年月日起岗位工资标准
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章总则第一条遵照国家和省市有关薪酬管理政策，结合公司有关规定，特制定公司薪酬管理制度。
第二条按照各尽所能、按劳分配，工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产经营管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向管理责任大、技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。
第二章年薪制第六条适用范围集团公司聘任的公司领导班子成员。
第七条工资模式集团公司聘任的公司领导班子成员年薪工资按集团公司《企业负责人经营业绩考核管理暂行办法》，根据集团公司年度经营目标责任考核结果兑现。
1、年度薪酬的构成年度薪酬=基本薪酬＋绩效薪酬＋提成奖励2、基薪按月预发，具体预发额度根据本年度工资调整方案支付；3、绩效薪酬和提成奖励根据集团公司考核结果发放。
由于绩效薪酬与提成奖励为集团公司对其聘任的公司领导班子成员的集体奖励，具体分配方案由公司制定并报集团公司备案后实施。
第三章月度工资制第八条适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工。
第九条工资模式月工资=岗位工资＋绩效工资其中岗位工资占月工资95%，绩效工资占月工资5%。
第十条岗位工资1、岗位工资的确定（1）根据职务高低、岗位责任确定；（2）岗位工资分为4个级序，每个级序分为若干个档次，以体现工作难度的区别和贡献程度的差别。
具体划分如下：（3）党、工、团组织负责人享受待遇标准：①公司工会副主席享受部门正职待遇；②公司团委书记、党支部书记享受部门副职待遇；③公司团委副书记享受科员A待遇。
2、岗位工资标准的确立、变更岗位工资标准根据公司经营状况而确立或变更。
3、岗位工资核定根据员工聘用的岗位，核定岗位工资等级。
4、岗位工资变更员工岗位工资的变更遵循薪随岗变原则，并根据绩效考核的结果进行调整，岗位工资变更从岗位变动的当月起调整。
北京市专业技术岗位工资标准
北京市专业技术岗位工资标准
根据提供的参考信息，北京市专业技术岗位的工资标准主要分为岗位工资和薪级工资两部分。
1.岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
具体等级和对应工资标准如下：
●专业技术岗位：1000余元至6000余元
●管理岗位：1000余元至6000余元
●工勤技能岗位：1000余元至2000余元
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
具体薪级和对应工资标准因学历、工作年限等因素而
有所不同。
需要注意的是，这里提供的工资标准仅供参考，实际工资可能受到单位、个人学历、工作经验等多种因素的影响。
此外，事业单位工资结构还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。
具体工资标准会根据国家和地方政策以及单位内部规定进行调整。
薪酬确认书-(规范)
薪酬确认书
先生/女士：
我公司决定自年月日起聘用您担任公司部门岗位一职。
在担任此岗位期间，如您可保证完成公司安排的工作和任务，公司将为您提供如下薪酬待遇：
转正薪资
以上薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税。
关于薪酬相关说明如下：
一、薪酬保密规定
公司规定，个人的薪酬信息、工作岗位涉及的数据、资料等属于企业的商业秘密之一，员工必须予以保密。
未经公司书面同意，员工不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉本人或他人的薪酬信息。
凡违反薪酬保密规定者，公司有权根据公司规章制度予以处理。
无论员工因何种原因离职，员工自离职之日起一年内，仍应当保守所了解的薪酬信息，如违反保密约定，经查证属实，给公司造成损失的，公司有权要求责任人赔偿，并保留追究其法律责任的权利。
二、其它事项
1、本通知书为员工劳动合同书的有效附件。
2、如果员工薪酬标准发生变化，公司可与员工重新签订《薪酬确认书》，自本约定签订之日起，原来所签订的《薪酬确
认书》自动废止。
3、本确认书经员工签字、公司盖章后生效，由人力资源部存档，具有同等法律效力。
预祝您在此岗位上工作顺利，心情愉快！
XXXX技有限公司
年月日本人同意上述工作岗位安排及薪酬待遇并保证遵守相关规定。
员工签字：
年月日。
上海市机关事业单位工作人员 调整职务(岗位)津贴标准审批表,确定工资审批表
填表日期： 姓 名 性 别 出生年月 上海市青浦区卫生局卫生监督所 学 历 聘任时间 岗位 岗位工资 原 工 资 金额 薪级 薪级工资 金额 合 计 增 确 定 工 资 理 由 单 位 或 部 门 意 见 批 准 单 位 意 见 备 注
上海市人事局制 经办人：
年 月 日
工作单位及部门 参加工作年月 现聘任岗位 级
原聘任岗位
岗位 元 新 确 定 工 元 资 元 岗位工资 金额 薪级 薪级工资 金额 合 元 计
级 元
元 元
资 额
从
年
月起聘为
。
根据上海市人事局沪人[2007]6号文的规定，新确定的工资从 .
年 月 日起执行。
单位或部门盖章：
年
：
年
月
日
市场人员薪资标准（最新执行）
市场开发人员岗位职责及薪资待遇
岗位职责：
负责所属区域内的客户开发、维护；
负责行业的电话营销、上门拜访、调查市场；
完成每月的客户开发指标（基本和专项）；
主管交代的其它任务。
工资发放：
1.按照自然月结算发放工资，.每月10日发放上月薪资。
2.因节假日等情况不足整月的，按照实际天数发放相应底薪，绩效奖励仍按照实际标准发放。
薪资待遇：
◆无责任底薪600元（考勤）+ 150元（日报表考核）= 试用期最低保障750元
◆试用期业绩达到5000（基本指标）的按照试用期后正常绩效计算方式发放。
◆试用期第二个月业绩低于3000的不予继续聘用(或由业务主管决定是否继续聘用)。
基本薪资600元 + 绩效部分
基本考核指标5000
绩效部分：
正常按照10%提取
进款量7000以上按照11%提取
进款量10000以上按照12%提取
进款量15000以上按照13%提取
进款量22000以上按照14%提取
进款量30000以上按照15%提取
注：◆业绩5000以下发放50%基本底薪（300元）+ 绩效。
次月仍低于的，解聘/转兼职。
◆业绩3000以下不计绩效，发放基本薪资600元。
同时当月解聘。
其它：
◆人员离职须提前15日告知主管负责人，绩效薪金正常结算。
◆顶账业绩按照顶账物品的10%提取相应顶账实物。
本人承诺遵守商业道德及规范，遵守单位/团队工作制度，保守岗位机密，不做损害侵犯单位/团队利益、违反商业道德及弄虚作假行为。
签字:__________
年月日。
事业单位工作人员基本工资标准调整.doc
2019事业单位工作人员基本工资标准调整4 2019事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1岸上教育事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2岸上教育3 岸上教育4 岸上教育《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明1《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明一、本表由调入单位或其主管部门填写。
填表人应在审查调进人员人事档案的基础上如实填报。
二、“档案审查情况”栏填写市内调整人员的有关情况，主要内容包括：1．主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明)；2．专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记)；3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩；4.执行计划生育情况；5.健康状况；6.其他要说明情况。
正式员工工资标准表
正式员工工资标准表一、引言。
正式员工工资标准表是公司对于员工工资待遇的具体规定，是公司与员工之间权利和义务的约定。
制定一份合理、公正的工资标准表对于公司和员工都是非常重要的。
本文将详细介绍公司正式员工的工资标准表，以便员工了解自己的工资待遇，也能够让公司对员工的工资情况有一个明确的规定。
二、基本工资。
基本工资是员工工资的基础部分，是员工工资中最基本的部分。
基本工资的数额根据员工的工作岗位和工作年限而定，公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的基本工资。
三、绩效工资。
绩效工资是员工工资中的另一个重要部分，绩效工资的发放将根据员工的工作表现和工作业绩来确定。
公司将根据员工的工作业绩和绩效考核结果来确定员工的绩效工资发放标准。
四、津贴和补贴。
公司将根据员工的工作需要和生活实际情况，为员工提供相应的津贴和补贴。
这些津贴和补贴将包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。
五、奖金和福利。
公司将根据员工的工作表现和公司的业绩情况，为员工提供相应的奖金和福利。
奖金和福利的发放将根据公司的规定和员工的工作表现来确定。
六、工资调整。
公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对员工的工资进行调整。
调整的标准将根据员工的工作表现、公司的业绩情况和国家的物价水平来确定。
七、其他。
除以上列出的工资标准外，公司还将根据员工的工作需要和公司的实际情况，为员工提供其他相应的工资待遇和福利。
这些待遇和福利将根据公司的规定和员工的实际情况来确定。
八、总结。
正式员工工资标准表是公司与员工之间权利和义务的约定，是公司为员工提供工资待遇的具体规定。
公司将根据员工的工作表现、工作能力和工作经验来确定员工的工资待遇，也将根据公司的业绩情况和国家的相关法律法规对员工的工资进行调整。
公司将为员工提供合理、公正的工资待遇，也希望员工能够为公司的发展做出积极的贡献。
以上即是公司正式员工工资标准表的具体内容，希望员工们能够了解自己的工资待遇，也希望员工们能够为公司的发展做出积极的贡献。
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10级
472
387
85
43级
3251
2793
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11级
513
419
94
44级
3367
2910
457
12级
559
456
103
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3483
3027
456
13级
605
493
112
194
18级
698
568
130
38级
1904
1714
190
19级
740
608
132
39级
1969
1783
186
20级
782
648
134
40级
2047
1855
192
起点薪级：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工起点薪级为1级。
2016年7月1日起在职人员绩效工资标准
165
6级
294
236
58
26级
1124
950
174
7级
322
254
68
27级
1189
1006
183
8级
350
275
7188
9级
378
296
82
29级
1319
1126
193
10级
409
320
89
30级
1384
1186
198
11级
440
344
96
31级
1449
1246
203
12级
474
371
103
32级
1514
1310
204
13级
508
398
110
33级
1579
1374
205
14级
545
428
117
34级
1644
1438
206
15级
582
458
124
35级
1709
1507
202
16级
619
493
126
36级
1774
1576
198
17级
656
528
128
37级
1839
1645
645
165
办事员
1685
1070
615
1830
1215
615
145
技师
1950
1209
741
2160
1419
741
210
高级工
1705
1054
651
1890
1239
651
185
中级工
1680
1056
624
1840
1216
624
160
初级工
1640
1043
597
1780
1183
597
140
普通工
1640
1220
270
办事员
1390
1150
240
技师
1720
1430
290
高级工
1550
1300
250
中级工
1450
1200
250
初级工
1380
1140
240
普通工
1360
1130
230
硕士见习期工资
1960
1580
380
2016年7月1日起专技/管理薪级工资标准
薪级
新标准
原标准
增加额
薪级
新标准
原标准
增加额
1级
215
170
45
34级
2257
1858
399
2级
236
188
48
35级
2363
1949
414
3级
260
209
51
36级
2469
2048
421
4级
284
230
54
37级
2575
2147
428
5级
311
251
60
38级
2681
2246
435
6级
338
275
63
39级
2787
2345
442
7级
369
299
职级
岗位
现绩效总额
现基础
性绩效
现奖励
性绩效
原绩效工
资总额
原基础
性绩效
原奖励
性绩效
纳入
额度
正高
一级
2455
1660
795
2895
2000
895
440
二级
2615
1660
955
2995
2000
995
380
三级
2685
1660
1025
3035
2000
1035
350
四级
2725
1660
1065
3065
2000
46级
3611
3144
467
14级
657
535
122
47级
3739
3270
469
15级
709
577
132
48级
3867
3396
471
16级
767
619
148
49级
3995
3522
473
17级
825
666
159
50级
4123
3648
475
18级
890
713
177
51级
4251
3774
477
19级
955
1512
348
63级
5957
5406
551
31级
1957
1597
360
64级
6120
5562
558
32级
2054
1682
372
65级
6355
5795
560
33级
2151
1767
384
起点薪级：学历：本科7级，硕士11级，博士14级。职称：一级岗39级，二至四级岗25级，五至七级岗16级，八到十级岗9级，十一至十二级岗5级，十三级岗1级。职务：三级岗31级，四级岗26级，五级岗21级，六级岗17级，七级岗12级，八级岗8级，九级岗4级，十级岗1级
1043
597
1780
1183
597
140
2016年7月1日起工勤人员薪级工资标准
薪级
新标准
原标准
增加额
薪级
新标准
原标准
增加额
1级
185
150
35
21级
831
693
138
2级
205
166
39
22级
880
738
142
3级
225
182
43
23级
937
788
149
4级
248
200
48
24级
994
838
156
5级
271
218
53
25级
1059
894
1140
3320
2180
1140
320
正处级
2585
1595
990
2870