一般能力测评

一般能力测评
所包含的各个测验所测的能力涵义如下：
(1)语言能力测验:
主要考察被试对汉语的理解和运用的能力。

高分段者能够准确领会政策、文件的精神及上级指令的意图，并能将自己的思想用语言准确表达出来，语言沟通和交流的能力较强，从文字资料中获取信息的能力较强。

共60题，答题时间为20分钟。

(2)数学计算测验:
主要考察被试对数量间关系的理解及快速运算的能力。

高分段者能够对事物间的定量关系作出快速、准确的分析和判断，是从事管理活动的基本素质要求。

共40题，需15分钟。

(3)逻辑推理测验:
主要考察被试对事物间的关系进行理解、分析、推理判断的能力。

高分段者思路清晰，能够抓住事物的本质特征和联系，对事物间的相互联系能作出正确的分析、判断，解决复杂问题的能力较强。

共60题，需22分钟
(4)资料分析测验:
主要考察被试对图表所呈现的资料进行分析、综合理解的能力。

高分段者能够准确地理解常用统计图表资料所表达的信息，从而影响到管理者的管理工作效率。

共20题，需20分钟。

(5)机械推理测验:
主要考察被试对普通自然、物理和机械常识和原理的理解和判断能力。

高分段者能够用简单的原理自然及普通生活中的物理现象作出准确的推理和
判断，动手能力比较强。

共30题，需15分钟完成
(6)空间关系测验：
主要考察被试对物体空间特征及物体之间空间位置关系的感知能力。

高分段者能够准确地把握物体的空间特征，并能对物体之间空间位置关系作正确的判断，有较强的空间想象能力。

共36题，需要15分钟。

(7)知觉速度测验:
对事物细微特征及事物外在特征间差异进行快速与准确辨别的能力。

高分段者能够迅速、准确地对事物细微特征及事物外在特征间差异进行感知与判断，细致。

共96题，需5分钟。

个性特征测评
卡特尔16PF个性测评
《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。

他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。

共212题时间40分钟
两页报表：第一页是关于个人的乐群、聪慧、稳定等主要特征和紧张性、焦虑性、外向性等次要特征；第二页是个人典型风格和实用性格特征的非量化评语。

本测评适用于对16岁以上成人性格总体特征的把握，在招聘、选拔、人员配置和团队组建中均是一个有力的鉴定工具。

Y·G性格测验
《Y·G性格测验》量表是以性格的特性理论编制的量表。

它有十二个特性，每个特性构成一个分量表，由十道题组成。

这十二个特性又归纳为情绪稳定性、社会适应性、向性(向性中又包括活动性、冲动性、主导性)。

能够测量一个人的情绪变化、情绪状态、行为特征、性格特征以及人际交往能力。

该测验由120道题组成，答题大约需要20分钟。

HR个性品质测验
《HR个性品质测验》所测的个性品质包括如下一些内容：诚实性、自信心、责任心、自律性、进取性、合作性、灵活性、自主性、支配性、客观性、倾向性、情绪性。

本测评系统的个性品质测验的12个测验所得的结果为经过分数转换得出百分等级分数。

其高分、低分特征的临界分数分别是大于75和小于25。

百分等级分数越高，表示被试在该项测验的相对地位越高，水平越高。

共120道题，需30分钟。

气质测验
《气质测验》，顾名思义是用来测试个体的气质类型的。

气质是个人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。

构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。

这些心理特征的不同
构成了四种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。

本测验共60题，需20分钟。

领导能力测评
领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四
项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。

同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。

本测评模块的问卷只有一个部分，总题量150题时间40分钟
报表中可以获得的信息：
本报表由两页组成，第一页是能力特点分布图，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；第二页是个人管理理念、工作风格和管理方式类型的文字描述本测评适用于所有部门级、分部级管理者和高层管理者的招聘、选拔和考核，注重把握作为管理者的核心能力。

领导风格测评
MBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。

由于具有信息量大、信度和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。

MBTI主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。

本测评模块的问卷只有一个部分，总题量93题时间30分钟
报表中可以获得的信息：
本报表由两页组成，第一页是注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适
应外界环境的方式的量化得分以及个人解决问题偏好的评语；第二页是解决问题的主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式的非量化评语。

本测评适用于一般员工和各层次管理人员的招聘、选拔和考核，能全面了解一个人的性格特点和学习风格。