万科劳动合同书
南京万科项目合同模板
南京万科项目合同模板甲方（委托方）：_____________地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（承包方）：_____________地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________鉴于甲方因南京万科项目需要，委托乙方进行相关采购工作，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在南京万科项目中的采购合作事宜，确保项目顺利进行。
第二条采购内容乙方应按照甲方提供的采购清单，负责采购以下物品：1. 建筑材料2. 装修材料3. 设备及配套设施4. 其他甲方指定的物品第三条质量要求乙方所采购的物品必须符合国家及行业标准，满足甲方的质量要求，并提供相应的质量保证。
第四条交货期限乙方应根据甲方的施工进度安排，按时交付所需物品，具体交货时间由双方协商确定。
第五条价格及支付方式1. 采购物品的价格应由双方协商确定，乙方应提供合理的报价。
2. 甲方应在合同签订后支付定金，具体金额由双方协商。
3. 余款应在乙方交付物品并经甲方验收合格后支付。
第六条验收与质量保证1. 甲方有权对乙方交付的物品进行验收，如发现质量问题，乙方应在规定时间内进行更换或维修。
2. 乙方应提供相应的质量保证期，保证期内物品出现质量问题，乙方负责免费维修或更换。
第七条违约责任1. 如乙方未能按时交付物品或物品质量不符合要求，应承担相应的违约责任。
2. 如甲方未能按时支付款项，应按合同约定支付违约金。
第八条合同变更与解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
房地产行业劳动合同范本7篇
房地产行业劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________注册地：_____________________地址：_____________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有法律效力的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方正式聘用为甲方的全职员工一事，经双方协商一致同意订立本劳动合同。
以下为合同详细内容：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为____个月，自____年___月___日至____年___月___日结束。
试用期满后，经甲方考核合格，正式录用为甲方的全职员工。
二、工作内容及地点篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事房地产行业的劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事______岗位工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
万科合作合同范本
万科合作合同范本
甲方：[万科公司名称]
地址：
联系方式：
乙方：[合作方名称]
地址：
联系方式：
一、合作目的
双方旨在通过合作，共同开展[具体合作项目或业务范围]，实现互利共赢。
二、合作内容
1. 甲方负责提供[具体资源或工作，如土地、资金等]。
2. 乙方负责提供[相关专业服务、技术支持等具体内容]。
三、合作期限
本合作自[起始日期]起至[结束日期]止，合作期满，经双方协商一致可续签。
四、权利与义务
1. 甲方的权利与义务
按约定提供合作所需资源。
监督乙方工作进展。
享有合作成果的相应权益。
2. 乙方的权利与义务
按要求履行合作义务。
保证工作质量和进度。
有权获得约定的报酬或收益。
五、利益分配
双方按照[具体分配方式或比例]对合作产生的收益进行分配。
六、保密条款
双方应对合作过程中涉及的商业秘密和敏感信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任
若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，具体违约责任的承担方式和赔偿标准由双方另行约定。
八、争议解决
如双方在合作过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[约定的仲裁机构或法院]提起诉讼。
九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：。
房地产行业员工劳动合同7篇
房地产行业员工劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特签订本合同。
一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在房地产部门从事______工作。
2. 乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 甲乙双方经协商一致，可以变更工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据房地产行业的特性实行工时制度。
2. 乙方享有法定的节假日休息及带薪休假等权利。
具体按甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资按照甲方规定执行，具体为______元/月。
甲方根据经营状况及乙方的表现进行绩效考评和薪资调整。
2. 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为次月的第一个工作日。
3. 甲方可根据乙方的表现及业绩进行奖金、津贴或补贴的发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育及培训，增强乙方的安全意识及自我保护意识。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，遵守安全操作规程。
4. 甲方应按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
六、保险福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
万科物业《解除劳动合同通知书》
深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书（存根）
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：
致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
请签名确认。
深圳市万科物业发展有限公司
部门经理签字：
年月日
深圳市万科物业发展有限公司
解除劳动合同通知书
编号：VKPD6.0-03-01-F5版本：A/0表格生效期：2002年6月21日序号：致部门先生/小姐职位：
根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。
1、经试用，未达到公司的录用条件。
2、严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。
3、严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。
4、被依法追究刑事责任。
5、。
经研究决定，予以解除劳动合同处理。
您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理办公室申诉。
如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续及《离职人员完善手续表》，由部门按公司规定办理结算手续。
深圳市万科物业发展有限公司
部门经理签字：
年月日。
房地产劳动合同模板5篇
房地产劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动并签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：_______年___月___日。
2. 合同生效日期：_______年___月___日。
3. 合同结束日期：_______年___月___日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上从事房地产相关的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息日和节假日。
3. 加班需按照国家有关规定执行，并支付相应加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。
2. 甲方根据业务绩效、考勤情况等对乙方进行奖金、津贴、补贴等福利的发放。
3. 甲方每月___日发放上个月的工资。
4. 甲方确保乙方的工资不低于当地的最低工资标准。
五、社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪休假、年度体检等。
3. 其他约定福利待遇：____________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
3. 甲方对可能产生职业病的岗位，应采取有效的防护措施。
七、保密和竞业限制条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限为_____年。
万科入职流程
万科入职流程
万科入职流程的整体流程如下：
1. 接到录用通知：候选人收到万科公司发来的录用通知书，确认入职意愿和入职时间。
2. 提供个人信息：候选人需要提供个人信息，包括身份证、学历证书、工作经历等。
3. 填写入职申请表：候选人填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人信息等。
4. 提交材料：候选人将填写好的入职申请表和个人证件复印件提交给人力资源部。
5. 安排体检：人力资源部安排候选人进行入职体检，以确保候选人身体健康。
6. 办理入职手续：人力资源部为候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
7. 发放入职指引：人力资源部向候选人发放入职指引，指导候选人如何准备入职。
8. 入职培训：新员工参加入职培训，熟悉公司组织架构、工作流程、公司文化等。
9. 分配工作岗位：根据候选人的专业背景和岗位需求，人力资源部进行岗位分配。
10. 新员工入职：新员工正式进入公司，与团队成员合作，开始履行岗位职责。
以下是对每个环节的详细描述：。
房地产公司员工劳动合同7篇
房地产公司员工劳动合同7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需招聘具有房地产专业知识和能力的员工，乙方愿意接受甲方的聘用，从事相关工作。
双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为自合同签订之日起的前三个月。
二、工作内容及职责第二条乙方应按照甲方的要求，担任房地产相关职位的工作，具体职责包括但不限于：__________。
乙方应按照甲方的规章制度和工作流程，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
三、工作时间和地点第三条乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要安排。
乙方必须遵守甲方的考勤制度和劳动纪律。
四、薪酬待遇第四条乙方的薪资构成包括基本工资、绩效奖金等部分。
乙方试用期工资为____元/月，试用期满后根据工作表现和公司政策调整。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密义务第五条乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中掌握的商业秘密和其他不宜公开的信息负有保密义务。
乙方在离职后，仍应保守秘密，不得泄露。
六、违约责任第六条若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任根据违约情况依法确定。
如因乙方的违约造成甲方损失，乙方应负责赔偿。
七、合同解除和终止第七条本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
八、其他约定第八条乙方应当保证自己具备履行工作职责的能力，如因个人原因造成工作失误或失误造成的损失的，应承担相应责任。
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劳动合同书
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码
联系人住址
联系电话联系电话
西安市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小
时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按照《职员手册》的规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资元（税前）[其中试用期每月工资元（税前）]或按执行。
（三）甲方每月15 日为发薪日。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法
规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方按照甲方《职员手册》的规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情
况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续
订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
甲方《职员手册》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年月日年月日。