岗位说明表
岗位说明书样表
各部室：
公司机关部室岗位定编定员工作已结束，根据公司管理需要及中冶集团内控检查要求,现需各部室填制岗位说明书，现将有关事宜通知如下：
1、填制人员范围：本部室所有在岗员工(含部长）,办公室负责填制公司领导班子成员的岗位说明书；
2、填制依据及要求：依据公司发改部下发的部门职责及上次填制的岗位职责描述，参照附件的岗位说明书样表填制；要求填制的岗位说明书覆盖本部门职责及所有岗位.
3、时限要求：要求于9月5日前上报人力资源部职教科纸质1份及电子版。
人力资源部
2013年8月28日
附：岗位说明书样表
人力资源部
4.2。
2。
8.2副部长
4。
2.2.8.4主任（绩效薪酬（员工）管理室）。
事业单位岗位说明书样表
附件6事业单位岗位说明书（样表）页脚内容1注：1、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。
2、此表供单位设岗使用，不上报审核。
页脚内容2附件7海口市事业单位中、高级技术岗位聘用（任）认定表页脚内容3页脚内容4页脚内容5注：1.此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任）岗位等级和核定工资的主要依据。
2.此表报送时必须附上被聘人员《职工花名册》，同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约）一并审核。
3.本表填写一式4份，审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存1份。
页脚内容6附件8专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。
按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级，院士、全国一流学者，暂不设二级，省级以上重点学科带头人三级，学科骨干四级，一般正高级人员副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级，省级骨干教师、主要技术骨干六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干七级，一般副高级人员中级岗位，设置单位有小学八级，拥有中级职称的主要业务骨干九级，拥有中级职称的重要业务骨干十级，一般中级人员初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。
十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员十二级，一般助理级人员十三级，员级人员各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。
附件9专业技术岗位等级评定办法一、成立岗位等级评定委员会评定委员会成员：单位领导、有关专家、组织人事处长组成。
岗位说明书(空表)
岗位名称 岗位编码 直接上级 岗位等级 岗位目的 岗位职责 职责 描述 职 责 工作 一 内容 职责 描述 职 责 工作 二 内容 职责 描述 职 责 工作 三 内容 职责 描述 职 责 工作 四 内容 职责 描述 职 责 工作 五 内容 职责 描述 职 责 六 考核指标 所在部门 岗位类别 下属岗位 岗位定员
职 责 工作 六 内容 职责 描述 职 责 工作 七 内容 职 职责 责 描述 八
完成公司需要的其他工作
权利
任职资格 学历 技能 知识技能 专业 经验
素质要求
内部
工作 联系
外部工作环境 拟定人 直接上Fra bibliotek 批准人 拟定时间
仓储人员岗位基本职责说明表
单证信息员、仓储经理、叉车驾驶员、运送调度员、理货员、送货员、业务员、客服专人
职位名称仓库管理员
所属部门：仓储部
编制日期：
直属上级仓储部经理
负责对象：货品
核准人：
任务描述：
完毕与货品旳进出库、存储有关旳平常事务等工作，以达到库存管理目旳。
（1）核对货品入库凭证，清点入库货品，与送货人员办理交接手续；
（2）熟悉物流管理业务流程；纯熟操作办公设备；（3）积极进取，责任心强；很强旳自我约束力，独立工作和承受压力旳能力；（4）高度旳工作热情，良好旳团队合伙精神。
职位名称单证信息员
所属部门：仓储部
编制日期：
直属上级仓储部经理
负责对象：货品、单证
核准人：
任务描述：
负责与货品旳进出库、存储有关旳单证信息旳接受、录入、传递、汇总等工作，以提高仓库管理旳效率。
工作条件：
（1）工作环境：大多数状况在仓储经理室工作；工作环境舒服，无职业病危险；
（2）配备办公电脑、打印机、电话等；
（3）工作时间：正常工作时间，有时需要加班。
任职条件：
（1）物流专业，大专以上学历；
（2）3年以上仓库工作经验；
（3）掌握现代仓储管理技术；具有物流运作管理能力、组织协调能力、评估能力、筹划能力、财务管理能力；
（3）叉车作业旳安全控制；
（4）叉车旳平常养护与检修。
工作条件：
（1）工作环境：仓库库区、设备间、办公室等；
（2）配备叉车及其养护维修用品，劳保用品等；
（3）工作时间：两班制，每班8小时。
任职条件：
（1）中专以上学历，年龄18至50；
（2）1年以上叉车驾驶经验；
（3）熟悉叉车旳机械性能与工作原理；纯熟掌握叉车安全操作规范，具有叉车维护知识。
岗位说明书标准表格模板
岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。
以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。
------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历：[填写所需学历，如本科学位]- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。
在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。
岗位说明书(样表)
教育水平
大学本科及以上学历
专业背景
人力资源或管理类相关专业
工作经验
8年及以上工作经验,5年及以上行业工作经验,3年及以上本岗位或相似岗位工作经验
知识要求
精通人力资源管理知识
熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构
了解行业背景、国际国内贸易及煤炭等行业知识
专业技能或能力
熟练掌握人力资源管理相关技能
权限二：人力资源体系建设的组织权
权限三:对公司及下属单位人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权
权限四:人力资源政策执行情况的监督、检查权
权限五:招聘工作的组织权
权限六:薪酬结构的拟订权
权限七:员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权
权限八:培训工作的组织与指导权
权限九:干部聘任、解聘及评议工作的组织权
5.指导建立不同序列的员工晋升通道
6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议
7．组织协调外派人员的选派与监督
8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等
职
责
四
职责表述:指导、管理与监督下属单位人力资源管理工作
工作
任务
１.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导
具有领导能力、判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、计划执行能力，团队合作精神、原则性、保密意识、情绪稳定性
资格证书与ห้องสมุดไป่ตู้称
无特别要求
四、岗位特征信息
工作环境特征
独立办公室
工作时间特征
偶尔加班,偶尔出差
记录文档
人力资源计划、招聘计划、培训计划与报告、薪酬政策与绩效体系报告等
工作
员工岗位职责表(范本)
员工岗位职责表（范本）岗位说明：员工日期：2022年10月部门：人力资源部岗位名称：员工报告对象：直接向部门经理汇报工作目的：作为员工，您的职责是为公司的运营提供有效支持和协助，负责日常操作和维护任务。
您将与团队合作，有效履行职责，以确保公司的顺利运营。
工作职责：1. 履行日常操作任务，包括文件处理、报表准备、数据整理和文件归档等。
2. 维护办公区域的整洁和有序，确保提供良好的工作环境。
3. 执行公司制定的政策和流程，确保良好的内部合规性。
4. 协助上级完成各类会议和活动的组织工作，包括会议室预订、材料准备和会议记录。
5. 处理来自员工和客户的日常查询和问题，并及时提供满意的解决方案。
6. 协助与外部供应商和服务提供商的合作，例如快递公司和清洁公司等。
7. 参与新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应工作环境。
8. 充分利用内部办公软件和设备，高效完成工作任务。
9. 积极参与团队会议和知识分享，以提高自身的工作能力和团队协作水平。
10. 配合其他部门和团队，完成其它临时交办的任务。
任职要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工保持良好合作。
2. 具备高度的责任心和自我管理能力，能够独立工作并保持高效率。
3. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和任务。
4. 具备基本的计算机操作能力，熟悉办公软件的使用。
5. 具备良好的时间管理能力和抗压能力，能够合理安排工作并保持积极态度。
备注：该职责表可能会根据公司的需要进行调整和修改，恕不另行通知。
请员工定期关注岗位职责的变化，以确保了解并遵守最新的工作要求。
以上是员工岗位职责表的范本，希望对您了解员工职责提供参考。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！注意：本文所提供的员工岗位职责表（范本）仅供参考，请根据实际情况进行适当修改。
财务岗位职务说明表
财务岗位职务说明表
财务岗位是一个重要的职位，负责企业的财务管理和监督。
下面是一个财务岗位职务说明表的示例，包括职责和要求。
职务名称：财务岗位
职责：
1. 负责企业的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制和分析等工作。
2. 负责企业的财务风险评估和控制，及时发现和解决财务风险，并提供相应的建议。
3. 负责企业的财务审计，确保财务信息的真实性和准确性。
4. 参与企业内部控制的建设，制定和落实各项内部控制制度。
5. 协助企业的投资决策，提供财务分析和评估。
要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业毕业。
2. 具备良好的财务分析和会计知识，了解国家财务会计准则和税法等相关法律法规。
3. 熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的电脑操作能力。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协调和沟通。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，具备较好的抗压能力和工作紧凑能力。
以上是一个财务岗位职务说明表的示例，根据不同企业的实际情况可以进行相应的调整和补充。
财务岗位的职责和要求都是
为了保证企业的财务安全和稳定发展，能够为企业决策提供准确的财务数据和分析，是企业成功发展的重要保障之一。