员工守则及奖罚条例
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
员工守则奖惩制度
员工守则奖惩制度员工守则奖惩制度为了规范企业员工行为，建立健全的管理制度，营造良好的企业文化，我们制定了员工守则奖惩制度。
一、员工守则1. 服从管理、积极工作，发扬团队合作精神，维护公司声誉。
2. 保守公司机密，禁止泄露公司内部资料。
3. 禁止私自带入违禁物品，不得从事违法犯罪活动。
4. 保持良好的工作状态，不影响工作的饮食、健康、娱乐等活动。
5. 遵守公司规定的工作时间，不早退、晚到、旷工和迟到。
6. 在工作中遵守劳动纪律和安全生产规定，不私自调整工作流程，不采用危险操作方法。
7. 热爱企业，感恩客户，维护公司声誉，不从事损害公司利益的行为。
二、奖惩制度1. 奖励（1）表扬信：对表现优秀、工作积极主动、具有工作特殊贡献的员工予以表扬。
（2）荣誉证书：对年度优秀员工、年度销售冠军、贡献突出员工等予以颁发荣誉证书。
（3）奖金：对表现优秀、工作成绩突出的员工予以奖金奖励。
（4）晋升：对表现优秀、能力突出的员工予以职位晋升。
2. 惩罚（1）警告：对违反公司规定的轻微不良行为予以书面警告。
（2）罚款：对违反公司规定的较为严重的行为予以罚款处罚。
（3）停职：对违反公司规定的恶劣行为予以停职处罚。
（4）开除：对在公司工作期间严重违反公司规定的行为予以开除处罚。
三、执行程序1. 奖励（1）员工经理及以上人员提名表扬对象。
（2）经理层审核。
（3）人力资源部颁发奖励及通知员工。
2. 惩罚（1）违规行为由直接上级进行处理，如需要升级的，将上报给人力资源部处理。
（2）人力资源部依据实际情况决定处罚类型和程度。
四、其他规定1.奖惩制度执行标准遵循公平、公正、公开原则。
2.公司将建立员工档案，将员工表现的好坏、奖惩情况及相应信息纪录在案。
3.对于不适用于本制度中的具体情况，公司将制定特殊的奖惩规章。
本制度自发布之日起生效，本制度解释权属于公司。
企业的正常运营需要全体员工的共同努力，让我们共同遵守员工守则，不断提高本企业的竞争力和发展速度。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
美业员工守则奖罚制度内容
美业员工守则奖罚制度内容美业员工守则奖罚制度内容如下：1. 工作态度：- 奖励：员工积极乐观，主动解决问题，对顾客服务态度良好，每月评选“微笑之星”并给予奖金。
- 惩罚：对顾客态度恶劣，或因个人情绪影响工作，给予警告并扣除当月绩效。
2. 专业技能：- 奖励：员工通过专业技能培训，提升服务质量，获得顾客好评，可获技能提升奖金。
- 惩罚：因技能不熟练导致顾客投诉，需接受再培训，严重者扣除绩效。
3. 团队协作：- 奖励：积极参与团队活动，协助同事解决问题，对团队贡献突出者，给予团队贡献奖。
- 惩罚：拒绝团队合作，影响团队氛围，给予警告并视情节严重性扣除奖金。
4. 工作纪律：- 奖励：严格遵守工作时间，不迟到早退，连续三个月无迟到早退记录者，给予全勤奖。
- 惩罚：无故迟到早退，按次数累计，给予相应罚款。
5. 卫生标准：- 奖励：保持工作环境整洁，个人卫生达标，每月评选卫生标兵，给予奖励。
- 惩罚：工作环境卫生不达标，影响顾客体验，给予警告并扣除当月绩效。
6. 顾客反馈：- 奖励：积极收集顾客反馈，对提升服务质量有显著贡献者，给予顾客满意度奖金。
- 惩罚：忽视顾客反馈，导致服务质量下降，给予警告并扣除绩效。
7. 创新提案：- 奖励：提出创新服务或管理方案，经实施后效果显著，给予创新提案奖。
- 惩罚：对创新提案持消极态度，不参与或不执行，给予警告。
8. 安全规范：- 奖励：严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予安全标兵奖。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致事故，根据事故严重性给予相应处罚。
9. 业绩目标：- 奖励：超额完成业绩目标，给予业绩提成及额外奖金。
- 惩罚：连续未完成业绩目标，给予警告并根据情况调整工作内容或岗位。
10. 员工发展：- 奖励：积极参与公司培训，提升个人能力，为公司培养潜在管理人才，给予发展基金。
- 惩罚：拒绝参与培训或培训后无明显进步，给予警告并限制晋升机会。
以上奖罚制度旨在激励员工提升个人及团队表现，同时确保公司运营的高效和服务质量的持续提升。
员工奖罚规章制度3篇
员工奖罚规章制度3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
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员工守则及奖罚条例一、符合下列条件者受奖励：1、关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。
2、在特定环境中见义勇为者，敢于揭发坏人坏事者。
3、努力学习专业知识，操作水平较高者4、认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者．5、胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。
二、符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除）1、违反劳动纪律者。
2、违反操作规程者．3、出现责任事故、造成损失者。
4、不爱护公物，损坏公物者。
5、挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。
6、对坏人坏事知情不报者，见危不救、袖手旁观者。
7、以权谋私、化公为私者8、贪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。
9、盗窃、赌博者。
10、语言行为粗暴及欺骗者。
三、请假制度1、除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。
2、请假需写《员工请假单》，层层报批，否则作旷工处理；旷工1天，扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。
3、员工请假期间无工资，4、生产线员工请假2天以上者须由场长批准。
．四、考勤制度1、生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。
2、员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。
3、有事须请假。
4、严禁消极怠工，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶劣者上报公司做开除处理。
安全饲养生产制度目的：规范本场各项安全生产制度，预防疫情发生，减少安全事故职责；各项管理人员生产第一线员工内容：1、基本原则：1.1切实做好防疫保健和疾病的诊断工作，坚持“预防为主，养防结合，防重于治，”的原则。
定期接种疫苗，定期免疫监测。
1.2严格执行国家相关动物防疫卫生政策、法规，对各级人员进行防疫卫生安全教育。
1.3积极做好：防入侵、防污染、防扩散、防火、防盗、防洪、防电。
2．基本要求2. 1做好日常的清洁卫生和消毒工作。
2.2选择品种和繁育体系应符合生产目的，并适应本场环境条件。
2.3给各类猪群提供正确、合理、营养平衡的全价日粮。
2.4饲喂应做到定时、定量、定质的固定饲喂模式，形成猪群条件反射。
2.5创造一个安静、舒适、清洁卫生的圈舍条件。
2.6充分保证用充足、洁净的饮用水。
2. 7长期坚持经常查粪便、查饮食、查行为的动态“三查”工作，及时掌握猪只健康及疾病发生情况。
环境卫生管理制度目的：建立环境卫生管理，预防动物疾病发生、保证清洁卫生。
适用范围：运用于猪场环境卫生管理内容：1、厂区室外不得存放生产用物资。
2、土建施工结束，要及时将渣土、废砖、杂物定点处理。
3、厂区有专人每天清扫、除杂草、管理卫生、设施。
4、厂区内禁止乱扔杂物和生产线上的污染物。
5、厂房、库房、道路、草坪、绿地、树木、围墙必须保持清洁整齐、无废物、无垃圾积存。
6、清洁或消毒责任区应按清洁消毒规程定时、定职、定岗进行清洁或消毒处理，每周必须对污水通道彻底冲洗一次，雨天车辆人员带入泥土，必须当日冲尽。
7、清洁责任区的暗沟、墙根、必须每月冲洗一次，清除积污。
8、公共区域与生产线上的垃圾、废弃物必须另类送入指定的地点，按废旧物资处理程序及防疫卫生要求进行无害化处理。
9、每月对厂区进行一次全面消毒、灭鼠、消灭各种外源隐患。
10、对水质、空气可能造成污染的污染源，应协调周边区域人员予以清除，宣传和做好厂周围环境保护工作。
消毒管理制度一、生活区：办公室、食堂、宿舍及其周围环境每月大消毒一次。
二、售猪周转区：周转猪舍、出猪台、磅称及周围环境每售一批猪后大消毒一次。
三、生产区正门消毒池：每周至少更换池水、池药2次，保持有效浓度。
四、车辆：进入生产区的车辆必须彻底消毒，随车人员消毒方法同生产人员一样。
五、更衣室、工作服：更衣室每周末消毒一次，工作服清洗时消毒。
六、生产区环境：生产区道路及两侧5米内范围、猪舍间空地每月至少消毒2次。
七、各栋猪舍门口消毒池与盆：每周更换池、盆水、药至少2次，保持有效浓度。
八、猪舍、猪群：配种怀孕舍每周至少消毒一次，分娩保育舍每周至少消毒2次。
九、人员消毒：进入猪舍人员必须脚踏消毒池，手洗消毒盆消毒。
十、未尽事宜参照《卫生防疫制度》及附表免疫程序日龄0日龄超前免疫10日龄20日龄30日龄35日龄40日龄50日龄55日龄60日龄70日龄80日龄90日龄150日龄配种前公、母猪母猪分娩前2--4周疫苗名称猪瘟活疫苗猪伪狂犬病灭活苗猪瘟活疫苗猪水肿病灭活苗仔猪副伤寒活疫苗猪0型口蹄疫灭活苗猪蓝耳病灭活苗丹毒、肺疫二联苗猪瘟活疫苗猪链球菌病活疫苗猪蓝耳病活苗猪0型口蹄疫灭活苗猪伪狂犬病灭活苗乙脑疫苗细小病毒疫苗D大肠杆菌基因工程苗多猪传染性胃肠炎与流行生腹泻二联灭活苗国猪瘟活疫苗用法用量新生仔猪出生后立即肌肉注射2头份疫苗，注苗2小时后方可哺乳。
肌注2m1肌注2头份，实施超免的仔猪20日龄时不免。
肌注1头份肌注1头份肌注lml肌注2m1肌注1头份肌注4头份皮下注射1头份肌注2m1肌注2m1肌注2m1肌注1头份配种前4周肌注1头份肌注1头份后海穴注射1头份肌注4头份备注适用于母猪带毒严重的猪场断乳后二免2m1停食或减食1--2天属正常反应。
＊育肥猪免疫至此为止卫生防疫制度为了搞好猪场的卫生防疫工作，确保养猪生产的顺利进行，向用户提供优质健康的种猪或商品猪，必须贯彻“预防为主，防治结合，防重于治”的原则，杜绝疫病的发生。
现制定以下《猪场卫生防疫制度》，请全场员工及外来人员严格执行。
一、猪场分生产区和非生产区，生产区包括养猪生产线、出猪台、解剖室、流水线走廊、污水处理区等。
非生产区包括办公室、食堂、宿舍等。
二、非生产区工作人员及车辆严禁进入生产区，确有需要者必须经场长或主管兽医批准并经严格消毒后，在场内人员陪同下方可进入，只可在指定范围内活动。
三、生活区防疫制度1、生活区大门应设消毒门岗，全场员工及外来人员入场时，均应通过消毒门岗，消毒池每周更换两次消毒液。
2、每月初对生活区及其环境进行一次大清洁、消毒、灭鼠、灭蚊蝇。
3、任何人不得从场外购实猪、牛、羊肉及其加工制品入场，场内职工及其家属不得在场内饲养禽畜（如猫、狗）。
4、饲养员要在场内宿舍居住，不得随便外出；场内技术人员不得到场外出诊；不得去屠宰场、其它猪场或屠宰户、养猪户场（家）逗留。
5、员工休假回场或新招员工要在生活区隔离二天后方可进入生产区工作。
6、搞好场内卫生及环境绿化工作。
四、车辆卫生防疫制度1、运输饲料进入生产区的车辆要彻底消毒。
2、运猪车辆出入生产区、隔离舍、出猪台要彻底消毒。
3、上述车辆司机不许离开驾驶室与场内人员接触，随车装卸工要同生产区人员一样更衣换鞋消毒。
五、购销猪防疫制度1、从外地购入种猪，须经过检疫，并在场内隔离舍饲养观察40天，确认无病健康猪，经冲洗干净并彻底消毒后方可进入生产线。
2、出售猪只时，须经兽医临床检查无病的方可出场。
出售猪只只能单向流动，如质量不合格退回时，要作淘汰处理，不得返回生产线。
3、生产线工作人员出入隔离舍、售猪室、出猪台时要严格更衣、换鞋、消毒，不得与外人接触。
六、疫苗保存及使用制度1、各种疫苗要按要求进行保存，凡是过期、变质、失效的疫苗一律禁止使用。
2、免疫接种必须严格按照公司制定的《免疫程序》进行。
3、免疫注射时，尽量不打飞针，严格按操作要求进行。
4、做好免疫计划、免疫记录。
七、生产线员工必须经更衣室更衣、换鞋，脚踏消毒池、手浸消毒盆后方可进入生产线。
消毒池每周更换两次消毒液，更衣室紫外线灯保持全天候开着状态。
无害化处理制度为了有效地预防控制疫病的流行和传播，本场特制订以下无害化处理制度。
一、猪场废弃物处理以保护环境，不污染空气、土壤和水源为原则。
其中粪便经集中收集—转运—贮存（化粪池）—进入沼气池（生物处理），对生产现场产生的废弃物料应先消毒（如喷洒消毒液、高温蒸煮）后集中转运，然后集中焚烧或深埋处理。
二、采取深埋处理的场所不得靠近居民区、水源泄洪区和交通要道，防止动物疫病传播。
三、强化猪场卫生，使用化学药物减少鼠类、昆虫、苍蝇等传播的危害，控制和消灭传染源。
四、严格检疫，对发病动物和场所及时采取消毒措施，然后进行隔离观察治疗，禁止运出和出售。
五、动物因一般性疾病引起的死亡，实行焚烧或深埋覆土1.5米以上，并彻底消毒处理。
六、对污染的饲料、排泄物和杂物等应先喷洒消毒剂后与尸体共同深埋或焚烧处理。
七、病死动物严格按规定进行无害化处理，并作好记录，由处理人和负责人共同签字，并对处理结果负责。
八、生产线内工作人员，不准留长指甲，男性员工不准留长发，不得带私人物品入内。
九、生产线每栋猪舍门口，产房各单元门口设消毒池、盆，并定期更换消毒液，保持有效浓度。
十、制定完善的猪舍、猪体消毒制度（详见消毒制度）。
十一、杜绝使用发霉变质饲料。
十二、对常见病做好药物预防工作十三、做好员工的卫生防疫培训工作。