行政管理制度的编写规则
制度编写规范
制度编写规范制度是组织内部管理的规则和准则，为了使制度能够更加有效地发挥作用，制度的编写需要遵循一定的规范。
下面是制度编写的一些规范：1.明确目的和范围：编写制度前，需要明确该制度的目的和适用范围。
明确目的可以帮助制度编写者更好地聚焦内容，确保制度的具体目标可以明确地表达出来。
明确适用范围可以避免制度与其他制度产生冲突或遗漏一些必要的内容。
2.界定制度的种类：不同种类的制度有不同的编写方式，所以需要先确定该制度是属于管理制度、操作制度还是工作制度，然后根据相应的制度编写方式进行操作。
3.模板统一：为了使制度编写风格一致、规范，可以制定统一的制度编写模板，包括制度名称、引言、目的、适用范围、主要内容等。
制度编写者按照模板的要求填写相应内容，可以更加方便地进行统一的管理和查询。
4.用简洁准确的语言表述：制度的表述要简洁准确，避免使用模糊或含糊不清的词语，不得使用口语化的表达方式。
同时，要避免使用过多的专业术语，以便更多的人能够理解制度内容。
5.尽量具体详细：制度的内容要具体详细，以确保员工能够清楚地理解制度的要求和具体步骤。
制度中应包含具体的操作流程、责任人、时间节点等，以确保员工在执行制度时没有歧义。
6.注重可操作性：制度编写时要考虑到实际操作的可行性，尽量将制度的要求简化，避免过多繁琐的操作步骤。
同时，还要保证制度的合理性和实用性，不能制定过于苛刻或难以落实的要求。
7.循序渐进，逐步完善：制度编写是一个渐进的过程，可以先制定初步版本，经过实践和不断优化，逐步完善制度的内容。
在制度的执行过程中，还要及时总结经验，对制度进行修订和更新。
8.注重调研参考：在制度编写前，可以进行相关的调研和参考其他组织的制度，了解行业或领域内的通用规范和最佳实践。
这样可以更好地借鉴他人的经验，并保证制度的有效性和合理性。
制度编写规范可以帮助组织建立起一套有效的管理规则，促进组织内部的秩序和稳定发展。
因此，在制度编写时要遵循以上规范，确保制度的科学性、实用性和可操作性。
制度文件编写规范
制度文件编写规范制度文件是组织内部的一种重要管理工具，它规范了组织成员的行为和工作方式，促进组织的良好运行。
为了确保制度文件的有效性和可执行性，编写规范是非常重要的。
下面是一些建议的制度文件编写规范。
一、明确定义制度文件的目的和适用范围制度文件应该明确表达其目的和适用范围。
目的是指为了解决或规范其中一种特定的问题或行为，适用范围指明了该制度适用的对象、时间和地点。
二、简洁明了的标题和编号制度文件的标题和编号应该简洁明了，方便阅读和查找。
标题要能准确地描述该制度的内容，编号可以按照一定的规则进行，如按照部门、类别等进行编号。
三、清晰的章节结构和内容安排制度文件应该具有清晰的章节结构和内容安排，便于读者理解和查找。
可以采用目录、标题、子标题等方式来区分不同章节和段落，使文章结构清晰明了。
四、用简明的语言和术语制度文件应该使用简明的语言和术语，避免过多的专业术语或行业术语，以免造成读者的困惑。
如果必须使用专业术语，应该提供相应的解释或注释。
五、全面准确的内容制度文件应该包含全面准确的内容，涵盖与该制度有关的所有方面。
内容应该准确、具体、详尽，尽可能回答读者可能提出的问题，避免留下可以引发歧义的内容。
六、规范的文体和格式制度文件应该采用正式的文体和格式，避免使用口语化、随意性的表达。
要注意使用正确的标点符号和排版格式，让文本更加规范、统一、易读。
七、明确的责任和执行程序制度文件应该明确规定相关的责任人和执行程序，以确保制度的落实和执行。
责任人应该具备相关的能力和权限，执行程序应该能够被实施，并且能够追溯和评估执行效果。
八、合理的修订和更新机制制度文件需要具备合理的修订和更新机制，以适应组织内部或外部环境的变化。
修订时应该考虑到相关部门和人员的意见和建议，确保修订后的制度能够更好地适应实际情况。
总之，制度文件编写规范对于组织的良好运行至关重要。
只有符合规范的制度文档，才能够被组织成员理解、接受和执行，从而促进组织的发展和进步。
行政单位规章制度如何编制
行政单位规章制度如何编制一、前言行政单位规章制度是对行政单位内部管理和运作进行规范的一种管理制度，其制定和实施对于行政单位的正常运转和管理具有重要意义。
规章制度的制定需要注意的是其合法性、科学性和实用性，保证规章制度的有效性和可操作性，同时也要考虑到行政单位的实际情况和特点，遵循程序规范，确保制度的稳定性和持续性。
二、规章制度编制的基本原则规章制度的编制应遵循以下基本原则：1. 法制原则：规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得违背法律规定或抵触国家法律的相关规定。
2. 程序规范原则：规章制度的编制必须经过科学合理、程序规范的过程，内容合理、完整、有序。
3. 全面性原则：规章制度应该考虑到行政单位各方面工作的需要，全面规范相关方面的管理工作。
4. 灵活性原则：规章制度应根据实际情况和需求不断修订、调整，保持制度的灵活性和适应性。
5. 实用性原则：规章制度应该具有实用性和可操作性，能够指导和规范行政单位的相关工作。
6. 民主原则：规章制度的编制应该充分听取各方面的意见和建议，确保制度合理和民主。
7. 透明原则：规章制度的制定应该公开、透明，便于相关人员了解和遵守。
三、规章制度编制的具体步骤规章制度的编制通常包括以下几个步骤：1. 确定编制规章制度的需要和范围：首先要明确规章制度编制的目的和意义，确定编制的范围和内容，明确编制的重点问题和重要内容。
2. 建立编制小组和领导机构：根据规章制度的具体情况和编制需求，建立专门的编制小组和领导机构，明确各方工作职责和分工，确保编制工作的有序进行。
3. 调研和论证：在规章制度编制之前，需要对相关制度进行调查和分析，充分了解行政单位内部的管理情况和存在的问题，对制度的合理性和必要性进行充分的论证。
4. 制定草案和初稿：在调研和论证的基础上，制定规章制度的初稿和草案，具体明确制度的内容和要求，并进行初步修订和完善。
5. 征求意见和合作调整：将初稿和草案分发给相关人员和单位，征求各方面的意见和建议，开展工作协调和调整，保证规章制度的合理性和实用性。
公司管理制度类文件编写规则
公司管理制度类文件编写规则编写公司管理制度类文件时，应遵循以下规则：一、规范性原则1.管理制度类文件应具备规范性，即明确规定员工、管理者及公司应如何行动，以确保公司顺利运营。
2.管理制度类文件应规范公司内部的管理流程、业务操作及相关行为准则，为员工提供明确的工作方向和依据。
3.管理制度类文件应遵循国家法律法规、行业规定及公司政策，确保合法合规，并保护公司利益。
二、简明扼要原则1.管理制度类文件应尽量简明扼要，避免繁琐冗长的叙述，以提高员工的理解和记忆效果。
2.使用简单明了的语言，避免使用晦涩难懂的专业术语，以提高文件的可读性。
3.管理制度类文件应结构清晰，内容层次分明，注重段落间的衔接，使读者能够快速找到需要的信息。
三、可操作性原则1.管理制度类文件应具备实际可操作性，即员工可以根据文件中的规定进行具体操作。
2.除了明确规定行动步骤外，还应给出相应操作的具体方法和注意事项，以便员工能够正确执行。
3.同时，管理制度类文件应提供相应的模板、表格或示例，以帮助员工更好地理解和应用。
四、灵活适应原则1.管理制度类文件应灵活适应公司的发展和变化，定期进行更新和修订，以满足实际需要。
2.针对公司的发展战略、业务规模和管理层次等变化，及时调整管理制度类文件的内容和要求。
3.在制定管理制度类文件时，应多听取员工和管理层的意见和建议，集思广益，确保文件的完善性和适用性。
五、统一性和一致性原则1.管理制度类文件的内容应在同一类别中具有一致性，即不同文件中的相同或相似内容应保持统一的表述。
2.管理制度类文件的格式和风格应统一，以增强员工对公司管理制度的整体感知和理解。
3.在修订管理制度类文件时，应对所有相关文件进行全面检查和更新，确保文件之间的一致性。
六、透明公开原则1.公司的管理制度类文件应公开透明，员工可以随时查阅并了解相关规定。
2.管理制度类文件应在适当的范围内向员工公布，包括公司内部通知、官方网站、员工手册等。
行政管理制度范文
行政管理制度范文首先，行政管理制度要明确行政机关的组织形式以及权力配置。
行政机关的组织形式应根据具体的行政任务和职能来确定，形成合理的机构设置和层级关系。
同时，行政管理制度应明确行政机关的权力配置，确保权力的合法性和合理性，并规定权力行使的程序和限制。
其次，行政管理制度需要规范行政决策的程序和程序的公开透明。
行政决策程序应明确，保证决策的合法性和公正性。
此外，行政管理制度还应规定行政决策的公开透明，公众有权了解、参与和监督行政决策的过程，提高决策的科学性和民主性。
再次，行政管理制度需要建立健全的监督机制。
监督机制分为内部监督和外部监督两个层面。
内部监督主要是指行政机关内部的监督机制，包括行政机关自身的内部监督机构和人员，以及内部审计机制等。
外部监督主要是指社会公众对行政机关的监督，包括媒体、民间组织、公众参与等。
行政管理制度应建立健全这两种监督机制，保证行政机关的行为合法合规。
最后，行政管理制度应注重绩效管理和激励机制的建立。
绩效管理是指通过制定明确的目标和指标，对行政机关的绩效进行评估和激励。
行政管理制度应建立科学的绩效评价体系，明确评价的标准和方法，激励优秀绩效，惩罚不良绩效，提高行政管理的效能和效率。
总之，行政管理制度是保障行政机关行为合法合规、提高行政管理效能和公正性的重要体系。
行政管理制度应包括行政组织形式、权力配置、决策程序、监督机制、绩效管理等方面的规定，保证行政机关的运行和管理能够达到预期的目标。
同时，行政管理制度应与时俱进，不断完善和改进，以适应社会和经济的发展需求。
行政公司规章制度撰写模板
行政公司规章制度撰写模板第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运行，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，最大限度地发挥公司的效益。
第三条公司领导应当严格遵守公司规章制度，以身作则，做好表率。
第四条公司领导应当定期检查员工对规章制度的遵守情况，及时发现问题并加以解决。
第五条公司规章制度的制定、修改和解释均由公司领导团队负责。
第二章组织管理第六条公司设立各部门，各部门负责人应当根据公司的发展战略和目标，合理分配各部门的职责和权力。
第七条公司领导团队应当定期召开会议，审查公司的经营情况和工作计划。
第八条公司领导团队应当定期对各部门的工作情况进行检查，及时总结经验，提出改进建议。
第九条公司领导团队应当建立适当的绩效考核制度，对公司员工的工作表现进行评价。
第十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章纪律管理第十一条公司全体员工应当遵守公司的纪律，不得违反公司规章制度。
第十二条公司全体员工应当遵守工作时间规定，不得私自外出或迟到早退。
第十三条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司全体员工应当爱护公司的财物，严格按照公司的管理制度使用公司的车辆、设备等。
第十五条公司全体员工应当积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章员工权利第十六条公司应当保护员工的合法权益，不得有违法、违规行为。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
第十八条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第十九条公司应当建立员工参与公司管理的机制，鼓励员工提出意见和建议。
第二十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反公司规章制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚措施。
第二十二条公司对违法犯罪行为的员工，应当立即报警，并协助司法机关进行处理。
管理制度编写规范
管理制度编写规范管理制度编写规范第一章总则第一条建立规范的文件格式管理规程，以规范公司管理制度编写的内容结构及版式。
第二条本制度规定了公司管理制度的内容结构与版式编写规则，给出了有关表述的一些示例，并对制度文本的格式和字体、字号进行了规范性的要求。
适用于公司管理制度的编写、修订，其它制度的编制可参照本规定进行。
第三条公司各单位根据职能职责分工，负责按照本规定编制相应的管理制度，各单位文件编制人员对本规程实施负责，人力资源部负责对本规程的实施进行组织并监督。
第二章内容要求及结构第一节内容与要求第四条制度规定的条款应明确无歧义，并且：——（一）在其范围所规定的界限内按需要以求完整；（二）清楚、准确、相互协调；（三）能被未参加管理制度编写的相关人员所理解第五条在每项制度内（一）制度的结构、文体和术语应保持一致；(二)给定的概念应当使用相同的术语，必要时可以在系统中予以澄清。
第六条体系内容应符合公司实际情况，便于实施和考核，并可被其他文件引用。
第二节内容结构第七条各项制度的内容结构，一般应包括但不限于以下项目：（一）目的：必备要素，指通过制度的实施应实现或达到的工作或管理目标。
(2)适用范围:要素是指文件使用的范围或条件。
（三）定义（术语）：可选要素，指对关键词语进行解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，应对这些词语加以解释说明。
（四）职责：必备要素，指制度所涉及的单位或人员的责、权分工，明确对本制度所担负职责。
（五）内容与要求：必备要素，即制度的主要内容和工作要求，是制度的主体内容。
主要明确制度规范的相关业务活动在时间、内容、方式、过程和结果等工作环节的要求或标准。
(六)考核:可选要素，是指规定制度实施效果的评价项目、周期、标准和奖惩办法。
如果已经在上一级制度或其他相关制度中明确，则不必重复。
（七）附则：可选要素，指制度的解释单位和实施日期，以及与现行管理制度相冲突时，可采取处理原则，也可在制度内容中进行明确。
管理制度编写要素
管理制度编写要素一般来说，管理制度编写的要素包括：目标、原则、范围、内容、程序、责任、执行、监督和评估。
下面将逐一介绍这些要素。
1. 目标：制度编写的首要任务是明确目标。
管理制度的目标应该是与企业的发展战略和业务需求相适应的，同时要和员工的利益相协调。
制度的目标应该是明确的，有针对性的，以便于达到制度所要求的目的。
2. 原则：管理制度编写的原则，是指制定管理制度的基本理念和价值取向。
这些原则应当符合公司的文化和价值观，整体上要符合国家各类法律法规的规定，并符合国际标准和规则。
3. 范围：管理制度的范围是指制度的适用范围。
制度应该明确表明适用的对象、适用的时间段和适用的情景，以避免在实践中产生歧义和争议。
4. 内容：管理制度编写的内容是制度的实质部分。
这部分包括了制度的各项规定和措施，不同类型的制度应该包含不同的内容，例如人事制度应当包含招聘、考核、晋升、离职等方面的规定；财务制度应当包含费用报销、经费预算、资产管理等方面的规定。
5. 程序：管理制度编写的程序是指制度的实施过程。
这部分应当明确规定各项制度的执行步骤、程序和条件，以便在实践中进行指导和操作。
程序的规定应当具体化，可操作化，便于实践执行。
6. 责任：管理制度编写的责任是指制度的责任主体和责任范围。
这部分应当明确规定各项制度的责任主体，以及各项制度的责任范围。
责任的规定应当能够使管理制度真正发挥作用，避免责任不明、责任推诿的情况。
7. 执行：管理制度编写的执行是指制度的执行与落实。
这部分应当明确规定制度的执行要求，以及执行中可能出现的问题和难点，并提出相应的解决方案。
8. 监督：管理制度编写的监督是指制度的监督和检查。
这部分应当明确规定制度的监督程序和内容，以及制度监督的对象和方法。
9. 评估：管理制度编写的评估是指制度的效果评估。
这部分应当明确规定制度实施后的效果评估标准和方法，以及评估的对象和周期。
在编写管理制度时，还应充分考虑制度的可操作性和灵活性。
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管理起顶格书写。 □有标题时，在编号后空一个汉字的位置再写标题， 另起一行写具体内容；没有标题时，则在编号之后 空一个汉字的位置再书写具体内容。 □具体内容前不加编号时，其每段的第一行均左起 空两个汉字的位置书写。自第二行起，以下各行均 顶格书写。
管理制度编写规则及准入流程
（三）管理制度的内容
管理制度编写规则及准入流程
管理制度文件一般应包括以下内容
管理制度编写规则及准入流程
1 标题部分
管理制度编写规则及准入流程
标题部分由三项内容组成
制
制
制
度
度
度
类
名
编
属
称
号
管理制度编写规则及准入流程
标题部分/制度类属
1、何为制度类属？ 制度类属由医院名称和制度类别组成，如“浙江 省台州医院行政管理制度”
THE END
示例
管理制度编写规则及准入流程
正文部分/引用文件
规范性引用文件一般包括： ○相关国家标准 ○行业标准 ○政府文件 ○医院各类其他文件
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
正文部分/术语
术语通常为制度中的： ○关键词 ○专业词 ○新名词 ○特定范围或含义的词语
管理制度编写规则及准入流程
围
文
语
内容
件
与
要求
管理制度编写规则及准入流程
正文部分/范围
□范围应写在制度首页的第1章。 □范围分两条描述，每条内容文字一般在50字以下：
○第一条规定主题内容，要求采用“本制度规 定了……”等典型用语；
○第二条规定制度的适用范围或应用领域，要 求采用“本制度适用于……”等典型用语。
管理制度编写规则及准入流程
其中：“规范性引用文件”、“术语”、附录中 的“记录”和“业务流程图”在一些制度中常见缺 乏内容，但章、节标题应保留。
管理制度编写规则及准入流程
（四）管理制度的层次划分及排列
管理制度编写规则及准入流程
□制度应该按其内容分若干层次叙述，层次的划分一 般不超过四层。层次的编号采用阿拉伯数字，每两个 层次之间加圆点，圆点加在数字的右下角，最后层次 的数字后不加点。
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
□第一层次为“章”，其编号自始至终连续,以下层次 统称为“条”，其编号只在所属章条的范围内连续。 □ “章”一般有标题，“条”可有标题，也可没有标 题，但属于同一编号发布的制度，“章”“条”有无 标题原则上应一致。
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
□制度中的图样、表格一般应排在有关条文附近， 并与条文的内容相呼应。 □同一制度中，如有两个以上的图样或表格，一般 应标注图号、表号，如图1、图2、…… 或表1、表 2……，在图号或表号后面写上图样或表格的名称。
管理制度编写规则及准入流程
□图号与图样名称之间空一个汉字的位置，写在图的 下方居中位置；表号与表格名称之间空一个汉字的位 置，写在表格的上方居中位置。 □对于独立使用的表格及图须标明所使用的纸张大小 与方向。
（二）管理制度的编写原则
管理制度编写规则及准入流程
制度编写的基本原则，是运用标准化的原理和方 法，对本制度制订前的规章制度所涉及的管理内 容及表达形式进行优化、简化、统一、规范化。
管理制度编写规则及准入流程
制度编写应对本院内部需要协调统一的事务做出 具体规定，文字表达应准确、简明、易懂、严谨 ，避免产生不同理解或不易理解的可能性。
管理制度编写规则及准入流程
□制度中穿插列示的图样及表格不得设置文字 环绕。 □为防止制度中一图或一表为页分割，必要时 可酌情调整其插入位置或采取强制分页方式。
管理制度编写规则及准入流程
□制度中的数值一般采用阿拉伯数字。10以内的数 字，如 “年度内职工违规次数不得超过三次”等叙 述中的“一”、“”三”可按习惯用中文书写。但 带有标准计量单位时，必须用阿拉伯数字书写，并 一律采用法定计量单位。
管理制度编写规则及准入流程
管理制度编写规则及准入流程
一、管理制度编写规则介绍
管理制度编写规则及准入流程
（一）医院管理制度编写规则的参考依据
GB/T1.1-2000 《标准化工作导则 第一部分：标准的结 构和编写规则》
TZH-QP-4.3.2.3/A 《文件控制程序》
管理制度编写规则及准入流程
2、何为制度类别？ 制度类别是指以质量管理体系为线条的第三层次 文件的类别，包括：管理制度、设备操作规程、 作业指导书等
管理制度编写规则及准入流程
标题部分/制度名称
□制度名称指在某一专业管理制度以内的单项业务管 理制度的名称。 □通常的名称后缀为“××××的管理办法”、 “××××的管理规定”、“××××的管理制度” 等等，也可以不带后缀，如“行政管理制度编写及准 入规则”
业务流程图绘制方法及选用的图例一律采 用microsoft visio软件基本流程图标准。
管理制度编写规则及准入流程
补充说明/终结线
□在制度条文结束后或附加说明前，在版面中间划
一条粗实线作为终结线，其长度约为版面宽度的
三分之一。
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
补充说明/附加说明
□下列说明事项，以“附加说明”为标题，分别
写在制度终结线的下面： 本制度由××××提出。 本制度由××××部门负责起草。 本制度由××××部门负责解释。
管理制度编写规则及准入流程
管理制度内容特别说明
管理制度内容并非任何一个制度都必须全部包括。 一项制度究竟应包括哪些内容，应根据管理对象的 特点和制订制度的目的而定。
2、新增行政管理制度的提出 □院部 □各行政管理部门 □其他相关部门或人员
管理制度编写规则及准入流程
4、新增行政管理制度的起草、会签、准入及发布
起草部门起草制度 相关部门会签
院办室对制度进行形式审查 院长批准
院办室备案、发布
管理制度编写规则及准入流程
管理制度编写规则及准入流程 回顾
管理制度编写规则及准入流程
管理制度编写规则及准入流程
1、行政管理制度的管理分工
□院长负责行政管理制度的提出和准入。 □院办室负责医院行政管理制度的体系监管、形式 审查，使其符合编写规范、制度体系精简原则，并 负责各类行政管理制度的统一发布实施。 □各行政部门负责职能范围内的各项管理制度的编 写、修订、会签和报批。
管理制度编写规则及准入流程
5 各页 正 文
章、条的编号及标题
五号黑体
6 各页 正 文
表格中的文字
五号宋体
7 各页 正 文
正文文字
五号宋体
8 末 页 终结符号下 附加说明
五号黑体
管理制度编写规则及准入流程
2、 制度各页的版式（一律A4纸）
管理制度编写规则及准入流程
管理制度编写规则及准入流程
管理制度编写规则及准入流程
二、行政管理制度准入
示例
管理制度编写规则及准入流程
正文部分/管理职能、内容与要求
管理职能、内容与要求规定：与管理业务有关的部门 职责分工、相互协调关系、具体管理内容、程序、方 法、信息反馈的渠道和时间以及激励条款等。
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
3 补充说明
管理制度编写规则及准入流程
补充说明由三项内容组成
管理制度编写规则及准入流程
□当制度条文的内容适于采用分行并列叙述时，其 编号用小写的拉丁字母（右下角加圆点）a.，b.， c.，…… 顺序表示。 □条文的编号用a.，b.，c.，……时，均左起空两个 汉字的位置书写编号，编号后空一个字符的位置再 书写内容。自第二行起，以下各行均顶格书写。
管理制度编写规则及准入流程
附 录
结 束 线
附 加 说 明
管理制度编写规则及准入流程
补充说明/附录
□附录规定与制度有关的附件或对制度内容所作 的补充，如 “记录”、“业务流程图”等。 □制度应尽量不采用附录形式，而将有关内容直 接写入正文。
管理制度编写规则及准入流程
示例
管理制度编写规则及准入流程
补充说明/附录
□制度中涉及业务流程的，附录中一般应包含相 应业务流程图。
管理制度编写规则及准入流程
（五）制度文本的排版
管理制度编写规则及准入流程
1、 制度排版的字号和字体
序 页别 位置 号
文字内容
字号字体
1 首 页 中第一行 浙江省台州医院行政管理制度 小四号黑体
2 首 页 中第二行 制度名称
三号黑体
3 首 页 右第三行 制度编号
五号黑体
4 各 页 页眉页脚 制度编号、制度名称、页码 小五号宋体
管理制度编写规则及准入流程
标题部分/制度编号
制度编号严格按照医院质量管理程序文件之《文 件控制程序》中自编文件编号规则
管理制度编写规则及准入流程
制度名称
“标题部分” 示例
制度类属 制度编号
管理制度编写规则及准入流程
2 正文部分
管理制度编写规则及准入流程
正文部分由四项内容组成
管理
引
职责
范
用
术
、