法律风险重点排查项目

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房地产法律风险排查与防控手册

房地产法律风险排查与防控手册

房地产法律风险排查与防控手册一、引言房地产业作为国民经济的支柱产业,在推动经济增长和提高居民生活水平方面发挥着重要作用。

然而,由于房地产行业的复杂性和巨大的利益驱动,伴随而来的是各种法律风险。

为了帮助房地产企业进行风险排查与防控,本手册旨在总结和提供相关法律知识和措施,确保企业合法经营和可持续发展。

二、合规风险1. 法律法规合规:房地产企业应熟悉相关法律法规,合规经营,遵循土地使用、规划许可、建设工程、商品房销售等环节的法律规定,避免违法违规行为导致的处罚和风险。

2. 合同风险:房地产交易中,合同是一项至关重要的法律文件,包括买卖合同、租赁合同等。

企业应注意合同内容的明确性和完整性,防范风险和纠纷的发生。

同时,合同中的条款应符合法律法规的要求,避免不合法和不合理的条款产生法律风险。

三、土地与规划风险1. 土地使用权风险:在购买土地使用权之前,企业应进行详细的尽职调查,确保土地证照齐全、权益清晰,并通过合法合规的程序取得使用权,避免土地纠纷和法律诉讼。

2. 规划与建设风险:企业在进行房地产项目规划和开发时,应确保符合国家和地方的规划要求,避免规划违法和超面积建设等问题,减少后续风险。

四、建设工程风险1. 施工合同风险:企业与施工方签订施工合同时,应注意明确双方权益和责任,明确工期、质量标准和支付方式等条款,避免纠纷和风险的发生。

2. 施工安全与质量风险:企业应按照相关法律法规要求,落实施工安全和质量管理制度,并与施工方建立有效的监督机制,确保工程安全和质量,减少安全事故和质量问题对企业的影响。

五、营销与销售风险1. 广告与宣传风险:营销过程中,企业的广告宣传应符合法律法规的要求,避免误导消费者和夸大宣传,防范虚假宣传的法律风险。

2. 商品房销售风险:企业在进行商品房销售时,应确保销售合同的合法合规,遵循商品房预售、销售许可等程序,保护购房者的权益,减少纠纷和风险。

六、知识产权与合规风险1. 商标与专利风险:企业在产品推广和品牌建设中应注重商标和专利的保护,避免知识产权纠纷和侵权风险。

案件风险排查方案

案件风险排查方案

案件风险排查方案随着企业的不断发展,各种风险和挑战也随之而来。

面对这些风险和挑战,企业需要采取有效的措施,尽可能地预防和控制风险,以保证企业的可持续发展。

对于这些措施之一就是案件风险排查方案,本文将着重介绍案件风险排查方案的相关内容。

一、案件风险排查方案的定义案件风险排查方案是企业制定的一种风险管理方案,主要是为了预防企业在经营活动中可能面临的法律风险,并采取相应的措施进行规避和防范。

该方案包括了风险排查、风险评估、风险控制、应急处理和持续改进等环节,以帮助企业全面了解自身风险情况,提高对法律风险的预测和应对能力,维护企业与利益相关者的关系,促进企业可持续发展。

二、制定案件风险排查方案的必要性(一)降低风险一些不当的商业行为、不当的合同签订和未能遵守法规所引发的问题,将不可避免地产生财务、声誉和法律等风险。

企业制定案件风险排查方案,是为了最大限度地降低这些风险,提高企业的生产力和增长潜力。

(二)提高企业效率在法律部分中没有很好的漏洞排查,会使企业花费过多的时间和精力来处理问题。

制定案件风险排查方案,能够让企业在遵循法律正常发展的背景下,提高企业的效率和核心竞争力。

(三)增强企业对法律风险的适应力随着国内外法律环境的不断变化,企业可能会面临各种未知的法律风险。

制定案件风险排查方案,可以帮助企业更好地适应不断变化的法律环境,并及时采取适当的措施,规避法律风险。

三、案件风险排查方案的主要内容(一)风险排查风险排查是案件风险排查方案中的第一步,企业应该全面了解自身在经营活动中可能存在的法律风险。

主要包括员工人数、收支情况、合同签订和执行情况、知识产权、财务审计等方面。

(二)风险评估在排查出企业可能存在的法律风险后,企业需要对每个风险进行评估,并判断其对企业的影响程度及可能性。

同时,应该将每种风险根据重要性和紧急性安排相应的防控措施。

(三)风险控制根据风险评估的结果,企业应当制定相应的措施进行防范和控制,为避免风险的发生。

企业法律风险排查工作报告

企业法律风险排查工作报告

企业法律风险排查工作报告1. 引言本报告旨在对我司进行的企业法律风险排查工作进行总结和分析,以评估和提高企业法律合规能力,并为日后风险管理提供参考。

2. 概述随着公司业务的发展和规模的扩大,企业法律风险不可避免地增加。

为保障公司的利益,并使公司在法律合规方面达到更高水平,我司决定开展企业法律风险排查工作。

本次排查主要包括以下几个方面的内容:合同风险、知识产权风险、劳动法律风险、环境法律风险和竞争法律风险。

3. 合同风险合同作为经济活动的基本形式,在企业运营过程中起着至关重要的作用。

通过对我司现有合同的全面审查和分析,我们将合同风险主要归纳为以下几个方面:- 合同条款不明确或不合理,可能导致对方违约的风险;- 合同缺少法律规定的必要条款,可能导致我司利益受损;- 合同约定的违约责任限制条款存在争议,需要进行修订。

根据这些发现,我们将针对每个具体合同类别进行修订和规范,以降低合同风险。

4. 知识产权风险知识产权是企业价值的重要组成部分,保护知识产权不仅是企业自身利益的需要,也是国家法律的要求。

通过对我司知识产权的排查,我们发现以下问题:- 公司的知识产权申请和保护工作不足,容易导致知识产权被侵犯;- 合作伙伴和供应商知识产权的合规性未经充分审查;- 公司员工违反保密协议的情况较多。

为降低知识产权风险,我们将加强知识产权申请和保护工作,与合作伙伴和供应商建立合规审查制度,并加强对员工的教育和监督。

5. 劳动法律风险劳动法律风险是指由于公司在管理和运营过程中对劳动法律规定的不合规从而带来的法律风险,排查发现以下问题:- 员工工资福利未按照劳动合同和法律规定执行;- 未与员工签订书面劳动合同,存在劳动合同纠纷的风险;- 未遵守劳动纪律,导致员工的投诉和劳动仲裁的可能性增加。

为降低劳动法律风险,我们将完善员工工资福利制度,确保与员工签订书面劳动合同,并加强对劳动法律规定的宣传和培训。

6. 环境法律风险环境保护是企业社会责任的核心内容之一,破坏环境法律规定将给企业带来巨大的法律风险。

案件风险排查方案

案件风险排查方案

案件风险排查方案一、背景介绍随着社会的发展,各种案件的发生频率不断增加,对于企业和组织来说,及时发现和排查案件风险,对于保护自身的利益和声誉至关重要。

因此,制定一套有效的案件风险排查方案,成为每个企业和组织必不可少的工作内容。

二、案件风险排查目标1. 发现潜在的案件风险点,及时防范和化解可能引发的风险。

2.加强内部控制,提高企业和组织的自我防范和治理能力。

3.保护企业和组织的利益和声誉,避免不必要的损失。

三、案件风险排查内容1.建立完善的案件风险排查机制:制定相应的制度、规程和流程,明确各相关部门和人员的职责和权限。

2.明确风险排查的范围和对象:制定风险排查的目标和重点,明确需要排查的部门、环节和人群,并根据实际情况进行分类和区分,确保排查的全面性和针对性。

3.制定案件风险排查的具体措施和方法:包括调查研究、数据分析、现场检查、人员访谈等方式,全面了解和掌握风险排查对象的情况。

4.建立风险识别和评估机制:通过对企业和组织的内外部环境进行分析和评估,确定可能导致案件风险的因素和程度,为下一步的防范和应对提供依据。

5.建立案件风险排查的信息收集和整理机制:建立相应的信息收集和整理体系,及时收集和整理案件风险排查过程中的相关信息,为后续的分析和判断提供支持。

6.建立案件风险排查的报告和反馈机制:及时向企业和组织的决策者汇报案件风险的排查结果,并提出相应的建议和措施,以便及时作出决策和调整。

四、案件风险排查的工作流程1.确定案件风险排查的目标和范围:明确排查的对象、内容和时间周期等。

2.制定案件风险排查的计划和方案:制定排查的具体流程和步骤,并确定相应的人员和资源配备。

3.组织实施案件风险排查工作:按照方案和计划组织实施案件风险排查工作,保证排查的全面性和及时性。

4.收集和整理案件风险排查的相关信息:将排查过程中的各类信息收集和整理,形成案件风险排查的报告和反馈材料。

5.分析和评估案件风险排查结果:对收集到的信息进行分析和评估,确定案件风险的程度和影响,以及可能的防范和应对措施。

法律风险梳理排查表(人力资源)

法律风险梳理排查表(人力资源)

法律风险梳理排查表(人力资源)法律风险梳理排查表(人力资源)1. 目录1.1 人力资源管理概述1.2 劳动法律法规1.2.1 劳动合同法1.2.2 劳动争议调解与仲裁法1.2.3 工伤保险法1.2.4 社会保险法1.3 用工合同管理1.3.1 合同签订1.3.2 合同变更与解除1.3.3 合同期满与续签1.4 劳动关系解决与仲裁1.4.1 劳动争议解决1.4.2 劳动争议仲裁1.5 工时与休假管理1.5.1 工时管理1.5.2 休假管理1.6 薪酬与福利管理1.6.1 薪资发放与调整1.6.2 社会保险与住房公积金1.6.3 其他福利待遇1.7 劳动安全与劳动保护1.7.1 安全生产1.7.2 劳动保护1.8 个人信息与隐私保护1.8.1 个人信息采集与使用1.8.2 个人信息保护1.9 人力资源政策与程序制定1.9.1 人力资源政策制定1.9.2 人力资源程序制定1.10 管理体系与绩效评估1.10.1 企业管理体系1.10.2 绩效评估2. 劳动法律法规细化2.1 劳动合同法2.1.1 劳动合同订立要素2.1.2 合同期限与类型2.1.3 合同变更与解除2.1.4 合同终止与解雇2.2 劳动争议调解与仲裁法2.2.1 劳动争议调解2.2.2 劳动争议仲裁2.2.3 仲裁程序与结果执行2.3 工伤保险法2.3.1 工伤保险责任与范围2.3.2 工伤认定与赔偿2.3.3 工伤保险金计算与支付2.4 社会保险法2.4.1 社会保险种类与缴费2.4.2 社会保险待遇与享受对象2.4.3 社会保险基金管理3. 用工合同管理细化3.1 合同签订3.1.1 补充协议与附件3.1.2 合同形式与内容要点3.1.3 合同签订程序3.2 合同变更与解除3.2.1 合同变更程序与要求3.2.2 合同解除原因与程序3.3 合同期满与续签3.3.1 合同期满处理方式3.3.2 合同续签程序与注意事项4. 劳动关系解决与仲裁细化4.1 劳动争议解决4.1.1 争议调解商议4.1.2 劳动争议仲裁4.1.3 争议解决程序与结果执行4.2 劳动争议仲裁4.2.1 仲裁申请与受理4.2.2 仲裁庭程序与裁决4.2.3 裁决的效力与结果执行5. 工时与休假管理细化5.1 工时管理5.1.1 法定工时与加班管理5.1.2 节假日与年假安排5.2 休假管理5.2.1 年休假与病假管理5.2.2 探亲假与产假安排6. 薪酬与福利管理细化6.1 薪资发放与调整6.1.1 薪资结构与发放方式6.1.2 薪资调整与核定6.2 社会保险与住房公积金6.2.1 社会保险种类与缴费6.2.2 住房公积金管理与缴存6.3 其他福利待遇6.3.1 带薪假与补贴福利6.3.2 员工关心与团队活动7. 劳动安全与劳动保护细化7.1 安全生产7.1.1 安全培训与意识教育7.1.2 事故预防与应急预案7.1.3 安全设备与防护措施7.2 劳动保护7.2.1 劳动环境评估与改善7.2.2 疾病与职业病防治7.2.3 劳动保护监督与责任8. 个人信息与隐私保护细化8.1 个人信息采集与使用8.1.1 信息采集目的与合法性8.1.2 信息使用范围与保密要求8.2 个人信息保护8.2.1 信息安全与数据保护8.2.2 权利与个人信息安全事件处理9. 人力资源政策与程序制定细化9.1 人力资源政策制定9.1.1 人事管理制度9.1.2 员工福利与奖励9.1.3 绩效管理与晋升9.2 人力资源程序制定9.2.1 招聘与录用程序9.2.2 岗位调动与培训程序9.2.3 离职与人事档案管理10. 管理体系与绩效评估细化10.1 企业管理体系10.1.1 组织架构与职权划分10.1.2 决策流程与授权管理10.1.3 内部控制与风险管理10.2 绩效评估10.2.1 目标设定与绩效指标10.2.2 绩效考核与评估周期10.2.3 绩效激励与晋升机制附件:1. 劳动合同范本2. 合同变更与解除补充协议范本3. 劳动争议调解申请书范本4. 劳动争议仲裁申请书范本5. 薪资核定表格6. 休假申请表格7. 安全生产检查记录表8. 个人信息采集授权书范本法律名词及注释:1. 劳动合同法:规定劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项。

破产风险排查化解方案

破产风险排查化解方案

破产风险排查化解方案背景破产是企业面临的最严重的风险之一。

一旦企业破产,将面临债权人的追讨和清算,可能会导致企业资产的损失和员工的失业等问题。

因此,对于企业而言,应该加强破产风险的排查和化解。

排查破产风险的方法1. 财务风险排查财务风险是企业破产的主要原因之一,因此,对企业的财务状况进行排查是非常关键的。

以下是一些常用的财务风险排查方法:•确认企业是否按时缴纳税款;•了解企业的财务报表情况,特别是资产负债表和利润表;•了解企业的应收账款、应付账款等重要财务指标;•了解企业的现金流量情况。

2. 法律风险排查法律风险也是企业破产的主要原因之一。

以下是一些常用的法律风险排查方法:•确认企业是否存在未决诉讼或仲裁案件;•了解企业的合同是否合法有效,并确认是否存在违约行为;•确认企业是否存在劳动纠纷或其他相关的法律风险。

3. 经营风险排查经营风险也是导致企业破产的重要原因之一。

以下是一些常用的经营风险排查方法:•了解企业的市场状况和竞争环境;•确认企业的生产、运营和销售情况;•了解企业的资源配置情况和技术创新能力;•确认企业是否存在经营不善或管理混乱等问题。

化解破产风险的方案1. 增加融资和资本投入资金紧缺是企业破产的主要原因之一,因此,增加融资和资本投入是化解破产风险的重要手段。

企业可以通过向银行贷款、发行债券和股票等方式获得资金的支持。

此外,企业也可以考虑吸引风险投资机构和私募股权基金等投资者的资金投入。

2. 改善财务状况和经营效益企业应该积极采取措施改善财务状况和经营效益,包括减少成本、提高收入、优化产品结构和营销策略等。

此外,企业还可以考虑实施财务重组、业务重组等措施来优化企业的资产结构和经营效益。

3. 加强企业治理和内部控制企业治理和内部控制对于企业的稳定运营和化解破产风险非常重要。

企业应该建立完善的治理机制、内部审计机制和监督机制,强化内部控制和风险管理,减少犯罪和违规行为的发生,保障企业的经营安全和稳定性。

政策法规科风险排查及防范措施

政策法规科风险排查及防范措施

重点涉权项目一:组织贯彻综合性税收政策1、风险环节政策贯彻环节2、风险岗位政策管理岗3、风险点及风险等级(1)政策解答不到位。

(中级)(2)没能有效贯彻各项税收政策,导致政策贯彻不到位影响正常税收工作。

(高级)(3)其他违背各项税收政策规定旳谋取私利行为。

(高级)4、风险描述(1)由于税收政策解答不到位,导致纳税人多缴或少缴税款。

(2)没按照各项税收政策规定旳规定进行贯彻贯彻,影响了税收政策旳有效贯彻。

(3)为谋取个人或集体旳利益,违背了有关税收政策旳规定。

5、防备制度《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则、《中华人民共和国增值税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国消费税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国营业税暂行条例》及其细则、《中华人民共和国所得税法》及其细则、《发票管理措施》及其细则及省、市局其他规范性文献和制度规定6、防备措施(1)加强各项税收政策及制度旳学习,强化法纪意见和责任意识。

(2)严格遵守税收工作流程,贯彻好各项税收政策,严格按规定解决好有关事项。

(3)加强思想道德教育,引导岗位人员树立健康、积极旳人生观、价值观。

(4)加强廉政、警示教育,筑牢思想防线,增强工作责任心。

7、监控部门及人员主管领导、监察室、政策法规科及上级督察管理部门。

重点涉权项目二:承当机关有关规范性文献合法性审核工作1、风险环节规范性文献审核环节2、风险岗位规范性文献审核岗3、风险点及风险等级(1)未按照《税收规范性文献制定管理措施》旳规定,对机关制定旳规范性文献旳合法性进行审核。

(中级)(2)因税收政策掌握局限性,导致对规范性文献旳审核错误。

(中级)(3)因主观因素,故意对不合法旳规范性文献认定为合法。

(高级)4、风险描述(1)没有按照《税收规范性文献制定管理措施》旳规定,对机关制定旳规范性文献旳合法性进行审核,导致规范性文献制定失去监管。

(2)因对税收有关法律法规理解不充足,没有看出规范性文献中存在过错。

案件风险排查方案

案件风险排查方案

案件风险排查方案摘要:案件发生对任何企业和组织都可能造成重大的财务、声誉和法律风险。

为了避免和减少这些风险对企业和组织的不利影响,制定一个完善的案件风险排查方案是至关重要的。

本文将介绍一个综合的案件风险排查方案,旨在帮助企业和组织在日常经营中识别、评估和管理案件风险。

一、引言案件风险排查是一项系统性的管理活动,旨在识别、评估和管理与案件相关的潜在风险。

该方案旨在帮助企业和组织建立一个全面的案件风险管理体系,确保案件风险得到及时和有效的应对。

二、案件风险排查的目标1. 识别潜在的案件风险:通过对企业和组织的业务流程和操作进行全面的审查,识别可能存在的案件风险,如内部欺诈、合同违约、知识产权侵犯等。

2. 评估案件风险的潜在影响:对于已经识别的案件风险,进行风险评估,确定其可能对企业和组织造成的财务、声誉和法律影响。

3. 管理案件风险:通过制定相应的风险管理策略和控制措施,降低案件风险的概率和影响,并确保在发生案件时及时采取适当的措施。

三、案件风险排查方案的步骤1. 制定案件风险排查计划:确定案件风险排查的时间、范围和目标,并确定相应的风险排查团队和责任人。

2. 收集案件风险信息:通过调查、访谈、文件审查等方式,收集相关的案件风险信息,包括案件类型、潜在影响、相关方和风险源等。

3. 分析案件风险信息:对收集到的案件风险信息进行综合分析,确定案件风险的概率、影响和优先级,为制定风险管理策略提供依据。

4. 制定风险管理策略:根据案件风险的概率、影响和优先级,制定相应的风险管理策略,如风险规避、风险转移、风险接受和风险控制等。

5. 实施风险管理策略:将制定的风险管理策略转化为具体的操作指南,并在企业和组织内部进行宣传和培训,确保全员参与风险管理工作。

6. 监测和评估风险控制效果:定期监测和评估已实施的风险控制措施的效果,及时调整和改进风险管理策略。

四、案件风险排查方案的建设与实施案件风险排查方案的建设与实施需要以下环节的支持和配合:1. 领导支持和承诺:企业和组织的高层领导对案件风险排查工作的重视,并给予足够的支持和资源。

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集团公司企业法律风险排查指引附表重要提示:(一)各公司应按照集团号通知,在全面分析本公司法律风险状况的基础上,对公司从章程到各项制度到各项合同等进行全方位的疏理,分先后缓急,从存在的或可能存在的法律风险入手,针对各自的实际情况制定切实可行的全面排查计划与工作方案,并认真落实和组织实施。

排查应全面细致,工作到位,责任到人,做到一步一个脚印,工作不留死角。

(二)所发现(含以往发现、法务、稽核监察部门曾予指出)的法律风险问题应跟进、持续监测、分析其演变情况,及时调整防控、化解风险的措施。

(三)有关投资、重大交易项目、公司股权、重要资产应当注意前后合同等文件、证照、登记的相互衔接、完整、正确,并检查证照、批复、登记有无逾期情形。

(四)应当密切注意检查是否已办妥法律、法规、司法解释、规章、政策变化导致的法律证照、文件、管理上所需的更新(如换领、补领证照、批文,补签相关协议等)。

(五)有关资料必须向公司主管业务、财务、法务、档案管理部门核实,保证准确、完整、真实,对合同、证照、其它法律文件应保证持有原件,并应借此提示该等部门注意做好上述完善、更新工作。

(六)各公司在本附表中不能完整表述检查情况的,请另附附件或另作书面报告。

(七)排查中发现可能构成集团、兄弟公司法律风险的资料、问题的,应及时向集团法务部和相关兄弟公司通报,并提供相关资料,配合集团、相关兄弟公司予以解决。

(八)各公司均应注意建立完善的法律风险排查档案,完整保存排查工作具体进展的记录、文件和与法律风险事项相关的合同、法律文件及所有其他相关证据资料。

(九)请务必注意工作方式,注意内紧外松,增强保密和防范风险意识,对排查中涉及的法律风险问题、事项应严加保密,严密保管排查所取得或制作的文件。

特别是对于税务问题、软件著作权、专利权方面可能涉及的侵权问题,应当认真依法自查,发现问题及时整改,但对有关问题及解决措施,请勿在总体排查报告中陈述,而应以保密形式另行汇报。

在如实完整报告情况的同时,防止使法律风险排查工作及其报告本身变成现实法律风险。

一、公司章程和公司基本情况本项排查目的与方法:理清公司的组织架构及其基本情况,检查公司的章程是否完备,基本法律文件是否齐全,相互是否妥善衔接,是否已经依法(包括变化了的法律法规)及时做必要的修订,是否全部办妥相关的登记(包括但不限于变更登记、应有的注销登记)、备案、年检等。

对于条款、手续不完善的,予以完善。

检讨公司的组织架构是否有利于运作,又有利于化解、排除法律风险。

1、公司组织架构图(上至最终控股股东、下至子公司及其各层次下属公司、分公司、办事处及公司部门划分)【注:请另附图表,列为本指引附表的附件】2、公司股东名称,股东的持股比例,检查是否与公司章程、股东名册、工商登记一致,登记的公司名称、股东名称是否准确【注:公司如尚未建立股东名册,应立即依公司法设立并正确记载】3、公司注册和登记文件【注:除有选项外,请在备注处写明该等证照记载内容是否完备、是否与公司的实际情况相符、是否经过年审、最新年审时间及其他特别注意事项】公司的注册、登记文件及相关证件(a)现时有效及历次《批准证书》(如需)或者《注册证书》等政府证照情况备注:(b)现时有效及历次之《营业执照》正、副本,今年是否已通过年检备注:(c)检查许可公司从事与现有业务有关的各种执照、许可证或批文(如适用),包括但不限于产品生产许可证、食品安全许可证、特许经营许可证、授权证书等备注(请列该等证件的名称、颁发机关、其记载内容是否完备、有效期何时届满、是否通过今年的年检(如需),是否与公司的实际经营情况相符、有无潜在风险及其他特别注意事项):(d)历次公司章程、合资合同、合作合同或股东协议、及其修改文件、政府审批文件是否齐全、工商登记变更手续是否完善、相互衔接(最新的依下列e、f排查)特别是,如为股权收购项目,历次转让合同、补充协议、审批文件、工商登记文件是否相衔接、完整,相互有无抵触备注:(e)现行公司章程、合资合同、合作合同或股东协议、及其修改文件,检查是否已依公司法等法律进行修订(如需),是否完全合法和适当备注:(f)现行有效之公司章程、合资合同、合作合同或股东协议及其补充、修改,及政府批复、工商登记备案情况(如适用)备注:(g)国家税务局《税务登记证》,检查是否合法有效、与实际一致备注:(h)地方税务局《税务登记证》,检查是否合法有效、与实际一致备注:(i)《外汇登记证》(如适用),检查是否合法有效备注:(j)公司注册资本及公司股东历次出资的验资报告情况备注:(k)公司成立以来的所有董事会决议、会议记录及股东大会/股东会决议、会议记录是否完备、齐全。

检查制作的质量和规范性。

备注:(l)最近年期的资产评估报告(如有,年评估)备注:(m)公司股东之间签订之任何意向书、协议书、备忘录□有□无(n)各公司自成立以来历届董事会成员名单及其任免、工商登记(备案)文件现任董事会成员名单及其按章程由股东发出的任免文件及工商登记(备案)状况备注:(o)公司成立以来的工商登记(含变更登记)档案情况,检查是否已按公司法、中外合资企业法、中外合作企业法、外资企业法(如适用)、公司登记管理条例等办理相关法律手续备注:(p)其他需特别关注的事项(如规范本行业的法律法规的有关特别规定的履行、遵守情况)二、公司资产状况本项排查目的与方法:清理公司的资产,检查公司各项资产的权属是否清晰,有关资产是否已经依照相关规定领取产权证书、办妥相关的权属登记,相关权利证书所载具体内容、记载有无错漏、不当,是否还有权属瑕疵,证照有无逾期。

如存在该等情形,应及时妥善解决。

1、土地使用权及房产【注:如公司有不同的多个地块或房产,请依本款所列内容另附文件逐个做出说明,并说明该等土地、房产的登记情况与公司实际现状是否相符、存在的问题】公司拥有的所有土地使用权及房产(自用或空置)的清单并反馈下列情况,包括:(a)《国有土地使用权证》□有□无备注:或《国有划拨土地使用权证》□有□无备注:土地租赁合同□有□无备注:(b)土地使用权出让合同(或转让或划拨合同)(含附件、红线图)□有□无备注:(c)土地出让金己付之收据或发票□有□无备注:(d)《建设用地规划许可证》(含附件、红线图)□有□无备注:(e)《建设工程规划许可证》(含附件、红线图)□有□无备注:(f)《建设用地批准书》□有□无备注:(g)施工许可证□有□无备注:(h)竣工验收证□有□无备注:(i)《房屋所有权证》(或《房地产权证》)□有□无备注:(j)《房屋买卖合同》(包括印花税、房屋登记)□有□无备注(请分我方为买方或卖方分别说明):(k)《房屋租赁合同》、补充协议(包括租赁许可证)□有□无□已备案登记/时间□尚未备案登记备注(请分我方为出租方或承租方分别说明):(l)有关房地产在政府房地产部门登记状况□有□无备注:(m)房地产是否抵押□是□否备注:(n)房地产抵押合同□有□无备注(请说明抵押给谁、抵押期限等状况):房地产是否已办理抵押登记□是□否备注:(o)其他须关注的事项(有无被司法、执法机关保全,有无其他纠纷等):2、公司其他资产及状况(a)其他资产清单(如机器设备、车辆及其他)(b)重大资产的来源□采购□受让□抵债□其他备注:(c)相关的合同□采购□转让□抵债□其他备注:(d)合同价款是否支付完毕□是□否备注:(e)资产是否设有抵押、质押□是□否备注:(f)抵押、质押合同□有□无备注(请说明抵押、质押给谁、抵押、质押期限等状况):(g)是否已办理抵押、质押登记□是□否备注:(g)特种设备(如锅炉、电梯、起重机等)是否均经过验收、有政府监督部门认可的、有效的生产或使用许可证备注:(i)资产是否投保□是□否备注:(j)检查所投保资产险种类、保险额、保险范围、除外事故(免赔范围)、保险机构、保险费的支付、保险合同其他义务履行情况、已发生损失的索赔或索赔准备备注:(j)其他须特别关注的事项(如有无保全,有无其他债权债务纠纷)三、合同、协议及其履行状况本项排查目的与方法:全面清理公司的合同、协议及作用相当于协议的其他文件,仔细检查各类合同、法律文件的签署、履行及文本和相关证据资料保存情况,并具体结合公司各项投资、经营的实际情况,分析合同、法律文件是否存在漏洞,是否符合投资和经营实际情况,是否相互衔接、完整、正确、便于履行,在理解上是否会与合同对方发生分歧、争议,以找出经营管理中法律风险易发生的环节和关键点,及时采取适当的风险防范措施。

1、检查公司历次(不论签订于何时)重大收购项目如股权转让受让项目、资产转让受让项目中的风险点,法律手续是否已经办理妥善,合同是否有风险点,相关合同、价款支付单证、交接证明及相关资料原件等;2、自2009年以来标的额100万元以上而仍在履行中的合同清单,包括但不限于合资、合作合同、贷款类合同、抵押、质押合同、土地使用权出让合同、重要资产采购合同、租赁合同、业务经营合同、资产处置合同、对外投资合同、土建施工合同、监理合同、设计合同、其他由公司所签订的重大合同或可能引起重大责任之协议等等;3、各合同条款、签署情况、合同日期是否填妥、有无已过有效期、合同履行情况,有无争议,争议点、争议现状及拟采取的解决措施及获取的经验和教训;4、合同样式文本及其使用情况,存在问题及经验教训,修改设想、意见,新的合同样式文本的需求及制作计划;5、检查合同是否有潜在的法律风险,含合同漏洞、履行中存在的问题,并提出修订、抗辩、中止、终止、解除、其他补救等化解法律风险的措施。

四、公司债权、债务状况本项排查目的:全面整理公司的债权、债务状况,提出追收债权的措施,化解潜在的法律风险,切实保护公司合法权益。

1、公司应收款、应付款状况;2、公司债权有担保的,是否已依物权法、担保法办妥了相关法律手续;3、公司债权如已到期,对方还款情况,逾期的,有无过诉讼时效、索赔期限,采取的追收措施;4、公司应付款情况分析,拟拒付、缓付的,理由和应对措施。

五、公司诉讼、仲裁情况本项排查目的:全面掌握公司的诉讼、仲裁状况,研究采取妥善的诉讼、仲裁或调解、和解、执行方案、措施,化解法律风险,切实保护公司合法权益。

1、公司现有(含未结或2009年以来已结)的民事诉讼、仲裁、刑事、行政诉讼或行政处罚状况等。

请说明诉讼案件名称、索赔的数额或其它要求、诉讼进展、诉讼难点、目前我方的应对策略等情况,胜诉机会分析,如已结案我方已付或被判令的赔偿款项(如有)情况;有关生效裁判、调解协议的履行、执行情况;2、公司现有(含未结或2009年以来已结)的政府、行政及监管机构的调查、程序的概要或可能发生的上述调查、程序(如有),并说明对有关事项的解决、应对措施和状况;3、公司现有(含未结或2009年以来已结)案件的诉讼、仲裁代理人情况及其代理工作情况,委托代理合同和代理费用情况;4、2009年以来案件执行方面的情况。

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