技师结算规定
推拿馆技师奖罚制度规定
推拿馆技师奖罚制度规定推拿馆技师奖罚制度规定如下：1. 服务质量奖惩：- 获得顾客书面表扬或评价满分的技师，将获得当月奖金。
- 因服务质量差导致顾客投诉，经调查属实的技师，将受到相应的罚款。
2. 工作态度奖惩：- 积极参加培训，提升技能的技师，将获得额外奖励。
- 工作态度消极，影响团队协作的技师，将受到警告或罚款。
3. 考勤制度奖惩：- 每月全勤的技师，将获得全勤奖金。
- 无故迟到、早退或缺勤的技师，将根据情节轻重进行罚款。
4. 卫生标准奖惩：- 保持个人卫生及工作区域清洁的技师，将获得卫生奖励。
- 因个人卫生不达标或工作区域脏乱差，导致顾客投诉的技师，将受到罚款。
5. 安全操作奖惩：- 严格遵守操作规程，确保顾客和自身安全的技师，将获得安全奖励。
- 因操作不当导致顾客受伤或自身受伤的技师，将受到相应的处罚。
6. 业绩目标奖惩：- 完成或超额完成业绩目标的技师，将获得业绩奖金。
- 连续未达到业绩目标的技师，将接受业绩辅导，必要时进行岗位调整。
7. 团队协作奖惩：- 在团队中发挥积极作用，协助同事解决问题的技师，将获得团队协作奖励。
- 拒绝团队合作，影响团队效率的技师，将受到警告或罚款。
8. 顾客关系维护奖惩：- 能够维护和发展顾客关系，带来回头客的技师，将获得顾客关系维护奖励。
- 因个人原因导致顾客流失的技师，将受到相应的处罚。
9. 创新贡献奖惩：- 提出创新服务或改进建议，被采纳并实施的技师，将获得创新奖励。
- 对创新和改进持消极态度，拒绝参与的技师，将受到警告。
10. 紧急情况处理奖惩：- 在紧急情况下能够妥善处理，保护顾客和公司利益的技师，将获得紧急情况处理奖励。
- 处理不当，造成损失的技师，将根据损失程度受到相应的处罚。
以上奖罚制度规定旨在激励技师提供高质量的服务，同时确保推拿馆的运营效率和顾客满意度。
所有奖罚措施均需公平、透明地执行。
技师提成方式
技师提成方式根据前期本地市场的调查，现结合行业特性拟定以下技师提成方案：一、中医项目：（小费签订额度50元以内最高不超过50元）中医理疗（房间）头钟138元—90分钟，加钟69元—45分钟；技师提成—头钟40元，加钟20元每粒钟；养生保健（大厅）头钟108元—90分钟，加钟58元—45分钟；技师提成—头钟30元，加钟15元每粒钟；二、香薰理疗项目：（小费签订额度100元以内，最高不超过100元）香薰理疗技师提成—头钟228元—90分钟，加钟109元—45分钟；技师提成头钟80元，加钟40元每粒钟；三、扬州足疗项目：（不设置签订小费）扬州足疗—头钟58元—60分钟，加钟48元—60分钟；技师提成—头钟18元，加钟20元每粒钟；扬州足道—头钟68元—70分钟，加钟58元—60分钟；技师提成—头钟20元，加钟22元每粒钟；大堂技工项目，技师提成待扬州技工到职后再做确认！四、桑拿项目：（小费除刷卡，现金当日进行结算）500元小费—交钟费100元，技师自得小费400元；加钟300元小费—交钟费80元，技师自得220元；600元小费—交钟费120元，技师自得小费480元；加钟350元小费—交钟费90元，技师自得260元；800元小费—交钟费180元，技师自得小费620元；加钟450元小费—交钟费120元，技师自得330元；五、提成发房方式：次月20日进行发放按摩师，8000-12000元，七星官邸.武汉.财源店，****************岗位职责：1、为顾客介绍会所经营项目及各项收费标准；2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目；3、打扫和维护自己的卫生区域。
任职资格：1、年龄18-33周岁，身高158以上；2、亲和力强、具有良好服务意识；4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；5、生手可提供带薪培训提成方案：技师月薪可达10000元以上，足浴提成最高55元，指压提成最高65元，精品指压提成最高130元。
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
足浴技师工资提成方案
足浴技师工资提成方案第1篇足浴技师工资提成方案一、方案背景为充分调动足浴技师的工作积极性，提高服务质量，增加企业效益，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本企业实际情况，特制定本工资提成方案。
二、适用范围本方案适用于本企业所有足浴技师。
三、工资构成足浴技师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资四部分组成。
1. 基本工资：根据当地最低工资标准和企业内部规定，为足浴技师提供保障基本生活的工资。
2. 岗位工资：根据足浴技师的岗位等级、技能水平和工作经验，设定相应的岗位工资。
3. 绩效工资：根据足浴技师的工作质量、客户满意度、团队协作等方面进行考核，按月发放。
4. 提成工资：根据足浴技师的个人业绩，按比例提取的工资。
四、提成标准1. 提成工资计算方式：足浴技师提成工资 = 业绩金额 × 提成比例。
2. 提成比例：根据足浴技师的岗位等级、技能水平、客户满意度等因素，设定不同的提成比例。
3. 业绩金额：指足浴技师为顾客提供的服务项目金额，不含优惠券、折扣等优惠部分。
五、提成发放1. 提成工资按月发放，每月底结算。
2. 足浴技师在规定时间内提供合法合规的服务项目，即可获得提成工资。
3. 企业财务部门负责审核、计算和发放提成工资。
六、违规处理1. 足浴技师在提供服务过程中，如出现违规行为，将按企业相关规定进行处理，并扣除相应提成工资。
2. 足浴技师如存在弄虚作假、虚报业绩等行为，一经查实，将依法追究其法律责任，并取消其提成资格。
七、其他事项1. 本方案的解释权归企业所有。
2. 企业可根据经营状况和市场变化，对本方案进行调整。
3. 足浴技师在签订劳动合同时，应详细阅读本方案，并在合同中注明。
4. 本方案自发布之日起实施。
八、附则本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（完）第2篇足浴技师工资提成方案一、目的与原则1. 本方案旨在建立一套公平、合理、具有激励效应的足浴技师工资提成体系，以激发技师工作热情，提升服务质量，增强企业竞争力。
技师管理制度与提成
技师管理制度与提成一、技师管理制度：1.招聘与选拔：企业应该制定一套严格的技师招聘与选拔制度，包括技术能力、职业道德、工作经验等方面的考核标准。
只有通过选拔的技师才能加入企业技师团队。
2.培训与提升：企业应该对技师进行定期培训，提供技术更新和升级的机会，以保持他们的专业水平和职业竞争力。
同时，企业还可以鼓励技师参与行业的学术交流和技能竞赛，提高他们的技术能力。
3.工作考核与评价：企业应该建立完善的技师工作考核与评价制度，对技师的工作态度、工作质量、客户满意度等方面进行评价。
评价结果可以作为奖惩的依据，有助于激励技师们积极工作。
4.岗位分工与职责：企业应该明确技师的岗位职责，包括工作内容、工作时间、工作流程等方面的规定。
技师们应该清楚自己的职责范围，有助于提高工作效率和工作质量。
5.团队合作与沟通：企业应该注重技师之间的团队合作与沟通，鼓励技师们互相学习、互相帮助，共同完成工作任务。
同时，企业还可以建立技师之间的交流平台，方便技师们交流心得和经验。
二、提成制度：提成制度是一种激励机制，它可以帮助技师们更加积极地工作，提高工作效率和业绩。
下面是提成制度的一些要点：1.提成比例：企业应该根据技师的工作性质和工作业绩，设定相应的提成比例。
提成比例可以根据技师的岗位层级和工作表现进行不同的设定，以激励技师们更加努力地工作。
2.计算方式：提成可以按照技师的工作量、完成情况、客户满意度等方面进行计算。
企业可以根据实际情况，确定合适的计算方式。
3.提成周期：企业可以根据实际情况设定提成周期，例如每月或每季度进行一次提成结算。
提成结算周期适当延长，有助于技师们更加稳定地发挥工作热情。
4.公平公正：提成制度应该公平公正，不仅要对技师们进行公正的评价和提成计算，还要设立公正的纠纷处理机制。
只有公平公正的提成制度才能得到技师们的认可和支持。
总结：技师管理制度与提成制度是一种有效的技师团队管理方式，可以帮助企业提高技师的工作效率和业绩。
技师提成相关文件(最新)
陕西禾正投资管理有限公司文件运营发【2012-02】第001号关于对技师相关提成调整的通知（暂行）各分店：为进一步提高技师姐妹收入，吸引行业精英，优化、稳定技师团队，经公司研究决定对现行技师提成制度进行改革，具体如下：一、足浴技师提成规定25元——35元/钟（每五个点钟数增加一元提成）二、指压技师提成实行等级划分从低到高分D级、C级、B级、A级四个提成级别；三、指压技师提成标准及条件32元/钟——42元/钟（每5个点钟数增加1元提成）条件：①当月办理会员卡、充值≥6000元；②当月加钟≥15个；③当月总钟数≥60个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照D级提成核算，否则所有提成均按最低提成32元/钟核算。
36元/钟——46元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥8000元②当月加钟≥25个；③当月总钟数≥130个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照C级提成核算。
40元/钟——50元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥12000元②当月加钟≥40个；③当月总钟数≥160个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照B级提成核算。
50元/钟—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥16000元②当月加钟≥50个；③当月总钟数≥200个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照A级提成核算。
说明：为留住新技师并培养其信心，指压技师正式上钟时间低于一个月的，在核算其提成等级时排除会员卡及加钟条件，当月上钟总钟数为其提成等级的唯一判定标准。
因此指压技师初上岗时必须由技师部负责人、驻店技师培训师签字将准确的上岗时间在分店会计核算工资时递交财务室。
四、男技师提成标准及条件1.足浴每钟提35元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；2.指压每钟38—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；五、精品指压技师提成标准及条件A. 120元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥16000元）B. 100元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥8000元）C. 90元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥6000元）D. 80元/钟提成（当月办理会员卡、充值＜6000元）六、加班及办卡奖励规定自本方案执行之日起，技师加班时有排钟员在该技师服务督导单上注明生效（如加班点钟、加班加钟、加班加钟等）；加班奖励单及办卡奖励单（奖金在其工资中体现，此奖励单只为技师本人核对用）在每月底汇总，次月15日同工资发放；每个加班给予2元/钟的奖励。
足浴店技师财务管理制度
足浴店技师财务管理制度一、概述在一家足浴店中，技师负责为客户提供理疗服务，并收取相应费用。
管理好技师的财务收支很重要，它涉及到企业的利益和技师的利益。
因此，制定一套完善的足浴店技师财务管理制度是十分必要的。
二、技师收入构成技师的收入主要由以下三个政策构成： 1. 手工费：技师完成一次理疗服务后，客户需要支付给技师的基本费用，即手工费； 2. 提成：根据店铺的制度，技师可以获得较高的提成； 3. 红包：由客户赠送给技师，不包括在手工费和提成中。
三、技师收入的计算技师在深入了解以上构成后，可以计算自己的收入。
下面是计算方式： 1. 手工费：按照店铺设定的手工费用进行计算，一般情况下是按照服务时间计费，计算公式是：手工费 = 服务时长 * 手工费用； 2. 提成：按照店铺设定的提成政策进行计算，计算公式是：提成 = (手工费 + 经济补贴) * 提成比例； 3. 红包：将所有客户送给技师的红包金额加起来进行计算。
四、技师收入的结算方式在足浴店中，技师有两种收入结算方式： 1. 累计结算制：技师可以等待两周或一个月后统一结算收入； 2. 每日结算制：技师可以按照当日所完成服务的量进行收入结算。
五、技师收入的税费足浴店技师的收入征税是必须的，技师需要根据当地规定缴纳相关税费等。
税费计算公式如下： 1. 手工费税费：手工费税前金额 * 5%； 2. 提成税费：提成税前金额 * 5%； 3. 红包税费：红包税前金额 * 5%。
六、技师财务管理制度为了管理好技师的财务收支，足浴店可以制定以下几项管理制度： 1. 收款管理制度：技师需要将收到的手工费、提成和红包进行登记，确保数据准确无误； 2.提成管理制度：提成需要按照店铺设定的政策进行结算，不得有私自调整提成比例等情况； 3. 税费管理制度：技师需要按照当地规定缴纳相关税费，绝不可逃税； 4. 反内幕交易制度：技师之间和技师与客户之间不得进行任何反内幕交易行为； 5.保密制度：技师需要对店铺的商业机密进行保密。
技师提成方案2
技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定 1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
2、足浴男技师保底工资（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
2、足浴男技师保底工资****元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
（二）提成工资方案1、主项目提成方案技师考核提出以工龄为准。
分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。
2、技师业绩考核方案（此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时间单位。
（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。
★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。
(1)女技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。
1、当月点钟在12 -20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。
2、当月点钟在20- 60个（不含20个）所有点钟按2元／点奖励。
3、当月点钟在60- 90个（不含60个）所有点钟按3元／点奖励。
4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点奖励一考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元／点。
考核处罚：1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。
2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。
3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理(2)男技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。
1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。
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按摩技师结算规定
提成：技师与公司提成比例按四六进行，即技师取40％，公司取55％。
足底按摩技师按45％提成，公司50％提取，按摩技师主管取5％的管理费。
工作押金：每人交1000元，已交300元，其它从工资中扣除，随着生意转好每人押金扣至2000元。
结算方式：十五天结算一次，每月的1日、16日9：00截止核对前15天单据后3天内结算。
免单钱和个人所得税：个人所得税个人负责，免单钱女技师按每人提成的5％扣除，男技师每人每月扣100元。
备品：工作服、服务号、技师计费单，凳子由甲方提供，工作鞋、按摩油由技师购买。
食宿费：原则上由技师个人负责，如有需要，提供用餐每人每月交餐费100元，如需提供住宿，每人每月交宿费50元（自带行李住员工宿舍）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
搓澡技师结算规定
结算日期：每月的1号、16号9：00结算前15天的单据，核对后三天内发放。
提成：公司55％，搓澡师取45％。
免单：按每位提成的5％扣除免单钱。
押金：每人500元（在下次结单时扣除）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
办公室
2000．5．15。