安全生产教育培训是否到位等。
2. 安全风险防控措施的执行情况：包括对设备的检修维护、隐患排查治理、安全事故预防等方面的考核。
3. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人对风电场安全生产的领导、组织和监督工作情况等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括事故的报告、调查、处理以及对事故责任人的追责等。
（三）考核指标和权重根据风电场的实际情况，制定一套科学、合理的考核指标和权重，以综合评价风电场的安全生产情况。
例如，安全管理体系落实情况可以设置为20%的权重，安全风险防控措施执行情况可以设置为30%的权重，安全生产责任人履职情况可以设置为20%的权重，安全生产事故处理情况可以设置为30%的权重等。
（四）考核周期和频次考核周期可以根据实际情况制定，一般为一年或半年。
考核频次可以每季度进行一次整体考核，每月进行一次监督考核，以便及时发现和纠正问题。
（五）考核结果和奖惩措施根据考核结果，对风电场的安全生产情况进行评价，根据考核结果设置相应的奖惩措施。
例如，对于安全管理体系建立和落实情况优秀的部门，可以给予表彰和奖金；对于安全风险防控措施执行情况存在问题的部门，可以进行督促整改，并在整改完成后进行再次考核；对于安全生产事故处理情况不当的责任人，可以进行相应的追责和处罚等。
二、风电场安全生产奖惩制度（一）奖励制度1. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产方面有突出贡献的员工进行表彰和奖励，例如颁发荣誉证书、提供奖金或晋升等。
2024年风电场人员考核办法
____年风电场人员考核办法第一章总则第一条为提高风电场人员综合素质，推动风电产业的健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于____年全国范围内的风电场从业人员考核。
第三条考核工作应当公平、公正、公开原则，确保风电场从业人员的综合素质得到客观评价。
第四条考核内容应当包括风电场从业人员的业务能力、安全操作、团队合作等方面，充分考虑实际工作需要。
第五条考核结果用于评价风电场从业人员的能力素质，作为选拔、晋升、奖惩的重要依据。
第六条各级风电场管理机构应当组织考核工作，并及时公示考核结果。
第二章考核内容第七条考核内容应包括以下几个方面：一、业务能力：包括风电场从业人员的技术知识、操作能力、解决问题的能力等方面。
二、安全操作：包括风电场从业人员的安全意识、安全技能等方面。
三、团队合作：包括风电场从业人员的沟通能力、协作能力、团队精神等方面。
四、工作态度：包括风电场从业人员的责任心、敬业精神、服务意识等方面。
第八条考核内容应根据不同岗位的特点具体规定，确保考核评价的科学性和实用性。
第九条考核内容应与风电场从业人员的日常工作紧密相关，注重实战能力的综合考核。
第十条考核内容应充分考虑风电产业的发展趋势和技术创新需求，保持与时俱进。
第三章考核办法第十一条考核方式包括理论考核、实际操作考核、综合评价等形式，兼顾定性和定量评价。
第十二条考核分为年度考核和岗位晋升考核两个层次。
第十三条年度考核是对风电场从业人员综合素质的年度评价，主要用于对优秀人员的奖励和普通人员的激励。
第十四条岗位晋升考核是对风电场从业人员在岗位上的能力、贡献等方面的评价，主要用于选拔和晋升。
第十五条考核结果应及时通知风电场从业人员，并留存相关记录。
第四章考核程序第十六条考核程序包括考核准备、考核执行、考核评价三个阶段。
第十七条考核准备阶段：（一）确定考核内容和方式；（二）制定考核计划和安排；（三）组织参与考核工作的人员进行培训和指导。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是一种利用风能发电的设施，随着风电行业的快速发展，风电场的安全问题日益凸显。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是必要的。
二、考核目的风电场安全考核的目的是评估风电场的安全管理水平，发现存在的安全隐患和问题，并提出相应的改进措施，以确保风电场的安全运行。
三、考核内容1. 设备安全考核：对风电场的风机设备、变电设备、传输线路等进行检查，评估设备的完好性、运行状态和安全性能。
2. 人员安全考核：对风电场的工作人员进行培训和考核，评估其安全操作意识、应急处理能力和安全管理能力。
3. 安全管理制度考核：对风电场的安全管理制度、操作规程、应急预案等进行评估，检查其是否符合相关法规和标准要求。
4. 安全生产记录考核：对风电场的安全生产记录进行审查，评估其安全隐患排查和整改情况，以及事故处理和救援情况。
四、考核方法1. 现场检查：考核人员对风电场进行实地检查，包括设备运行状态、人员操作情况、安全管理制度执行情况等。
2. 文件审查：考核人员对风电场的安全管理文件进行审查，包括安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 面试和问卷调查：考核人员与风电场的工作人员进行面对面的交流，了解其安全操作意识和安全管理情况。
五、考核标准1. 设备安全考核标准：设备完好率达到90%以上，设备运行状态良好，安全性能符合相关要求。
2. 人员安全考核标准：工作人员具备安全操作意识，能够正确使用个人防护装备，应急处理能力强，能够有效应对风电场安全事故。
3. 安全管理制度考核标准：安全管理制度完善，操作规程明确，应急预案完备，符合相关法规和标准要求。
4. 安全生产记录考核标准：安全隐患排查和整改记录完整，事故处理和救援记录准确，无重大安全事故发生。
六、考核结果与改进措施考核结果将以评分方式呈现，根据评分结果，制定相应的改进措施，包括但不限于设备维护和更新、人员培训和教育、安全管理制度的完善等。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着全球能源需求的增长，风能作为一种清洁、可再生的能源形式受到越来越多的关注。
风电场作为风能的主要利用方式之一，其安全运行至关重要。
为了确保风电场的安全性，需要制定一套科学合理的安全考核实施细则。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的制定旨在提高风电场的安全管理水平，确保风电场的安全运行，预防事故的发生，保护人员和设备的安全。
通过对风电场的安全考核，可以发现潜在的安全隐患，及时采取措施进行整改，提高风电场的安全性能。
三、考核内容1. 设备安全考核a. 风机叶片的磨损情况，是否存在裂纹、断裂等问题；b. 风机塔筒的腐蚀情况，是否存在严重腐蚀；c. 风机基础的稳定性，是否存在下沉、位移等问题；d. 风机发电机的绝缘状况，是否存在漏电等问题；e. 风机变桨系统的运行情况，是否存在异常；f. 风机变频器的运行情况，是否存在故障。
2. 电气安全考核a. 风电场的接地系统是否符合标准要求；b. 风电场的绝缘监测装置是否正常运行；c. 风电场的避雷装置是否完好；d. 风电场的电气设备是否存在漏电、过载等问题。
3. 人员安全考核a. 风电场人员的安全培训情况，是否具备必要的安全知识和技能；b. 风电场的安全管理制度是否完善，是否得到有效执行；c. 风电场的应急预案是否健全，是否进行定期演练；d. 风电场的安全生产责任制是否落实，是否存在责任漠视现象。
4. 环境安全考核a. 风电场的环境保护措施是否到位，是否存在环境污染问题；b. 风电场的噪音、振动等对周边环境的影响是否超过规定标准。
四、考核方法1. 定期巡检：风电场应设立专门的巡检小组，定期对风电场设备进行巡检，发现问题及时整改。
2. 抽查检测：对风电场的设备、电气系统、安全管理制度等进行不定期的抽查检测，发现问题及时纠正。
3. 数据分析：通过对风电场的运行数据进行统计分析，发现潜在的安全隐患，提出改进措施。
五、考核结果与整改措施1. 考核结果：根据风电场安全考核的结果，将风电场划分为优秀、良好、一般和不合格等级，以评估风电场的安全状况。
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北京天润新能投资有限公司风电场运行维护考核办法（试行）北京天润新能投资有限公司二〇〇九年八月目录前言 (2)总则 (2)依据 (2)一、安全考核 (3)二、生产考核 (4)三、资料考核 (7)四、人员管理考核 (8)五、文明生产考核 (9)六、整改效率考核 (9)七、奖励原则 (10)前言本检查标准的出台是为加强北京天润新能投资公司（以下简称天润公司）对风电场代维公司的监管力度，配合天润公司《风电场现场检查标准》的实施和落实，逐渐形成有天润特色的运维管理模式。
本标准由北京天润新能投资有限公司运维管理部（以下简称运维管理部）提出并负责解释。
本标准会根据实施情况定期更新。
总则为促使代维公司重视“安全第一，文明生产”的方针，遵守天润公司的运维规程规范，根据《北京天润新能投资有限公司风电场管理标准》，特制定此考核办法。
考核办法对事故的判定均依据事故调查规程进行。
考核办法可引用所列依据的内容，当考核内容需更详细的说明时，这些引用可作为考核内容的解释。
本考核办法可作为代维服务合同的附加条款。
依据《国家电网公司电力安全工作规程（变电站和发电厂电气部分）》《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分）》《国家电网公司事故调查规程》《安全生产工作规定》《北京天润新能投资有限公司风电场管理标准》《北京天润新能投资有限公司风电场现场检查标准》一、安全考核1.发生特大人身伤亡事故，对受委托单位处以40万元罚款。
2.发生人员死亡，扣罚20万元。
3.发生人员重伤，扣罚2万元。
4.发生重大电网、设备、火灾事故，扣罚10万元。
5.发生全场停电事故，一次扣罚2万元。
6.发生恶性误操作事故，扣罚5万元。
7.发生一般误操作事故，继电保护三误事故，扣罚1万元。
8.发生重大设备事故，每次扣罚8万元，并赔偿直接经济损失的50%。
9.发生一般设备事故，每次扣罚2万元。
10.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身死亡交通事故，扣罚2万元。
11.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身重伤一般交通事故，扣罚1万元。
12.隐瞒事故的，一次扣罚1万元。
13.发生习惯性违章，每次扣罚1000元。
14.违章指挥的每次扣罚2000元，违章作业的每次扣罚500元。
15.现场安全制度不健全或不落实，一次扣罚4000元。
（依据安全生产工作规定）。
16.现场不执行“二票三制”，一次扣罚1000元。
17.人员不按照要求配戴劳保用品，每人次扣罚200元；由于不佩戴劳保用品造成人身伤害的，扣罚5000元。
18.电气设备操作时，必须按照防误闭锁装置的使用规定进行，否则一次扣罚1000元。
19.重大或危险工作项目没有认真制定安全技术措施，每次扣罚3000元；技术措施不完善或不准确，每次扣罚500元。
20.没有组织进行事故预想，每次扣罚3000元。
21.保安电源不安全、不可靠、不能自动投入，每项扣罚500元。
22.现场安全标识不健全或不清楚，每处扣罚100元。
23.现场消防制度不完善，消防设施和器材不能完好、有效使用，每次扣罚1000元。
24.没有年度安全培训计划或有计划没有落实，一次扣罚2000元。
25.无安全第一责任者扣罚5000元，无专职安全员5000元，无安全监察组织机构扣罚5000元。
26.每月组织一次安全分析会，记录完整，否则扣罚3000元。
27.每半年进行一次安全大检查，无检查扣罚3000元，无检查记录、整改记录扣罚3000元。
28.职工三级安全教育档案记录不全，每项扣罚200元。
29.现场人员安全考试抽查合格率低于90%，扣罚5000元。
每年最多抽查2次。
30.工作照明和事故照明不合格的扣罚1000元。
31.现场安全规章制度齐全，不齐全扣罚500元。
32.上级下发的安全文件没有及时传达，每次扣罚100元。
33.现场必须至少安排2辆工作用车，并且车辆通过安检，无任何安全隐患。
如不满足要求罚款3000元。
34.安全工器具、警示标志等安全用具应齐全，满足现场安全工作要求。
如不满足要求罚款5000元。
二、生产考核1.不能完成年度生产计划检修任务，每项扣罚1万元。
2.对可利用率指标造假，一经发现扣罚10万元，建议风电场代维方对造假者开除。
3.没有年度检修计划，扣罚1万元。
4.代维方职能机构定期对项目现场进行安全生产检查、调研，一季度检查一次，缺一次扣罚3000元。
5.电压质量不能达到调度协议规定，每次扣罚5000元（以调度通知为主）。
6.生产报表迟报一次，扣罚500元；拒报一次，扣罚1000元；数据虚假或错误，一处扣罚500元.7.因设备巡视、检修或维护质量等原因影响生产，每次扣罚1000元。
8.现场生产制度不健全，每项扣罚3000元。
9.采用燃煤采暖的风电场：未完成每月综合厂用电率目标3%，每超出0.1个百分点扣罚2000元。
10.采用电采暖的风电场：11月份至4月份未完成每月综合厂用电率目标5%，每超出0.1个百分点扣罚2000元；5月份至10月份未完成每月综合厂用电率目标3%，每超出0.1个百分点扣罚2000元11.“二票”安全技术措施不健全或不完善，每项扣罚50元。
安全技术措施错误每项扣罚100元。
12.全年“二票”合格率不低于98%，每低一个百分点扣罚1000元。
13.不认真进行设备巡视，每次扣罚1000元；设备巡视记录填写不规范，扣罚500元。
14.不进行电气设备定期绝缘测试及设备定期试验、轮换，每项次扣罚1000元；造成设备损坏或影响生产的，根据实际损失情况进行赔偿。
15.未认真执行金风《运行及维护要求》和《维护手册》，在规定的维护时间内完成所有要求的维护工作，扣罚1万元。
16.设备检修后、交接验收不认真，每次扣罚500元；造成影响生产事故或未遂的，每次加罚5000元。
17.现场设备没有标识或标识不清，每项扣罚100元。
18.现场设备运行参数（温度、震动、声音、电流、电压、功率等）超过设备铭牌或规程允许范围，每项扣罚1000元。
19.全年输变电设备完好率不小于98%，每下降一个百分点扣罚1万元。
20.不按国家、省部、公司相关规定规程定期检修的扣罚500-10000万元。
21.不按国家、省部、公司相关规定规程进行运行操作的扣罚500-10000万元。
22.设备检修记录记录不及时、准确，每次扣罚200元。
23.设备改造、变动时相关的技术资料不齐全、规范，每次扣罚500元。
24.设备缺陷处理不及时（主设备1小时，辅助设备1.5小时），影响生产的每次扣罚5000元，未遂的，每次扣罚2000元。
25.维护、检修后的设备，不能正常运行或影响运行的，每次扣罚2000元。
26.设备缺陷记录不及时、不准确，没有及时向有关部门汇报，每次扣罚500元。
27.设备缺陷没有执行验收制度，相关人员没有进行会签，每次扣罚500元。
28.设备缺陷没有按时、准确统计，并上报到相关部门，每次扣罚500元；主设备缺陷没有在12小时内上报运维管理部，每次扣罚1000元。
29.继电保护及自动装置完好率、投入率100%，每低一个百分点扣罚5000元。
30.继电保护装置动作准确率大于95%，每低一个百分点扣罚5000元；由于未检验或其他人为原因造成的，加倍处罚。
31.继电保护定值没有专人进行管理，每次扣罚500元。
32.继电保护及自动装置的报表统计、上报不及时或者数据模糊、错误，每次扣罚1000元。
33.继电保护及自动装置没有开展定期检验或不按时进行，每次扣罚5000元。
34.发生继电保护及自动装置误动、拒动，主设备保护每次扣罚1万元，辅助设备保护每次扣罚1000元。
35.继电保护及自动装置检验没有记录或记录不全，每次扣罚500元。
36.电气设备绝缘监督工作没有定期开展，每次扣罚2000元；没有设置专人负责绝缘监督工作，每次扣罚1000元。
37.电气设备绝缘监督工作没有年度计划或不按照计划执行，每次扣罚5000元。
38.电气设备绝缘缺陷消除率没有达到100%，每件/项扣罚2000元。
39.电气设备发生人员责任的绝缘事故，每次扣罚2万元；因绝缘问题影响生产正常进行的，根据损失情况进行处罚。
40.没有定期开展全场防雷装置检验，每次扣罚2000元；由于没有进行测试，造成设备落雷损坏，每项扣罚1万并赔偿直接经济损失。
41.电气注油设备没有开展油务监督（电强度、简化、色谱等），每次扣罚3000元。
42.油务监督工作没有年度计划或不按照计划执行，每次扣罚3000元。
43.电气设备发生绝缘、油务缺陷、事故没有及时向运维部汇报，每次扣罚1万元。
44.变送器、电测仪表没有进行检验，每次扣罚500元；因为仪表问题影响生产的，每次扣罚1000元。
45.变送器、电测仪表没有检验记录或记录不清，每次扣罚500元。
46.设备备品备件、维护材料没有计划，每次扣罚5000元；因代维方责任没有备件，影响设备运行，每次扣罚500元；造成重大设备停止，每次扣罚1万元。
47.设备的备品备件没有专人管理，每次扣罚500元备件管理不善，造成经济损失，视材料价格和造成的损失进行处罚。
48.设备的备品备件使用、工器具、材料消耗、损坏、报废情况没有记录，帐、卡、物不一致，每项扣罚1000元。
49.没有定期上报备品备件消耗情况，每次扣罚500元。
三、资料考核1.现场应具备以下文件、资料（最少，但不限于）：1)主、辅设备出厂说明、总装、试验记录、手册、出厂图纸等技术文件。
2)主要设备及辅助设备台帐。
3)竣工图（包括移交阶段、生产阶段的）。
4)系统图。
5)操作票、工作票、运行日志等运行台帐。
6)设备检修记录、检修日志、设备缺陷记录本、设备定期试验及绝缘测试记录等。
7)继电保护记录本（动作信息、定值管理、投入与退出管理）。
8)设备改造、检修验收记录。
9)设备试验记录。
10)有关计算参数和图表，包括风力发电机组实际输出功率曲线及其他性能指标参数。
2.现场文件不全，损坏，每项/次扣罚200元。
3.由于资料不全影响生产进行，按照实际损失进行处罚。
4.现场纪录不齐全、不规范、不及时、不准确、不真实，每次扣罚200元。
四、人员管理考核1.不按照合同条款配备人员或者人员素质达不到合同要求，每缺少一人扣罚3000元；每有一人达不到要求扣罚1000元。
2.运维人员没有持证上岗，每人次扣罚500元；特种作业人员不持证上岗，每人次扣罚2000元。
3.人员考勤出勤率低于90%，每次扣罚500元。
4.人员调整没有征得运维管理部同意的，每人次扣罚1万元。
5.风场制定没有年度人员培训计划或者计划不落实，每次扣罚500元。
6.现场不制定人员培训制度或培训不符合制度的，扣罚5000元；没有完成培训任务的，扣罚5000元；培训考核不与个人绩效挂钩的扣罚3000元。
7.人员业务考试合格率低于80%，扣罚3000元，每年最多抽查2次。